人事行政副總經理的崗位職責（通用16篇）
人事行政副總經理的崗位職責（通用16篇）
在日新月異的現代社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編整理的人事行政副總經理的崗位職責（通用16篇），希望對大家有所幫助。
人事行政副總經理的崗位職責1
1、根據整體發展戰略方向，全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系，最佳化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要。
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導並帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。
4、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，稽核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。
4、根據公司業務發展情況，負責擬定組織結構設定或重組方案，以支援工作流程效率的提高。
5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。
6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經費的預算並進行管理和使用。開發培訓的人力資源和培訓課程。
7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據。
人事行政副總經理的崗位職責2
1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；
3.公司內部員工檔案的建立與管理；
4.負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達；
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
8.負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
人事行政副總經理的崗位職責3
1.人力資源或相關專業大專以上學歷；
2.三年以上人事相關工作經驗，對招聘模組熟悉者優先；
3.形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；
4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協調能力；
5.熟練使用各種辦公軟體；
6.有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；
人事行政副總經理的崗位職責4
1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每週的工作計劃。
5、負責加強員工的勞動紀律教育，監督公司規章制度的執行情況，並提出處理意見，配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。
8、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度。
9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。
人事行政副總經理的崗位職責5
1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。
3.負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作。
4.負責員工社保及相關培訓等工作。
5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。
6.負責公司員工勞動報酬的統計、核算工作。
7.負責員工各項人事統計報表工作。
8.負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作。
9.協助部門經理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建議。
11.員工薪金激勵問題的研究與建議。
12.對外人事管理相關單位的聯絡和資訊溝通工作。
13.完成上級領導交辦的其他工作。
人事行政副總經理的崗位職責6
1. 在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務範圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2. 負責行政文秘工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要檔案，對檔案中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和彙報。
3. 負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。
6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7. 瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等稽核和報批工作，稽核或批准各類休假。
9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10. 認真稽核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，並負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等稽核報批工作。
11. 負責企業文化策劃和組織實施工作。
12. 定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
13. 公司領導指派的其他工作。
人事行政副總經理的崗位職責7
1. 協助部門經理制定有關人事管理制度。
2. 按照規定的員工入職程式和要求辦理入職手續和離職手續。
3. 建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4. 熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。
7. 負責分配與回收員工住房、更衣櫃，負責製作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。
8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。
9. 每週末小結工作，計劃下週工作安排。
人事行政副總經理的崗位職責8
1. 負責協助營運總監的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、檔案和資訊傳遞等。
2. 根據有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。
3. 負責檔案草擬、收發、歸檔 和借閱等文秘工作。
4. 負責公司與外單位的外聯工作。
5. 負責協助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。
6. 認真及時地完成領導交待的各項工作，並彙報結果。
人事行政副總經理的崗位職責9
1. 負責公司檔案的錄入、校對、排版、裝訂與分發工作。
2. 協助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、資訊儲存的合理性。
3. 按照公司規定，協助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關物品。
4. 負責有關資訊的傳遞和通知工作。
5. 負責本部門辦公用品的分發工作。
6. 負責完成領導交待的其他事項。
人事行政副總經理的崗位職責10
1. 接收行政人事部經理的指令，並完成其下達的工作。
2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司佈置的重要工作，並組織實施，有問題及時向經理請示彙報，根據工作需要，調整班次和人員。
4. 負責與物業公司的業務聯絡，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。
5. 負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。
6. 定期對裝置進行檢查，根據裝置執行情況做出維護保養計劃。
7. 根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，並能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、裝置損壞等，並按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。
8. 對員工進行培訓、指導，並對員工進行操作技能、服務態度的考核。
9. 對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，徵求對維修工作的意見。
10. 對我單位的裝飾工程進行監督，並對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。
11. 對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。
12. 當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理彙報，請領導協助解決。
13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、核算、報公司有關部門。
14. 對應急情況下處理方法就牢記並按規定處理。如停電、停水、燃氣洩漏、消防警玲響等。
15. 領導交辦的`其它工作。
人事行政副總經理的崗位職責11
1、協助總經理根據公司發展戰略,制定並完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,並負責落實執行.
2、完善公司管理體系,建設和管理制度規範、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程式制度等是否得到執行.
3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.
4、重點根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業發展進行人才儲備.
5、組織制定員工培訓計劃,協助各部門開展各種培訓工作,並監察各專案員工的培訓效果.
人事行政副總經理的崗位職責12
1、根據公司人力資源規劃要求，採取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要；
2、制定並組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量；
3、制定績效考核管理制度及配套辦法，並負責制度的落實及執行；
4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系；
5、依照公司的用人要求，改進並完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程；
6、協調穩定勞資關係，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項；
7、公司交辦的其它工作；
8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強；
9、熟悉國家相關勞動法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力；
10. 熟練使用辦公應用軟體；
人事行政副總經理的崗位職責13
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程式或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要；
3、做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符；
4、負責員工考勤稽核,負責加班的稽核工作,其它突發事件處理和領導交辦的工作。
5、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
1、根據集團的戰略規劃制定區域招聘計劃,最佳化招聘管理體系、流程、定崗控編；
2、熟悉行業招聘渠道,幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作；
3、協助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培養計劃等；
4、負責在所服務區域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規範；
5、定期進行區域人力資源資料分析,提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責監督實施；
7、事業部具體人力資源工作操作處理；
人事行政副總經理的崗位職責14
1、全面建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
2、建立並不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發展和傳播企業文化和品牌形象。
5、統籌行政類相關工作，完善和建立相關制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業文化。
人事行政副總經理的崗位職責15
1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書；
3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，透過多種渠道為公司尋求合適的人才；
4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；
5.負責員工關係管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等；
6.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；
7.負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制；
8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成；
9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。
人事行政副總經理的崗位職責16
1.協助制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度；
2.參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，並制定相應的工作要求和業績考核標準；
3.協助制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵制度；
4.根據公司發展需要制定並執行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系；
5.制定並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓；
6. 負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃；
7. 全面負責管理公司行政後勤服務工作；
8. 負責組織公司的企業文化建設的各類活動策劃及組織；