高溫補貼通知(合集15篇)
高溫補貼通知(合集15篇)
在日新月異的現代社會中，各種通知頻頻出現，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用於釋出規章、轉發公度文，佈置工作、傳達事項等。那要怎麼寫好通知呢？下面是小編精心整理的高溫補貼通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
高溫補貼通知1
xxxx全體職工：
隨著夏日的來臨，高溫不斷的來襲，為了全體職工的身體健康，經過公司領導的決議，從本月起開始下發“20xx年度職工高溫補貼"，高溫補貼發放標準如下：
1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結束，共計三個月。
2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。
3、補貼金額和工資一併領取。
4、高溫其它處理措施將根據具體情況具體通知，望廣大職工隨時關注。
xx有限公司
二〇xx年xx月xx日
高溫補貼通知2
各基層供銷社、公司：
為加強企業費用管理，統一高溫補貼費發放標準，做好防暑降溫工作，保障職工身心健康，促進各項工作順利開展，根據企業現有經濟狀況及省人社廳《關於調整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社文〔20xx〕239號)檔案通知精神，現將20xx年高溫補貼費發放標準規定如下，希遵照執行。
一、發放標準：每人每天8至10元，按實際出勤天數發放，但每月最高不得超過200元。
二、發放高溫補貼費起止月份：每年5月1日至9月30日，計5個月。
三、發放辦法：採取逐月發放辦法，每月高溫補貼費與次月工資一併發放。
特此通知
高溫補貼通知3
各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關檔案規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下：
一、調整企業高溫津貼發放標準
高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
二、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準
各單位要採取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，採用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
三、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查
重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。
四、執行時間
本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。
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20xx年x月x日
高溫補貼通知4
致全體同事：
廣東又迎來了高溫季節，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據廣東省人力資源和社會保障廳發出的《關於高溫津貼發放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發放事宜通知如下： 自6月份開始發放20xx年度高溫津貼，發放週期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發放。
請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，並注意飲食及個人衛生。
高溫補貼通知5
各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關檔案規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下：
1、調整企業高溫津貼發放標準
高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
2、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準
各單位要採取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，採用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查
重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。
四、執行時間
本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。
人力資源和社會保障廳
xx稅務局
高溫補貼通知6
隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。發放時間擬為7月、8月、9月三個月，發放標準根據員工作業環境不同如下：
一、 人員範圍及標準：
經理級及以上級別：每人100元/月
辦公室人員：每人80元/月
生產部、物流部：每人50元/月
二、 執行時間 ：
高溫津貼的執行時間為：20xx年7月至9月
三、 發放形式：
高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發放。
以上通知自20xx年7月起執行，請各部互相轉告，遵照執行。 請予以批示！
簽發：總 經 理
仙醇B2C電子商務運營中心
人事部 20xx年07月11日
高溫補貼通知7
各位員工：
由於最近桑拿天氣，高溫天氣較多，根據《關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》，我們公司結合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現將高溫補貼的具體實施辦法通知如下，車間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發放日期為每月的26號，自本月開始實施，到九月份結束，共計三個月。
_____公司
20_____年7月16日
高溫補貼通知8
各部門、各專案部：
暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常執行，結合國家相關規定，參照集團辦發【20xx】12號檔案，根據公司實際情況，發放20xx年高溫補貼。
具體如下：
一、 發放人員範圍： 20xx年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工
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二、發放崗位範圍及標準：
一類、 此類崗位是指較長時間在高溫環境下持續工作的現場生產崗位
車輛駕駛員、現場工作人員
300元/人.月
二類 、其他間斷性進入高溫環境工作的人員
保安、室外保潔員
200元/人.月
備註：
1、二級部門幹部高溫補貼按二類標準執行;
2、一級部門幹部不享受高溫補貼。
三、其他：
1、高溫補貼於6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。
2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。
3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高溫補貼。
特此通知。
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高溫補貼通知9
根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會聯合釋出的相關檔案規定，北京市高溫津貼的發放時間為每年6至8月，室外露天作業每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。
此外，用人單位應當為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”
北京市相關部門負責人介紹，露天作業如交巡警、快遞員、建築工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
違規不發高溫津貼 最高罰2萬元
