建設單位甲方資料員年終工作總結
建設單位甲方資料員年終工作總結
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，它可以有效鍛鍊我們的語言組織能力，讓我們來為自己寫一份總結吧。那麼我們該怎麼去寫總結呢？以下是小編收集整理的建設單位甲方資料員年終工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
時間過得很快，在忙碌中已到了年末，回顧將近一年來的工作歷程，在這一年中，從領導身上我體會到了敬業，在同事身上我學到了在不斷努力學習後所收穫的知識，以及良好運用所學知識在工作中揚長避短，完成本職工作。總結工作中的經驗、教訓，現在特對過去一年的如下：
（1）注重素質修養及職業道德修養。愛崗敬業，發揮自身的責任感和事業心，積極認真的學習工作相關知識，認真負責作好本職工作，熱愛自己的本職工作，認真對待領導交付的每項任務，有效利用工作時間，保證按時完成工作任務。
（2）提升專業知識和工作能力。負責工程部資料員工作以來，在領導和同事的幫助下，以及部分自己摸索實踐過程中，做好資料員的本職工作以及部份瑣碎的工作：負責收集、整理各工程專案階段前期的各種資料準備工作；負責各工程專案的圖紙的接收、清點、登記、發放、歸檔、管理工作，在收到工程圖紙並進行登記以後，向有關單位和簽發，由收圖方簽字確認；收集整理建築施工過程中所有技術變更、施工方案、工程檢查驗收資料、函件以及需要提交檔案館等資料歸檔；對每天收到的工程資料以及公司相關管理制度、規章等資料進行分類登記並歸檔。負責對專案檔案資料的登記、簽收、打影印、傳遞、歸檔等工作；負責做好各類資料的積累、整理、處理、保管、和歸檔等工作，嚴格遵守需要注意保密的原則；配合公司相關部門，根據各部門需求，提供及接受相關工作程式檔案，保證資料順利傳達（傳送至相關部門或個人）；登記保管好各種書籍、裝置、工具；及時作好資料的審查備案工作。使資料管理工作進一步完善規範，今後會爭取把工作做的更好。
（3）資料工作雖然基本達到預期目標，但個別不足方面還需反思、還需待改進。經驗主要在於總結和歸納，持續改進，在工作期間，陸續發現一些問題和不足：①常出現資料空缺，對整理核查資料帶來不便；②個人管理上，部分資料管理有一定缺陷。針對如上問題，在後期的工作中採取以下幾點克服：隨時做好資料的自檢工作，以及以口頭形式告知各專案負責人或需要使用該資料的.個人，在資料使用以後做到物歸原處或告知資料負責人員，由資料負責人負責該資料的歸檔，確保工程資料在查詢時的及時性、可查性；定期對檔案資料進行核查，發現缺頁空碼的及時尋找補齊。
在這一年裡，華宜·鉑仕公館專案工程主體結構已經全面施工完畢；華宜·上錦已上轉換層；華宜·XX國際地勘已經完成施工。現對各專案資料管理、資料收集等工作作以下總結：華宜·鉑仕公館專案進檔案館資料，現已完成前期資料的收集工作，後期部分進檔案館竣工資料隨專案進度隨時進行收集整理、歸檔，其他資料（合同、通知、工作聯絡函、以及部份分包單位所提交資料等）收集、歸檔基本完善。華宜·上錦專案前期進檔案館資料除文物勘探通知、白蟻預防合同，未歸檔以外，其餘全部整理完畢，後期所需資料隨工程進度進行收集、整理、歸檔。其他資料（工作聯絡函、通知、技術核定單等工程資料），由專案負責人在工程現場整理、歸檔存放。華宜·XX國際除地勘施工完畢已提供資料外，專案還處於設計階段，可收集資料不多，資料建檔基本完畢，隨工程進度收集整理資料並歸檔。
在新的一年裡，努力做好本職工作，同時還需要認真學習好規範規程及有關檔案資料，掌握好專業知識，提高自己的工作能力，加強自身工作責任感，及時做好個人的各項工作。總之，在今後的工作中，我將不斷的總結、反省，提高自身素質與個人知識水平，以適應時代和企業的發展。
今年，在公司黨委的領導下，人力資源部以服務公司發展為主線，以提升人力資源開發為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手，紮實做好各項業務工作，為公司實現20xx年度生產經營指標提供了堅實的基礎保障。現將主要如下：
一、人力資源管理工作
（一）人事工作方面
