管理人員聘用合同書（精選15篇）
管理人員聘用合同書（精選15篇）
隨著法律知識的普及，合同起到的作用越來越大，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？下面是小編整理的管理人員聘用合同書，希望能夠幫助到大家。
管理人員聘用合同書 篇1
聘人單位：法人授權代理人：
受聘人的職務、工資待遇、責任和義務：
1、受聘人、負責專案部所有工程的工作。
2、工資待遇按年（月）薪計算：每年（月）為後）。年薪以專案部通知開工之起至專案部通知放假之日止為一年。月薪以實際工作的月數計算，結算時工作日少於15天的按半月計算，15天以上（不含15天）按月計算工資。
3、每月的20號為工資的發放日，發放月年均工資的70%按整數計算，剩餘部分工資年終一次結清。
4、通話費每月為不影響工作必須保證24小時手機開通。
5、不遲到早退，有事必須請假，無故曠工所造成的一切經濟損失自負，專案部將視情節給予相應的處罰。
6、嚴以律己，履行《崗位責任制》和《崗位安全責任制》等法律、法規做好本職工作
7、此合同一式兩份，至簽字之日起生效，並具有法律效力。
聘用單位：（簽字）
受聘人（簽字）：
年 月 日
年 月 日
管理人員聘用合同書 篇2
聘用單位（甲方）：
受聘人（乙方）：
為了確定雙方的聘用關係明確雙方的責任、權利和義務，根據有關法律、法規，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同。
合同期限：五年
本合同自20xx年5月1日起，20xx年4月30日止，共五年。其中試用期為2月。在試用期期間，乙方不符合聘用條件的，甲方可解除聘用合同。
工作內容
1、甲方聘用乙方在業務管理崗位，從事技術管理工作，擔任業務主管職務。
2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務。
3、甲方根據工作需要，可以調整乙方工作，乙方應服從甲方的工作調整。
工作條件和保護
1、甲方為乙方提供的工作條件和工作場所必須符合國家有關規定，保障乙方正常的工作安全和健康。
2、按國家規定，對乙方進行工作中安全保護的教育、培訓。
工作紀律
1、乙方必須遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理。
2、乙方必須維護甲方智慧財產權、技術秘密、商業秘密和經濟利益等合法權益，如違反規定造成甲方損失者，甲方有權追究乙方的經濟責任和法律責任。
工作報酬和時間
1、乙方在試用期，月薪為3000元。試用期滿後，甲方按所在單位工資制度並根據乙方的技術水平、工作態度和工作績效確定月薪。
2、甲方要嚴格執行國家工時、工休假日規定。上、下班時間按甲方規定執行。
保險福利待遇
1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險的各項社會保險由甲、乙雙方按國家和省有關規定執行。
2、乙方患病或非因工負傷醫療期的規定按國家有關規定執行。
3、乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。
雙方約定其他事項
1、試用期結束後、從20xx年7月1日起乙方的基礎工資為1200元，崗位工資為每月20xx元，績效工資為每月300元、工地補助為每月480元、話費補助120元。
2、雙方約定：乙方每月工作時間二十五天以上為全勤，工地臨時加班作業趕工不另外計工資
3、違約責任合同的變更、續訂、解除和終止按國家有關法律、法規執行。變更和續訂合同，應分別填寫《聘用合同變更書》（附件一）和《聘用合同續訂書》（附件二）。經甲、乙雙方協商一致後簽訂的聘用合同，雙方必須嚴格執行。一方違反本聘用合同給對方造成經濟損失的，另一方有權根據其後果和責任大小，要求賠償。人事爭議處理甲乙雙方因履行合同發生爭議，雙方可協商解決，也可申請調解、仲裁。人事爭議的促裁，當事人應在爭議發生之日60日內，按管轄範圍以書面開式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
簽訂合同時間：
甲方法定代表人（簽名或蓋章）：
（委託代理人）：
管理人員聘用合同書 篇3
甲方：
乙方（受聘人）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規章制度，按照自願、平等、誠實、信用的原則，雙方經友好協商，自願簽訂本合同：
一、合同期限：
自年月日起至工程結束。
二、崗位職務及工作內容
1、乙方從事擔任
2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及專案部《管理目標分解責任書》中規定的工作範圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等檔案中安排的工作任務，按時保質保量完成。
3、領導臨時安排的其他工作任務。
三、工資發放：
日記月結下發制
四、工資
1、乙方工資 元/月（稅後），工資已包括醫療醫藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節假日及休假由專案經理統一安排。停工期間，由公司統一安。
2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養配餐費用自理，在規定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規定執行。
五、勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規章制度及規定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結友愛、敬崗愛業、樹立團隊精神。
2、乙方應遵守職業道德，保守公司的商業機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。
3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關規定給予處罰。
4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規章制度的有關規定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除合同和追究其相應的經濟及法律責任。
六、聘用合同的變更、解除、終止和續簽
1、視乙方工作任務完成的情況，在合同期內甲方需對乙方升、降職的，雙方應另行簽訂合同，本合同自然終止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
（1）試用期內不合格；
（2）違反本合同有關規定的；
（3）工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
（4）被追究刑事責任的；
（5）乙方不能勝任工作。
3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經協商同意，可續訂聘用合同，但須一方提前30天提出續訂意向。
七、違約及其他
1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作後，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：
