小型企業規章制度範本

　　在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。想學習擬定製度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的小型企業規章制度範本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　小型企業規章制度1

　　（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

　　（2）必須自己打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡；

　　（3）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

　　（4）請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委託他人請假，上班後及早補辦請假手續；

　　（5）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

　　（6）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

　　（7）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

　　（8）工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧譁等，盡職盡責做好本職工作；

　　（9）操作機器裝置時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護裝置安全及保障人身的安全；

　　（10）裝置使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

　　（11）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即採取應急措施，並及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告

　　（12）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業；

　　（13）非機械裝置的操作人員，不得隨意操作機械裝置；

　　（14）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　　（15）收工時要整理機械、器具、物料及檔案等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

　　（16）嚴禁在公司及宿舍打架，一經發現，予於開除，同時醫藥費有打架雙方承擔。

　　1）每天必須按時上下班，上下班必須打卡報道。新員工試用期按實際出勤為準（上班時間為，根據公司的情況，領導安排的上班時間為準）否則視為曠工。

　　2）請病假時，必須提前一天有書面申請，經理批准簽字，方可生效。如病情嚴重，實在到不了公司的必須在上班前打電話給上級領導，經批准方可生效，否則一律按事假曠工處理。病假回來兩日內，須交醫院醫生開出的病假條和診斷書，否則一律按事假處理，並必須補上請假條。

　　3）請事假者，須提前三天以書面形式報備經理批准，（特殊情況另論），否則，一律按曠工處理。

　　4）每週排班表定後，未經經理同意不得私自隨意調換，違者初犯，罰款10元，第二次20元，第三次40元，以此類推。

　　5）保持工作環境的.衛生，如檢查到清潔不合格者責任到人違者初犯，罰款5元，第二次10，第三次20元，以此類推。

　　6）嚴禁在工作區域內吸菸，違者罰款10元每次。由此引發的其他損失，一律由責任人承擔經濟損失和相關的法律責任。

　　7）週會，列會，部門會議，全體人員必須參加，遲到者一律按20元每人處罰。不參加者一律按曠工處理，如通知不到位，相關責任人按20元依次處罰。

　　8）工作時間服從配合領導指揮和工作安排，否則，主管有權對當事人處以10———30元的罰款。情況嚴重者，主管可申報總經理出面協調，如協調未果，公司可勒令辭退此員工。

　　9）公司需要加班時，必須竭盡權力的予以配合，以保證生產任務的正常執行。如客人在正常部門的工作時間內未拍完照，所參與各部門人員必須服務到最後，不得提前下班。否則，上級部門有權利對當事人處以30元以上的處罰。

　　10）嚴禁私拿公司的物品私用，洩露公司的機密或有損公司利益的事，搞兼職，洩露公司營銷計劃，否則一律按偷盜論處，並賠償相關的經濟損失和開除原籍，情節嚴重者，將追究其相關的法律責任。

　　11）同組人員不得同時用餐，用餐時間不得超過30分鐘，違者一次5元罰單處理。

　　12）辭職員工必須提前一個月書面遞交辭職申請書，有店長和總經理簽字批准同意後方可離去，否則不能領取當月工資及獎金。

　　13）辭職員工必須主動，完成地交出工作服，發票，等公司物品予上級領導，辦好交接手續後，由主管簽字後方可離去，否則扣除當月工資做賠償。