年中跳槽的分析報告

年中跳槽的分析報告

  隨著社會不斷地進步,報告與我們愈發關係密切,報告包含標題、正文、結尾等。你所見過的報告是什麼樣的呢?以下是小編為大家收集的年中跳槽的分析報告,歡迎閱讀與收藏。

  又至年中,職創風雲再起,傳統的跳槽季度是金九銀十”就要到來,以此文章為開篇,特做一期“跳槽專輯”,希望能夠給在職場中辛勤耕耘、終日奔波的求職者一些幫助。

  “我們有一個機會,想跟你聊聊。現在有一家年銷售額500億美金的美國公司,想請您擔任大中華區的HR總監,您看有沒有興趣?”這幾天,這已經是Tony接到的第10個獵頭打來的電話了。一點都不誇張,整整10個。

  Tony還需要謀後再動,不過在最近的這幾個月裡,已經有不少人先他而動了。傳統的跳槽季度是“金九銀十”,然而,才到8月,人們的跳槽熱情似乎已經趕上上天氣的熱度,

  一年跳槽的高峰提早來到了嗎?

  上半年跳槽一直很旺

  據中智上海外企服務公司的統計,今年上半年,其外企派遣僱員中有3500人至少有過一次離職經歷,其中個人主動提出辭職的接近70%。

  “沒錯,這段時間比往年忙了很多,從招聘的需求量來看,整個上半年一直很大,最近幾個月則大於年初的跳槽量。”中智上海外企服務分公司總經理王慧告訴記者。最近幾個月,外企服務分公司的業務量比去年同期增加了20%-30%,每個月成功推薦到用人單位的人數將近300-400人,而推薦量更是遠遠大於這個數字,每月將近有3000人。

  按照規律,跳槽的高峰會在春節過後,或者9、10月份,然而,今年的跳槽高峰卻不怎麼好確定。“年中跳槽熱,也不算是高峰提早來到吧,現在已經沒什麼明顯的跳槽淡、旺季之分了,20xx年到20xx年這段時間,生意一直非常好,非常忙。”成達高階人才顧問有限公司總經理閔軍告訴記者。這家公司主要從事受高階人才的獵頭服務,就在記者採訪的時候,就有一家民營企業打來電話,要求幫忙物色總經理。

  “最主要的原因是,在上海的企業多了,新的公司不斷開業,新的崗位需要重組,目前又逢新一輪的外資企業開始進入中國,其中除了傳統500強企業外,其他規模稍小的外資公司也開始涉入中國,包括一些大公司的零部件供應商等,它們名氣可能不及500強,但也是行業內的領先者,同樣有大量的用人需求。”閔軍說。

  跳槽熱點有較大轉變

  跳槽的動向要看企業的用人需求。從前不久釋出的《Hudson季度就業調查報告》來看,諮詢科技業,工程、運作及技術業、消費品業和會計、金融服務及顧問業都是近期用人需求殷切的行業,這些行業也勢必成為近期跳槽的熱點。

  IT業今年的回暖,使得通訊裝置製造方面,需要更多的研發人才。據閔軍介紹,在高階人才方面,今年的行業熱點比起去年有了很大的轉變,除了IT業的復甦外,金融、採購物流、汽車零配件和生產製造等行業,都是最近找他們“獵”人的主要行業。在去年,這些熱點則是房地產、微電子半導體、採購物流、化工、汽車等行業。

  在職位上,總監級的財務、人事、物流人才,以及高階研發人才,是目前透過獵頭途徑跳槽的主要群體。

  而從中智上海外企服務分公司最近業務來看,跳槽頻繁的行業則集中在服裝、紡織品行業。王慧告訴記者,這些傳統行業用人需求集中在基層人才,行政、業務銷售員、貿易人員和高科技人才都是目前踴躍跳槽的人群,職位需求量增大帶來的機會給了他們跳槽的空間。

  中層人員流動很難

  值得一提的是,近期跳槽人群的顯著特點是兩極分化,中層的管理者相對較不易流動, 反倒是高階技術工人和灰領、公司的基層職員以及SOHO族成為跳槽主力,在高階管理人員方面,流動量相對穩定。

  “這種現象和產業發展有關係。”恆道信利人力資源管理平臺特約顧問Kelvin分析,“目前,生命力最強的是小型化、專業化的公司,而大型集團化的公司則有實力作為保障,最容易死掉的就是那些成本高、專業程度不高的中型公司。小型專業化的公司帶動了專業技術人員的市場需求,靠‘一招鮮’來贏得市場。大的集團公司則要靠高階管理人才、舵手型的職業經理人,因此造成了跳槽群體的兩極分化。”

