貿易公司員工代表大會工作報告
貿易公司員工代表大會工作報告
在人們素養不斷提高的今天，報告的適用範圍越來越廣泛，不同的報告內容同樣也是不同的。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的貿易公司員工代表大會工作報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
貿易公司員工代表大會工作報告1
三年前，我們所在的這個地方還是一片荒蕪的土地。今天，這裡矗立著的是凝聚著我們每位員工和建設者們辛勞汗水的一座白金五星級飯店。在新的一年到來之際，我們在用自己的雙手建成的飯店裡歡聚一堂，召開這承前啟後的重要會議。首先，我代表大會主席團向各位參會代表表示熱烈的歡迎！向你們並透過你們向你們的親人表示新年的問候！同時也向現在還仍然堅守在工作崗位的員工表示衷心的感謝！
我們這次大會的中心任務是：回顧和總結年工作取得的成績和存在的問題，表彰年度先進集體和優秀員工，分析年我們面臨的機遇和挑戰，統一思想、理清思路、明確目標、落實措施。現在，我受貿易有限公司一屆五次員工代表大會主席團的委託，做工作報告，請各位代表予以審議。
過去的一年，是我公司的又一個豐收年。貿易業抵抗住了產品市場的又一股寒流，提前實現了去年的奮鬥目標，並形成了產品、水泥和礦石多頭並進的格局；倉儲業抓住了與地區幾個大中型工程專案合作的機會，超額完成了年初下達的任務；加工業有了一定程度的發展；公司的融資能力進一步得到加強，在銀行的信用額度大幅提升。更值得一提的是：我們歷時三年辛苦建設的五星級飯店，於年金秋進入試營業，並且開業伊始就迎來了國內高規格的會議，真正做到了高起點、高標準、高規格。
20xx年在全體員工的共同努力下，取得了以下幾方面的成績：
（一）產品和水泥銷售持續穩步增長，線材加工和礦石銷售有了良好的開端
自年以來，受國家宏觀調控的影響，建材市場持續低迷，年市場形勢更加嚴峻。面對惡劣的市場環境，全體員工沒有畏懼和退縮。公司決策者敏銳地動察了市場的態勢，做出果斷決策，很好地把握住了稍縱即逝的各種機遇；各級管理人員和全體員工一起克服了重重困難，堅決執行公司的戰略決策，發揮各自主觀能動作用，變不利局面為有利，很好地完成了公司年初下達的任務和目標。到20xx年xx月xx日累計銷售產品xx萬噸，銷售水泥xx萬噸，實現總收入xxx億元。
在很多產品經銷商難以為繼、面臨倒閉的情況下，我們卻做到了一枝獨秀，取得了良好的成績。
去年，公司利用分公司的區位優勢做起了產品貿易，截止年底已實現產品銷售.噸；同時，公司還針對地區產品供應不足的現狀，採取購入原料託加工成產品銷售的方式，完成了多噸的銷售。為公司贏得了市場份額，並形成了新的利潤增長點。
（二）飯店建成，為公司的發展搭建了更高的平臺
20xx年金秋，在舉國歡慶新中國成立的大喜日子裡，我們的五星級國際飯店順利進入了試營業。開業之初，國家級的頒獎晚會、區域級客戶會議、大型影片首映式、高峰論壇等活動便接二連三地進駐飯店，飯店順利地走過了試執行階段，進入了試營業階段。透過這些高規格活動的承辦和各種媒體的宣傳，飯店在客人心中留下了良好而深刻的印象，飯店的名氣和聲譽也迅速在全國乃至世界傳播開來。
20xx年xx月，由著名畫家、民族文化藝術研究資深學者及華人強勢媒體發起設立的“國際美術館”，決定入駐飯店，將在飯店陳列、拍賣各類藝術作品，並從事保護研究和發揚地域民族文化的活動，進一步提升了飯店的藝術品味和文化內涵。
