稅收自查報告15篇
稅收自查報告15篇
在學習、工作生活中，報告十分的重要，其在寫作上具有一定的竅門。我們應當如何寫報告呢？下面是小編為大家整理的稅收自查報告，歡迎閱讀與收藏。
稅收自查報告1
國家稅務總局提出加強對稅收執法權監督，是做好稅收工作特別是黨風廉政建設工作的關鍵所在，也是稅務部門從嚴治隊的治本之策。稅務幹部作為國家機關的行政執法人員，其手中都掌握著一定的稅收執法權力。能否公平、公正行使權力，規範稅收執法行為，直接影響到稅務部門乃至黨和政府在人民群眾中的形象，關係到組織收入任務的完成。因此，重視和加強對稅收執法權的監督，既是建設高素質幹部隊伍的需要，也是加強黨風廉政建設和推進依法治稅的需要。近年來，結合稅收徵管改革，各級稅務部門相繼推出了一系列內部管理辦法，逐步完善了各項監督制約制度，規範了稅收執法行為，有效地推動了依法治稅和黨風廉政建設的程序。但仍有少數單位和幹部對稅收執法權監督存在著流於形式、重於應付、疏於落實等問題，導致了各類違法違紀現象的發生。本文旨在結合基層稅收工作實際，就進一步加強稅收執法權監督做一點探討。
一、當前稅收執法權監督中存在的主要問題
(一)思想認識不到位。實行稅收執法權監督，是國家稅務總局在多年的實踐和探索中提出的，是促進依法治稅、從源頭上預防和治理稅務系統存在的違法違紀現象的重要措施，是新時期做好稅務工作的重要保證。然而，由於思想認識上的不到位，少數單位並未完全、真正地認識和重視稅收執法監督這一系統工程的必要性和內在作用。部分幹部認為執法監督是紀檢監察部門的事，與業務部門關係不大，只要紀檢監督部門加強執法監督就行。甚至還有人認為稅收執法監督是束縛手腳，是對執法者的不信任，是對自己權力的削弱，進而對執法監督人員產生不重視、不理解、不配合;而紀檢監督幹部則認為稅收執法監督工作是講起來重要，做起來次要的事情，工作不能不做，但不能認真去做。監督上級怕打擊報復，監督同事怕影響關係，監督下級怕失去人緣，工作上存在畏難情緒。加之個別領導幹部沒有把紀檢監察工作擺上重要議事日程，對工作往往是安排部署多、檢查落實少，疏於管理、淡化責任、措施乏力，使稅收執法權監督難取實效。
(二)領導幹部監督不到位。權力失去監督，就會導致腐敗。加強稅收執法權監督，首先是要加強對領導幹部稅收執法權的有效監督。一是部分領導幹部自律和遵紀守法的意識不強，在工作中不堅持原則，不依法決策，不依法監督，不依法查處，影響了基層幹部公開、公正行使稅收執法權。二是由於稅務部門管理的特殊性，有些領導幹部對上級監督鞭長莫及，與同級無利益關係不願監督，對下級監督檢查時發現了問題，也往往是嘴上說說、會上點點而已，不注重真查實究或採取補救措施，造成對稅收執法監督不到位，使一些領導幹部由小問題釀成大禍患，滑入了一條“違章-違紀-違法”的犯罪之路。
(三)制度落實不到位。稅收執法權監督工作的關鍵在於抓好落實，不抓落實，或者落實不到位，再多、再完善的制度也起不了作用。近年來，為進一步規範幹部的執法行為，各級稅務部門制定了不少管理辦法，如建立黨風廉政建設責任制，行政執法(管理)責任制，工作目標責任制等，並層層簽訂責任書，一級抓一級，層層抓落實。這些制度都具有一定的操作性、實用性，但在實際工作中有些還是沒有真正落實到位，致使對稅收執法權監督乏力，導致個別幹部紀律觀念不強，執法行為失範。
(四)過程監督不到位。過程監督，是正確落實稅收執法權的關鍵。但目前的監督工作還沒有深入到稅收執法權執行的每個環節和過程。一是當前的執法監督工作主要以聘請特邀或義務監督員、召開監督員會議、設定徵求意見箱、向納稅人發放徵求意見表等方式來實現外部監督，再加之徵納雙方利益關係的存在，來自於納稅人自發的、主動的監督十分缺乏，從而影響了對稅收執法過程的監督。二是在內部監督上，監督僅僅體現在上級對下級的監督以及專門機關的監督，部門之間、幹部之間的監督以及下級對上級的監督還比較缺乏，無具體的操作辦法和制度，監督的合力還未能真正形成。三是政策公開不夠，透明度不高，資訊流通不暢，沒有形成內外監督制約機制，存在“暗箱操作”的現象。四是行政執法責任制考核缺乏專門的組織機構和人員配置，日常考核達不到一定的深度，集中考核難以發現違法的細節問題。五是稅收資訊化建設推進緩慢，計算機未能全面介入稅收徵管的全過程，以機器管人、機器管稅的作用未能充分發揮。六是稅收法律對執法權力的界限存在彈性和模糊化，稅收執法權在實際執行中自由裁量過大。以偷稅處罰為例，除追繳所偷稅款和滯納金外，並處以所偷稅款50%以上五倍以下罰款。稅務機關對納稅人處以0.5倍罰款還是五倍罰款，都屬合法。這就影響了稅務部門執法的規範性，同時也給執法監督帶來了困難。
(五)責任追究不到位。實踐證明，對稅收執法權監督能否真正落到實處，在很大程度上取決於能否真正對違法違紀者進行責任追究。近年來，各級稅務部門按照行政執法(管理)責任制的要求，修訂了相應的責任追究辦法，加強了責任追究。但責任追究的力度還不夠大，存在失之於寬，對發現的問題不按責任追究辦法處理，有的對責任追究僅僅給予批評教育、扣發考核獎金等，沒有給予必要的政紀、黨紀處理。對相關責任人的追究心慈手軟，使稅收執法監督陷入形式主義，使責任追究落實不到位。
二、影響稅收執法權監督的主要原因
(一)對幹部的管理和教育不深不細。加強思想政治工作和教育管理，提高稅務幹部依法治稅和依法行政的自覺性，是加強黨風廉政建設、規範稅收執法行為的前提和基礎。近幾年，各級稅務部門透過狠抓行風建設和幹部隊伍建設，大大促進了單位管理水平的提高，但少數單位思想政治工作薄弱，教育管理工作沒有真正落到實處仍是幹部執法行為不規範的主要原因。
(二)稅收執法權的監督機制不健全。一是對稅務稽查、徵收管理、稅收處罰等重要執法環節的監管不到位，徵管與稽查的資訊反饋還不夠通暢。個別稅務幹部鑽“監管不到位”的空子，收人情稅、關係稅;還有個別幹部在查出企業偷稅問題後，搞權錢交易，搞“暗箱操作”，不徵或少徵稅款。二是責任追究落實乏力。對稅收執法監督的有效手段就是責任追究，但現行的有關規章制度還沒有把稅收執法權監督工作真正納入考核範圍進行量化考核和責任追究，真正形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。三是稅法宣傳還缺乏應有的深度和廣度，納稅人自覺維護自身合法權益的意識還不強。四是外部監督機制作用發揮不好。稅務部門雖然每年都從社會上、納稅人和稅務幹部內部聘請了稅風稅紀監督員,但他們的監督作用發揮得不夠，有的根本不履行職責，履行職責的往往只偏重於文明用語、服務態度等方面。而稅務部門與他們交流溝通的主要方式就是召開座談會，對真正依靠他們監督幹部的執法行為，充分發揮其監督效能，還研究得不夠。並且地方人大對稅收執法監督還存在“盲區”。
(三)部分幹部的整體素質不高。一是少數幹部對業務知識掌握不深、不細、不精，政策水平不高，在實際工作中運用理論知識解決實際問題的能力欠缺。二是部分幹部法律知識缺乏，對如何有效防範職務犯罪方面的法紀意識比較淡薄。三是少數幹部責任心不強，工作得過且過，敷衍應付，馬虎了事，往往造成執法行為不規範。
(四)執法監督人員的監督意識不強。一是受“老好人”、“怕揭短”、“低頭不見抬頭見”、“你好我好大家好”等傳統人文意識的影響，使得執法監督人員的工作理念和指導思想發生了變化，認為執法監督是“抓辮子”“找岔子”“不合群”，同別人過不去，這就從主觀上使執法監督人員不願從事執法監督工作，執法監督壓根就難以深入、取得成效。二是由於現行體制和思想認識上的不到位，當前各級對紀檢、監察部門幹部的配備考慮不夠，執法監督人員專業知識培訓欠缺，計算機、攝像機、照像機等辦案取證工具配置不全。同時，由於執法監督人員不是稅收業務骨幹或能手，稅收執法實體和程式不是十分清楚和明確，也必然導致稅收執法監督的手段乏力、監督形式單一、監督工作缺位，這就從客觀上使得執法監督工作難以規範。
三、加強稅收執法權監督的對策
(一)提高認識，切實增強稅收執法權監督的緊迫感和責任心。一是增強執法監督的法制意識。加強稅收執法權監督是實踐“三個代表”重要思想的內在要求，是推進依法治稅的重要措施，是實現稅收收入穩定增長的有力保障，是從源頭上治理腐敗，樹立地稅良好形象的現實需要。各級要採取有效措施，加強學習，切實提高廣大幹部的思想政治素質和法制意識，不斷提高監督和接受監督的自覺性。二是強化稅收執法監督的責任意識。透過推行稅收管理員制度和行政執法(管理)責任制，建立和完善競爭激勵機制，落實責任追究等舉措，不斷規範幹部的執法行為，增強執法監督的責任意識，共同防範執法風險。三是強化稅收執法監督必須形成合力的意識。建立黨組統一領導，“一把手”親自抓，分管領導直接抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體制，形成“職責分明，崗責一致，齊抓共管”的工作格局。
(二)加強教育，不斷提高幹部的整體素質。一是要加大幹部的教育培訓力度，打牢紮實的業務功底，切實提高依法行政的能力和政策水平。二是要加強黨紀政紀法規培訓和警示教育，增強幹部自覺抵制腐敗的“免疫力”，使大家做到：常懷律己之心，常棄非分之想，慎獨慎微慎行，從而正確行使手中的權力。三是要與紀檢監察、司法機關等部門構建共同防範網路，邀請他們定期宣講黨紀法規，有針對性地對不同崗位的幹部就違紀違法易發環節進行自我防範、自我約束的宣傳教育，全面提高稅務幹部的執法能力。