（1）甲方應認真履行合同，按合同規定發放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。
（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續工作，經甲方同意，乙方移交完手續後沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數全額支付乙方工資。
（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續工作，不移交辦理完手續，甲方拒發乙方應得工資。
（4）乙方應認真按合同規定完成工作任務，如有違規違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發乙方餘額工資。
（5）合同發生糾紛，雙方協商解決，解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。
3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。
甲方：（章）
乙方（簽字）：
身份證號碼（附影印件）：
負責人：
家庭住址：
簽訂日期： 年 月 日
管理人員聘用合同書 篇4
甲方：
乙方：
名稱：
姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
地址：
現住址：
鑑於：
1、乙方為已達到(或超過)國家規定的法定退休(或離休)年齡人員，且已與原工作單位辦理完畢了退休(或離休)手續。
2、甲方因工作(生產)的實際需要聘用乙方。
甲乙雙方根據《民法通則》等相關法律法規規定，就甲方聘用乙方的相關事宜達成一致並自願簽訂本合同，以資雙方共同遵守履行：
一、聘用期限
經雙方協商一致，甲方聘用乙方自年月日起至年月日止。經甲乙雙方協商一致，本協議有效期限可以延長或提前終止。
二、工作崗位及工作職責
1、甲方根據生產經營需要聘用乙方為崗位。
2、在乙方受聘期間，經過甲方的考評，確認為乙方不適合所從事上述工作崗位的，則甲方可以調整乙方的工作崗位，按調整後的工作崗位定酬。
3、在本合同期內，乙方遵守甲方的各項規章制度，並服從甲方的監督和指導，認真履行工作職責。
4、對因履行工作職責而知悉的甲方的商業秘密承擔保密義務。
三、工作時間和休息休假
1、乙方同意按甲方對該類崗位所實行的工時制度安排上下班。
2、甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間的聘用報酬及有關政策法規規定的計算方法向乙方支付聘用報酬。
四、聘用報酬
在乙方正常工作期間，甲方每月支付給乙方正常工作時間工資元。正常工作時間工資是計算對應假期工資及加班工資等的依據。職級工資按照乙方所在崗位級別確定，僅限於乙方在此工作崗位正常工作時享受。甲方可依法制訂或修訂工資分配製度，實行工資與個人業績及公司效益掛鉤的工資政策，並根據公司實際經營狀況和經濟效益以及乙方在工作方面的貢獻，可以相應給予乙方激勵工資、加薪晉級及適當的物質獎勵。
五、社會保險
1、鑑於乙方為已達到(或超過)國家規定的法定退休(或離休)年齡人員，或已與原工作單位辦理完畢了退休(或離休)手續，故乙方的離、退休費(包含各項補貼)、醫藥費、非因工死亡喪葬費和救濟費以及其他保險福利待遇，按國家和地方的有關規定執行，乙方同意甲方對此無須承擔任何責任。
2、乙方在聘用期間因工傷殘、死亡的，其醫療費用等待遇，由甲方按照國家和地方的有關規定處理。
六、其他約定
1、在解除或者終止本合同時，乙方應在三日內辦結工作交接手續。乙方拒絕或逾期辦理交接手續給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限於：辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、床位、工作證件、授權資料、空白文書、公司的債權文書、款項等。乙方如有損壞、遺失或侵佔甲方財物的，應當承擔賠償責任。
2、解除或者終止本合同後，乙方不得將甲方的檔案資料擅自銷燬和帶離，並對移交給甲方的各種資料的合法性、真實性承擔法律責任。
3、如乙方須向甲方支付賠償金等款項，甲方有權直接在乙方的報酬中扣除，同時甲方可採取其它一切合法措施追索。
4、本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。
七、本合同一式二份，自雙方簽字(蓋章)時生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
年月日
年月日
管理人員聘用合同書 篇5
甲方：
乙方：
身份證號：
聯絡電話：
根據《中華人民共和國合同法》及相關制度的規定，經雙方平等協商一致，自願簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限
本協議期限為年，自 年月日起
至年月日止。
二、崗位及職務
1．甲方聘用乙方的工作崗位為。
2．聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘後需辦理相應的協議變更手續。
三、權利與義務
1．甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。
2．甲方應根據國家有關法律法規、公司規章制度及本合同各款規定，在政治思想、工作績效、業務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。
3．乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責許可權，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。
4．乙方必須遵守國家法律、法規和政策，遵守公司各項規章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。
四、勞動報酬及保險福利待遇
根據甲方人事用工和分配製度的規定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據考核目標分值發放。
五、聘用合同的終止、變更、續訂和解除
1.甲乙雙方在本聘用協議的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更聘用協議部分條款。
2.經甲乙雙方協商一致，可以解除聘用協議。協商一致解除聘用協議應簽定解除聘用協議書。要求解除聘用協議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計後方可解除聘用協議。
3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協議，並提前三十日書面通知乙方：
（1）患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用協議達成協議。
4．乙方有下列情形之一，甲方不能依據上款（1）－（3）項規定解除聘用協議：
（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在孕期、產期和哺乳期的；
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協議：
（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；