飯店的建成並投入執行，很好地改善了地區的接待能力。同時，在我們公司內部又一次完成了從只有投入到能夠有所產出的質的飛躍。這表明，公司跨出了向旅遊業和綠色產業進軍的一大步，為公司多元化發展及綜合抗拒市場風險能力奠定了堅實的基礎，為公司國際化目標的實現創造了有利條件。
（三）資訊化建設取得了實質性的進展
資訊化工作是一個長期的過程，經過與多家軟體公司長達兩年多的接觸、比較，公司決定分別讓公司在飯店和公司在地進行資訊化實施試點。兩家軟體公司都表現出了極大的誠意。
在試點過程中，我們的員工表現出了極大的奉獻精神和進取心。特別是地的幾個公司，試點期間正是公司發貨量和產品吞吐量最大的關鍵時刻，各級管理人員和全體員工，不計辛勞，在超額完成當期工作任務的同時圓滿地完成了軟體的實施工作。在公司資訊化小組的帶領下，地公司完成了本片區區域網絡的建設，各崗位操作人員一邊做好日常的工作，一邊抓住有老師在現場指導的時機，謙虛進取、加班加點努力學習資訊化知識，整個過程沒有說過一句怨言、沒有發過一句牢騷，圓滿完成了公司下達的各項任務。
資訊化試點，培養了員工的資訊化知識和計算機思維，為公司的資訊化選型提供了重要的參考依據。同時,在試點過程中，我們的員工向軟體公司展示了良好的精神風貌。
透過試點和多方比較，公司最後在軟體上選擇了公司專為集團管理開發的產品，在硬體上選擇了惠普公司的產品，為資訊化的全面實施打下了堅實的基礎。
（四）倉儲業繼續保持穩步增長
隨著-鐵路、公路、工程等大中型專案的開工，公司積極爭取了與這些專案的合作，公司全體員工團結一心、眾志成城，把握住了這天時、地利、人和的良好發展機遇，特別是在生產一線和二線的員工，不分白天黑夜、不論颳風下雨，緊張有序地裝卸進出貨場的物資。截止年月日，共完成到達卸貨車皮個、裝卸汽車超過萬輛次，實現產值.萬元。貨物吞吐量達到.萬噸，平均每月裝卸產品萬千噸，再一次創下歷史新高。
（五）加工業找到新的突破口
產品加工雖是公司的一項輔助業務，公司領導、各級管理人員卻沒有忘記對這一塊的重視，基層管理人員和員工也積級主動地想辦法、找市場，在加強與公司加工合作的同時積級尋找其他渠道。去年下半年，在公司的多方努力下與生產商達成了共識，公司的加工業找到了新的突破口和新的利潤增長點。
（六）營銷水平進一步提高，融資能力進一步增強
在營銷網路建設上，依託公司強大雄厚的經濟實力和良好的社會信譽，在鞏固原有客戶的基礎上，陸續與大中型建設專案合作，公司逐步建立起了不同規模、不同產品要求的銷售渠道，在下游形成了一個相對穩定的目標客戶群。在上游，進一步加強與各新老供應商的合作，開拓了產品產品的各種渠道，滿足了不同客戶的需求。
在資金管理方面，全面調控公司資金運用，合理安排資金，保證了資金安全執行，使公司在銀行的信用額度得到了大幅度的提升；在資訊管理上，充分利用各種資訊網路，加強溝通和交流，從不同渠道收集市場資訊，在公司內部實現了資訊共享，為科學決策提供了有利條件。
在產品定價方面，在充分收集市場資訊和廣泛徵取一線員工意見的基礎上，透過綜合分析，及時制定出切合實際的價格政策，一方面積極開拓了市場，另一方面保障了公司的利益。
（七）財務核算進一步規範，資料的準確性進一步加強
財務工作不僅是算賬、報賬和做賬。規範的財務核算還為公司決策提供不可缺少的決策資訊，同時杜絕各種營私舞弊和違規操作行為。
財務人員是公司財產的記錄者和管理者，是公司經營成果的保管員。公司財務人員在加強內部管理、加強業務知識學習的同時，定期不定期地進行了財務檢查和學習交流，讓公司的財務核算得到了進一步規範。
