客運駕駛人聘用制度
客運駕駛人聘用制度
客運駕駛人聘用要經過重重考驗並符合條件才可以錄用，下面是小編給大家整理的客運駕駛人聘用制度，歡迎大家閱讀與參考。
客運駕駛人聘用制度
一、駕駛員必須持有合法、齊全、有效的駕駛證及從業資格證。
二、駕駛員必須符合的條件：
1)取得相應的機動車駕駛證1年以上;
2)年齡不超過45週歲;
3)3年內無重大以上交通責任事故記錄;
4)掌握相關道路旅客運輸法規、機動車維修和旅客急救基本知識;
5)經考試合格取得相應的從業資格證件，並按相關要求進行定期考核和再繼續教育。
6)無以下行為：三年內未發生道路交通事故致人死亡且負同等以上責任的，交通違法記滿12分記錄的，以及有酒後駕駛、超員20%、超速50%或12個月內有三次以上超速違法記錄行為。
7)無犯罪記錄;身心健康，無傳染性疾病，無癲癇、精神病可能危及行車安全的疾病病史;無酗酒、吸毒行為等記錄。
8)駕駛員必須具備三年或二十萬公里以上安全駕駛經歷。
三、積極參加公司及相關部門組織的各項安全教育及安全生產活動培訓學習，增強安全意識。
四、經公司安全科培訓初審合格，在縣交-警大隊辦理客運駕駛人資質稽核表，經稽核合格，同時與公司簽訂安全責任狀，方能駕車。
五、駕駛員必須按期到交-警部門和運管部門進行審驗考核，公司並對其實際操作技術進行考核，駕駛員不達標的將進行專業培訓，嚴重不達標的公司對其清退。
六、駕駛員要服從公司管理，接受主管部門的監督和檢查，杜絕超速、酒後或疲勞駕駛，自覺執行安全管理的各項規章制度。
客運駕駛人崗前培訓制度
為強化安全生產責任制，加強安全生產監督管理，確保駕駛員一線的安全生產工作措施到位，公司聘用的駕駛員必須進行崗前安全生產教育培訓。
培訓目的：透過崗前有效培訓使新員工能第一時間適應工作環境，養成良好習慣，規範崗位操作技能及提升綜合素質。
一、客運駕駛員在上崗前必須參加由交通、運管部門和公司組織的各項從業資格、服務技能培訓，經考核合格後，方可參加客車運營。
二、崗前培訓的.主要內容包括：國家道路交通安全和安全生產相關的法律法規、安全行車知識、典型交通事故案例警示教育、職業道德、安全告知知識、應急處置知識、公司有關安全運營管理的規定等。包括1、公司概況內容的培訓;2、公司相關規章制度內容的培訓;3、行車安全告知知識、旅客注意事項、事故防範、應急處理知識培訓，並收集、積累相關培訓材料;4、職業特點和要求、職業道德規範的培訓;5、道路交通安全法、交通規則等法律法規知識的培訓;
6、營運業務知識，線路業務知識培訓;7、技術保障內容的培訓：(1)安全生產操作規程的培訓;(2)車輛特點及日常保養知識的培訓;(3)常見故障一般排除方法;(4)瞭解掌握路線特點，吸取事故教訓和經驗。8、開車實習，熟悉掌握駕駛操作。9、跟車實習，熟悉掌握安全駕駛操作、掌握路面安全行車情況。
三、客運駕駛員崗前理論培訓不少於12學時，實際駕駛操作不少於30學時，並要提前熟悉和掌握客運車輛效能和客運線路情況。
四、公司安全部門負責擬定培訓計劃、編制培訓教程、確定授課人員，統一開展駕駛員的上崗前培訓。駕駛員的召集、通知和組織，由安全科相關人員負責落實。
五、參加培訓人員必須按時參加，認真聽講，專心實踐，不得遲到早退或找人代替。
六、每次培訓都要將出勤、評估、理論考試、實踐考核記錄在案。
七、新進駕駛人員必須符合崗位任職資格中的相關規定。
八、考核合格後辦理入職手續，簽訂安全行車責任書及聘用合同。
客運駕駛人安全教育、培訓及考核制度
一、安全教育、培訓時間：每月10日、20日晚按時進行，每月不得低於2次，每次不得低於1小時。