（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（3）匯漏甲方商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；
（4）被依法追究刑事責任的。
6．乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協議。
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）甲方不正當經營，或有違反法律法規行為；
六、違約責任
甲乙雙方中任何一方違反本聘用協議規定，給對方造成損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償，並依法追究其相應的法律責任。
七、聘用協議未盡事宜，甲乙雙方可透過協商修正補充。
八、本聘用協議壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方簽字（蓋章）
乙方簽字（蓋章）
年 月 日
年 月 日
管理人員聘用合同書 篇6
甲方：
乙方：
為推進中國區縣聯盟唐縣網建設，更快更好地利用中國區縣聯盟大品牌效應，增強唐縣各行各業在本地和全國的影響力，本著“網路共建，互利互惠，合作雙贏”的原則，唐縣運營中心誠聘業務能力強、人脈資源旺的兼職推廣人員(以下簡稱推廣員)，向客戶推廣唐縣網廣告資訊業務，聘期 年。為規範甲方與乙方的合作關係，經雙方同意，特簽訂本協議。
一、 雙方責任。甲方負責中國區縣聯盟唐縣網的手續辦理、網站建設、裝置購置、廣告資訊設計上傳、資訊新增維護、為客戶聯絡建站、以及網站運營必需的其他人力物力資金投入。上對中國區縣聯盟網總部負責，下與乙方推廣員聯絡溝通，提高網站知識性、趣味性，豐富各行業資訊資源，增強網站瀏覽流量，確保網站合法運營。積極協調各方關係，綜合區域行業特色，與乙方商定行之有效的推廣運營方案，使本網站廣告刊登業務能適時、高效、穩妥地開展，給廣告客戶鋪設有信心、有價值的外宣平臺，並使乙方從業務推廣工作中切實獲取可觀的經濟利益。
乙方加盟甲方，利用中國區縣聯盟網路平臺向客戶推介廣告業務。乙方應詳細瞭解中國區縣聯盟網的品牌優勢和唐縣網各頻道特點，具備網頁瀏覽操作技能，具備較強的實際業務推廣能力。乙方推廣員承擔唐縣網共建責任，推廣業務時，要注重核實各單位提供的廣告資訊真實可靠，不向網站吸納違法、違紀內容。簽訂廣告資訊刊登合同時，要向客戶講明利害關係，嚴格遵守合同條款。因未籤廣告合同，廣告內容失實，產生侵權行為，由此引發了訴訟、賠償，且廣告客戶推卸責任的，後果由乙方承擔。
二、業務管理。
乙方推廣員利用各自特長，可採取親朋推薦、電話網路溝通、實地接觸等方式進行工作。與客戶接洽時，推廣員應著裝整潔，佩戴或出示“中國區縣聯盟網唐縣運營中心業務推廣員”名牌和有效身份證件，積極向上，健康明朗，談吐優雅，時刻保持良好的內在氣質和外在形象，維護中國區縣聯盟唐縣網的聲譽。
按實際業務需要，乙方可自備數碼相機、隨身碟等工具，有條件的，也可攜帶無線上網膝上型電腦，更直觀便捷地上網推薦我們聯盟網路。去偏遠鄉村時，建議兩人以上同行，以便相互照應。
乙方推廣員談妥廣告業務後，商戶需要簽訂廣告資訊刊登合同的，及時簽訂《廣告刊登協議》或《資訊資訊刊登合同》，並收集整理與廣告商戶的經營相關的圖片、文字介紹。甲方運營中心憑《廣告刊登協議》《資訊資訊刊登合同》和客戶提供的資訊資料，在合同期限內，向網站廣告資訊位置製作並上傳廣告、資訊資訊。按廣告資訊刊登合同約定的期限，收取廣告資訊費。收費開具運營中心專用收據或發票，隨時或定期同甲方進行結算。
乙方應嚴格按照運營中心制定的廣告資訊費標準收費，不得擅自提高或降低標準。如確需調整廣告資訊收費標準，並且確認對唐縣網無信譽損害的，向甲方申請並經協商同意後，方可提高或降低標準。
三、薪酬辦法。鑑於乙方推廣員與甲方運營中心是共建、合作關係，乙方利用自身業務特質加盟，多勞多得，少勞少得，不勞不得。經運營中心研究決定，暫按高出其他區縣薪酬標準，從廣告資訊費中提成的辦法，向乙方支付酬金。既：唐縣城區域內，開收據的廣告資訊費付給乙方提成35%，開發票的廣告資訊費付給乙方提成25%;唐縣城區域外，開收據的廣告資訊費付給乙方提成45%，開發票的廣告資訊費付給乙方提成35%，租車、電話、食宿等費用由乙方自負。甲方視網站經營盈餘情況，年終按比例分派紅包。
乙方推廣員聯絡的廣告客戶，由該推廣員全程負責，以後每次續期，乙方均按原標準提成。
四、協議相關。乙方推廣員有權宣傳唐縣網，維護中國區縣聯盟唐縣網形象，不做有損唐縣網的言行;有權豐富網站內容，向甲方運營中心提供唐縣各類鄉風民俗及其他資訊;有權保護自已的人身、財產安全。
甲方運營中心除承擔本協議第一條規定的責任，並按協議第三條規定向乙方支付提成以外，將為乙方推廣員購買人壽意外保險一份，一旦發生意外事故，甲方有看望慰問義務，不承擔人壽保險賠付以外的任何責任。
另外，甲方運營中心對工作表現較差的乙方，有權隨時解除其推廣員資格。乙方違約，未經甲方批准擅自調整廣告費標準，或用其他方式騙取客戶廣告資訊費，造成唐縣網信譽、經濟損失的，甲方將追究其法律責任。
五、甲乙雙方簽訂合作協議時，要仔細閱讀本合作協議內容，明確瞭解各自的責任權利，合作協議一經簽訂，具備法律效力。
六、本合作協議一式兩份，甲方乙方簽字後生效，雙方各執一份。
甲方：(章) 負責人：(簽字)
乙方：(簽字)
協議簽訂日期： 年 月 日
管理人員聘用合同書 篇7
甲方(公司主管簽字)：
甲方電話：
乙方(應聘業務員簽字)：
乙方身份證號：
本著“平等自願、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：
一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不相容的制度不對乙方而論)，不得做出有損於甲方形象和經濟效益的事情。
二、乙方對外的業務往來由個人決定，在與甲方利益不發生衝突的情況下，甲方不得干涉。
三、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動範圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應及時通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的業務往來中，甲方按管理規定中的提成在月工資結算時支付給乙方。
五、乙方在業務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳;乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。
六、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。
七、乙方每週向甲方彙報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。 以上協議經雙方簽字後生效。
本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。
甲方：(章) 負責人：(簽字)
乙方：(簽字)
協議簽訂日期： 年 月 日
管理人員聘用合同書 篇8
甲方(聘請方)：
住所地：
法定代表人：
乙方(受聘方)： 身份證號碼：
甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。根據國家的法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條聘用期限：