財務人員是公司跟銀行、稅務等部門的聯絡員，在處理銀企關係和稅企關係上起到了積極作用，讓公司與這些部門、機構繼續保持了良好的合作關係。
（八）公司監督機制有所加強，違規違紀的懲罰力度進一步加大
“沒有規矩，不成方圓”，公司在充分發揮員工主動性和積極性的同時，也要求全體員工嚴格遵守公司的規章制度；保護、表揚遵規守紀員工，在公司內樹立正氣的同時，嚴厲懲處違法亂紀行為和打壓歪風邪氣。公司透過定期、不定期的工作檢查，對工作中存在的問題、違規違紀行為和違反操作程式的業務進行了糾正和查處，對相關責任人員進行了不同程度的懲處，達到了“懲前避後、治病救人”的目的。
在工作中難免會出現這樣或那樣的問題，公司根據不同問題，進行了及時有效地解決。對於違規違紀的，對其進行了說服、教育、批評或處罰；對於缺少規定的，補充、完善了相應的規定；對於沒有流程的，及時出臺相應的流程。整個公司的內部管理正朝著科學、規範、合理的方向發展。
（九）員工收入穩步增長，福利待遇進一步提高
“以每一位員工的發展來推動公司的發展”，是公司的發展理念。員工是公司的主人，公司發展需要每一個員工來推動。儘管產品市場行情持續低迷、儘管公司利潤微薄甚至虧損、儘管我們飯店的建設還需要大量的'資金，在全國各地盛行拖欠職工工資的背景下，本著“虧了公司也不虧員工”的原則，我們的工資沒有被拖欠，並且年員工的收入比年還是有了不同程度的增長；員工的養老、醫療、生育、工傷、失業等社會統籌的五大保險，及員工的身體健康檢查、工作服定製、生日慰問等關係員工利益的工作正在有條不紊地向前推進。
公司給了員工家一般的溫暖，員工對公司有了家一般的歸屬感，公司的命運與員工連在了一起。一些員工因為自身的原因離開了公司，條件具備後他們又回到了公司，說明他們對公司的熱愛。公司歡迎每一位熱愛公司的員工，歡迎離家出走後迷路的好孩子重返家園！
（十）員工精神風貌良好，先進事蹟不斷湧現
企業是社會一分子，公司在抓物質文明建設的明時，沒有放鬆對精神文明的建設。愛崗敬業便是熱愛社會，遵紀守法、熱愛集體的便是良好公民。公司在進行遵規守紀教育的同時，對員工也進行了社會主義道德教育。連年來，公司內部湧現出不少愛崗敬業的事蹟。比如，公司業務部的員工經常要在凌晨到車站收取包裹，大家都知道包裹對公司的重要性，只要包裹一到當地車站，他們都是自覺地驅車數公里把包裹安全取回，沒有一句怨言；公司業務部員工只要有裝卸任務，他們都堅守在自己的工作崗位不論白天黑夜還是颳風下雨，都是一絲不苟地做好自己崗位的工作，特別是核算組的員工，他們不拿計件，多幹活對他們不會帶來更多的收入，但我清楚，支援他這樣做的是他們的責任心和對公司、對集體的熱愛。這樣的例子舉不勝舉，他們在平凡的崗位上做著平凡的事，他們把平凡的事做得不平凡！他們用實際行動向世人詮釋了什麼是“精神”，在這裡向他們表示敬意。
貿易公司員工代表大會工作報告2
各位員工代表：
三年前，我們所在的這個地方還是一片荒蕪的土地。今天，這裡矗立著的是凝聚著我們每位員工和建設者們辛勞汗水的一座白金五星級飯店。在新的一年到來之際，我們在用自己的雙手建成的飯店裡歡聚一堂，召開這承前啟後的重要會議。首先，我代表大會主席團向各位參會代表表示熱烈的歡迎！向你們並透過你們向你們的親人表示新年的問候！同時也向現在還仍然堅守在工作崗位的員工表示衷心的感謝！
我們這次大會的中心任務是：回顧和總結20xx年工作取得的成績和存在的問題，表彰20xx年度先進集體和優秀員工，分析20xx年我們面臨的機遇和挑戰，統一思想、理清思路、明確目標、落實措施。現在，我受20xx貿易有限公司一屆五次員工代表大會主席團的委託，做工作報告，請各位代表予以審議。
