公司員工薪資管理制度

公司員工薪資管理制度

  1. 目的:規範各級員工薪酬,穩定員工隊伍,適應企業的發展需要。

  2. 範圍:公司所有員工(業務員底薪及提成按《業務提成方案》執行)。

  3. 內容:

  3.1 薪資:

  3.1.1 薪資組成:總薪資=崗位底薪+職務補貼+績效獎金+全勤獎+技術提成+業務提成+補貼

  3.1.2 崗位底薪:是指各部門根據實際工作崗位而設的崗位薪資,不同崗位底薪不同,主要定額標準為其職務高底、工作責任及工作難易程度。

  3.1.3 職務補貼:本公司人員的職務補貼根據各人員的技術等級、管理職稱分級補給(業務員除外)。

  3.1.4 績效獎金:

  3.1.5 全勤獎:指除節假日外的正常工作時間全勤參與工作的,如果當月出勤狀況為滿勤,全勤獎為30 元;工傷假按實際批准日期不扣全勤獎,當月病假或事假在一個工作日(不含)以上的即無全勤獎。當月遲到和早退總數在三次(不含)以上或當月曠工一天(含)以上者,當月均無全勤獎。

  3.1.6 技術提成:技術提成只針對本公司正式技術人員(未滿試用期的技術人員不享受技術提成),各部門事務性人員、職員及專職管理人員不享受技術提成;根據公司各部門人員技術特點及各工作性質的實際情況,各部門提成比例如下:

  3.1.5.1 硬體部:硬體部人員因工作需要需參加大型網路工程,工程量較大時且經總經理核准後可每天補貼50 元給該技術人員;裝機提成為50 元/每臺

  3.1.5.2 軟體部:軟體部網站建設專案按合同全額的3%提成;軟體專案原則上按合同全額的5%提成,但若該軟體屬行業軟體,可同時提供給5 個(含)以上客戶使用的,須按3.5.2.1 項提成:

  3.1.5.2.1 若該軟體專案的銷售額如在5 個(不含)以下,即按每個定單的5%比例的提成;若該產品的銷售額在5 個(含)以上10 個(不含)以下的,即按每個定單的2%比例的提成;若該產品的銷售額在10 個(含)以上的,即按每個定單1%的'比例提成。

  3.1.5.2.2 軟體部各技術專案若為合作完成,各人員根據技術難易程度享受提成,主要提成依據為《客戶合同報價單》,各人員根據所負責的模組(專案)享受相應提成。

  3.1.6 業務提成:本公司所有人員均可按《業務員提成方案》中的相應比例享受業務提成,但不享受該方案中的底薪待遇。

  3.1.7 補貼包括:通訊費補貼、摩托車補貼、其它補貼。

  3.1.7.1 通訊費補貼:主要是針對因工作需要而對外有業務聯絡的業務人員,具體標準如下:①滿試用期後的業務員、硬體部技術人員各補貼50 元/月;②業務主管、經理每月補貼100 元/月;③業務經理150 元/月;④特殊對外技術、管理人員(或特殊對外業務聯絡人員)的通訊費用金額由總經理特批。

  3.1.7.2 摩托車補貼:硬體部技術人員及業務部業務人員因工作需要,有條件可提供摩托車的,公司予以支援並每月補貼油費100 元。

  3.1.7.3 其它補貼:因員工該月表現特佳或有特殊工作表現者公司將予以一定補貼,具體金額由總經理根據其具體工作表現定,最高金額為200 元。

  3.2 福利:

  3.2.1 福利包括:生日補貼、伙食補貼、有薪假期、保險。

  3.2.1.1 生日補貼:本公司所有人員在本人生日當月均可享受50 元的生日補貼。

  3.2.1.2 伙食補貼:為提高員工伙食質量,公司每月予以食堂補貼150 元的煲湯費。

  3.2.1.3 有薪假期:根據《考勤管理制度》,本公司員工均可享受如下有薪假期:元旦:1 天;春節:5 天;勞動節:2 天;國慶節:2 天。

  3.2.1.4 保險:因工作需要,公司內所有對外人員(如:維修人員、業務員)試用期滿後,公司將予以購買人身意外保險。

  3.3 年資:

  3.3.1 公司全體人員都享有年資,年資從入職之日開始計算,每滿1 年即可獲50 元年資。

  3.3 給薪及調薪:

  3.3.1 各職位新進員工,原則上均按各職等的第一薪級給薪,但有下列情形之一者,可提高支薪等級二級至五級。

  3.3.1.1 其所具工作經驗,已超過該等所需專業工作三年以上。

  3.3.1.2 所具能力特別優異,且為本公司甚難羅致的人才。

  3.3.2 正常調薪:公司根據營業成長狀況,在每年6 月及12 月底對員工的底薪實施調薪;調薪幅度一般在原職等上調高1-5 級,調薪一次最少可調高一級,最高可調高五級。

  3.3.2.1 具有以下情況之一的員工,當月不考慮調薪:①未滿試用期及服務期未滿一年者;②在近半年內停職或累計請假一個月(含)以上者;③正提出離職申請的員工

  3.3.3 異動調薪:本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月(不得少於一個月)的試用期,在試用期內享受該崗位試用期薪資及職務加給,試用期滿後將根據其實際工作表現實行調薪。

  3.4 年終獎金:

  3.4.1 公司根據營業狀況將對所有滿試用期的員工(業務員按3.4.4 項發放)發放年終獎金,具體金額將根據該員工底薪及本年度服務時間、技術(管理)職稱、工作表現(業績)等來確定。

  3.4.2 年終獎金核算方法:員工上年度12 月份底薪額÷12×該年度實際工作月數×技術(管理)職稱係數(見《崗位底薪標準》的“年終係數”項)+工作績效獎金(包括工作表現、態度、業績等)

  3.4.3 “工作績效獎金”金額由總經理根據其實際工作表現特定,一般在50-500 元之間。

  3.4.4 滿試用期後的正式業務員可享受本人該年度平均底薪金額(試用期期間底薪除外)的年終獎金,具體核算標準:本人該年度總的底薪總額(試用期底薪除外)÷該年度實際工作月數(試用期除外)=該年度總的年終獎金。

  3.5 有下列情形之一時,公司將在員工工資中直接扣除相應金額:①員工缺勤,如請假、曠工等,每缺勤一天按8 小時扣除該月正常工時,不夠一天的按實際請假工時扣除;②借支金額;③因違反公司管理制度而出現的罰款金額;④未辦理正常離職手續,按規定扣除的正常薪資係數;⑤伙食費用。

  3.6 薪資發放:

  3.6.1 在2003 年4 月份(含)以後入公司的員工,每月薪資計算期從上月1 日到31 日止,在2003年4 月份(不含)以後入公司的員工,按原方法計算(即上月21 日至本月20 日止),公司發薪日期為每月的28 日。

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