(三)建立內外監督機制，強化稅收執法權監督。一是分解執法權力，細化崗位職責。根據對稅收執法監督的要求，結合《公務員法》的頒佈實施，修訂職位說明書，合理配備幹部，科學設定稅務管理各個崗位，細化每個幹部的崗位職責;明確監督實施的物件，量化考核指標，增強監督的可操作性;大力推行稅收管理員制度，分解職責權力，解決好一人多崗、一崗多職的問題;修訂相關稅收法律制度，設定必要的稅收執法複查程式，切實解決因自由裁量權過大，導致執法不公、稅負不均的問題。二是深化徵管改革，建立起分權制約的執行機制。按照稅收徵管改革的要求，大力推行稅收科學化、精細化管理，實行徵、管、查“三分離”，推行稽查選案、檢查、審理、執行“四分離”，使權力得到合理分解配置，達到權力制衡，預防腐敗現象發生。三是加快資訊化建設，建立計算機監管體系。建立功能齊全、資訊共享、監控嚴密的稅務管理資訊系統，把稅務管理的各個環節都納入到統一的徵管軟體中，及時監控所有幹部的執法行為，達到“機器管人”的目的。四是組織專門機構和人力深入開展行政執法(管理)責任制考核，及時解決各種問題。在考核檢查中，既要注意發現徵、管、查之間監督制約不到位的問題，又要注意查處幹部以權謀私的現象，透過考核質量的提高，促進執法行為的規範，透過執法行為的規範，保證稅收徵管的強化。五是大力推行政務公開，接受社會各界的監督。要下決心推行“陽光辦稅”，把稅收政策、定額核定、案件查處、辦稅程式、服務、處罰標準、稅(費)標準等一些帶有實質性、敏感性的情況向社會全部公開，接受社會監督，減少人為因素的影響。大力推行首問責任制、一站式服務、辦稅服務制等制度，規範稅務幹部的職業道德和崗位職責，遏制稅收徵管中拖而不辦、效率低下、以稅謀私等問題。同時，要進一步建立和完善稅務部門與政府部門的聯網，順暢稅收政策傳遞渠道，讓全社會享有廣泛的知情權。六是加強稅務稽查監督。圍繞稽查本身的選案、實施、審理、執行四個環節，繼續完善各項規範化制度，形成“選案不查案，查案不審案，審案不定案，定案不執行”相互制約的良好機制。把正常檢查、專項檢查、突擊檢查有機地結合起來，嚴肅稽查紀律，進一步完善相互監督制約機制。嚴格稅收執法程式，正確行使稅務處罰權，徹底解決以補代罰和以罰代刑的問題。七是強化外部監督力度。要從納稅戶各層次中聘請一批敢說真話的高素質人員為稅風稅紀監督員，並透過座談、實地走訪等多種途徑，及時聽取、瞭解幹部執法方面的情況和問題。經常走訪紀檢、監察、公安、審計、政府等部門，瞭解幹部的執法表現，有針對性地做好事前監督。地方人大要增強稅收執法監督的主體意識，有針對性地制定相關制度，結合政府、司法、監察、審計等專項監督，結合人民群眾的社會監督、新聞媒體的輿論監督聯動，全方位保證稅收行政執法公開、公平、公正。
(四)嚴格推行責任追究，確保執法監督落到實處。對稅收執法權執行中的違法行為依法懲處，對執法過錯實行責任追究，是加強稅收執法權監督的最後一道防線。唯有追究從嚴，才能獎罰分明。因此，必須以行政執法(管理)責任制為基礎，以檢查考核為手段，以過錯責任追究辦法為依據，嚴格地對稅收執法中出現過錯的有關人員進行責任追究。一是把握好責任追究的“度”。要堅持實事求是，有錯必究，責罰相當，教育與懲罰相結合的原則，採取不隱瞞、不護短的態度，真追實究，究責到位。做到處罰要有政策依據，不能嚴之無據，寬之無邊。二是應將責任追究與獎勵相結合，解決幹事越多被追究的可能性越大的問題，要進一步細化過錯責任行為及處罰標準，減少責任追究過程中操作上的彈性，使追究結果更加公平、公正。三是要將責任追究與公務員年度考核、評優推優等相結合，加大責任追究力度。對幹部有執法過錯行為的，要取消年終評選先進和優秀公務員資格;單位負責人有執法過錯行為的，本單位年度內不得評選為先進集體。四是要加強對各類違法違紀案件的查處，做到有案必查，違紀必糾，對違法違紀的幹部要嚴懲不貸、一查到底，按照法律法規該處分的處分，該移送司法機關的移送司法機關，確保監督工作真正落到實處。
稅收自查報告2
為提升稅收票證管理工作質量和水平，及時發現和解決稅收票證工作中存在的問題，確保稅款足額及時入庫，祁連縣地方稅務局採取四項措施，對各類稅收票證的使用和管理情況進行了“地毯式”自我檢查。
一是加強組織領導。成立了稅收票證檢查領導小組，按照《稅收票證專項檢查提綱》，進一步明確檢查標準、範圍和要求，確保票證自查取得實效。
二是落實檢查工作。檢查人員嚴格按照《稅收票證管理辦法》對稅收票證的保管、領發、填用、作廢、結報等環節進行了細緻稽核，對稅收票證分類賬簿、結報手冊進行檢查，嚴格清點稅收票證庫存，與稅收票證分類賬逐一核對。
三是加強培訓工作。針對票證開具、管理不規範的問題，組織業務骨幹對票證管理員、票證填開人員進行培訓，加強對票證管理基礎知識及業務流程的培訓，確保票證管理質量持續提高。
四是做好整改工作。對檢查中發現的問題，檢查組及時梳理彙總，認真分析原因，寫出檢查報告和整改建議。對發現問題進行整改。
稅收自查報告3
為進一步加強稅收票證管理工作，結合日常工作中存在的問題，利通區國稅局按照區市局要求，規範落實票證檢查工作，做好各類稅收票證的領發、開具、結報繳銷和作廢核查，規範稅收票證和稅款資金安全操作流程，提高管理水平。
一是加強組織領導。全面落實稅收票證管理的相關制度。稅收票證和稅款繳庫工作關係到稅款安全，各部門領導要充分認識到票證管理工作的重要意義，嚴格執行國家稅務總局和利通區國稅局關於票證管理的相關規定。
二是嚴格落實責任。根據市局工作要求，及時制定票證專項檢查實施方案，明確檢查標準和尺度，將自查工作逐項細化分解，明確責任，對各類稅收票證填開、稅款繳庫工作的執行情況進行了全面的自查，確保自查工作查深、查透，不漏問題、不留死角，確保檢查取得切實成效。
三是嚴肅責任追究。對查出的稅收會計資料裝訂不規範、票證專用章及開票人私章加蓋不齊全、列印不齊全、列印不清楚等問題，提出整改意見，對票證管理制度管理執行不到位、不嚴格的單位和部門，要求其制定具體的管理辦法和措施。
四是注重以查促改。對照檢查實施方案，結合自查及整改的具體情況，及時進行總結和反饋，推廣先進經驗，以加強對票證管理和稅款繳庫的管理與監督，為建立內部控制管理制度，督促各項稅款的及時化解、足額入庫，建立健全稅收會計核算與票證管理奠定良好的基礎。
稅收自查報告4
5月26日下午大通區分局召開全體人員會議傳達落實市局會議精神，按《年全省稅收票款檢查方案》及《收入規劃核算科關於做好稅收票證自查工作的通知》要求對分局票證檢查自查工作進行佈署、提出要求。
一是思想認識到位。將稅收票證工作作為關係稅款安全和稅收政策貫徹執行的重要環節，統一思想認識，精心組織實施，確保檢查工作順利開展。
二是組織領導到位。該局明確檢查內容和要求，制定檢查任務分解表，從稅收票證及資金安全檢查兩個方面、稅款的六大環節層層分解任務、落實工作責任。
三是檢查措施到位。嚴格按照《稅收票證管理辦法》和省局的要求，對稅收票證的票證領發、票證安全、票證填用、票證結報繳銷、票證作廢和停用、票證核算和損失處理、票證交接歸檔和銷燬、票款繳庫管理、在途票證的處理和稅款的徵收、解繳、入庫、退庫等環節進行了細緻稽核。檢查是否有混用稅收票證收取現金稅款行為，是否有逾期結報、延期繳庫行為，是否有利用稅票貪汙、挪用稅款等違法違規行為。對稅款的應徵、徵收、緩徵、減免、欠繳、入庫、退庫等環節的管理情況進行檢查。是否有混庫、有稅不收等行為，重點檢查稅款解繳入庫的及時性、安全性。
四是整改分析到位。目前分局各股嚴格按照會議要求認真開展自查工作，下步將對查出的問題及時梳理彙總，分析查詢原因，及時通報並限期整改，進一步規範了稅收票證的管理。
稅收自查報告5
尊敬的XX文化旅遊和新聞出版局領導:
我公司位於XX市XX鎮，成立於20xx年，是XXXXXX核心子公司，目前是中國包裝聯合會副會長單位、國家重點高新技術企業，現有總資產9.2億元，註冊資金XXX萬元，員工XXX，廠區面積XXXX平方米，可年生產包裝裝潢紙箱產品2.5億平方米，目前本公司是全國最大的紙包裝生產企業之一，現將企業自查情況報告如下：
一、執行印刷法規規章情況
我公司在上級各部門領導的關心和指導下，嚴格執行《印刷業管理條例》和《印刷品承印管理規定》，嚴格執行有關法律法規和各項規章制度，自覺維護企業良好形象。立足於國家有關印刷管理的各項法律法規並結合工商、稅務等部門的各項法律法規，深入學習，認真貫徹，堅決執行，杜絕一切違法違紀的經營行為，我們堅決執行五項制度，針對存在的問題，即時加以整改，並完善了承印驗證、登記、保管、交付和殘次品銷燬五項制度，統一按照要求認真填寫《印刷品登簿》，同時制定和完善了相應的管理措施。做到在經營的過程中不斷提升企業的形象、企業的誠信度，為印刷行業營造一個好的氛圍出一份力。在經營過程中我們透過學習、領會各項經營政策和法律法規，使企業逐步步入了一個良性迴圈的軌道，為以後的發展打下了良好的基礎，在以後的經營過程中，我們要經常學習各項行政法規，將能做的事做的更好，爭取能受到上級領導的好評，對違規亂紀的事，我們要杜絕，決不能讓違規亂紀的事在我們企業發生。