一、20xx年度的工作回顧
過去的一年，是我公司的又一個豐收年。貿易業抵抗住了xx產品市場的又一股寒流，提前實現了去年的奮鬥目標，並形成了xx產品、水泥和礦石多頭並進的格局；倉儲業抓住了與xx地區幾個大中型工程專案合作的機會，超額完成了年初下達的任務；加工業有了一定程度的發展；公司的融資能力進一步得到加強，在銀行的信用額度大幅提升。更值得一提的是：我們歷時三年辛苦建設的五星級飯店，於年金秋進入試營業，並且開業伊始就迎來了國內高規格的會議，真正做到了高起點、高標準、高規格。
20xx年在全體員工的共同努力下，取得了以下幾方面的成績：
（一）xx產品和水泥銷售持續穩步增長，線材加工和礦石銷售有了良好的開端
自20xx年以來，受國家宏觀調控的影響，建材市場持續低迷，20xx年市場形勢更加嚴峻。面對惡劣的市場環境，全體員工沒有畏懼和退縮。公司決策者敏銳地動察了市場的態勢，做出果斷決策，很好地把握住了稍縱即逝的各種機遇；各級管理人員和全體員工一起克服了重重困難，堅決執行公司的戰略決策，發揮各自主觀能動作用，變不利局面為有利，很好地完成了公司年初下達的任務和目標。到20xx年xx月xx日累計銷售xx產品xx。X萬噸，銷售水泥X。X萬噸，實現總收入xx。X億元。
在很多xx產品經銷商難以為繼、面臨倒閉的情況下，我們卻做到了一枝獨秀，取得了良好的成績。
去年，公司利用xx分公司的區位優勢做起了xx產品貿易，截止年底已實現xx產品銷售20xx。xx噸；同時，公司還針對xx地區xx產品供應不足的現狀，採取購入原料託加工成xx產品銷售的方式，完成了20xx多噸的銷售。為公司贏得了市場份額，並形成了新的利潤增長點。
（二）飯店建成，為公司的發展搭建了更高的平臺
20xx年金秋，在舉國歡慶新中國成立的大喜日子裡，我們的五星級國際飯店順利進入了試營業。開業之初，國家級的頒獎晚會、區域級客戶會議、大型影片首映式、高峰論壇等活動便接二連三地進駐飯店，飯店順利地走過了試執行階段，進入了試營業階段。透過這些高規格活動的承辦和各種媒體的宣傳，飯店在客人心中留下了良好而深刻的印象，飯店的名氣和聲譽也迅速在全國乃至世界傳播開來。
20xx年xx月，由著名畫家、xx民族文化藝術研究資深學者及華人強勢媒體發起設立的“xx國際美術館”，決定入駐飯店，將在飯店陳列、拍賣各類藝術作品，並從事保護研究和發揚20xx地域民族文化的活動，進一步提升了飯店的藝術品味和文化內涵。
飯店的建成並投入執行，很好地改善了xx地區的接待能力。同時，在我們公司內部又一次完成了從只有投入到能夠有所產出的質的飛躍。這表明，公司跨出了向旅遊業和綠色產業進軍的一大步，為公司多元化發展及綜合抗拒市場風險能力奠定了堅實的基礎，為公司國際化目標的實現創造了有利條件。
（三）資訊化建設取得了實質性的進展
資訊化工作是一個長期的過程，經過與多家軟體公司長達兩年多的接觸、比較，公司決定分別讓xx公司在飯店和xx公司在X地進行資訊化實施試點。兩家軟體公司都表現出了極大的誠意。
在試點過程中，我們的員工表現出了極大的奉獻精神和進取心。特別是X地的幾個公司，試點期間正是公司發貨量和xx產品吞吐量最大的關鍵時刻，各級管理人員和全體員工，不計辛勞，在超額完成當期工作任務的同時圓滿地完成了軟體的實施工作。在公司資訊化小組的帶領下，X地公司完成了本片區區域網絡的建設，各崗位操作人員一邊做好日常的工作，一邊抓住有老師在現場指導的時機，謙虛進取、加班加點努力學習資訊化知識，整個過程沒有說過一句怨言、沒有發過一句牢騷，圓滿完成了公司下達的各項任務。