  中層管理人員反倒成了最難流動的群體。Kelvin表示,一方面,這部分人群趨於穩定,一旦流動,機會成本太大。 如果跳槽不成功,很容易失業,僅靠積蓄很難維持房貸、家庭開支,在這種心理驅動下,他們會求保住現在的飯碗;另一方面,企業對於中層管理的人力資源策略是保留、穩定,給他們比較充裕、但不是很多的薪水,這也在無形中給中層上了“緊箍咒”。

  跳槽動機更為理性

  根據智聯招聘網近期的調查,在流動人群中,希望提高薪酬待遇的佔30%;尋求更好的職業發展空間的佔55%;因和上級或同事關係不融洽的佔2%;因現公司發展前景不妙的佔6%;由於上班距離太遠的佔2%;其它原因佔7%。可以看出,跟往年不同的是,主動辭職的員工的跳槽動機,已經不是簡單地因為薪水待遇問題,取而代之的是更為理性的'職業規劃。

  人們慣常的跳槽思維是,熬過年之後,拿了公司的年終分紅再另謀他就。但是,年中跳槽一族的動機,更多是為了個人的職業發展,因此,他們寧可放棄年底分紅,有機會時馬上就跳。最近剛更換工作的小白領Louisa告訴記者,她現在這家公司平臺更大,有利於今後發展,因此,她沒有聽取別人的意見,等到年底再跳,而是在這個機會到來之時,第一時間就抓住。

  “現在很多人的跳槽思維已經不再是從前一套了。”王慧告訴記者,“他們跳槽會考慮兩個方面,一是今後的發展方向,二是公司的福利狀況,這兩個條件能滿足其一的話,薪水只要能夠略高,或保持原來的水平就可以。”

  同樣,高階的職業經理人則更會從職業生涯方面考慮跳槽的問題。閔軍表示,職業經理人跳槽注重職務提升,管理許可權的擴大,而這個層次人才的跳槽,薪水已經不是問題,因為挖得動這些人的,一定是高薪。

  當然,另一種現象是,年中也有不少工作才一年的大學生也紛紛“改換門庭”。這部分人群的跳槽原因,則更多是因為職業生涯的開始沒有找準方向,因此才在一年之後重新調整。

  年中並非不宜跳槽

  什麼時候才是跳槽的最佳時機?有人認為,工作了半年,卻在7、8月份跳槽,白白浪費了年底的分紅,多少有點可惜。但是,從職業發展角度上看,年中跳槽也不失為職業生涯轉折時候的一種過渡手段。

  據瞭解,大多的外資企業的財年是從每年3月開始,在4、5月間,會對公司經營進行一次總結,並安排新的戰略,由此也會準備組織結構的調整和人員重新調配。因此,在5月之後,大多公司都會進入年中的招聘時期。對個人而言,在7、8月間轉換新公司,正好趕上公司下半年度的計劃。

  年中跳槽的另一個好處是,從8月到年底,新人將有一段足夠的時間去適應新公司,度過磨合期,在來年公司新財年開始之時,能夠更好地進入角色。在一些重要崗位上,很多公司往往會對年中招聘的新人進行3-4個月的培訓,利用這段時間讓他們熟悉瞭解公司,也正是基於更好發揮這些人才作用的考慮。因此,年中跳槽不僅沒有打亂個人的職業發展計劃,反倒給了他們一個“充電蓄勁”的時間,從長遠看不無好處。

  三類人年中跳槽需謹慎

  一、在現有工作崗位上不滿一年時間的

  雖然隨著經濟的迅猛發展,職業生長週期越來越趨於快速化,但對於一般企業,尤其是傳統型企業,因為本身能夠給員工帶來的積累的速度並不是很快,所以,如果剛剛畢業,並且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年,那麼對你而言,這時候離去價值是不大的。

  二、僅僅因為與老闆關係不好的

  人際關係相處的好壞,並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間,是否能夠提升你的職業含金量,才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關係不好就衝動的想跳槽,而不考慮自己職業發展的連貫性,即使跳了,也只是換湯不換藥。

  三、近期正在進行學習和培訓的

  學習或培訓作為提升自己職業含金量的一個必備手段,使知識結構從“單行道”變為“立交橋”,不斷完善自己,在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下,正在進行相應學習培訓,這時如果要立即換工作,從某種程度上來說,因為要經歷初試、複試的繁瑣,適應新公司、新工作花費的漫長過程,很可能引起培訓的中斷。另外,你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下,你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽,一直是一個顛撲不破的道理。

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