二、考核的內容：日常考核：基本素質、安全意識、服務態度等。綜合技能考核：理論、教學演示、道路駕駛等。
三、組織實施：1、理論測試，採取試卷形式進行，內容是汽車理論知識、《道路交通安全法》、《道路運輸條例》以及駕駛培訓相關的法律知識。試卷分值為100分，考試時間為60分鐘，80分及格，90分以上按照成績分優秀、良好，考核結果在全公司公佈，考試人員採取分批進行。2、技能檢驗，公司將不定時不定點對駕駛人實際駕駛操作技術進行抽查考核，對不達標的駕駛員公司將協同行業主管部門對其進行再培訓，對嚴重不達標的公司將對其清退。
四、根據《道路運輸駕駛員繼續再教育辦法》交運發[2011]106號檔案規定，公司相關部門要及時督促駕駛員參加繼續再教育培訓。
五、客運駕駛人教育與培訓考核的相關資料納入客運駕駛人教育與培訓檔案，包括：教育培訓內容、培訓時間、培訓地點、授課人、參加培訓人員簽名、考核人員、安全管理人員的簽名、培訓考試情況等，檔案儲存期限不少於3年。
客運駕駛人從業行為定期考核制度
為提高從業人員的安全意識,增強業務理論知識,確保廣大人民乘客財產安全,制定安全目標考核制度:
1、考核時間：安全目標考核時間為每季度末月。
2、考核物件：凡在本公司從事駕駛工作的駕駛員。
3、考核辦法：
(1)對安全管理、駕駛等人員的職業道德、安全意識教育和運輸法規、業務等知識進行書面試卷考核。
(2)聽取平常在安全活動中學習、交流總結安全行車經驗及對安全生產形勢的分析;針對行車安全中存在的問題，提出有力防範措施。
(3)是否落實安全學習簽到制度，有無參加公司定期組織的各項安全學習活動。
(4)客運駕駛人出現違法駕駛情況、交通事故情況、服務質量、安全運營情況、安全操作規程執行情況、參加教育與培訓情況以及心理和生理健康狀況等不合格且負全責的，公司將依照相關管理規定從重從嚴處罰。
(5)按以上考核合格的，公司予以獎勵;對不合格的進行再教育與培訓，嚴重不達標的，公司則予以清退。
客運駕駛人資訊檔案管理制度
一、為加快建立現代企業制度，規範駕駛人的檔案管理，避免因檔案遺失或隱私洩漏，給企業和員工帶來的風險，有效的保護和利用檔案，提高科學管理水平，特制定本規定。
二、客運駕駛人檔案是企業管理檔案重要組成部分，是公司勞動、組織、人事等部門在招聘、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作過程中形成的有關駕駛人個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的檔案材料，是全面的考察員工的依據，是公司檔案的組成部分。
三、公司安全科為每位駕駛人建立檔案，記錄其在應聘及入職後的個人基本情況及考核、獎懲、職位、薪資變動情況，以下資料納入公司人事檔案範圍內：1、應聘簡歷及面試評價表;2、身份證、學歷證書、戶口本影印件;3、入職登記表;4、體檢表;5、勞動合同;6、崗位變動記錄;7、獎懲記錄;8、保險繳納記錄;9、與公司簽訂的其它合同、協議;10、駕駛證、從業資格證、事故證明。
四、客運駕駛人資訊檔案管理要求
1.安全科負責駕駛人檔案的建立及維護工作，自駕駛人
入職第一天起為其建立檔案，按部門編號統一管理，並登記《檔案存放登記表》，建立《員工檔案目錄》，以便查詢(客運駕駛人資訊檔案實行一人一檔制度)。
2. 辭職、辭退駕駛人的檔案從原部門提出，單獨保管。
3. 資訊檔案要嚴格按照《檔案管理法》嚴格管理，不得隨意轉借、塗改，要建立存檔、銷燬記錄，確保檔案完整、準確。
五、檔案查詢許可權：檔案涉及個人及家庭資訊等資料，檔案管理人員應嚴格做好保密工作，不得隨意翻閱、洩露員工檔案內容。