資訊化試點，培養了員工的資訊化知識和計算機思維，為公司的資訊化選型提供了重要的參考依據。同時，在試點過程中，我們的員工向軟體公司展示了良好的精神風貌。
透過試點和多方比較，公司最後在軟體上選擇了xx公司專為集團管理開發的xx產品，在硬體上選擇了惠普公司的產品，為資訊化的全面實施打下了堅實的基礎。
（四）倉儲業繼續保持穩步增長
隨著xx—xx鐵路、20xx公路、xx工程等大中型專案的開工，公司積極爭取了與這些專案的合作，20xx公司全體員工團結一心、眾志成城，把握住了這天時、地利、人和的良好發展機遇，特別是在生產一線和二線的員工，不分白天黑夜、不論颳風下雨，緊張有序地裝卸進出貨場的物資。截止20xx年xx月xx日，共完成到達卸貨車皮20xx個、裝卸汽車超過X萬輛次，實現產值xxX。X萬元。貨物吞吐量達到xx。X萬噸，平均每月裝卸xx產品X萬X千噸，再一次創下歷史新高。
（五）加工業找到新的突破口
xx產品加工雖
是公司的一項輔助業務，公司領導、各級管理人員卻沒有忘記對這一塊的重視，基層管理人員和員工也積級主動地想辦法、找市場，在加強與xx公司加工合作的同時積級尋找其他渠道。去年下半年，在公司的多方努力下與xx生產商達成了共識，公司的加工業找到了新的突破口和新的利潤增長點。
（六）營銷水平進一步提高，融資能力進一步增強
在營銷網路建設上，依託公司強大雄厚的經濟實力和良好的社會信譽，在鞏固原有客戶的基礎上，陸續與大中型建設專案合作，公司逐步建立起了不同規模、不同產品要求的銷售渠道，在下游形成了一個相對穩定的目標客戶群。在上游，進一步加強與各新老供應商的合作，開拓了xx產品產品的各種渠道，滿足了不同客戶的需求。
在資金管理方面，全面調控公司資金運用，合理安排資金，保證了資金安全執行，使公司在銀行的信用額度得到了大幅度的提升；在資訊管理上，充分利用各種資訊網路，加強溝通和交流，從不同渠道收集市場資訊，在公司內部實現了資訊共享，為科學決策提供了有利條件。
在產品定價方面，在充分收集市場資訊和廣泛徵取一線員工意見的基礎上，透過綜合分析，及時制定出切合實際的價格政策，一方面積極開拓了市場，另一方面保障了公司的利益。
（七）財務核算進一步規範，資料的準確性進一步加強
財務工作不僅是算賬、報賬和做賬。規範的財務核算還為公司決策提供不可缺少的決策資訊，同時杜絕各種營私舞弊和違規操作行為。
財務人員是公司財產的記錄者和管理者，是公司經營成果的保管員。公司財務人員在加強內部管理、加強業務知識學習的同時，定期不定期地進行了財務檢查和學習交流，讓公司的財務核算得到了進一步規範。
財務人員是公司跟銀行、稅務等部門的聯絡員，在處理銀企關係和稅企關係上起到了積極作用，讓公司與這些部門、機構繼續保持了良好的合作關係。
（八）公司監督機制有所加強，違規違紀的懲罰力度進一步加大
“沒有規矩，不成方圓”，公司在充分發揮員工主動性和積極性的同時，也要求全體員工嚴格遵守公司的規章制度；保護、表揚遵規守紀員工，在公司內樹立正氣的同時，嚴厲懲處違法亂紀行為和打壓歪風邪氣。公司透過定期、不定期的工作檢查，對工作中存在的問題、違規違紀行為和違反操作程式的業務進行了糾正和查處，對相關責任人員進行了不同程度的懲處，達到了“懲前避後、治病救人”的目的。
在工作中難免會出現這樣或那樣的問題，公司根據不同問題，進行了及時有效地解決。對於違規違紀的，對其進行了說服、教育、批評或處罰；對於缺少規定的，補充、完善了相應的規定；對於沒有流程的，及時出臺相應的流程。整個公司的內部管理正朝著科學、規範、合理的方向發展。
