庸懶散浮拖個人自查報告整改措施

　　隨著人們自身素質提升，越來越多的事務都會使用到報告，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編收集整理的庸懶散浮拖個人自查報告整改措施，歡迎閱讀與收藏。

　　按照《XX市開展庸懶散浮拖問題專項整治工作的實施方案》要求，我們採用個別訪談、專題座談、網路徵詢、設立意見箱和自查等方式查擺存在的問題，疏理彙總出局整改清單，查找了5個方面17個問題，制定了5個方面整改措施。

　　一、存在問題清單

　　(一)“庸”方面

　　1、工作標準不高。少數同志工作熱情不高、狀態不佳、標準偏低;有的同志存在只求過得去、不求過得硬的想法;個別年齡較大的老同志坐等退休，耗日子，錯誤地以退休為目標“倒計時”，幹事業喪失銳氣。

　　2、創新能力不足。個別同志安於現狀、不思進取，工作得過且過;有些同志畏懼困難，缺乏敢闖敢試衝勁;在些同志每天都在上班，但是從來沒有一件工作有突破、有亮點，個人的工作年年都是一個樣，工作成效始終得不到提高。

　　3、業務素質不強。主要反映在有些同志對理論掌握不深不透、工作思維思路偏於狹窄，有幹好工作的願望，但是缺少幹好工作的手段方法，處理日常業務還可應付，遇到稍複雜的工作，就會手忙腳亂，無計可施。

　　4、原則性不強。有的幹部說話做事不堅持原則，怕得罪人，好人主義盛行，隨大流思想嚴重;有的幹部發現問題，不指出不批評不糾正;有的領導幹部對部署失之於寬失之於軟，對庸懶散浮拖不抓不管，得過且過。

　　(二)“懶”方面

　　5、不願用腦，照本宣科。主要反映在以檔案轉傳檔案，照抄照搬上級要求，指導區(市)縣工作缺乏針對性和可操作性。

　　6、不願學習，被動應付。主要表現為討厭學習、逃避學習、消極學習等現象，理論知識水平、XX能力停留在原來的'基礎上，不能適應新形勢下的XX要求。

　　7、不願思考，因循守舊。主要表現為對工作的新要求新變化，不願意認真思考探索和適應，反而以“老”賣“老”，一直沿用過去的方式方法，思路一成不變，差錯不斷髮生。

　　8、不願調研，貪圖安逸。主要體現在很少深入區(市)縣、鄉鎮、社群、企業調研，不想風吹日曬，只想坐在辦公室品茶上網，混夠時間就行。

　　9、不願突破，畏手畏腳。主要是有些同志面對問題，還有畏難情緒，不想付出，安於現狀，幹工作瞻前顧後;有些同志遇有困難，不是自己想辦法解決，而是拋給領導處置，缺乏解決問題的魄力。

　　(三)“散”方面

　　10、組織觀念淡漠。主要表現在有的同志自由散漫、擅離職守;有些同志經常遲到早退;有些同志不守規矩、不守制度，會上不說、會後亂說。

　　11、個人主義作祟。說話辦事首先考慮自己的得失，而不考慮其他方面;幹工作中只幹好自己那部分、而不管其他部分。

　　12、言行不一敷衍。說話辦事心口不一、言行不一，領導面前一套、部屬面前一套，當面一套、背後一套，個別幹部應付上級，博取信任;敷衍下級，不負責任。

　　(四)“浮”方面

　　13、幹工作急於求成。主要表現在部署工作急躁、開展工作匆忙、收尾工作拼湊。

　　14、談成績盲目自大。存在只談成績、不說問題的情況，也存在誇大成績、不講事實的情況。

　　15、講面子弄虛作假。極少數人為了獲得領導表揚，或為了工作不受批評，在資料上弄虛作假。

　　(五)“拖”方面

　　16、工作效率不高，相互推諉扯皮。有的同志工作不催就不幹、事情慢慢幹、超時才趕乾的現象;有的同志遇到工作交叉時，還有推諉扯皮的現象。

　　17、責任意識不強，行動拖沓緩慢。個別同志工作安排不緊湊，缺乏計劃性;有同志錯誤地覺得XX部門是xx，XX工作無關緊要，只要領導不作明確要求，完成工作時就拖拖拉拉，行動緩慢。