1、 聘用期限為一年，自2013年1月18 日起至2014年1月17日止。
2、 聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、 本協議期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通
知對方。
第二條經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間內，全面負責公司管理、經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利，履行義務。
第三條 甲方運營資金注入及使用
1、甲方自本協議簽字之日起10個工作日內，向甲方公司賬戶注入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經營活動的運營資金;
2、乙方需在公司章程規定及本合同約定範圍內使用上述運營資金，該資金只能用於公司經營管理活動。
第四條 乙方工資福利待遇
1、乙方月工資標準為 元;
2、甲方額外每月(最好修改成每個季度，使用季度核算制)向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限於車補、通訊費補貼等。
3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金髮放給乙方，此項獎金支付需經甲方法定代表人(或者董事會)稽核通過後，方可支付。
4、乙方社會保險待遇： 。
第五條 甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;
4、甲方指派一人作為公司財務負責人，負責人全面管理公司的財務工作，保管財務專用章、法定代表人印鑑，負責公司費用報銷及資金收支稽核，管理公司日常經營賬目，製作財務報表，對乙方負責並報告工作;
5、甲有權對乙方超出日常公司運用範圍內的其它濫用職權行為予以制止。
第六條 乙方的權利義務
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的各項決議並向董事會報告工作，自主安排並組織指揮公司日常採購、和銷售等工作，制定公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃，並提交甲方董事會審批。
2、組織實施經董事會決議批准的上述公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃。
3、遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂公司內部管理機構設定方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度。
4、受董事會委託代表公司簽署各類經濟合同，代表公司參加各項社會活動。
5、對於超越本人職權範圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告並可提議召開臨時董事會。
6、乙方對下列事務享有審批權：
1 人民幣 元以下的公司業務管理支出;
2人民幣 元以下的單項財務費用;
3人民幣 元以下所屬員工一次性借支;
4經董事會稽核後的員工工資審批;
5低於 元以下的產品銷售合同及零星裝置進購合同;
6凡超出上述1至5項許可權範圍者，均報董事會書面批准;
7董事會書面授權的其他審批許可權。
7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑑(建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑑由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規定履行審批手續)
8、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準)。
9、乙方向公司做出以下承諾:
1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;
2將會在其職責範圍內行使權利，不會越權;
3嚴格履行董事會授予的職責和權利;
4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;
5充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司謀取最大利益;
6建立科學的管理體系 ,並檢查執行情況;
7當自身的利益與公司和股東的利益有衝突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限於)履行下列義務：
8.忠實義務:
(一) 不利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵佔公司的財產;
(二) 不挪用公司資金;
(三) 不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶儲存;
(四)不違反公司章程的規定,未經股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;
(五) 不違反公司章程的規定或未經股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;
(六) 未經股東大會同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬於公司的商業機會,自營或者為他人經營與本公司同類的業務;
(七) 不接受與公司交易的佣金為己有;
(八) 不擅自披露公司秘密;
(九) 不利用其關聯關係損害公司利益;
(十) 不利用內幕資訊為自己或他人謀取利益;
(十一)對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
(十二) 聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會書面同意;
(十三) 法律、法規及《公司章程》、《總經理細則》規定的其他忠實義務。
乙方違反7.1條規定所得的收入,應當歸公司所有;給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。
9.勤勉義務:
(一) 對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的資訊真實、準確、完整;
(二) 如實向董事會提供有關情況和資料,不妨礙董事會行使職權;
(三) 接受董事會對其履行職責的合法監督和合理建議;
(四) 法律、法規及《公司章程》、《總經理細則》規定的其他勤勉義務。
乙方違反7.2條規定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。
10、乙方應於每月30日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表。
11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。
第七條 合同解除
乙方違反本合同約定，經甲方指出後30日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。
