決定成功的最終要素美文

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  每個複雜的體系,不論它是一部機器,或是一臺電腦,其各部份的結構都得協調一致,相互支援,方能達成最佳的運作;如果各行其是,沒多久便會停擺。

  人類也不例外。我們的行為若無法與內心最重要的願望相合,那麼便會在內心產生對立,成功也就遙遙無期了。

  如果一個人正在追求某件東西,但在內心裡卻與是非黑白的信念相沖突,那他就會陷於內心混亂的地步。

  我們若想能改變、、興盛,就得清楚自己以及他人的法則,並同時確實知道衡量的標準。否則,我們只是個富有的乞丐。這個最終且最重要的因素,我們稱之為價值觀。

  什麼叫做價值觀呢?簡單地說,那就是每個人判斷是非黑白的信念體系,是它引導我們追求所想要的東西。我們一切的行為,都在於實現我們的價值觀,否則就會覺得人生不全,沒有意義。

  價值觀會主宰我們的人生方式,影響我們對周遭一切的反應。價值觀頗似電腦的執行系統,雖然你可以輸入任何的資料,但電腦是否接受或運算,還得看執行系統是否先會設定相關的程式。價值觀就是我們腦子裡判定是否執行的系統。

  從你所穿的衣服、所開的車子、所住的房子,到教養孩子的方式,這一切的一切都受價值觀的左右。它是我們行事為人的規範,是釋放我們內心神奇力量最重要的關鍵,我們x它瞭解和判定自己以及別人的行為。

  價值觀是如何產生的呢?它很特別,很情緒化,是源自於你的信念,且受環境影響。當你還是個孩子時,父母就幫你孕育價值觀。他們就他們的價值觀立場,不斷地告訴你什麼該不該做,什麼該不該看,什麼該不該。如果你遵照了他們的話,就會得到讚賞;如果你沒聽他們的話,就會遭到訓斥,甚至於責罰。

  事實上,你孩童時的價值觀多半是透過賞罰的措施而形成的。當你漸長,周遭的玩伴成為價值觀的另一來源,他們所擁有的價值觀不同於你的。你可能會融合雙方的價值觀,或者變動自己的,因為你若不如此,其他的孩子就不跟你玩,甚至於揍你。

  由於在你的一生中,不斷地結交新的,你們彼此影響著對方的價值觀,甚至接受新的價值觀。另外你也可能有英雄崇拜的,因而模仿他們的言行。有許多大孩子之所以會沉迷於藥物,就是因為對某些歌星的喜愛,因而也向那些歌星迷於藥癮看齊。

  幸好,今天有許多他們心目中的英雄,知道自己做為一個公眾人物,對於社會大眾價值觀的形成,負有重大,因而拒絕使用且不贊成別人使用藥物。

  有許多的藝人清楚地知道,他們透過媒體的報道,對於帶動社會價值觀居於舉足輕重的地位。像吉爾多夫聯合了許多歌手,透過媒體發動了四海一家援非大行動,為拯救非洲饑民而舉辦了多場演唱會。由於他們的和帶動,加強了人們關心社會的價值觀。

  個人價值觀的形成不一定受名人影響,在個人工作場合,透過賞罰的制度,也會改變一個人的價值觀。例如你長久服務於某家公司或常在某人指揮下工作,你的價值觀便會受到影響。如果你的價值觀與有異,升遷就不容易;如果你跟公司的價值觀(企業文化)不合,工作就很痛苦。在學校教書的老師們也常常因賞罰標準的不同,而影響學生的價值觀。

  當我們追求的目標或自我的認定改變時,價值觀也會改變。譬如說,如果你決心爬上公司的高階職位,你的工作便會改變;當你坐上那個位置,對於公司許多事情的看法也不像先前一樣。自己的.價值觀會因目標,就因身份的不同而有改變。這時你開的車子,去的地方,交的,做的事情,都顯示你的自我認定。

  對同一件事,各人的價值觀不盡相同。例如一位大開著一部小型車,並不是因為要省油,只不過是不想跟其他人一般見識;一位大富翁之所以不住豪華別墅而住不顯眼的房子,也不表示吝嗇而是為了不浪費空間。由此可見價值觀往往是個人衡量事情的角度不同所致。

  認識自己的價值觀是十分重要的,然而大部份的人都不太清楚,因而常常不知道自己做某件事的目的。如果兩人的價值觀差異太大,就容易產生摩擦和懷疑,造成衝突。這種現象不僅發生在人與人之間,也發生在國與國之間。

  國與國、人與人都會有價值觀上的差異,甚至於個人本身都會有價值觀上的差異,也就是說某種特質優於另一種特質的分別輕重的現象。

  例如對某些人而言,誠實是第二;但對另外一些人而言,友情重於一切。像後者這樣的價值觀,就有可能為了義氣而不惜說謊。他之這樣做,是因為在他的價值層級上,友情的重要性高於誠實。

  或許在你的價值層級上,和都同等重要,但是當你上班前答應孩子當晚要回家吃晚飯,卻在下班前才知道晚上有個應酬,這時你到底去不去那個應酬,就決定於你把或擺在什麼衡量位置。在此刻你是進退兩難,魚與熊掌不可兼得。