二、開展經營活動的基本條件
我公司現有廠房面積XXXX平方米，職工人數XXX人，其中管理人員XX0人，技術人員XX人，工人XXX人，各類裝置80餘臺（套），其中50％為國外進口裝置，能滿足各類包裝供應商需求。
三、經營情況及獎懲
20xx年承印紙製品印刷約1.X億印，預計實現銷售收入XX萬元，利潤XX萬元，稅金XX萬元，綜合經濟效益在浙江省紙製品行業名列前茅，被列入諸暨市30強大企業大集團，還被評為浙江省管理創新示範企業。
四、裝置情況
我公司遵照《產業結構調整指導目錄》的方針，我們從建廠時就杜絕購置淘汰裝置，使企業從一開始就與淘汰裝置決裂，我們遵循最佳化產業結構，從提升企業的競爭力著手，購置了國內當前市場上的先進裝置，為企業在以後的行業競爭中顯現優勢打下了伏筆，目前公司進口的國外裝置全部為新裝置，且為國際先進裝置，先進的裝置為企業的正常生產經營工作做出了較大貢獻。在以後的經營過程中，我們將不斷學習，敏銳洞察，拓展市場，不斷壯大自己，為以後引進新裝置，提升企業在行業中的競爭力而不斷努力。
五、產品質量情況我們以“以質量求生存，以信譽謀發展”為理念，嚴把產品質量關，決不讓不合格產品走出企業，產品出廠合格率為100％，目前公司已經透過質量管理體系和環境管理體系認證。
建立以法人代表為主的安全生產領導小組，對新入職工進行三級安全培訓，從消防、環保、印刷開機、後道裝訂、印刷品識別等方面的安全知識進行培訓，公司制定了安全生產規章制度和員工作業指導書。對不允許印刷的物品不接單、不設計、不印刷；生產中存在的安全隱患立即整改。
六、統計資料報送情況
公司每年按照規定按時逐項向新聞出版行政部門報送統計資料，企業在稽核登記期內沒有違規行為，未受過行政機關任何處罰。在今後的經營中，我們將一如繼往的執行好各項法律法規，學習好各項管理措施。
在今後的經營中，我們將積極配合好上級各行政部門的工作，對組織的各項培訓積極參加，並認真貫徹各項措施，及時上報各項資料，我們將一如繼往的執行好各項法律法規，學習好各項管理措施，努力改善企業的不足，做到取精去粕，對企業自身的不足要經常自查，認真監督好各項制度措施的到位情況，促進企業健康快速發展。
最後希望主管部門在業務活動中予以更多的支援，為企業提供優質快捷服務，推進行業又好又快發展。
特此報告
XXXXX有限公司
20xx年12月21日
稅收自查報告6
為了推進稅收執法責任制，進一步完善稅收執法管理資訊系統，落實稅收執法責任制，積極利用總局綜合資料分析平臺開展執法督察，充分發揮督察內審監督作用，提高監督效能，現將稅收執法情況分析報告如下：
一、稅收執法督察：
(一)深刻認識稅收執法督查的作用
1、稅收執法督察是規範稅收執法行為的必然要求
稅收執法人員緣於知識、能力、經驗的差異，在沒有利用權力謀取私利的情況下，也會出現因對稅法理解不同而造成執法行為不規範，不能準確體現稅法立法宗旨的情況。這種情況的大量存在，必然制約依法治稅水平的提高。要避免這種情況的出現，一方面需要加強思想政治和職業道德教育，提高稅收執法人員的思想政治素質，使其自覺抵抗稅收權力誘惑，自覺加強業務修養，提高稅收執法水平;另一方面則必須要加大執法督察的力度，嚴格責任追究，在限度遏制並消除稅收執法人員的稅收腐敗和過錯的同時，迫使他們不斷提高業務水平，約束自己行為，規範執法，以適應日益發展的稅收執法需要。
2、稅收執法督察是提高徵管質量的有力保障
稅收徵管與規範執法密切相關，只有稅收執法規範，執法人員都能按照稅收法律法規和規章制度辦事，稅收徵管質量才能真正得到提高。反之，如果執法不規範，就會產生一系列的執法隱患和不良後果，這肯定會嚴重影響執法效率和徵管質量。稅收執法督察可以監督和規範執法行為，及時發現並根除執法隱患和徵管漏洞，防微杜漸，從而助推徵管質量的提高。
3、稅收執法督察是保護稅收執法人員的具體措施
稅務幹部在執法工作中面臨較大風險。由於目前法制不夠完善，稅收執法水平和執法能力還存在許多不盡如人意之處，社會上的腐敗氛圍和執法人員面臨親情友情的干擾，以及權力對執法的掣肘等原因，再加上與執法物件間的直接利害衝突明顯，這些因素造成了稅收執法工作是一個比較容易犯錯誤的工作。古人云“嚴是愛，縱是害”，稅收執法督察是稅收執法行為的緊箍咒，是執法警鐘，有利於稅收執法人員不犯錯誤，少犯錯誤，是保護稅收執法幹部的具體措施。
(二)稅收執法督察工作中存在的問題
雖然各級稅務部門在稅收執法督察中採取了很多措施，力度不斷加大，但還是不同程度的存在諸如認識不夠、職能發揮不夠、督察手段單一和督察重點不明確等問題。
1、對稅收執法督察的重視還不夠,特別是自查階段流於形式
不少同志認為，經過這幾年的規範執法及執法檢查工作，執法水平與以前相比有了較大提高，現在執法基本規範，運轉比較正常，存在的都是一些小問題，不足為怪;還有部分同志認為執法督察是上頭的事，且難度大，思想上存有依賴和畏難情緒;有些單位和個人只強調組織收入這個中心，輕視乃至忽視稅收執法督察。更有少數稅務幹部，把接受督察當成一種負擔，把督察看作是對自己的不信任。每年執法督察自查時，不是深刻地反思原來執法過程的的對與錯，而是應付了事，流於形式。加之執法督察員多為一崗多職，沒有專職人員，無疑從另一個方面弱化了執法督察的職責。
2、稅收執法督察人員素質和業務水平還需提高
稅收執法督察是對稅收執法行為的全過程和各個環節實施全程監督、監控、檢查。這就要求稅收執法督察人員不但要熟悉稅收政策，精通稅收業務，而且要掌握稅收徵管操作規程和現代資訊科技，以保證稅收執法督察工作有效開展。目前，由於執法督察人員大多數不是業務骨幹或能手，對稅收執法實體和程式不是十分清楚和明確，一些督察人員開展執法督查不知從何入手，有問題查不出，或查出問題不全面，應付了事，削弱了稅收執法督查的作用。
3、稅收執法督察的職能作用沒有完全發揮
稅收執法督察不同於單純的稅收執法檢查，監督也是其中的一個重要內容和重要職能，透過督察，在發現問題的基礎上要研究探索和完善監督機制，最終達到規範執法的目的。但在實際工作中，往往把稅收執法督察混同於執法監察和執法檢查，只重檢查不重監督，偏重於對稅收執法行為完成後的檢查，即使是糾正過錯行為，也往往以追究數量、追究面作為衡量執法督察工作成績的主要指標，而對執法主體是否合法，執法依據是否充分，工作程式是否恰當，崗位職責是否明確等問題深入探究不夠。
4、稅收執法督察還有一定的盲目性
稅收執法督察應該是一項系統工作，要有與監督機制相適應的整套制度、規章、辦法和計劃。目前，大多數的督察存在盲目性的問題，內容不夠明確，重點不夠突出，往往是哪個環節出問題，就針對哪個環節制定監督制度、進行監督檢查，這種“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的方式雖然可以收一時之效，但常常治標不治本，起不到應有的作用。
5、稅收執法督察的手段還不夠豐富
一方面督察的方式方法單一。稅收執法督察還停留在人工查閱、實地核實等簡單手段上，科技含量不高，資訊化技術應用不夠，沒能充分利用好徵管軟體、網路等資訊平臺。大多稅務部門的督查機構攝像機、照相機等辦案取證工具配置不全。另一方面沒有充分利用外部監督機制開展督察。沒有能透過聘請的義務監督員，以及政務公開、網路反映的情況發現稅收執法過錯線索，確定督查計劃，有目的的圍繞熱點開展稅收執法督察。
(三)加強稅收執法督察的對策
1、提高認識，增強稅收執法督察的主動性
加強稅收執法督察必須形成合力意識，建立責任體制，形成“職責分明，崗責一致，齊抓共管”的工作格局。一方面稅收執法督察人員要消除“怕得罪同事”、“怕領導不高興”的顧慮，改變“多一事不如少一事”和“民不舉，官不究”的錯誤認識，主動履行督察職責，實施對稅收執法權的有效督察。另一方面各個稅收執法部門和一線稅收執法人員要提高認識，走出執法督察就是找自己麻煩的思想誤區，充分認識督察也是關心、督察就是保護的道理，主動接受督察。另外，在配齊、配強執法督察人員的同時，要加強對督察人員的培訓，提高他們的業務技能。在人員不足的情況下，可以成立鬆散型管理的督察辦公室，配備日常專職人員2人，在不同部門抽調多名業務突出、素質高的幹部為成員，日常在各部門工作，在實施督察時隨時參加，這樣也同時解決了督察人員素質不高的問題，保證了督察工作的質量。
2、擴大內容，充分發揮稅收執法督察的監督作用
要充分發揮稅收執法督察的雙重職能作用，既要檢查，更要監督。不僅進行事後督察，還要對事前、事中開展監督檢查，擴大檢查範圍，加大監督力度。一項較大的稅收執法工作，如一些稅收專項治理工作的開展，是否符合相關法律規定，是否制定了周密的計劃，是否制定相關的監督制度，是否合理分權、合理制權，這些都應納入到稅收執法督察之中。在開展具體稅收執法工作過程中，督察部門也應及時開展督察，及時發現問題、糾正問題，使整個工作不偏離方向，避免事後查出問題，造成損失，無可挽回。
3、明確重點，解決稅收執法督察的盲目性問題