第八條 乙方離職審計
因合同到期或者提前解除的，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國註冊會計師進行。
第九條 乙方離職工作交接
因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠於履行離職工作交接手續的，需向甲方支付違約金 元，給甲方造成額外損失的，需給予經濟賠償。
第十條違約責任：
除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5 萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣 萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。
第十一條爭議解決
因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決，如協商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。
第十二條 其它約定
1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定內容與本合同約定不一致的，以本合同約定內容為準。
2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，簽訂補充協議，補充協議同本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字後生效，由甲乙雙方各執兩份為憑。
甲方： (蓋章)
乙方： (簽字)
年月 日
年月 日
管理人員聘用合同書 篇9
甲方：
企業法人代表：
身份證號碼：
地址：
乙方： （執業藥師）
身份證號碼：
地址：
甲方因經營藥店需要，租用乙方執業藥師證書，經雙方協商一致，同意簽訂本聘用協議書，並共同遵守下列條款：
一、合同期為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿後，甲方享有優先租賃權，雙方因需要續簽合同時，可提前二個月協商。
二、乙方提供執業藥師證書，按年支付，年工資元， （大寫：）。
三、甲方僅使用乙方的藥師資格證辦理藥店相關證照及相關手續，藥店盈虧及其他一切經營責任均與乙方無關，甲方必須嚴格按照該藥房有關證照核准的經營範圍和方式開展經營業務。
四、聘用期內甲方如需乙方到現場協助檢查，認證等工作，須提前通知並支付藥師路費。
五、乙方保證提供的證件真實有效，在聘用期內收到甲方通知時，配合甲方工作，甲方應承諾不得將乙方證件資訊洩露給第三方或提供給第三方使用。
六、本協議在履行中發生任何糾紛，甲乙雙方經平等協商處理。
七、本協議一式兩份，本協議經雙方或雙方代表簽字後立即生效，甲乙雙方各持一份。
八、乙方需提供身份證原件、藥師證原件、繼續教育證，畢業證原件，由甲方負責辦理，在辦理註冊成功，現場檢查完成後，註冊證由甲方保管。（身份證原件等退回給乙方）。
甲方：
乙方：
________年____月____日
管理人員聘用合同書 篇10
甲方（用人單位）：xx
乙方（受聘者）：xx
甲方因工作需要，聘請乙方為本單位法律服務工作者，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同並共同遵照執行。
一、合同期限為年。
合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期個月。
二、乙方的主要工作任務和職責。
合同期間，乙方在法律服務所主任的領導下執業，遵守法律服務所的統一收案、統一委派、統一收費的規定，嚴格依法辦事，自覺維護法律尊嚴和當事人的合法權益，努力完成工作任務。
1、依法辦事，按照法律、法規、規章、規定執業。年辦結各類案件不少於件；業務收費不低於元。
2、履行法律援助義務，完成法律援助中心指定辦理的法律援助案件。
三、工作條件
甲方應為乙方提供必須的工作條件，並按照有關規定為乙方申領《法律服務工作者執業證》及辦理年度註冊手續。
四、勞動報酬、保險及福利待遇
1、乙方的工資分配形式有：乙方完成年度最低任務萬元，按業務收費的提取，超過之間，按超出部分業務收費的提取；超過以上者，按超出部分業務收費的提取，年度內實際收費低於萬元的部分按處罰。甲方遵循按勞分配的原則，按月支付乙方勞動報酬，不得剋扣或無故拖欠。
2、乙方在合同期內的養老保險金，參照司法局人勞局2000年關於法律服務工作者社會養老保險實施辦法執行。由甲方負責與保險事業處辦理有關事宜，養老保險金由乙方自行交納。
3、乙方的福利及職業培訓依據國家規定和本所的實際情況商定。
4、乙方的收入達到國家規定的個人所得稅徵收標準的，由乙方自行申報納稅。
五、執業紀律
1、乙方應遵守國家法律法規，執行上級司法行政機關的管理制度、規定和法律服務所的各項制度。
2、乙方違反職業道德和執業紀律、違反司法行政機關管理規定和本所制度或者有其他違法行為，甲方可視情況分別給予批評教育、紀律處分或經濟處罰，直至解除聘用合同。
3、在合同期內，乙方不得以任何形式和名義在其他基層法律服務所和法律諮詢機構從事法律服務。
六、合同的變更、解除、終止和續訂。
1、經過甲乙雙方協商一致，合同可以變更。
2、乙方在試用期內被發現不符合聘用條件、合同期內不能勝任工作或嚴重違法違紀、嚴重失職、營私舞弊。給甲方利益造成重大損失以及合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的情況下，甲方可以解除本合同。
3、乙方要求辭職並符合辭職有關規定、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者侵害乙方合法權益時，乙方可以解除本合同，但在未經雙方協商並辦妥有關手續前，乙方不得擅自離開甲方安排的工作崗位或到其他用人單位就職。
4、下列情況下，乙方不得解除本合同：
（1）本合同正在履行中，所在法律服務所的工作確實不能離開的；
（2）乙方系甲方出資聘用或培訓，且同甲方另訂有協議，不符合協議有關規定的。
（3）一方擔任甲方的工作尚未完結。
5、乙方被依法追究刑事責任的，本合同自行解除。
6、任何一方需提前解除合同，除合同第六條第五款規定的情況外，必須提前三十日以書面的形式通知對方，到期方可按規定辦理解除手續。解除合同時乙方應交回《法律服務工作者執業證》。
七、甲方因工作需要和乙方續訂合同，應提前三十日書面通知乙方，經協商同意後辦理續訂手續。
八、1、甲方實行錯案追究制度：乙方因工作失誤，給當事人造成損失，責任由乙方承擔。
2、乙方在工作中，私自收案、私自收費及多收少交者，經查證屬實的，上報司法行政機關，批評通報，並且有權追回有關款項和損失，甲方有權單方面解除合同。
九、違約責任
本合同依法簽訂後，雙方必須嚴格履行，如有違約，按下列辦法承擔違約責任：
1、一方擅自解除合同，應付給對方違約金_元。
2、乙方解除合同給對方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、乙方系甲方出資培訓或引進的，違約後還應向甲方支付培訓費。培訓費按乙方培訓後的服務期五年內計算，每年遞減20%，服務期滿五年的不再收取。
十、合同爭議處理
甲、乙雙方因履行合同發生爭議時，應當協商解決，協商無效的，可向設立該所的主管部門申請調解，也可以依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
