計時工勞務合同模板
計時工勞務合同模板
隨著法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，合同的法律效力與日俱增，合同是對雙方的保障又是一種約束。那麼一般合同是怎麼起草的呢？以下是小編精心整理的計時工勞務合同模板，歡迎大家分享。
計時工勞務合同1
甲方（用人單位）：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條合同期限
本合同的期限自 年 月 日開始。
第二條工作崗位
乙方在分揀中心崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的工作任務。
第三條工資報酬
甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：10元/小時，每月支付工資報酬。
第四條工作時間
乙方在甲方每天工作，具體工作時間安排由甲方安排。
第五條勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家和本市的有關規定對乙方進行安全生產和操作規程培訓，為乙方提供勞動安全和衛生設施，根據所從事工種的需要向乙方發放勞動防護用品，保障乙方生產過程中的安全與健康。
二、乙方應遵守甲方安全衛生和生產操作規程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，如不按正常操作出現安全事故，甲方不負予任何事故責任。
三、乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。
四、乙方因病、事請假不享受工資。
第六條本合同的變更、解除和終止
一、經甲乙雙方協商同意，本合同的內容可以變更或解除。
二、乙方不能按要求完成工作任務，給甲方造成損失或不良影響的的，甲方有權解除合
同，並要求賠償損失。
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔違約責任。導致用
工制度或崗位發生變化時，甲方有權解除合同。
四、雙方因特殊原因需終止合同，應提前一週通知對方。
第七條其他事項
一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年 月日
計時工勞務合同2
甲方：
乙方：
為了滿足甲方工作需要，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律、法規，經友好協商，就乙方向甲方提供勞務派遣事宜，雙方自願達成如下協議。
一、人員分佈情況
1、農民工合同期自20xx年11月06日至20xx年02月06日止。人數為100名。勞務人員工資按時薪結算，從週一到週日不分時段每小時12.5元。
2、少數民族工合同自20xx年11月06日至20xx年11月06日止。人數為50名。勞務人員工資按時薪結算，從週一到週日不分時段每小時11.5元。
3、少數民族工合同自20xx年11月25日至20xx年11月25日止。人數為150名。勞務人員工資按時薪結算，從週一到週日不分時段每小時10.5-11.00元。
二、勞務人員的派遣
1、乙方輸送甲方勞務人員必須年滿16週歲，45週歲以下。持真實有效證件（身份證或臨時身份證或戶籍證明）。
2、甲方接受乙方勞務人員提供鎮級以上醫院健康證明，無需另外進行體檢。
三、工作時間及待遇
1、甲方應保證勞務人員每月出勤不低於270小時，如當月出勤不足270小時則按270小時計算工資，超過則按實際工時工價計算；甲方為乙方勞務人員支付300元/人的車資補助，於勞務人員入職一個星期內支付到乙方賬戶內。
乙方勞務費用接收賬號為：
開戶名稱：
開戶銀行：
帳號：
2、出現以下情況時，勞務人員當月不享受最低工作小時保障：
①勞務人員工作不滿自然月的
②勞務人員出現請假、曠工的
3、乙方每派遣每50人安排一名駐廠管理人員，甲方為乙方管理人員支付工資每月3300元/人並免費提供食宿。
4、勞務人員從進入工廠之日起至協議期滿止，享有病假等權利；勞務人員由甲方免費提供住宿（包括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除勞務人員的`任何住宿費用（水電費、勞保用品費等）。伙食費則由甲方補助給乙方勞務人員每人每月360元。
5、甲方應於每週提供勞務人員的考勤表給乙方管理人員以核對工時，並於每月5日前甲方雙方核對最終的工時。
6、甲方應於每月日前（如遇節假日則相應提前）將勞務人員工資以現金或轉賬方式全額支付給乙方。
7、當雙方合同終止時，甲方應在合同終止後三天內給予乙方結算所有勞務派遣服務費。
四、甲方職責
1、甲方根據工廠生產需要，負責對勞務人員進行相關的企業文化教育，技能訓練，現場操作等。
2、甲方應按照勞動法及有關規定，提供勞務人員必要的工作時間、休息休假、勞動保護、勞動安全衛生以及工作條件和環境。
3、勞務人員在甲方工作期間出現工傷事件的，由甲方承擔一切責任。
4、在甲方工廠內，甲方管理要人性化，不得苛刻勞務人員，甲方基層管理人員和甲方正式員工不得對勞務人員和乙方管理人員排斥、漫罵、毆打或惡意態度等行為，應友好合作，否則甲方須承擔一切後果和賠償責任。
5、如勞務人員因病或特殊情況請假時，應按實際誤工工時扣除，勞務人員入職後三天內自離無薪發放，三天後因甲方原因（包含但不限於：管理人員暴力管理、員工特殊情況請假請假不予批准、按指定程式申請離職不予批准等）導致員工自離按實際出勤結算工資併發放，甲方不得以任何理由扣押勞務人員工資。
五、乙方職責
1、乙方負責辦理勞務人員用工手續，與其簽訂用工協議、建立工作檔案、日常事務處理等。
2、乙方管理人員在為勞務人員辦理有關入職手續時，甲方應為乙方提供必要的便利，乙方應提供符合甲方要求的勞務人員及其相關證明。
3、乙方管理人員協助甲方做好勞務人員的管理與思想工作，並做好勞務人員與甲方的溝通協調工作。
4、乙方管理人員在管理勞務人員的過程中，對甲方提出的一些問題和自己發現的一些問題應及時的處理好，並隨時和甲方保持溝通。
5、乙方應督促勞務人員遵守甲方依法制訂的勞動用工管理制度和行政管理規章制度、各項業務操作規程，保守甲方的商業秘密；勞務人員也同時遵守乙方的規章制度，遵從乙方合法的管理。
六、協議的變更、終止、解除和生效
1、本協議書未盡事宜，雙方另行協商並簽署補充協議，作為本協議的附件，具有同等法律效力。
2、本協議條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規規定執行。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方有權簽字人簽字並加蓋單位公章之日起生效，至協議終止之日失效。
4、當甲乙雙方因本協議的履行發生爭議時，應力爭友好協商解決，當無法解決時，向乙方所屬地的人民法院起訴。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
日期：