當前，要著重加強對稅收減免、個體工商戶稅收核定、發票管理、稅務檢查等工作的督察。發揮稅收執法督察在徵管工作中的作用，實現對稅務登記管理，票證、發票管理，所得稅減免，稅款徵收，稅務稽查等稅收執法行為進行全程、全環節的督察，使稅收執法責任制從單一的結果控制轉向過程與結果的並重控制。
4、制定計劃，有序開展稅收執法督查察
在制定序時督察計劃的同時，應根據本單位執法工作實際，結合執法監督工作的要求，按照業務分工分別制定出稅政法規類、徵收管理類、計劃財務類、稽查類等督察工作提綱，在每一類中以正列舉的方式詳細具體列明督察的內容專案、應達到的工作標準、需規範的各類手續文書，以便在稅收執法督察工作中對照檢查、整改和在日常工作中比照執行。使執法督察和日常工作有章可循，做到各項工作有機結合，統籌安排，有序開展。
5、拓寬渠道，豐富稅收執法督察的手段
一是要為督察機構配備好照相機、攝像機、計算機、車輛等裝置，限度的為督察工作提供支援，使督察部門可以充分利用這些裝置開展更為靈活的監督檢查。二是要推行稅收執法責任制自動化考核。開發稅收執法考核督察軟體，稅收執法每個環節的執行都以資料資訊的形式被全程儲存在徵管資訊系統中，透過資訊系統可以隨時對執法行為進行督察。三是要透過網路、走訪義務監督員、人大政協等部門及召開納稅人座談會等形式，及時掌握稅收執法動態，查詢稅收執法過錯線索，有針對性地開展督查。
(四)做好稅收執法督察工作的幾點思考
1、協調配合到位是做好稅收執法督察的前提
稅收執法督察涉及面廣，工作量大，單靠一個部門的力量很難達到理想的效果，只有各個相關部門互相協作，互相制約，才能真正發揮作用。所有的監督檢查都由督察室統一組織，改變過去各自為戰，單打一的局面。各成員部門各自發揮職能作用，合理分工，各司其職、協調配合，不僅使稅收執法督察工作運轉更為協調，還有效地避免了重複檢查。
2、監督機制到位是做好稅收執法督察的基礎
稅收督察不是單一的檢查，最終要達到監督、規範稅收執法行為，依法治稅的目的，因此必須要有完善的監督制約機制，在此基礎上開展督查才會收到效果。在強化稅收執法督察的同時，積極建立和完善監督機制，建立以“申報納稅和最佳化服務為基礎，以計算機網路為依據、集中徵收重點稽查”的徵管新機制，實施分權制衡，從體制上強化稅收執法權的監督制約。對需重點監督的稅收稽查權，實施了選案、檢查、審理、執行四分離，實現了各環節之間各司其職、相互監督、相互制約、綜合評估，建立稅收稽查權的監督制約機制。在監督制約機制到位的基礎上開展督查，達到了以檢查促監督，邊檢查邊監督的目的，限度地發揮了稅收執法督察的作用。
3、制度建設到位是做好稅收執法督察的保證
把稅收執法督察工作以制度的形式確定下來，制定實施方案及各項規章制度。督察室確定為常設機構，專職人員負責，實行鬆散型管理。稅收執法督察工作結束後及時下發督察通報，提出整改意見。完善的制度，保證了執法督察的順利實施和實際效果。
4、責任追究到位是做好稅收執法督察的關鍵
對執法過錯實行責任追究，是稅收執法督察的最後一道防線。唯有追究從嚴，才能獎罰分明，起到震懾作用。積極推行執法過錯責任追究制度，制定和完善責任追究辦法，做到了敢於追究，嚴於追究。責任追究到位，使稅收執法督察不走過場，真正起到了糾正錯誤、教育幹部，促進規範執法的作用。
二、稅收執法管理系統執行管理：
稅收執法管理資訊系統自20xx年6月份升級執行以來，我市國稅系統堅持依法考核、科學評價，整改提高等原則，採取嚴密監控、預警防範、密切配合、嚴格考核、強化追究等措施，注重稅收執法行為的日常監控，加強系統執行的管理和監控，執法系統的執行質量和效果得到了保證，稅收執法工作進一步規範，稅收執法質量得到明顯提高。
(一)執法管理資訊系統執行現狀
稅收執法管理資訊系統的執行，提升了執法人員的科學化、精細化管理水平，提高了執法考核的透明度，對規範稅收執法行為，提高執法質量等方面發揮了積極作用。20xx年，稅收執法管理資訊系統監控到我市國稅系統執法行為31235次，執法正確31230次，執法過錯5次，執法正確率為99.98%。
1、稅收執法意識明顯提高。稅收執法管理資訊系統實現了對稅收執法行為各環節的全面覆蓋和監控，使稅收執法權的行使過程始終處於公開、透明的環境中，執法過錯行為都將在系統中被發現、被確認、被追究，提高了稅務人員依法行政的意識和依法辦事的自覺性。
2、稅收執法行為逐步規範。透過稅收執法管理資訊系統的監控考核，能夠及時發現和糾正一般性過錯，強化了自我監督，做到防患於未然，也明確了責任，以往互相推諉、敷衍塞責的現象得到了遏制。同時，嚴格落實過錯責任追究制，對出現過錯的執法人員進行行政處理和經濟懲戒，按季落實到人，到20xx年12月底止執法系統差錯人次，批評教育5人次，罰款95元，按季處罰到人，減少了執法人員的違規操作，推進了執法人員執法行為的進一步規範。
3、稅收管理效能不斷提高。透過稅收執法管理資訊系統的執行，初步解決了淡化責任、疏於管理的問題，促進了稅收工作精細化管理，提高了徵管質量和效能。
4、稅收執法環境有效改善。稅收執法管理資訊系統嚴密有序、環環相扣的執法監控機制，實現了各執法環節間的緊密銜接、相互促進和制約，各項管理目標滲透到執法過程的每一個崗位、每一個環節、每一項職權，實現對權力的監督，過程的控制，責任的明確，過錯的追究，使權力執行不越位，不缺位，不錯位;增強了執法人員遵紀守法意識、責任意識，減少了暗箱操作，促進了公平、公正的稅收法制環境建設。
(二)執法管理資訊系統執行中存在的問題
1、思想上重視不夠。執法考核系統執行已有很長時間，既組織了培訓，也進行了嚴格考核，實施責任追究，並按月進行了通報，但還是存在對該系統不瞭解，操作不到位的現象。如有的單位不重視，長期不聞不問，對出現的問題聽之任之;有的單位在執行管理上措施不得力，督辦不到位，致使單位的執法人員過錯不斷;有的執法人員不重視，反正考核扣錢也無所謂;甚至有少數執法人員還從未使用過執法考核系統，連自己的使用者名稱都不知道。個別單位由考核管理員充當“全職能保姆”，如申辯調整工作，從申辯申請、受理、調查確認到領導審批全部一個人包攬。這些情況說明，執法人員思想認識上存在問題，少數領導重視不夠，對執法考核系統的重要性認識不足，對落實執法責任制不關心，不熱心，執行不力，落實不夠。
2、稅收執法水平不高。一是部分執法人員業務素質跟不上稅收資訊化工作需要。由於幹部知識結構和年齡等因素的影響，部分基層幹部對綜合徵管軟體操作不熟練，對部分業務的工作流程不清楚，因誤操作而產生過錯行為的現象時有發生。二是部分執法人員政策法規水平不高、業務不熟，對稅收政策法規的掌握不夠，導致了一些不應有的過錯。如違章處罰正確率所適應的法律法規依據錯誤、稅種登記錯誤等。
3、工作銜接溝通不夠。一是少數執法人員執法隨意性、習慣性做法還不同程度的存在，對自己工作的標準和要求不高，導致執法過錯。二是部門與部門之間、崗位與崗位之間工作銜接不暢、溝通不夠，如待批文書按期批覆率等指標的差錯很大程度上是由於工作銜接不暢而造成的。三是執法人員的工作責任心不強。從監控到的執法過錯來看，發生執法過錯的責任人主要集中在個別崗位的執法人員，如未按時做稅種登記。其根本原因是有些執法人員工作作風不紮實，工作責任心不強，對執法考核和責任追究採取無所謂的態度。
4、系統執行質量不高。一是未能充分利用系統預警糾錯功能。首先執法系統考核指標中部分指標具有預警功能，透過系統預警監控功能，對執法過錯可以自查自糾，但實際上一些透過預警監控出來的差錯也沒有及時發現、及時糾正。再是預警功能沒有覆蓋所有指標，造成有的指標沒有出現預警直接變為過錯，如涉及稽查方面的指標案件準其查結率就是如此。二是申辯調整不規範。有的稅收執法過錯本應進行申辯調整而未申辯調整，沒有按規定程式處理或未及時提供充分的證據;有的不應進行申辯調整而進行了申辯調整，申辯理由五花八門，很牽強;有的管理人員不負責任，工作督辦不力，申辯調整不講原則，工作流於形式。這些情況嚴重影響了執法系統考核結果的真實性和嚴肅性。三是執法責任追究效果不理想。一方面，扣款標準較低，有的執法人員根本就不在乎，導致一些問題長期得不到解決。另一方面，考核人員心理負擔重，不敢嚴格執行。有些執法過錯涉及到領導，扣款又不多，怕面子上過不去。同時，執法考核的結果未得到充分應用。無論是評先評優，還是崗位調整、職務晉升，都沒有將執法正確率的高低作為一個條件和標準。
5、考核指標設定不太合理。如重大案件審理的時間設定，在執法考核資訊系統中，是按稽查操作規程設定的是15天，而不是按重大稅務案件審理工作規程30天設定，在審理中超過15天直接變成過錯，沒有預警，造成不必要的過錯。
6、執法疑點資訊庫疑點不疑。如我局20xx年共接收20xx-20xx年機內機外疑點納稅人核查資訊181筆，共發現18筆疑點資訊成立，未成立的共有163筆，未成立的疑點佔總戶數的90%。這樣的核查造成人力物力的浪費。特別是1202發票驗舊金額異常、2xx2雙定戶發票開具超過x%以上未補稅、2xx3查賬戶發票開具超過申報銷售額未補稅這三個指標都是疑點不成立，在納稅戶按月繳銷發票時金額如果超過定額CTAIS就提醒並要求補稅，如果疑點庫再下派任務就屬於重複工作，不利於徵管。
