人事管理規定條款解析

　　負責人員應於五日內，其他人員應於三日內按規定要求辦妥移交手續後，前往新部門或崗位報到。

　　******勞動合同期限屆滿的處理辦法

　　******員工合同期滿，可以提前一個月用書面形式申請與企業續簽勞動合同或提出不願與企業續簽勞動合同。企業也可根據生產經營狀況和需要，根據員工本人專業素質、工作表現、身體狀況等因素，通知員工是否與其續簽勞動合同。

　　******續簽或不續簽勞動合同的手續程式按《勞動合同管理規定》執行。

　　******經批准繼續簽訂勞動合同的員工，必須在接到通知三天內與企業書面簽訂新的勞動合同；經批准不再續簽勞動合同的'員工在接到通知後五天以內，按規定辦理工作移交手續。逾期不辦理者，將作違約，予以除名處理。

　　******勞動合同的解除、終止

　　******解除、終止勞動合同是員工與企業脫離勞動關係的形式，它包括：

　　******勞動合同期限屆滿自動失效。

　　******勞動合同約定的終止、解除條件出現。

　　******不可抗力事件發生，使勞動合同全部義務無法履行。

　　******員工被除名、開除、勞動教養、被判刑，勞動合同自動解除。

　　******解除勞動合同必須以書面的形式提前通知對方。

　　******解除勞動合同相關程式必須以按照國家有關規定進行。

　　******企業必須為解除勞動合同的員工辦理有關手續。

　　6員工考核制度

　　******試用期考核

　　員工在試用期，由部門負責人負責考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員轉正申請表》報公司辦公室，按規定審批許可權批准後，辦理正式錄用手續。試用考核不合格者，按有關規定中止試用。

　　******員工考核辦法

　　******員工上崗，實行上級考核下級的原則，經考核合格方予以聘用。

　　******年度考核

　　******企業中層領導由公司主管副總或總經理考核，各部門人員由部門負責人考核，生產車間人員由車間主任考核。

　　******考核內容包括專業素質、業務能力、身體素質、月度考核結果的綜合評價等。從事藥品生產質量管理的各級人員，曾加GMP規定素質要求的考核內容。

　　******年度考核中，中層領導由總經理考核，部門人員由部門負責人進行初核，辦公室複核，副總經理核定。

　　******年度考核成績分為出色A、滿意B、稱職C、有問題D、極差E。

　　******出色為超群級