  如果你有過這樣的經驗,就能體會出自己以及別人做事的動機,是出於價值層級的排列順序。你要想了解一個人,就得知道他的價值層級,否則你不可能知道他行為的動機。

  同樣地,你若能瞭解自己的價值層級,日後做人處事便不會有內心不安或衝突的現象。任何的成功若不能與最基本的價值觀相合,那種成功便不能持久。例如某人雖領高薪,但他知道這種錢來路不正,因而終日惴惴不安,像這種情形你就別指望他能有心好好工作。

  另外像一個人極注重與家人的團聚,如果他那份工作得經常加班,他也不會幹得很快樂的,因為工作的現況與他的價值觀有衝突。我們的行為一定得配合自己的價值觀,否則就算是擁有萬貫家財,也不會感到快樂。

  在此我不想跟各位來談價值觀的對錯問題,但是我希望你能夠明瞭,你的價值觀必須能幫助你、鼓舞你、引導你。價值觀乃是一個統稱,是你把所有外界事物,不論有形無形,在心目中主觀排定的價值先後順序。不過多數人並不知道自己這些價值的先後順序(價值層級),即使有也是十分模糊。

  在此我得告訴你,能分別這些價值層級是萬分重要的,它能決定你為人處事會不會有內心的衝突,也會決定你對別人的幫助,是否能得到感謝。

  要想了解價值層級的第一步,就是看看它包含那些價值要項。

  請問你得如何找出自己或別人的價值層級呢?通常我們在工作中、裡、交友上都有不同的價值層級,要想找出別人交友的價值層級,你得如此問:“對於交友,你認為什麼最重要?”

  他可能會說:“他得能隨時幫助。”

  你再問:“為什麼隨時幫助重要呢?”

  他可能會說:“這樣才能表達出他關心我。”

  “為什麼表達出他的關心是重要的呢?”

  “因為這樣我才會快樂。”

  就像這樣子的問下去,你最後便會得出一張價值層級要件表。

  接下來你得用比較的方式,來決定這些價值要件的先後順序。你可以這麼問:“對方的幫助跟你覺得快樂,你認為那一個比較重要?”如果答案是:“快樂的感覺。”那麼這表示它在這個層級中排在較上面。

  接著你再問:“被關心的感覺和快樂的感覺,你認為那一個比較重要?”如果他回答:“快樂的感覺。”那麼很明顯地,快樂是這三種價值要件中最重要的。

  現在你再問:“被關心和得到幫助,你認為那一個比較重要呢?”他這時回答:“關心比較重要。”由他的答案裡,你可以知道關心是排名第二,次於快樂但優於幫助。

  像這樣於逐項比較,你便能知道對方價值要件的相對順序。像前面的例子,對方即使沒有得到的隨時幫助也不在意,可是在另外一人,若是他把幫助的順序擺在關心之前的話,要是他得不到幫助就不會覺得對方關心他,甚至因而絕交。

  下面我列了14樣交友的價值要件提供給你參考,當然還可能有些其他的。如果你有,就追加上去。

  關心(Love)快樂(Ecstasy)(Mutualcommunication)尊敬(Respect)有趣(Fun)(Growth)

  幫助(Support)挑戰(Challenge)創造力(Creativity)美麗(Beauty)好感(Attraction)默契(Spiritualunity)自由(Freedom)誠實(Honesty)

  現在你可以根據它們在你心目中的重要性排出先後順序,排列順序的工作是一件困難且繁雜的工作,你得像前述的例子一一比較過後,才能做出正確的價值層級。

  當你完成了交友的價值層級後,你也可以去進行工作的價值層級。例如你可以問自己:“我認為工作最重要的是什麼?”你可能會說是創造力。接下來你問:“為什麼創造力重要呢?”“因為有創造力我才覺得有。”“為什麼重要呢?”

  像這樣的問下去,你就可以列出價值層級要件。如果你已為人父母,你可以和你的孩子進行這套方法,找出能鼓舞他們的價值要件。

  依照建立價值層級的方法,你可以找出許多人生在各方面的層級來,往往你會對某些價值要件竟列在前面而大為驚訝。也就由於你專注地留意自己的價值層級,所以才會理解出做某些事的動機。知道自己心目中最重要的一些價值要件是很要緊的,這樣你才能集中心力於所追求的。

  整理出價值層級還不夠,因為人們在談論價值要件時,雖然是同樣的用字,但不表示就是相同的意義。如果你真的關切雙方的價值層級,那麼就得花點精神問清楚這個用字的真正意思。

  就以“關心”這個價值要件而言,你可以這麼問:“要怎麼做你才有被關心的感覺?”“是什麼使你關心那個人呢?”“你如何知道別人不關心你呢?”

  像這樣來問,才能對“關心”做到最精確的定義。這個過程做來並不容易,但是你若能用點心,你會對自己認識更多,你會知道自己真正的願望,心願達成時你也會確實知道。

  當然你不可能找出每一位的價值層級,但是像跟自己有密切關係的另一半或孩子,你得確實知道他們的想法。至於其他周遭的人則無需如此深入,只要注意某些重點即可。

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