(三)提高執法管理資訊系統執行質量的建議
利用稅收執法管理資訊系統是新時期加強稅收徵收管理，規範稅收執法行為，提高幹部執法素質和水平，促進依法行政的必然選擇。因此要以執法系統為依託，深入推行稅收執法責任制，加強系統執行的管理，將稅收執法考核情況納入崗位目標責任制考核和評先評優，強化考核結果的運用，加強執法監督，提高依法治稅的整體水平。
1、提高對執法管理資訊系統的認識。執法管理資訊系統不僅僅是對執法人員的責任追究，它解決的是疏於管理、淡化責任的問題。必須加強對這項工作的重視，把這項工作列入重要議事日程。所有相關人員也要明確任務，明確責任，按照規定時限和規定要求做好本職工作，確保系統運轉正常，執法質量得到提高。樹立法制觀念，提高依法治稅、依法行政的意識，增強對執法管理資訊系統的認識，提高執法水平。
2、提高執法人員素質。執法考核資訊系統的執行水平的高低，與執法人員綜合素質高低有密切的關係。要採取措施，抓好執法隊伍建設，提高稅務人員的整體業務水平，全面系統地加強法制培訓教育，增強執法人員的法律意識和法制觀念，使執法人員精通業務，適應執法的需要，成為一支高素質的執法隊伍。
3、強化綜合徵管軟體操作技能培訓。綜合徵管軟體是執法管理資訊系統的基礎，所有過錯點和考核結果都來源於綜合徵管軟體。要加強培訓，提高技能，提高實戰能力。嚴格按照崗位責任和工作目標任務，按照稅收管理員的職能許可權，強化操作應用，著力提高執法者和稅收管理人員的業務水平和軟體應用水平。
4、提高執法考核系統執行質量。一是加強預警處理，規範執法行為。稅收執法人員要認真學習並清楚各項考核指標，嚴肅認真地進行綜合徵管軟體的操作，養成每天都檢視執法系統的習慣，對預警指標，要及時進行核對糾正，儘量減少執法過錯;對沒有預警的指標要嚴格按照許可權、期限、法律法規依據，謹慎操作;對期限要求明確的考核指標，要按期操作完畢，避免過錯行為，提高執法質量。二是加強對申辯調整的稽核把關。認真執行管理規定，按照考核指標的具體標準、申辯調整的具體要求進行申辯調整，嚴格工作紀律，嚴格工作程式，把好調查關和審批關，堅持考核的客觀、公平、公正。三是落實執法過錯責任追究制度，依據稅收執法管理資訊系統責任追究模組，嚴格獎懲兌現，建立考核追究檔案，並積極探索相關制度，使執法責任制落到實處。四是堅持按月開展執法通報，總結成績，查詢問題，分析問題成因，提高稅收執法質量。五是做好考核結果的運用。將考核得分折算後納入崗位目標責任制考核，作為年終考核結果的依據，使執法責任追究結果與工作業績相結合。六是完善考核系統功能。最佳化系統模組，透過調研進一步完善系統，減少系統的誤判，使系統功能更最佳化，提高其科學化水平。
5、推進機內考核與機外考核結合。稅收執法涉及到稅收管理的各個方面，執法考核系統依託綜合徵管軟體進行的考核，只是稅收執法的一部份，有一些執法行為處於系統管理之外，因此，機內考核不是執法監督的全部，機外執法也應納入考核，執法監督應該以機內考核為主，輔之以必要的人工考核，實現機內考核與機外考核的結合。
6、提高疑點核查的準確性。(1)發票的繳銷時間與申報同步。透過這次疑點納稅人核查工作，絕大部分的疑點是由於發票未按月繳銷驗舊，申報稅款時則按實際發生額而產生的。企業發票開具了已經取得了收款的依據，當月就做了銷售，而發票的繳銷驗舊則是以發票的'用量或時間來決定，因時間不同，金額就有差異。如2xx3查賬戶發票開具超過申報銷售額下派疑點76筆，其中有64筆是因為發票驗舊未按月，而形成疑點，佔該項疑點總數的84.21%。建議發票的繳銷時間與申報同步。(2)最佳化綜合徵管軟體系統和稅控收款機管理系統的功能，實行資源共享。由於發票的驗舊是人工錄入，而稅控收款機管理系統則是根據納稅人讀卡資料自動生成，人工錄入的資料差錯難免，造成驗舊的金額和讀卡的金額不一致，人為增加了疑點核查的工作量。如2xx2雙定戶發票開具超過x%以上未補稅下派疑點9戶，均是因為發票驗舊資料出錯而誤成為疑點。如果實行資源共享，驗舊資料是由稅控收款機管理系統資料匯入，則避免了疑點的生成，減少了核查的工作量。(3)不斷完善綜合徵管軟體系統，將專案設計更加具體細化。如1401超標準核定企業所得稅徵收率疑點成立1戶，如果在綜合徵管軟體系統中進行企業所得稅徵收鑑定方式操作時，把企業鑑定為核定徵收率徵收，只要選擇了該企業的行列名稱，企業所得稅徵收率就會自動生成，這樣可以避免操作的隨意性。
三、稅收執法專案督察
近幾年沒有納稅人到我局反映稅收執法問題，只有諮詢稅收政策的納稅人，我們都給其滿意的解答。
四、進一步完善稅收執法責任制的建議
稅收執法責任制包括執法責任、評議考核、和責任追究三個方面，三方面相輔相成，配套實施，缺一不可。首先，必須明確稅收執法責任，就是對執法的崗位、許可權、程式、要求及責任等進行嚴格界定和明確分解，做到分工到崗，責任到人。其次，建立科學、完善的評議考核體系。在縣局政策法規科配備專職法制員，充實一定的人力，負責評議考核的調查取證，並提出責任追究處理建議，提交該稅務機關成立的執法過錯責任追究考核評議委員會集體討論決定。最後，對應追究的執法過錯行為必須嚴格追究。對考核評議委員會作出的責任追究決定由人事、監察等機構負責執行。對非執法崗也應建立嚴密的崗責評議考核體系，並對其過錯行為嚴格責任追究。
稅收自查報告7
我公司是某某食品有限公司在新疆登記註冊的全資子公司，屬於食品加工企業，經營範圍為泡麵、掛麵、粉絲、調味品的生產與銷售。註冊資金1000萬元。
我公司於20xx年正式生產運營，設有供應、生產、物流、營銷、財務等部門，遵循企業會計核算方法，設定總賬、明細賬等，目前使用金蝶軟體，我公司納稅申報按照要求統一進行網上申報，各年度國稅、地稅申報稅種有增值稅、城建稅、房產稅、教育費附加、個人所得稅等稅種，均為自行申報，沒有聘請稅務等代理機構。我公司每年都聘請某稅務師事務所的人員對我司所得稅彙算清繳、年度審計工作進行核實檢查並出具報告，現將我公司的自查情況彙報如下：
我公司用於抵扣進項稅額的增值稅專用發票是真實合法的，沒有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實際入庫貨物不一致的發票用於抵扣。
用於抵扣進項的運費發票是真實合法的，沒有與購進和銷售貨物無關的運費申報抵扣進項稅額;沒有以購進固定資產發生的運費或銷售免納增值稅的固定資產發生的運費抵扣進項稅額;沒有以國際貨物運輸代理業發票和國際貨物運輸發票抵扣進項;不存在以開票方與承運方不一致的運輸發票抵扣進項;不存在以專案填寫不齊全的運輸發票抵扣進項稅額等情況。
我公司取得的增值稅普通發票、通用機打發票、手工發票等，已經國稅官方的網站查詢，查詢資訊與票面均一致。
不存在購進房屋建築類固定資產申報抵扣進項稅額的情況。
不存在購進材料、電、汽等貨物用於在建工程、集體福利等非應稅專案等未按規定轉出進項稅額的情況。
發生退貨或取得折讓已按規定作進項稅額轉出。
用於非應稅專案和免稅專案、非正常損失的貨物按照規定作進項稅額轉出。
銷售收入是完整及時入賬：不存在以貨易貨交易未記收入的情況;不存在以貨抵債收入未記收入的情況;不存在銷售產品不開發票，取得的收入不按規定入賬的情況;不存在銷售收入長期掛帳不轉收入的情況。不存在視同銷售行為、未按規定計提銷項稅額的情況
不存在開具不符合規定的紅字發票衝減應稅收入的情況：發生銷貨退回、銷售折扣或折讓，開具的紅字發票和賬務處理符合稅法規定。
營業收入完整及時入賬，現金收入按規定入賬;給客戶開具發票，相應的收入按規定入賬。按《營業稅暫行條例》規定的時間確認收入，準時完成納稅義務。
不存在各種減免流轉稅及各項補貼、收到政府獎勵，未按規定計入應納稅所得額。
不存在利用虛開發票或虛列人工費等虛增成本、使用不符合稅法規定的發票及憑證，列支成本費用、在成本費用中一次性列支達到固定資產標準的物品未作納稅調整;達到無形資產標準的管理系統軟體，在營業費用中一次性列支，未進行納稅調整。
不存在計提的職工福利費、工會經費和職工教育經費超過計稅標準，未進行納稅調整、計提的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和職工住房公積金超過計稅標準，未進行納稅調整、計提的補充養老保險、補充醫療保險、年金等超過計稅標準，未進行納稅調整。
存在擅自改變成本計價方法，調節利潤。
不存在超標準計提固定資產折舊和無形資產攤銷：計提折舊時固定資產殘值率低於稅法規定的殘值率或電子類裝置折舊年限與稅收規定有差異的，未進行納稅調整;計提固定資產折舊和無形資產攤銷年限與稅收規定有差異的部分，已進行了納稅調整。
不存在超標準列支業務宣傳費、業務招待費和廣告費、擅自擴大技術開發費用的列支範圍，享受稅收優惠。
企業以各種形式向職工發放的工薪收入已依法扣繳個人所得稅。
我公司將在稅收專項檢查納稅自查中，及時、準確的完成我公司稅收自查工作。
稅收自查報告8
為切實加強稅收票證管理水平，規範稅款繳庫工作制度，保證稅收票證的安全完整和國家稅款及時足額入庫，有效防範執法風險，近期，按照省局《關於開展稅收票證專項檢查工作的通知》要求，萊州市地稅局在全域性範圍內深入開展稅收票證自查工作，重點檢查20xx年1月1日國家稅務總局《稅收票證管理辦法》和《山東省地方稅務局稅收票證管理實施辦法》實施以來，各類稅收票證、稅收票證專用章戳、稅收票證管理表證單書及其他票據管理使用情況。