（九）員工收入穩步增長，福利待遇進一步提高
“以每一位員工的發展來推動公司的發展”，是公司的發展理念。員工是公司的主人，公司發展需要每一個員工來推動。儘管xx產品市場行情持續低迷、儘管公司利潤微薄甚至虧損、儘管我們飯店的建設還需要大量的資金，在全國各地盛行拖欠職工工資的背景下，本著“虧了公司也不虧員工”的原則，我們的工資沒有被拖欠，並且20xx年員工的收入比20xx年還是有了不同程度的增長；員工的養老、醫療、生育、工傷、失業等社會統籌的五大保險，及員工的身體健康檢查、工作服定製、生日慰問等關係員工利益的工作正在有條不紊地向前推進。
公司給了員工家一般的溫暖，員工對公司有了家一般的歸屬感，公司的命運與員工連在了一起。一些員工因為自身的原因離開了公司，條件具備後他們又回到了公司，說明他們對公司的熱愛。公司歡迎每一位熱愛公司的員工，歡迎離家出走後迷路的好孩子重返家園！
（十）員工精神風貌良好，先進事蹟不斷湧現
企業是社會一分子，公司在抓物質文明建設的明時，沒有放鬆對精神文明的建設。愛崗敬業便是熱愛社會，遵紀守法、熱愛集體的便是良好公民。公司在進行遵規守紀教育的同時，對員工也進行了社會主義道德教育。連年來，公司內部湧現出不少愛崗敬業的事蹟。比如，xx公司業務部的員工經常要在凌晨到車站收取包裹，大家都知道包裹對公司的重要性，只要包裹一到當地車站，他們都是自覺地驅車數公里把包裹安全取回，沒有一句怨言；20xx公司業務部員工只要有裝卸任務，他們都堅守在自己的工作崗位不論白天黑夜還是颳風下雨，都是一絲不苟地做好自己崗位的工作，特別是核算組的員工，他們不拿計件，多幹活對他們不會帶來更多的收入，但我清楚，支援他這樣做的是他們的責任心和對公司、對集體的熱愛。這樣的例子舉不勝舉，他們在平凡的崗位上做著平凡的事，他們把平凡的事做得不平凡！他們用實際行動向世人詮釋了什麼是“精神”，在這裡向他們表示敬意。
二、存在的問題和對策
成績和不足總是一對孿生兄弟，企業在發展中總會遇到各種各樣的困難和問題，我們並不怕出現這樣或那樣的問題，我們只怕發現不了問題，我們更怕有了問題卻不願意提！回顧過去的一年，主要存在以下一些問題：
1、公司在很大程度上存在變相平均主義和吃“大鍋飯”的現象；
2、少部分員工缺乏主動、勤奮、敬業、誠實的品質，存在翫忽職守現象；
3、管理制度和監督機制有待進一步完善；
4、新招聘員工的教育和培訓有待進一步加強；
5、部分分公司工作積極性和主動性不強，在經營管理和業務開拓中對主管機關的依賴性太強；
6、一些員工在工作中因循守舊，缺少創新思維；
7、少部分管理人員缺乏客觀分析問題的態度和能力，存在主觀臆斷現象。
發展中存在的問題要靠發展來解決，公司將從改革不合理的管理體制、改變不實際的分配方式和發動員工全員參與監督管理等方面入手，解決存在的上述問題。在新的一年裡，將在全公司範圍內逐步推進績效考核制度的執行，給各分公司一定的分配自主權，以進一步調動各公司、員工的積極性；進一步完善人員招聘制度，加強員工的入職教育；進一步加強員工技術、技能和業務操作能力的培訓和培養，以及加強員工職業道德教育；因地制宜地舉辦一些活動，加強員工的勾通和交流；建立健全上訪、投訴和舉報制度，發動員工積極為公司的經營管理進言獻策。
三、20xx年度的工作安排