5日，北京市勞動保障監察機構開展對所轄區內用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查統一執法日活動。專項檢查將持續到7月底。據悉，統一執法日當天，全市共出動執法人員1132人，檢查用人單位1428家，涉及勞動者98123人，下達詢問通知書156份。其中是否發放高溫津貼成為重點檢查專案，違規不發最高可罰款2萬元。
根據人力社保部門的.統計，截止到20xx年6月底，全市勞動監察機構共檢查用人單位6.36萬戶次，同比增長34.3%;共查處勞動保障違法案件6053件，其中，拖欠農民工工資案件2669件，共為1.03萬名農民工追發工資1.18億元。
高溫補貼通知10
隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的。工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。發放時間擬為7月、8月、9月三個月，發放標準根據員工作業環境不同如下：
一、人員範圍及標準：
經理級及以上級別：每人100元/月
辦公室人員：每人80元/月
生產部、物流部：每人50元/月
二、執行時間：
高溫津貼的執行時間為：20_____年7月至9月
三、發放形式：
高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發放。
以上通知自20_____年7月起執行，請各部互相轉告，遵照執行。請予以批示！
仙醇B2C電子商務運營中心
xx部
20xx年07月11日
高溫補貼通知11
各專案部：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從20xx年6月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站釋出氣溫在37℃以上(含37℃，以下統稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下：
一、發放物件：
1、生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);
2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業務人員()、駕駛員、出納;
3、所有空調環境辦公的管理人員不屬於高溫補貼發放物件。
二、發放標準：
1、在高溫作業環境下的特殊生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高溫補貼;
2、在高溫環境下外出辦公的配套業務人員()按10元/人/天發放高溫補貼;
3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發放高溫補貼;
4、在高溫環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼;
5、所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準;
6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。
xx公司
20xx年xx月xx日
高溫補貼通知12
公司各部門：
高溫季節即將來臨，為紮實做好20xx年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務，經公司研究，決定發放20xx年度高溫補貼，具體發放辦法及標準如下：
一、發放範圍
20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發放。
二、發放標準
按每人每月150元標準發放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。
三、發放方式
根據當月實際考勤情況，按月隨同工資發放到帳。
高溫補貼通知13
公司各單位：
為切實做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據國家有關規定，現將20xx年夏季高溫津貼發放辦法通知如下：
一、發放範圍：
（一）公司合同制職工及季節性臨時工；
（二）離退休聘用人員；
（三）夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學習等不在崗時間超過兩個月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗後按月發放，夏季防暑時間為6、7、8三個月。
二、發放標準：
凡享受防暑護品的職工，每人按以下條款發放：
（一）施工一線工人按每人每月240元發放；施工現場管理崗位人員按每人每月160元發放。
（二）公司機關、太原基地管理人員、後勤管理人員按每人每月120元發放。
（三）各單位施工經理、施工（勞務）隊長、排程、從事現場檢查指導人員按施工現場管理崗位人員待遇發放。
（四）常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環境裡工作的職工，可按外地施工待遇發放。
三、發放辦法：
（一）各單位、各施工專案部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設施一定要配備齊全，務求實效。
（二）發放人員按照20xx年xx月xx日在冊人員統計，由各單位造冊，一式三份，經公司質量安全部安全科審批，各單位自行發放。
（三）各專案部施工人員的防暑護品，按公司規定的辦法由專案部自行審批發放；其它各分（子）公司及在基地的各單位發放時，需造冊報公司質量安全部安全科審批，在外地專案部的由專案部審批發放。
（四）因國外氣候與國內差異較大，國外工程專案部夏季防暑時間及護品發放可參考公司的規定，經主管經理審批後實施。
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20xx年xx月xx日
高溫補貼通知14
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：
一、高溫補貼的發放範圍：
公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)
二、高溫補貼的發放標準分為： 130元/月·人
三、高溫補貼的發放時間：6-9月
四、高溫補貼的發放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予;
2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現;
3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發放高溫補貼。
特此通知!
二零____年____月____日
高溫補貼通知15
各部門：
根據事業部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，為高溫作業員工提供夏季高溫補貼，決定給予員工發放高溫補貼，具體如下：
發放範圍：製造中心一線操作員工(電子車間為空調車間，不列入高
溫補貼範圍);技術品質部線上檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公共平臺保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源安全員。
發放時間：20xx年7月-20xx年9月。
發放標準：150元/人/月。
發放原則：
1、高溫補貼按月隨工資發放，因病假、事假、產假、探親假等非滿勤人員根據實際出勤折算計發。
2、調離高溫崗位的員工和新調入高溫崗位的員工，高溫補貼根據員工實際出勤折算計發。
五、發放要求：
1、各部門綜合管理、薪資員於7月25日前完成各班組崗位員工作業場所的溫度測量工作。
2、各部門於每月6日前填寫《高溫補貼發放申報表》(見附件)，同時對當月享受高溫補貼的員工進行看板張貼公示，公示天數不得少於3天，經公示後由部門主管領導簽字確認後報薪資福利專員執行發放。
3、各部門務必如實申報，若發現部門/班組存在虛報員工享受高溫補貼的，除取消該崗位員工的高溫補貼外，並對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。
六、投訴管理
1、全體員工若發現部門/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營運與人力資源檢舉投訴，對情況屬實的，對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。
2、以上舉報經調查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分5分/人，對舉報人予以保密。
3、投訴受理人：