一是精心組織，確保票證自查工作不走過場。稅收票證工作是關係稅款和稅收政策貫徹執行的重要環節,接到上級局檢查通知後，領導高度重視，由收入核算科牽頭、抽調納稅服務中心、徵管、督察內審相關人員組成稅收票證自查小組,分管局長親任組長，制定了切實可行的稅收票證檢查實施方案,明確自查標準和要求,精心實施,做好結合,確保自查工作全覆蓋、無死角。
二是措施得力，保證自查工作切實落到實處。採取切實可行的自查措施，嚴格按照《稅收票證管理辦法》和省市局關於開展稅收票證檢查的檔案要求，對稅收票證的保管、領發、填用、作廢、稽核、結報等環節進行了細緻稽核，並對稅收票證分類賬、結報手冊、查庫記錄進行了檢查。同時，認真清點稅收票證庫存，逐一核對稅收票證分類賬和金三系統票證結存情況，檢查系統票證應用情況。對所有用票人員包括代徵代扣單位手中結存的稅收票證進行了全面清查，重點審查了有無佔壓、侵吞稅款的行為，有無延期入庫的現象。
三是加強整改，逐步完善稅收票證管理制度。透過這次全面、深入的稅票自查，全域性上下對稅收票證管理的認識有了進一步的提高，對查出的問題及時梳理彙總,及時分析整理,及時整改落實，夯實了票證管理基礎。下一步，針對自查存在的問題，將逐步完善單位稅收票證管理規定，並與績效考核機制掛鉤，以有效促進稅收票證的規範化管理，真正把票證管理的各項工作落到實處。
稅收自查報告9
按照貴局於20xx年7月4日下發的《稅務稽查查前告知書》(國稅稽告字[20xx]001號)的相關要求，我公司組織相關人員於20xx年7月5日至7月30日，對我公司20xx年1月1日至20xx年12月31日所屬期間涉及到的相關涉稅情景進行了全面的自查，現將自查情景報告如下：
一、企業基本情景：
XXXX公司成立於20xx年7月，註冊資金1300萬元整。由於公司股東從事過礦產資源的開發的相關工作，成立公司的主要目的是為了對XX市XX縣當地的礦產資源進行投資開發，並同時承接部分通訊電纜工程業務。
XXXX公司成立以後，主要是從事了對XXXX市XX縣當地的礦產資源的前期開發工作，公司投入了很多的人力、物力和資金，成立了XXXX公司XX分公司，相繼對XX縣可能存在礦產資源的XX礦點、XXX礦點進行前期的辦證、勘查、找礦等工作。同時，為開發當地的旅遊資源，在XX縣政府的要求下，投資成立了XXXX有限公司。
由於礦產資源開發的前期工作具有較大的不確定性和風險性，加上國家的政策的不斷變化，XXXX公司雖然開展了很多的工作，但由於該工作難度較大，過程複雜，至今雖已開展了五年多的工作，但尚未構成具有開發條件和價值的礦點。同時，由於資金需求量大，公司資金有限，前期開發工作時斷時停，公司股東大部分的精力都花在尋找具有資金實力的合作開發者上，為此XXXX公司除欠銀行貨款外，尚欠很多的私人借款。
二、企業涉稅情景：
XXXX公司到目前為止，在對礦產資源的前期開發工作上，未有收入體現，應不存在相關的稅收問題。
XXXX公司近年來除開展以上工作外，另外的業務主要是承接了XX市當地在電站開發工作中的配套通訊電纜施工工程業務。其中，20xx年取得收入245494元，開具普通銷售發票，已繳納增值稅7364.82元。當年公司賬面反映虧損964744.37元，經納稅調整後應納稅所得額為-934513.92元，未繳納企業所得稅；20xx年取得收入1462122.25元。其中開具普通銷售發票143071.30元，開具通訊工程款發票1319050.35元，已全部繳納營業稅，當年公司賬面反映虧損469615.35元，經納稅調整後應納稅所得額為-385412.95元，未繳納企業所得稅，當年預繳所得稅為2321.04元。
三、本次稅收自查情景：
接到貴局通知以後，按照貴局通知後附的相關要求，我公司安排有關人員對我公司20xx年1月1日至20xx年12月31日的相關涉稅工作進行了全面的檢查，主要的檢查資料分為以下部分進行：
1、增值稅相關涉稅情景檢查：
我公司由於涉及的流轉稅業務主要是通訊工程施工，在20xx年度取得收入245494元時，開具了普通銷售發票，按3%的比例繳納了增值稅7364.82元。20xx年開具普通銷售發票143071.30元，應繳納增值稅，由於我公司屬小規模納稅人，按3%徵收率計算，應繳納增值稅為143071.30×0.03；1.03=4167.13元。
2、對與收入相關的事項進行了檢查。
我公司20xx年取得收入245494元，20xx年取得收入1462122.25元，在對我公司業務及發票開具情景進行全面檢查後，異常是對公司的往來款項進行了全面的檢查和分析，對預收賬款、其它應付款各明細的構成原因、核算過程及相應原始憑證進行了落實，自查中發現20xx年度已掛賬的預收賬款-XXX電站540000萬元，由於當時核算時該款項屬該電站上一級單位付款，後期一向未能處理，屬已收款未確認收入專案，所以在此次檢查中應確認該收入540000萬元。
3、對與成本費用相關事項進行了檢查。
經對我公司成本費用情景進行全面的檢查，主要存在以下兩方面的問題：
⑴、產品銷售成本及結轉方面存在的問題：
經檢查，我公司20xx年取得收入245494元，賬面反映產品銷售成本198450元；20xx年取得收入1462122.25元，賬面反映產品銷售成本1225994元。
經對我公司財務人員及業務相關人員進行了解和核對，公司財務人員在核算產品銷售成本時，是按必須的毛利率計算而得出。20xx年的成本已取得相關發票，20xx公司在開展通訊工程施工過程中，很多的施工費用及工程配套材料費用款項由當地的施工隊伍進行建設，工程款已實際付出，相關費用掛賬於其它應收款上，由於工期較長，加上施工過程中施工隊發生工傷事故(目前法院尚正式判決)，公司未及時取得相關發票。在此次自查中，我公司按收入的50%確認銷售毛利，應調增應納稅所得額為1225994元-1462122.25元×50%=494932.87元
⑵、期間費用核算方面存在的問題：
在對我公司20xx年期間費用檢查過程中，主要存在以下問題：
①、房屋裝修及裝置款共87481.37元未採取攤銷，直接計入管理費用；
②、購入固定資產(電腦、辦公傢俱等)57200元直接計入管理費用，未採取折舊方式進行攤銷；
③、個人電話費用合計9751.72元計入公司管理費用未納稅調整；
④、會務費、汽車超速罰款共3380元計入管理費用-其它費用未作納稅調整；
⑤、未取得正規發票入管理費用金額1760.40元未納稅調整。
⑥、支付的工程款80130元應計入施工成本科目。
在對我公司20xx年期間費用檢查過程中，主要存在以下問題：
①、個人電話費用合計3276.05元計入公司管理費用未納稅調整；
②、未取得正規發票入管理費用金額6000元未納稅調整。
3、對相關涉稅事項進行了檢查。
我公司在對20xx年企業所得稅納稅申報時，資產類調整專案固定資產折舊62792。37元會計折舊和稅法規定折舊一致，納稅調增金額62792。37元屬編報錯誤。
4、自查中存在的問題說明。
經過自查，我公司由於開具普通銷售發票應補繳增值稅4167.13元，我公司20xx、20xx年度企業所得稅應分別調整如下：
20xx年度：
調整後企業所得稅應納稅額=-934513.92+540000+87481.37+57200+9751.72+3380+1760.40-80130=-154813元
20xx年度：
調整後企業所得稅應納稅額=-385412.95+494932.87元+3276.05+6000=148798.97元
應補繳企業所得稅=148798.97元×25%=29699.74元-2321.04元=27378.7元
以上所述為我公司本次自查的情景總結，不當之處敬請指正。
XXXX公司
20xx年XX月XX日
稅收自查報告10
尊敬的縣文化局領導：
我店在上級各部門領導的關心和指導下，嚴格執行《印刷業管理條例》和《印刷品承印管理規定》，嚴格執行有關法律法規和各項規章制度，自覺維護企業良好形象。立足於國家有關印刷管理的各項法律法規並結合工商、稅務等部門的各項法律法規，深入學習，認真貫徹，堅決執行，杜絕一切違法違紀的經營行為，我們堅決執行五項制度，針對存在的問題，即時加以整改，並完善了承印驗證、登記、保管、交付和殘次品銷燬五項制度，統一按照要求認真填寫《印刷品登簿》，同時制定和完善了相應的管理措施。做到在經營的過程中不斷提升企業的形象、企業的誠信度，為印刷行業營造一個好的氛圍出一份力。
XX
XXXX年XX月XX日
稅收自查報告11
xx市xx區國家稅務局：
本人申請交納個人所得稅，現將本人20xx年度個人所得稅申報繳納情況報告如下：
本人張xx，漢族，身份證號碼：442512114xxxxx，就職於某某單位，職務：經理，職業：職業經理人。任職受聘單位稅務程式碼：，任職受聘單位所屬行業：，某某行業：，在華天數：365天-出國天數，聯絡地址：，郵編：，聯絡電話：1234567890（把個人所得稅申報表的相關資訊錄入）.