新的一年，國家對經濟的宏觀調控將繼續影響市場對xx產品的需求，xx產品生產商將在一定範圍內出現一些收購、合併行為，同時力量薄弱的一些xx產品經銷商將被淘汰出局，xx產品市場在一定範圍將重新洗牌。對我們公司而言，20xx年，風險和利益同在、挑戰和機遇並存。面對複雜的局勢，公司今年的指導思想是：狠抓內部管理和改革不合理的管理體制，苦練內功，借公司上資訊化之機，依託計算機和網路技術改變過去粗放的管理方式，向精細化管理轉變；藉助五星級國際飯店這個平臺，行業上向旅遊業、娛樂業和綠色產業進軍，地域上向全國乃至全球滲透，多元發展，分散經營風險；多頭並舉，把公司的發展推向新的臺階。為此在20xx年，要實現以下目標：
xx產品貿易保證完成銷售量xx萬噸、力爭實現xx萬噸，實現毛利潤20xx萬元、力爭20xx萬元；xx產品銷售保證完成銷量X萬噸、力爭實現xx萬噸，實現毛利潤xxX萬元、力爭xxX萬元；xx產品銷售保證完成銷量X萬噸、力爭實現X。X萬噸，實現毛利潤xx萬元、力爭xx萬元；倉儲業保證完成倉儲量xx萬噸、力爭實現xx萬噸，保證實現毛利潤xxX萬元、力爭xxX萬元；加工業保證完成加工量X萬噸、力爭X。X萬噸，保證實現毛利潤xx萬元、力爭xx萬元。
為實現上述目標，要全力抓好以下工作：
（一）繼續加強銷售網路的建設，進一步提升公司在xx產品市場的影響力
在繼續鞏固和加強已有銷售網路的基礎上，進一步加強與上下游合作伙伴的協作。尋找新的合作領域、合作方式和合作思路。採取股本滲透、合作經營、利益共享、共同開發等方式與合作伙伴形成戰略聯盟，進一步增強在市場上的影響力和談判力。
在具體業務操作中，把防範經營風險放在首位，在資金排程、物資劃撥、合同簽訂、款項回收等各方面把好關，避免無謂的損失和浪費。
加速資金、物資的流轉，進一步提升公司在社會和公眾面前的信譽和形象。
（二）搭建五星級飯店的國際平臺，推進公司的全球化程序
20xx飯店的建成並投入運營，形成了公司的又一個新的經濟增長點，構成了公司又一個全新的盈利模式。國際級飯店平臺，為公司提供了走向全球的切入點。
在新的一年裡，繼續鞏固和加強xx產品營銷網路建設的同時，我們將加大飯店的營銷力度，搞好與周邊的旅遊景點、旅行社的合作，爭取在全國範圍乃至全球範圍與高星級飯店形成合作聯盟、逐步形成全球訂房系統，加強與政府、藝術界、文化界的溝通與合作，把飯店建成集住宿、餐飲、娛樂、會展、集會、論壇、藝術品拍賣為一體的高層次的全球性的文化假日酒店。
我們還將加大投資力度，建設X萬平米的會展中心、xx萬平米的超市及旅遊購物中心和新增20xx間客房及其配套設施，將飯店建成xx地區的經濟、政治、文化活動中心。
（三）全面推進資訊化進設，提高效率，實現精細化管理
充分利用可以利用的現代計算機、網路和遠端控制技術，以電腦代替手工從事計算、統計、核算等重複的簡單勞動。一方面，使各種資料更加詳細、客觀、及時、方便、快捷和準確；另一方面，解放勞動力，讓管理人員有更多的精力從事制度設計、流程控制、組織協調和監督管理工作。
借上資訊化之機，將公司的內部管理制度、業務操作流程、考核激勵機制和內部控制制度進一步完善和規範。
（四）繼續推進人事制度和分配製度的改革
隨著公司的進一步發展，人才的缺口已經突現。公司將繼續堅持“內部培養為主，外部招聘相結合”的原則，補充各崗位短缺的人才。在公司內部逐步推行崗位競聘制度，做到職務能上能下、人員能進能出、收入能高能低。淘汰一批在崗位上不敬業、不合格、不誠實，不踏踏實實做事、處處搬弄是非，與企業文化不相融的人員。引入一批誠實、敬業，能與公司共同發展的人才。
改變現有不合理的分配方式，全面推行績效考核機制，獎勤罰懶、激發員工的工作熱情。
加強新老員工的職業道德教育和業務培訓，著重培養一批愛崗敬業、誠實守信、有一定潛力的員工，給他們提供各種鍛鍊和學習的機會，最終形成公司的骨幹力量，從而在全公司範圍內形成勤儉敬業、誠實守信、開拓創新的良好風氣，促進企業文化的建設。
