社群幹部培訓思想總結
社群幹部培訓思想總結
下面是小編給大家分享的社群幹部培訓思想總結，希望對你有幫助。
篇一：
為提高社群幹部的政治素質和工作能力，20xx年4月21日至23日，金臺區區委組織部、區委黨校、區民政局在金臺市民中心聯合舉辦了為期三天的金臺區社群幹部集中培訓班。我作為福臨堡社群的主任有幸參加了此次培訓，進行了一次系統全面的社群工作、做人做事、黨風廉政等業務知識培訓。本次培訓活動提高了我自身的業務素質和理論水平，使我收穫頗豐，受益匪淺。經過三天的社群幹部培訓學習，我有以下幾點心得體會：
一、增強意識觀念和理想信念
在當今社會，人們最缺的是信仰，社群工作要有堅定的理想和信念，堅決對黨忠誠，在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，切實增強政治意識、大局意識、紀律意識、規矩意識，要堅持為民情懷。做到心中有民，對人民付出真感情，真情傾聽群眾的願望和呼聲，為人民謀利益。要強化擔當意識。要在其位謀其政，齊心協力，克難攻堅，以實際成效取信於民。要築牢從政的底線。要在抓紀律、守規矩上加大力度，要嚴格執行中央八項規定，守住紀律底線和廉潔底線。
二、加強班子團結，增強社群工作戰鬥力
俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。黨組織的堅強領導是社群一切工作的保證。加強和改進社群黨組織建設，充分發揮黨員先鋒模範作用，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，是開展社群工作的一個重要保障。要想使社群各項事業上一個新臺階，就必須打造一個有領導、有團結的好班子，培養一支好隊伍。在工作中，作為領導要善於發現每個社群工作人員的“閃光點”，並多和班子成員做思想交流，虛心徵求班子成員的意見和建議，努力增強班子團結。班子成員之間要相互尊重、相互理解、互幫互助，只有像這樣所有成員都擰成一股繩，才能力往一處使，才能為居民提供更優質、更貼心的服務。
三、社群工作責任重大，是政府工作的基礎
透過這幾天的學習，使我感受頗多。我認識到社群就是一個社會的縮影，社群工作涉及到政府工作的方方面面，包括社群就業、社會保障、社群救助、社群衛生、計劃生育、社群流動人口管理和服務以及社群治安等等。因此，社群工作的責任重大。隨著人們的觀念不斷更新，從業更自由，生活更豐富，人口的流動性也更大，政府的許多工作都下放到社群，因此人們與所在社群的關係也日趨密切。社群工作表面上看是些瑣碎的小事，其實每件工作都與群眾的生活息息相關。社群工作質量的高低，直接影響著居民群眾的利益和生活。社群是國家的基礎環節，社群建設是國家建設的基礎，很多政策的落實也最終要靠社群去執行與實現。所以，做好社群工作也對國家的和諧穩定和發展也至關重要。
四、提高服務意識，為居民辦實事
隨著人民生活水平的不斷提高，也使居民群眾在各方面的需求不斷地變化和發展，這對社群工作人員的綜合素質與服務能力提出了更新、更高的要求。社群工作者要履行好自己的職責，就必須在思想上有著強烈的服務意識，高度重視社群服務工作。要把服務群眾、解民憂、暖民心作為社群服務管理的核心任務和每個社群工作者的重要職責，以群眾切身利益為要求，切實實現好、維護好、發展好群眾的根本利益，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，使社群工作者成為群眾的貼心人。同時要不斷提高自身的服務管理知識與能力，使我們能更加得心應手地為居民服務，要堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾”的群眾觀，把群眾的事情當成自己的事情辦，真正在思想和行動上做到全心全意為人民服務。
五、要有開拓創新精神,為社群工作注入新活力
創新是各項工作的活力之源，沒有創新就沒有發展。提高工作創新能力，會使社群工作做得更好。社群工作千頭萬緒，包羅永珍，與居民生活密不可分，是黨和政府聯絡群眾的橋樑和紐帶。隨著社會的不斷進步，社群也在不斷的發展壯大，居民的需求也不斷提高，作為新時期的社群工作者，不僅要站在群眾的角度去按部就班攻堅克難，更要站在全域性的高度去超前謀劃運籌帷幄。為了適應新形勢，跟隨時代發展的步伐，我們定位要高、理念要新、節奏要快，對自身的要求要更上一個臺階，放下舊的思想觀念並樹立新思路新方法。社群工作日新月異，年年都有新變化，社群工作者的整體素質、綜合能力也要年年有新提高，只有這樣，才算得上是真正意義上的社群工作者。
六、強黨風廉政建設，提高自身綜合素質
黨風廉政建設關乎民心向背，關乎事業成敗。對於廉潔自律問題，要把握好兩條：一要幹事，二要乾淨，也就是既勤又廉。作為社群主任，我應起到模範帶頭作用，在思想上要警鐘長鳴，築牢防線。加強思想教育是反腐倡廉的根本之策。我們每一名黨員幹部要時刻提醒自己哪些事能做，哪些事不能做。在大事上一定要涇渭分明，小節上時刻從嚴把握，要自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實幹事，堂堂正正做人。作為黨員幹部都要自覺接受黨和群眾的監督。“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”，我們要虛心接受他人的意見，經常檢查自己的缺點和不足，並及時加以改正。只有不斷加強黨風廉政建設，從嚴要求自己，才能在居民群眾與同事之間樹立威信，領導社群工作人員更好地完成工作，才能讓居民對社群更加信任。
作為一名社群幹部，我們的一舉一動代表著社群的形象，代表著政府的形象，因此，在工作中我要時時刻刻提醒自己端正自己的'心態，時刻謹記自己的職責，憂群眾之所憂，想群眾之所想，為居民辦實事。我將在今後的工作中，不斷地完善自己，提高自己，不斷總結工作中的經驗教訓，努力提高自己的工作能力，與社群共同進步!