工資所得xx元，其中，境內所得xx元，境外所得xx元。應納稅所得額xx元，應納稅額xx元，已繳（扣）稅額xx元，抵扣稅額xx元，減免稅額xx元，應補稅額XX元（或者是應退稅額xx元）。以下專案表述方式相同，如果沒有發生的收入就不用提及，沒有發生的金額或不用提及，或者寫0.x元，境外所得XX元。應納稅所得額xx元，應納稅額xx元，已繳（扣）稅額xx元，抵扣稅額xx元，減免稅額xx元，應補稅額xx元（或者是應退稅額xx元）。
特此報告
簽名:zichabaogao
20xx年xx月xx日
稅收自查報告12
根據市財政局《關於開展20xx年財政票據管理檢查工作的通知》(市財綜〔20xx〕12號)精神，區國土資源分局及時安排佈置該項工作，並認真開展了自查工作。現將20xx年10月至20xx年10月財政票據的管理、使用自查情況報告如下：
一、票據實行專人管理
按照《省財政票據管理暫行辦法》，建立了票據管理制度及票據繳銷制度，由財務股設專人管理票據，建立票據臺賬。同時，我單位使用的票據由專人領購，憑《票據準購證》核准的種類、數量及購票方式，向市財政局票據管理中心領購票據。如果票據管理人員變動必須辦理好移交手續。
二、票據的使用情況
自查結果表明，我單位主要使用“省行政事業單位資金往來結算票據”和“省政府非稅收入一般繳款書”，在票據的管理使用上符合票據管理制度規定。經盤點實際領購數量及種類與財政票據《領購證》記錄相符，並且舊版票據已按要求清理完成，做到領用票據數量底數清，收入金額數字清。我單位20xx年10月至20xx年10月在市財政領購票據：1、“省行政事業單位資金往來結算票據”2本，使用了1本，用於資金往來結算方面的開票。2、“省政府非稅收入一般繳款書”89本，使用了78本，用於各類行政事業性收費大約共計2、7億元。
三、嚴格執行財務管理制度及票據管理制度
我單位嚴格執行財務及票據管理制度，無帳外帳、私設小金庫等違法問題。收費人員在領用票據時，由票據管理人員詳細登記領用數量及票據號碼，票據繳銷、稽核中，嚴格審查收費專案，票面金額等。妥善保管存根，有作廢票據時，必需每聯齊備時方可作廢。定期清理票據，對已用完的票據或作廢票據逐筆登記，及時到財政部門核銷，再行領購新票據。
四、嚴格執行收支“兩條線”
我單位在收費中嚴格按照收費許可證規定專案，無擅自增加專案，擴大範圍及提高收費標準及亂收費的現象。各項收入嚴格執行收支“兩條線”的規定，所收金額全部及時繳入市財政專戶。
五、票據使用規範
票據要素填寫完整，票款一致，無串用、轉讓、轉借和丟失情況或*開發票現象。
在這次自查中，發現票據管理中也存在不足，在今後的工作中，我們會更加嚴格的執行票據管理制度，力爭把工作做到最好。
稅收自查報告13
麥蓋提縣地方稅務局：
根據你局《稅務事項通知書》(麥地稅通【20xx】 號)的有關要求，對我公司自成立至20xx年2月29日稅款繳納情況開展自查，現將自查情況彙報如下：
一、公司成立的背景和當前的市場形勢
公司是為適應“和諧刀郎花園小區”的需要而成立的。公司成立以後，遇到國家調整經濟政策，對房地產業由扶持轉為嚴格控制，相繼出臺一系列改革措施，如取消房地產企業享受新辦企業的免稅待遇、提高購房戶按揭購買住宅首付款的比例等，從而使企業受到的政策壓力越來越大，土地購置成本高，從市場方面看，住宅產品的大中小戶型、高中低價位的結構不合理，面向普通消費者的經濟適用型住房比重偏小，已經造成了一定程度的無效供給。
二、公司面臨的困境
公司成立時的900萬元註冊資本金，扣除用於“和諧刀郎花園小區”專案的土地購置成本後，後續開發資金沒有到位。同時公司還面臨著經驗不足和人才不足的問題，特別是缺乏市場定位方面的人才，因而在專案決策過程中往往只能優先進行成本效益測算，無法在專案功能定位、確定潛在客戶群等方面進行更多的分析，在進行專案調研時考慮更多的是短期效益，很少關注長效專案。
面對困境，公司一般人從領導到員工沒有退縮，而是不斷的探索市場、積累經驗。公司成立以來，透過不斷的考察、測算、調研，公司掌握了大量的市場資訊。
三、現有專案的發展前景
公司成立以來“和諧刀郎花園小區”規劃建設面積186000㎡，第一期規劃建設面積46900㎡、2#樓20xx2㎡、3#樓6693㎡(賓館)、4#樓20xx6㎡一期專案預計總投資8000多萬元，其 -2-
中門面房3650㎡以上，住宅36557㎡，共計：320套住宅。
三、自查結果
我公司土地購置後，後續開發資金不到位，影響按計劃開發建設，我們只能開發3#樓、4#樓建設。
分年度對涉及的營業稅及其附加、車船稅和印花稅及契稅等各稅種的應計提數、已計提數、少計提數、應繳數、已繳數和少繳數逐個進行說明。
四、對自查查處存在問題的解決方案
印花稅，土地使用稅，契稅，建築工程稅等有關稅從下個月起分階段交，我們至今未銷售任何商鋪住宅，除此之外我們還沒有牽扯營業稅。
五、其他需要說明的事項
1、我公司目前開發的這塊地，為城市郊區，比較偏僻，我們無法吸引客戶前來購房。
2、我們的經營情況一旦好轉或一些資金到位，應交納的相應稅務，我公司絕不拖欠。
六、宣告：
我公司上述自查結果真實、合法、完整，附表內的資料真實、準確。如有不實，我公司願承擔法律責任。
稅收自查報告14
根據市財政局《關於開展政府非稅收入徵管情況專項檢查的通知》蘭財非稅[20xx]4號精神，我局對本單位20xx年至20xx年非稅收入收支管理工作進行了認真的自查，並填報了《XX市非稅收入專項檢查自查情況表》，現就自查情況報告如下：
一、非稅收入收支情況
我局非稅收入涉及馬拉松報名費、捐贈收入、利息收入和馬拉松晶片押金、學費住宿費(XX市體育運動學校)、經營性收入(全民健身指導中心)。20xx年馬拉松報名費21.14萬元，捐贈收入527.2萬元、健身路徑投標保證金9萬元、利息收入1.156989萬元、經營性收入33.81萬元、學費11.7萬元、住宿費1.95萬元;20xx年馬拉松報名費38.349萬元，捐贈收入629萬元、利息收入2.0241萬元、經營性收入30.94萬元、學費12.96萬元、住宿費2.16萬元;20xx年馬拉松報名費59.967萬元，捐贈收入773.02萬元、利息收入2.6357萬元、馬拉松晶片押金63.27萬元、經營性收入37.8萬元、學費17.46萬元、住宿費2.7萬元，均已全部上繳。
二、自查情況
(一)領導重視，切實抓好非稅收入徵管和收支管理工作。局黨組一貫重視非稅收入徵管和收支管理工作，每年年初均把此項工作列為局內重點工作任務目標。按照工作計劃，我局對系統各單位提出了具體的工作要求，責令各單位要高度重視，確定專人認真統計，確保上報數字真實準確，認真總結分析非稅收入徵管中存在的問題並整改落實，切實把我局系統的非稅收入徵管和收支管理工作落到實處。
(二)分工明確，指定專人負責非稅收入徵管和收支管理工作。局計財處負責全域性系統各單位的非稅收入徵管和收支管理的綜合管理工作，並由全域性系統各單位專人負責票據領用、管理和審驗工作。嚴格遵循“領用稽核，限量發放，驗舊換新，以票核費”的原則進行票據的管理和審驗，從源頭上加強了非稅收入管理。
(三)建章立制，建立非稅收入徵管和收支管理的長效機制。多年來，我局根據有關法律法規規定，結合我局實際，制定了相關規範性檔案，形成了較完善的制約機制，初步建立了非稅收入徵管和收支管理的長效機制，在此次自查工作中得以更好地完善和落實。
(四)強化監管，進一步加強對非稅收入徵管和收支管理工作的監督。按照市財政局的要求，我局加大了非稅收入票據管理力度，堅決杜絕坐收坐支和票據填寫不規範的問題。
三、存在的問題及整改
透過自查，我局20xx年以來的各項非稅收入已全部上繳到市財政局，不存在非稅收入應繳未上繳、未及時上繳及違規使用票據等違反規定的事項。在下步工作中，我局將在財政部門的指導下，嚴格按照《甘肅省政府非稅收入管理條例》要求，進一步加強非稅收入徵管和收支管理工作，嚴格做到收繳分離，切實保證各項非稅收入工作的順利開展。
稅收自查報告15
為幫助納稅人開展稅收自查工作，特制訂了本指南，供納稅人在實際工作中使用。本指南針對行業的特點和可能存在的問題，介紹稅種的自查要點；本指南未列舉到的，按法律、法規規定進行自查。自查期間，企業應嚴格按照稅法規定對全部經營活動進行全面自查。自查工作應涵蓋企業經營活動涉及的全部稅種，自查電子表格不足以填寫的，可另用附件說明。
一、自查物件
我市行政區域內的所有建築業企業。
二、自查範圍
1、範圍： 20xx年1月至20xx年12月納稅情況，若有涉及到以前稅收違法行為的，應按規定向前追溯。
2、稅種範圍：地稅部門負責徵收管理的稅費及基金，其中以營業稅、企業所得稅、個人所得稅為重點。
3、發票範圍：發票的真實性、合法性，其他大額髮票的真偽。
4、自查期限：至20xx年6月20日結束
5、資料報送：自查表及相關資料於自查期結束前報送至啟東稽查局綜合股，聯絡電話：83337178/83331714。
三、自查內容
Ⅰ、營業稅
（一）收入方面
應全面檢查各種應稅收入的合理性、完整性和及時性。
1.是否按規定確認工程價款，隱匿收入或延遲申報納稅。
（1）合同明確規定付款日期，是否按合同規定的付款日期確認收入；
（2）合同未明確規定付款日期，或未與甲方（發包方）簽訂書面合同，在收訖營業收入款項或者取得索取營業收入款項憑據後是否確認收入；
（3）預收工程款，是否按規定申報納稅。
2.是否將整體工程分解記賬，沒有將部分或全部的安裝、裝飾等其他工程收入併入該項工程總造價核心算
3.是否將甲方提供的材料價款等計入計稅依據
以包工不包料方式承包工程，是否只將人工費、管理費等勞務收入作為營業稅計稅依據，未將甲方提供的材料、動力等價款計入計稅依據，未申報納稅。
4.是否按規定結轉工程價款以外的各項收入
（1）是否結轉在工程價款以外收取的機械作業收入、材料轉讓收入、固定資產出租收入等各項收入、其他業務收入和營業外收入。或者雖按規定核算工程價款以外取得的各項收入，但未申報納稅。