（五）調動員工的積極性，進一步推進公司的民主化程序
建立健全職工上訪、投訴和建議制度，開通員工向管理層尤其是向公司高層管理人員反映問題、發表見解、提供建議的渠道。激勵員工主動思考、討論本崗位、本部門、本公司、本行業中存在的問題，尋找出路和新的解決辦法，並將思考、討論的結果及時有效地反饋到管理層。讓管理人員能夠從不同角度、不同側面瞭解事物，能夠看到事物的本質，做出準確、客觀的判斷，為決策的科學性和客觀性提供有力的保證。真正做到“不唯上、不唯書、只唯實”，也就是說：在經營、管理、決策中，充分發揮各層管理人員和員工的主動性和積極性，在工作方法和思路上敢於對上級制定的不切實際的方面進行挑戰、敢於講真話講實話，不盲目地照般照抄書本上的和其他企業的做法，講究實事求是、一切從實際出發、以理服人，而不是以權壓人。
公司將採取激勵措施，獎勵那些勤于思考、勇於為公司發展進言獻策、提供良好建議的人員。
在開通言路、鼓勵員工講真話的同時，公司堅決抵制歪曲事實、誹謗他人、假公濟私的行為，堅決打擊撥弄是非、蠱惑群眾的一切行為。
（六）繼續完善企業內部的監督機制，防範經營管理風險
建立健全員工舉報制度，動員和鼓勵全體員工參與對違規違紀、以權謀私和官僚作風等不良行為和歪風邪氣的鬥爭。公司將認真對待每一項舉報事件，調查事件真相，並對舉報採取保密措施。
對違規違紀行為的處理，採取事件調查人員不參與事件定性和處理決定的措施，並且調查和處理過程由獨立的部門進行復核，形成相互核對的機制。以保障事件處理的公正和客觀，避免主觀臆斷、假公濟私行為和冤假錯案的發生。
在動員員工參與監督的同時，加強財務核算體系、業務操作流程、規章制度的執行情況的檢查。及時糾正工作中出現的違紀行為和更改不恰當的流程和制度。
（七）注重員工培訓及發展，完善員工福利
員工是企業的員工，企業是員工的企業，員工的發展和企業的發展是不可分開的。公司為每一位員工提供其發展的空間，所有員工不論其學歷高低、不論其出身何處、不論其是男是女，公司都會給予公平的發展機會。同時公司希望每一位
員工將其勤奮、敬業、主動、誠實的品質和精神在各自的崗位上充分展現，以實現人盡其能、員工與公司一同和諧發展。
公司用人，以德為先，公司將根據職工的不同情況有針對性地對職工進行培訓。透過提供適合的崗位、老員工帶動新員工、內部組織學習、請老師來講課、參加培訓班等方式對員工進行培養，提高其技能和素質，使其成為公司有用的人才。
員工的利益高於一切，公司不僅要嚴格按照國家法律法規的規定辦好員工的社會統籌保險，完善生育、傷病人員的福利待遇，徹底解除全體員工的後顧之憂，而且還將繼續在員工生日慰問、職業病防治、身體檢查、工作服裝訂製、傳統節日問候等方面提高員工的福利待遇。
（八）抓好安全生產，保證員工生命和公司財產的安全
安全責任重於泰山，我們不要那種只講效益不顧安全的生產方式。安全生產、防範為先，要保證安全生產，首先要從員工的安全生產意識抓起，其次是操作規程的制定和安全責任制度的落實，再次是相關部門的監督檢查。各公司負責人要切實把安全生產落到實處，把保障員工的生命安全和公司的財產安全放在首要位置，切不可掉以輕心。
各位代表，去年雄雞高唱，給我們帶來了無限的光明，今年，我們這個團體將隨著太陽一道在世界的東方冉冉升起，展現在我們面前的是光明的前程。我堅信，在公司決策層的正確領導下，全體員工團結一心、眾志成城，我們公司一定會從勝利走向更大的勝利！從輝煌走向更燦爛的輝煌！！讓我們同心同德，為我們更加美好的未來而努力奮鬥！