篇二：
歷時兩天的金臺區社群幹部培訓班讓我受益匪淺，培訓內容安排的很全面，從參與人員到培訓內容設定，都能看出是經過精心準備的，使我在增長知識的同時感受到從事社群工作的光榮和責任的重大。
透過兩天的培訓學習，我對社群工作有了更深刻的認識，對社群工作方法有了更全面的學習交流，總結起來就是，搞好社會服務，做好群眾工作。下面，我就結合我們聯盟社群實際，談一談心得體會。
首先，從職能分工、服務物件、社群範圍等方面重新認識了社群的含義。就職能分工而言，一方面，社群在街辦領導下落實上級政府分配的各項任務;另一方面，社群直接面向民眾提供民政、醫療、衛生、社保等公共服務，即社群要在做好管理的同時做好服務，內部重管理，外部強服務。針對我社群實際情況，還要在抓服務的同時抓好經濟，這就對我們社群的幹部提出了更高的要求，要求我們必須具備駕馭全域性能力、經濟管理能力，能夠以推動社群股份制改造來轉化集體經濟分紅，實現由原有村民轉變而成的居民的經濟利益，同時，還要做好由駐區單位人員，房地產業主及轄區流動人員等組成的轄區服務物件的管理服務工作，確保這兩部分轄區居民的民生、社會公共服務落到實處。為了進一步摸清轄區居民情況，上級部門提出了“網格化”管理，我認為根據轄區範圍劃分網格管理的辦法是很有意義的，透過“一院一圖，一戶一檔”的方式，可以摸清底子，細化社群管理，解決各類矛盾，在建檔過程中鍛鍊幹部能力，拉近與群眾的距離。但目前，社群正處於急速轉型期，由於舊城改造，轄區房地產市場的繁榮，人口隨之驟增驟減，很不穩定，同時，地域範圍界限也處於頻繁變化之中，無法形成固定的網格，我們還需要進一步探索適應當前形勢的管理模式。我想，作為基層社群幹部，首先要弄清楚自己的服務物件，弄清楚社群工作的職能所在，認清自身責任，才能變消極被動為主動出擊，多替居民考慮，才能把實現好、維護好、解決好居民群眾的切實利益作為自身工作的出發點和落腳點。
其次，明確了下一步應該如何管理社群內部。就是要在兩方面做文章，一是如何管人，二是如何辦事。透過不斷提高幹部隊伍的政治理論素養、業務知識水平和實際工作能力，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、清正廉潔的社群幹部隊伍。同時，要以學習為契機、以理論武裝為指導，繼續抓好對社群幹部的教育培訓，加強黨員幹部的黨性修養，加強對居民群眾的教育引導，重點做到班子成員內部團結一致，合作共事，相互學習，取長補短，以積極主動的工作態度面對廣大群眾，切實為群眾做好服務，營造平安、和諧、良好的發展環境。透過強化制度管理，轉變幹部工作作風的方式，深入社群群眾，做好本職服務工作。2014年，是我們繼續深化改革的一年，更是社群積極響應，深入貫徹落實黨的十八大精神的關鍵一年，必須一以貫之地堅持黨的群眾路線，始終堅持密切黨同人民群眾的血肉聯絡，將群眾利益放在首位，沉下身來，多看，多想，多做，緊密聯絡社群群眾，著眼服務基層、服務群眾，為群眾排憂解難，全力以赴維護好群眾的根本利益。
最後，思考如何把為民服務落實到位。作為一名基層社群的黨員幹部，我們要創新服務方式和社會管理，把民意和群眾的需求作為導向，自下而上真正把群眾的想法和建議收集上來，以此作為開展各項工作的依據。堅持從群眾的願望期盼中找準服務定位，做到基層需要什麼、群眾需要什麼，就立足本職做什麼;堅持從群眾的創新創造中發現服務方向，把感恩之心轉化為利民惠民的實際行動;堅持把真實、務實、實效作為“生命線”，主動回應群眾關切，及時把黨的關懷送到群眾心坎上，使各項惠民政策落實到位，與群眾之間建立“親情”關係，讓群眾滿意。
透過這次培訓，讓我重新認識到社群工作的重要性，也學習到不少社群管理和服務方面的方法技能，這對於我們今後更好的開展社群工作提供了非常有利的理論基礎，使得我更加有信心和決心做好自己的本職工作，更好的為轄區居民服務。我相信，自覺服務、創新方式、轉變作風的“綠色通道”越寬闊、越通暢，為民服務的成效就會越好，群眾的幸福指數才會越高，美麗中國夢定能早日實現。