（2）是否將臨時設施費、勞保統籌、遠征費、二次搬運費等收費專案確認為收入。
（3）超計劃、超面積施工部分是否只確認成本，未確認收入。
（4）水暖、電照、給排水、寬頻等施工專案的收入是否全額確認。
（5）是否將材料差價款、搶工費、優質工程獎、提前竣工獎等價外收入直接透過“應付職工薪酬”、“盈餘公積”、“利潤分配”等賬戶進行核算，或者直接衝減費用。
（6）裝置出租收入是否確認收入。
5.發包方以物償債，承包方是否按規定確認工程價款
發包方向承包方提供實物或勞務抵償工程價款等應付款項，承包方未按規定確認工程價款，隱匿應稅收入。
6.是否將工程價款直接衝減工程成本或費用、抵償債務或換取材料
7.是否將工程質量差和延誤工期的罰款等是否直接衝減工程價款
8.非主營業務和其他應徵營業稅的行為是否計稅，是否將非主營業務高稅率的專案混作低稅率專案申報納稅
9.是否以自建自用建築物名義隱匿收入
（1）是否利用自建自用建築物不徵收營業稅的政策，以自建自用建築物名義向關聯企業提供建築勞務，未確認應稅收入。
（2）出租、出售自建自用建築物取得收入，是否未按照規定申報納稅。
10.是否隱瞞掛靠工程專案的工程價款收入
（二）其他方面
1.異地提供建築業應稅勞務是否按規定繳納營業稅
（1）是否按月就其本地和異地提供建築業應稅勞務取得的全部收入向其機構所在地主管稅務機關進行納稅申報，並就其本地提供建築業應稅勞務取得的收入繳納營業稅。
（2）是否自應申報之月（含當月）起6個月內向機構所在地主管稅務機關提供其異地建築業應稅勞務收入的完稅憑證（若否，應就其異地提供建築業應稅勞務取得的收入向其機構所在地主管稅務機關繳納營業稅）。
2.其他營業稅涉稅問題
（三）、涉及股權轉讓企業的營業稅
1.買賣金融商品營業稅檢查
（1）檢查買賣金融商品價差收入的準確性。檢查“長期投資”、“交易性金融資產”、“買入返售金融資產”、“持有至到期投資”等科目，對於賣出的金融商品，根據企業金融商品買賣統計表核對成本結轉是否正確，價差收入的計算是否準確。特別注意股票分紅派息後的成本計算是否準確。
（2）檢查金融商品分紅派息收入的準確性及完整性。檢查持有金融商品取得的分紅、債券利息收入是否已繳納營業稅。透過查詢上市公司的利潤分配公告及債券的派息公告等，檢查金融商品的分紅、利息收入計提是否正確。
（3）檢查是否存在跨結轉的買賣金融商品價差負差。檢查是否存在利用買賣金融商品價差負差結轉至下一年抵減計稅營業額的情形。
（4）檢查買賣金融商品的價差收入核算是否正確。檢查是否將股票、債券、外匯、其他四大類品種統一歸為“金融商品”，檢查是否將不同品種金融商品買賣出現的正負差，在同一納稅期內進行相抵，按盈虧相抵後的餘額為營業額計算繳納營業稅。檢查是否扣除了金融商品買賣的交易稅費，造成少申報繳納營業稅。
（5）投資收益。檢查金融商品賣出時，成本結轉的準確性；檢查分紅派息計提的準確性、完整性。
（6）可供出售金融資產—利息。檢查可供出售金融資產的債券的派息金額。
（7）應付賬款或預收賬款等往來科目，檢查明細科目，檢查是否存在未確認收入的應稅收入。
（8）已繳稅金與已提、已申報稅金是否一致，檢查“應交稅金”、“銀行存款”。
Ⅱ、企業所得稅
應全面檢查各種應稅收入的真實性、完整性和稅前扣除專案的真實性、合法性。
（一）收入方面（內容參考營業稅）
企業是否按照從接受勞務方已收或應收的合同或協議價款確定勞務收入總額，根據納稅期末提供勞務收入總額乘以完工進度扣除以前納稅累計已確認提供勞務收入後的金額，確認為當期勞務收入。
（二）成本費用方面
1.是否混淆成本歸屬期，提前結轉或多結轉工程成本費用
（1）提前結轉未完工工程成本。企業是否按照提供勞務估計總成本乘以完工進度扣除以前納稅期間累計已確認勞務成本後的金額，結轉為當期勞務成本。
（2）將直接費用和間接費用提前轉入工程成本。
（3）擅自縮短臨時設施的攤銷期，虛增臨時設施攤銷成本。
2.是否虛列材料成本，虛增工程成本
（1）虛列已耗用材料的單價、數量，虛增材料成本。
（2）將尚未耗用的材料列入成本。
（3）將不屬於材料成本、不能稅前扣除的其他費用列入材料成本。
（4）取得虛開發票或虛構購進材料業務，虛增材料成本。
（5）材料成本的貸方差異有無長期不調增利潤。
（6）已竣工的工地剩餘已領用材料有無辦理退料手續衝減成本。
3.營業費用方面
（1）固定資產折舊的檢查
①是否未按規定年限計提折舊、計提折舊時固定資產殘值率低於稅法規定的殘值率；
②是否在營業費用中一次性列支達到固定資產標準的物品；
③達到無形資產標準的管理系統軟體，是否在營業費用中一次性列支。
（2）租賃費攤銷方面
①租賃固定資產，是否一次性列支租賃費，未在租賃期限內平均攤銷費用。
②融資租賃時，租入固定資產的租賃期短於該項固定資產法定折舊年限，對每期支付的租賃費高於按稅法規定的折舊年限計算的折舊額的，其超出部分不得作為本期成本、費用。是否列支裝置租賃費高於按照稅法規定計算的折舊額。
③有否將經營租賃時發生應由出租方承擔的費用如車輛保險費、車船使用稅等列入管理費用。
（3）計稅工資方面
①是否虛列人工費用，虛增工程成本
是否虛列施工人員數量、虛列應付工資，虛增人工費用。
②工資支付是否合理。
如以發票報銷的方式，為員工報銷交通補貼、醫療費；以勞動保護費名義支付給職工人人有份的誤餐費；以會議費、公雜費、宣傳費名義列支部分職工獎勵費；在勞動保險費中列支職工交通意外保險、員工子女保障保險等商業保險，未計入職工工資進行納稅調整。
（4）“三費”方面
①計提基數是否準確。企業發放的住房補貼，不得作為職工福利費、工會經費、職工教育經費的計提依據。 ②是否重複列支職工福利費、職工教育經費和工會經費或者列支或提取的數額是否超過規定比例。
（5）業務宣傳費和業務招待費的檢查
將應計入業務宣傳費和業務招待費專案的支出以會議費、差旅費、公雜費、辦公用品等專案在管理費用中列支，在申報時，是否未按稅法計算的限額進行納稅調整。
（6）是否未按權責發生制原則和配比原則扣除費用。
4.各項損失是否按規定報批，是否按規定在稅前扣除
5.購臵、建造固定資產、無形資產購臵或開發期間發生的合理的借款費用是否不作為資本性支出，而直接計入財務費用；高於同類同期商業銀行貸款利率支付的利息是否調整；向關聯方借款利息調整是否正確。
6.與生產經營無關的其它費用支出是否稅前扣除；逾期完工的違約金、賠償金、逾期還貸的罰息是否擠佔成本。
（三）發票方面
1.是否未按規定開具發票、開具假的發票或虛開發票
（1）異地提供建築業應稅勞務的企業開具從其機構所在地主管稅務機關領購的發票。
（2）向發包方開具假的發票，以隱匿收入，少繳稅款。
（3）虛增工程價款或虛構部分業務，向發包方提供虛開的發票，發包方據此虛增固定資產價值或虛增稅前扣除額。
2.是否以不合法憑證列支各項成本、費用
（四）其他企業所得稅涉稅問題
1.工程完工後餘料和殘料的變價收入、銷售廢舊包裝物收入是否入賬。（是否按規定申報繳納增值稅）
2.從低稅率地區分回的投資收益是否按規定補稅；
(五)、涉及股權轉讓企業的企業所得稅
1.收入總額的檢查。一是檢查股息分紅、債券收益、匯兌收益是否全部按規定入賬；二是檢查各種金融商品買賣收入的確認是否符合規定，是否存在將已實現的收入掛在往來賬或體現在賬外而不確認收入的情況。
2.檢查稅前扣除專案的真實性、合理性。
一是檢查稅前扣除的各項金融商品交易支出、費用、稅金、損失及其他支出，是否屬於其當期發生的，且與其取得的金融商品交易收入相關的合理的支出，主要檢查股票、債券、外匯等投資收益業務支出等專案。
二是檢查是否存在多列費用的情況，檢查“投資收益”賬戶，核實是否將與金融商品交易無關的費用計入該賬戶。檢查費用發票的真實性、合法性，是否存在虛開發票虛增成本情況；根據員工考勤記錄、工時記錄、工資標準等，檢查是否存在虛增人員工資、獎金套取現金情況。
三是檢查固定資產的折舊是否符合相關規定，是否存在擅自縮短固定資產的折舊年限多提折舊的情況。
四是對各資產稅務處理的檢查，重點檢查是否準確界定各項資產，有無將資本性支出一次性稅前扣除；有無將不徵稅收入用支出所形成的費用或資產，在稅前扣除或攤銷。
五是檢查企業填報的各項損失，重點檢查企業是否存在虛報財產損失、虛報投資性支出損失和虛報借款的壞賬損失等虛增成本的情況。
Ⅲ、個人所得稅
（一）未透過“應付職工薪酬”科目發給職工的獎金、實物以及其他各種應稅收入，是否足額、準確代扣代繳個人所得稅。
（二）以發票報銷方式或定額髮放交通補貼、誤餐補助、加班補助、通訊補貼等，是否代扣代繳個人所得稅。（交通補貼、通訊補貼如果所在省制定了稅前扣除標準的，在標準限額內的部分可免徵個人所得稅）。
（三）為職工購買的商業保險、補充養老保險、企業年金等是否按規定代扣代繳了個人所得稅。
（四）是否以發票報銷的方式套取現金，支付給個人獎金、回扣、提成等，未代扣代繳個人所得稅。
（五）支付給無用工手續的臨時工工資，是否代扣代繳個人所得稅。
(六)、向股東派息分紅是否足額代扣代繳稅款，個人所得稅計算方法是否正確。
(七)、是否存在利用企業資金支付個人消費性支出或購買家庭財產而未計個稅的情況。
Ⅳ、其他稅種
（一）附設的工廠、車間生產的水泥預製構件等建築材料，用於本企業的建築工程的，於移送時是否申報繳納增值稅。（如進行賬務處理時將水泥預製構件等建築材料的生產地點登記為施工現場；將生產水泥預製構件等建築材料耗用的原材料、人工費用等成本費用分解計入工程施工成本。）
（二）是否按實收資本和資本公積兩項的合計，繳納印花稅。
（三）增加實收資本或資本公積，是否繳納印花稅。
（四）將工程轉包、分包給其他納稅人，所簽訂的分包、轉包合同，是否按照規定繳納印花稅。
（五）經營自用的房屋，是否按規定繳納房產稅；出租房屋的租金收入是否按規定繳納房產稅。
（六）對房產進行改造、擴建，增加的房產原值是否按規定繳納房產稅。
（七）同房屋不可分割的附屬設施是否計入房產價值，按規定繳納房產稅。
（八）是否按規定將相應的土地價值計入房產原值據以徵收房產稅。