十一、本合同未盡事宜，國家有規定的，按規定執行，國家沒規定的雙方由雙方商定。
甲方：
乙方：
簽訂日期：年 月 日
管理人員聘用合同書 篇11
甲方：
（用人單位）
乙方：
性別：
________年____月____日出生，
身份證號：
聯絡電話:
甲方系經營的使用者，現需要招收一名人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：
一、甲方系經營的使用者，現招收乙方為本店的人員。
二、乙方為本店現招收的人員，從合同簽訂日起____日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本合同指定日；反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。
三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續聘用，工資為1500元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月（1500元），若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的。
四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的`一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。
五、工作時間：早上—晚上，午休1小時。滿意留用的，直至本合同約定日，即為，同時發放保證金一個月（1500元）。
六、工作程式：
七、本合同雙方簽字後立即生效。
八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。
甲方：____
乙方：____
日期：____
日期：____
管理人員聘用合同書 篇12
甲方：
乙方：
本著忠誠互信，精誠協作共贏、共創偉業的原則，現乙方自願供職於甲方擔任營銷策劃總監【副總經理】，雙方達成以下協議：
一、薪金：每月1—5號結算前____月應結提成等薪金。
1、營銷策劃總監薪金：底薪5000元加貢獻獎金加專案盈利分紅， 分紅是根據具體樓盤專案的特性及乙方對專案貢獻、乙方創造的利益價值、專案利潤、甲方對該專案投入大小、承擔風險等雙方商議決定，分紅階段和時間甲乙雙方據實情商議而定。
2、乙方發掘或公司交由乙方跟進的樓盤並透過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以儘可能有利的條件與開發商達成合作的，乙方代表公司全程全權管理運營該樓盤專案，該專案在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部承擔，虧損由公司承擔，如有盈利，公司視實際情況及乙方對該專案的貢獻給予乙方高達利潤的10%—30%以上的利潤分紅，旅遊地產外銷型專案的利潤分紅視乙方在整個專案前後期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。乙方除正常底薪或特定專案任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創造的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。乙方的出差旅費，吃住，電話費，辦公配備等由公司承擔
二、保密忠誠協議：
1、全員忠誠守護制：公司所有人員有監督其他人員忠誠並維護公司利益的權利和義務，任何人發現公司其他人為私利嚴重危害公司核心利潤的可以通報公司，公司為其絕對保密，一經確認核實、公司立即開除違反人，罰沒其未結的全部薪金、分紅權益及職權，甲方視實情獎勵檢舉人5萬元以上；
2、乙方如因另有發展需離開公司，需提前30天寫書面申請，公司為其配備的業務號碼，業務資訊等上交給公司，公司派其他總監接手乙方正在跟進的事務，乙方在離職時正在合作的專案未完成的專案乙方離職後甲方照舊給予乙方一定比例的利潤分紅，乙方在離職交接時留下的資訊經由甲方委派的其他總監跟進達成合作的專案甲方照舊給予乙方一定比例的利潤分紅。乙方可以隨時復職或選擇與公司友好合作。乙方在離職後不得將其在公司工作期間所掌握的任何資源私自挪為自用，離職後不得帶走公司任何人才。否則乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一併罰沒；
3、乙方在工作期間不得做假報賬，吃回扣，不得在工作期間徇私舞弊，以任何不當手段危害公司利益，否則立即開除，乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一併罰沒，永久不再留用；
4、甲方如為乙方配備的汽車、電腦、辦公用品、住房等歸甲方所有，如乙方私自帶走逃逸，甲方按失竊報案處理，並全力協助破案，如發生這種情況乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一併罰沒，永久不再留用；
5、乙方在工作期間發掘或公司交由乙方跟進的專案資訊乙方不得繞開甲方以其他公司或個人名義與開發商私下合作、乙方在工作期間所掌握的所有資訊歸公司所有，任何時候營銷策劃總監不得私自將本人持有的資訊特別是有意找代理的樓盤專案資訊出賣，洩露給其他公司或個人。如有立即清理出公司，乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一併罰沒，永久不再留用；
6、乙方在工作期間開展任何業務都必須以甲方名義或甲方授權的39;名義、有相關公司及個人需給予乙方或公司報酬的需上交公司並以公司授權的名義收取，公司根據乙方在本單業務的貢獻給予乙方合理的利潤分配，乙方不得隱瞞公司以任何名目收取開發商或其他相關公司及個人勞務費好處費等據為自有、否則立即開除，工作期間未結所有薪金、分紅及所有權益全部作為違約金罰沒或廢止，否則立即開除，並追回乙方私下收取的報酬，所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一併罰沒，永久不再留用；與甲方有業務關係的其他公司或個人需支付酬勞、其他費用的由公司直接支付，乙方不得吃回扣和差價為己有、否則立即開除，工作期間未結所有薪金、分紅及所有權益全部作為違約金罰沒或廢止，否則立即開除，並追回乙方私下收取的報酬，所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一併罰沒，永久不再留用。
7、乙方在工作期間與外界簽定任何形式的合作協議都必須以公司名義或公司授權的名義、如樓盤代理合作協議、下級代理分銷協議、員工聘用協議、購銷協議等，如私自以未經公司授權的其他公司名義或個人名義開展任何形式的合作，甲方罰沒乙方所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一併罰沒，永久不再留用；