1、加強勞動人事工作。根據工作需要，安置復員退伍軍人7人，調入員工6人（外系統4人，神華系統2人），勞務派遣轉正2人，招聘大中專畢業生366人（碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學生196人，大學生村官10人）。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退13人。
2、加大幹部交流力度。截止10月，選拔17名處級以上領導幹部（正處級5名、副處級12名），對31名幹部進行了崗位交流（正處級8名，副處級23名），有效提升中層管理水平。
3、規範管理人事檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉進檔案316卷，轉出檔案300卷。目前，所管人事檔案共有5309卷（其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷）。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。
（二）薪酬福利方面
20xx年1月至9月，原煤產量計1654.12萬噸，發放在職員工工資29732.12萬元（不含等退及待崗人員443.39萬元），累計平均人數4467人（不含等退及待崗人員352人），人均6.66萬元，對比去年同期原煤增產666.1萬噸，工資增長4707萬元，員工增加86人，人均增長1.17萬元。
（三）勞動定員方面
一是規範勞動定員工作細則。制定《月度各單位勞動用工統計表》、《月度各崗位人員增減變化統計表》、《勞務派遣人員用工情況統計表》和《勞務派遣人員崗位變化增減統計表》，結合現場寫實，切實做到按需用人。
二是依法規範勞動合同管理。嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新籤勞動合同285人，續簽勞動合同216人。
三是加強資訊化建設。依託集團ERP人力資源管理平臺，共採集9614名員工個人資訊，其中，合同工5451人，勞務工985人，離退休人員3178人（移交社會管理除外）；匯入組織人事資料691104條，其中，組織機構資料168201條、人事資料513525條、人員照片9378張；匯入薪酬考勤資料192412條。
（四）職工培訓和職稱鑑定方面
一是超額完成年度培訓任務。根據《神新能源公司20xx年職工培訓工作計劃》安排，公司全年使用培訓經費306萬，完成培訓專案70個，培訓職工8308人次（崗位技能培訓5259人次、專業技術培訓416人次、經營管理培訓1902人次、政治理論培訓465人次和學歷教育培訓266人次）。公司各四級安全技術培訓中心、專業化單位舉辦各類培訓37566人次。
二是完成各類職稱申報及培訓工作。完成8名員工申報高階專業技術職務的推薦、239名員工的專業考試、219名煤炭工程專業技術人員的繼續教育培訓、20xx年度東部四礦及公司機關的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人、20xx年資格證書92本、註冊助理安全工程師25本，高、中、初級專業技術職務任職資格證書共計64本。
二、社會保險工作
（一）養老保險及企業年金方面
截止20xx年10月底，辦理退休198人，離退休人員去世163人。公司現有在職參保4545人，離退休7407人。累計繳納養老金6230.78萬元，其中企業繳費444.34萬元，個人繳費1788。44萬元；下撥養老金1163.76萬元，其中，下撥232人一次性喪葬費118.29萬元、267人一次性撫卹費966.57萬元、21名退死亡人員個人帳戶67.03萬元，補發死亡人員養老金9.75萬元、離休死亡人員養老金2.12萬元；支付統籌外資金458.74萬元，其中，統籌外養老金429.19萬元（含公司負擔的生活補貼168.98萬元，六道灣葦湖梁破產財政撥付生活補貼196.65萬元），遺孀生活費11.43萬元，電話費4.2萬元，統籌外工亡撫卹金13.92萬元。
全年累計為4452名員工繳納企業年金1919.8萬元，其中個人繳費959.9萬元，按規定上報企業年金支付268人。