行政事務和人事管理個人工作總結

行政事務和人事管理個人工作總結

　　總結是在某一時期、某一專案或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以促使我們思考，讓我們來為自己寫一份總結吧。總結你想好怎麼寫了嗎？下面是小編幫大家整理的行政事務和人事管理個人工作總結，歡迎大家分享。

　　在夏末秋初我加入了伊鑫實業這個大家庭，不知不覺成為伊鑫實業的一員已有四個月之久。在這幾個月的工作中，在領導的關心支援下，在同事的熱心幫助下，我透過自身的不斷努力，我很快適應了環境，適應了新的工作崗位，現將過去四個月的工作情況做以總結：

　　一、行政事務方面

　　1、辦理伊昊鑫公司對外貿易有關證件。根據公司經營發展需要，辦理相關的手續及證件。這些不但需要對辦證流程熟悉，還需要準備填報材料，在公司領導的幫助支援下，取得對外貿易登記證、邊境小額貿易備案登記表，在辦理這些證照時我學會分清手中工作的輕重緩急，更合理安排時間完成各項工作。

　　2、完成伊昊鑫公司營業執照的變更。

　　3、完成了公司工會的組建，為公司和全體員工謀更多方面的福利。目前工會的第一筆金額為：返款已到帳，後期返款事宜我會繼續跟進。

　　二、人事管理方面

　　1、根據現行的標準化流程，從新梳理並完善人員入職、轉正、離職流程以及所使用的表單。我以前雖然也有涉及過人事工作，但只是參與過其中的一部分，沒有全面的從事過人事工作，在梳理流程的同時，使我更加全面的瞭解到每一項工作的步驟以及參與此環節的人員，以及在執行是需要注意的地方，這為以後的工作奠定了基礎。

　　2、完善人事檔案，與全體員工簽定勞動合同。在整理人事檔案工作的同時發現存檔的勞動合同都已到期很久，為了規避勞動用工風險，在部門領導的幫助下，根據每個人入司時間以及各分公司經營情況簽訂了不同年限的勞動合同，從而規避了部分勞動用工風險，目前公司在冊人數40人，其中已簽訂勞動合同人，還有人目前人在試用期，有5名退休返聘人未簽訂勞動合同。

　　3、招聘工作。從11月接手招聘工作開始共打電話約面試共計：人次，到司參加面試：人次，到崗人次，從這項中反映出招聘時還是存在問題，具體原因可能是我沒能跟全面給面試者展現公司有實力、而且能打動對方加入我們這個團隊的方面。後期我將會認真的學習關於如何感染應聘者加入團隊方面的書籍，以提高人員入職率。

　　4、社保、公積金的增減員以及繳費工作。11月社保減員2人，增員1人，11月公積金增員1人，12月社保無增減員變動，12月公積金增員2人，轉移4人。為簡化工作流程，提高工作效率，經領導批示同意後，將伊鑫國際、新伊鑫實業的社保賬戶內的人員全部轉入伊昊鑫賬戶內，將伊鑫國際公積金賬戶內的人員轉入伊昊鑫的公積金賬戶內，此次調整後公司今後將有2個社保賬戶，分別為：伊昊鑫以及沙克曼，1個公積金賬戶即伊昊鑫賬戶。

　　5、培訓工作。參與了一次新員工培訓，由於是第一次正式的給新員工講解公司的各項規章制度，而且在人多時不敢大聲講話。故在講課時非常緊張，有好幾處講解不到位，和說話不流暢的情況，在今後的工作中多在公共場合的講話和闡述自己的想法。

　　三、20xx年計劃

　　1、隨著新一年開始，人員招聘是頭等大事，我會認真履行招聘義務，對公司各部門提出的用人需求，按照招聘流程，在最短的.時間裡滿足各用人部門需求。

　　2、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂勞動合同，按照有關規定，到勞動管理部門辦好工傷保險手續按時申報、變更、理賠。體現公司的規範性，解決員工的後顧之憂。

　　3、工會活動的組織：在20xx年，將以工會名義組織員工開展文化、體育活動，豐富員工業餘文化生活，提高員工的凝聚力和向心力。例如：組織球賽、K歌、拔河賽等等。

　　20xx年是我成長曆程中的一個重要的起點，經過又一年來的學習、鍛鍊，對於個人來說，也有所提高，但是在工作當中還應該做出自我批評，在這四個月來，很多工作也沒有做到位，也出現了幾次失誤，很多工作沒有達到領導及自己想象的效果，由於個人的性格及惰性，在工作上也不能完全主動去處理一些事情。20xx年，對於我來說，是一個新的機遇、一次新的挑戰，我會把握住每一天，不斷的完善自我，透過公司領導和同事的幫助和支援配合，我的工作能裡將會有很大的進步。