8、乙方在工作期間隨時隨地代表公司忠誠於公司，忠XX公司利益和發展壯大、儘自己所長為公司創造利潤，為公司發展出謀劃策，為公司發展壯大盡忠盡心盡力。哪裡需要乙方就趕赴哪裡，為公司獨當一面，為公司創造利潤是營銷策劃總監的天職，為此竭盡心力，充分施展才華。乙方在任職期間與公司保持高度緊密的溝通協調，乙方在發展市場時如找到合適的專案需及時通知公司，乙方如發現公司在任何專案有重大危險的立即上報公司，協同公司做全力補救。四，升遷與調職本著忠誠互信，公平公正公等的原則，甲方視乙方能力及工作表現甲方盡所能為乙方發展提供足夠信任、舞臺和合理的薪資分紅等，並視乙方個人特長安排合適的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期間升遷或調職本協議稍做相應調整後依然有效，調職後此合同的忠誠協議依然有效。甲方享有重大事務的最終決策權、所有事務最終解釋權和薪資調整、重大人事任免權等。本協議一式兩份，甲方一份、乙方一份，經雙方簽字蓋章後生效，本合同附件與本合同具同等法律效力。
甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：
_________________年____月____日
乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：
_________________年____月____日
管理人員聘用合同書 篇13
聘請方：__________(以下簡稱甲方)
應聘方：__________(以下簡稱乙方)
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
第一、聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
第二、聘用期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第三、擔保方式
風險抵押金。乙方須於每年的_____月_____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
第四、權利義務
(一)甲方由董事會行使下列職權
1.公司的經營方針和投資計劃;
2.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4.決定公司內部管理機構的設定，決定公司的基本管理制度;
5.監督乙方的工作
(二)乙方：
1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，並接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。
2.遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設定方案，擬訂公司的基本管理制度;
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意;
4.對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5.聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
7.應於每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.公司章程和董事會授予的其他職權。
第五、 費用指標
乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣__________萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出專案為：_______________
第六、工資福利
聘用期間每年基本報酬為人民幣________元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬，年終結算。
第七、 合同解除
乙方違反本合同約定，經甲方指出後十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。
第八、合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國註冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續，移交程式為：
第九、 違約責任
任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__________元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
第十、其他事項
第十一、合同生效及文字：本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式_____份，甲方、乙方各執_____份
甲方：_______________
乙方：_______________
_____年_____月_____日
管理人員聘用合同書 篇14
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
法人代表：
身份證號：
聯絡方式：
聯絡方式：
甲方因企業發展和規範管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗，雙方本著平等、自願和互惠原則，透過充分協商，就甲方聘用乙方為其企業中高階管理職位達成如下協議：
1聘用期限
1.1聘用期為10年，以甲方正式報到上班之月計。
1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關係。
2雙方工作職責及義務
2.1甲方聘用乙方為中高階管理技術人員，具體崗位由甲方在徵詢乙方意願的前提下根據甲方情況確定。
2.2乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規範。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。
2.3乙方須遵守甲方各項管理制度，服從甲方的工作安排。
3乙方薪金及福利待遇
3.1乙方聘用期的目標年收入為：稅後人民幣伍萬元整（50000萬元）。
3.2乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日（每月20日）為準。績效工資年底一次性付清。
3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。
3.4乙方工資每2年上調一次，每次調薪幅度為上年總年薪的10～15%。
4工作時間、休息及休假方面
4.1乙方工作每週休息二天；乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。
4.2如甲方現行工作時間將來順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。
5本合同的變更、解除、終止
5.1本合同的變更（含補充）可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更採用書面形式，經甲乙雙方書面確認後生效。
5.2乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本合同。
5.2.1被依法追究刑事責任的。
5.2.2營私舞弊、嚴重失職，並給甲方造成重大經濟損失的。
5.2.3嚴重違反甲方所訂規章制度，並在甲方範圍內造成惡劣影響的。
5.3甲方有下列情形之一時，乙方可立即解除本合同。
5.3.1甲方未能按合同約定如數發放工資且超過發放時間三個月。
5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。
5.4本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。
6違約責任以及合同糾紛處理
6.1合同糾紛以雙方協商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。
6.2本合同經甲乙雙方蓋章或簽字後生效。
6.3本合同未盡事宜甲乙雙方協商解決。
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
法人代表：
合同日期：
管理人員聘用合同書 篇15
甲方（聘用單位）名稱:
地址:
法定代表人（委託代理人）:
聯絡電話:
乙方（被聘用者）姓名:
身份證號碼:
身份證地址:
家庭住址:
聯絡電話:
甲乙雙方經充分協商，由甲方公司決議、董事長批准，聘請乙方擔任甲方公司____________一職，雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本協議，共同遵守下列條款：
第一條 聘用期限
1. ______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中試用期為_____至_____個月。
2. 根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第二條 工作職責、內容和工作條件
乙方的工作職責、工作目標及績效考核指標參看《職位說明書》、公司績效考核制度及其他有關規定；
第三條 乙方薪金及福利待遇
1. 聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，年薪由月度工資 、年終獎金 和績效獎勵 三部分組成。
2. 計算方式為：年薪=月度工資+年終獎金+績效獎勵
3. 年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣___ __萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標則按比例扣減。
4. 崗位工資：為______元/月，按月發放，每月工資採取月薪後發制，於次月15日左右由公司財務統一發放。試用期間崗位工資以雙方約定標準執行。
5. 年終獎金：為人民幣____萬元，年終結算，考核範圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現銷售收入、淨利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。
6. 績效獎勵：獎勵為乙方按本協議履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經公司審議批准獎勵額度，獎勵基金於年終結算後並完成財務審計後發放。
7. 提成/佣金：乙方管轄團隊業績考核、管理提傭、個人業績提傭等參照公司績效考核辦法執行。
8. 社會保險：甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。甲乙雙方根據社保規定各自承擔交納部分。
9. 其它福利和休假：按公司員工福利政策和相關休假制度執行。
第四條 乙方的禁止行為：
1. 乙方不得將甲方的秘密（包括但不限於技術秘密、商業秘密）擅自公開或出讓；如因乙方洩露商業機密或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。
2. 未經甲方同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限於轉讓、抵押、質押、出租、贈與等；
3. 協議期間不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；
4. 乙方不得利用職位謀取私利，或違反公司其它制度的行為；
5. 乙方不得侵佔、挪用甲方財物。非經甲方同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權單方面解除《聘用協議》；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，並賠償甲方因乙方侵佔、挪用所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。
第五條 聘用合同的終止、解除、續訂和變更
1. 本合同期限屆滿，即行終止；
2. 本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。
（2）連續一年考核不合格。
（3）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
（4）被依法追究刑事責任或勞動教養責任。
4. 有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
（3）乙方不能履行合同。
5. 甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程式裁員。
6. 乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除合同：
（1）乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力。
（2）患病或負傷，在法定醫療期內。
（3）國家法律、行政法規規定的其它情形。
7. 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
（2）國家法律、行政法規規定的其他情形。
8. 經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。
第六條 違約責任
1. 由於當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。
2. 甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照_______________支付違約金；
3. 乙方違約責任：
（1）執行公司做出的各種決議不力或者拒不執行的，由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
（2）對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由公司做出警告直至解聘的決定。
第七條 其他事項
1. 甲方的公司章程、規章制度和乙方的職務說明書、績效考核指標均是本協議的組成部分。
2. 乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用協議約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用協議約定的內容為準。
3. 本協議未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本協議的組成部分。
4. 甲乙雙方因實施聘用協議發生爭議，按國家相關勞動法律規定解決。
5. 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方（代表）簽章：
乙方簽章：
年 月 日
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