打造優秀簡歷的方法
打造優秀簡歷的方法
簡歷是一份非常重要的自我推銷檔案,目的在於爭取面試機會,要達到這個目的,就得說服收件者,讓對方知道你具有什麼條件.你可能要與幾百個、甚至幾千個應徵者競爭,下面小編整理打造優秀簡歷的方法，希望對大家有所幫助！
製作優秀簡歷的四個方法
一不要讓 簡歷 看來太擁擠，太生澀。
將內容豐富的 簡歷 壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字型的類別與大小以及行距。
不過，字型和行距一定好合適，如果你的 簡歷 若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負面印象。
同時，就算你是文學博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。
把握重點才是可行之道，並且言之有物，讓人易於閱讀，明白其中的含義。
這就聯絡到了第二點技巧。
二根據未來僱主的需要撰寫簡歷。
這裡所指的不是一個特定的機構，雖然有時候也可能如此，你要從僱主與徵人主管的角度撰寫簡歷。
閱讀簡歷的人主要是在尋找一個技術、知識與經驗符合僱主興趣與需要的人。
你要確定自己的簡歷清楚有力的回答了下面的問題：對方為什麼要考慮讓你到他們公司來擔任這個職務?你如何能幫助他們解決問題?
三避免使你的簡歷讀起來像工作描述。
許多簡歷僅僅列出當事人曾經承擔過的責任，卻不曾說明或強調自己的成就。
在 個人簡歷 裡單純平鋪直敘自己原工作的職責，並不能說明你對目前或以前的工作有何種貢獻，也不能證明你能為可能僱你的公司產生貢獻。
你以前的成就才最能證明，一旦受僱，你可以而且一定會對新公司產生貢獻。
有些 求職 者在準備簡歷時，過分參考職務的工作描述。
但審閱簡歷的人，最忌諱看到通常工作描述中根據需要或依照指示等字眼。
四坦白描述正確、真實的情況。
你的優點一定要寫得清楚，但不要誇大其詞。
因為 面試 的時候一般都會涉及到的，你的牛皮肯定會吹破，甚至會讓你難堪得下不了臺。
就算你在 面試 的時候勉強過關，在未來的實際工作中，你也未必能勝任。
同時還要注意只說好話不說壞話，只寫優點不寫缺點，那樣人家就會覺得很假。
公正的把你自己的能力和不足一一列出來，坦白的態度會讓你未來的新東家欣賞你。
當然，有時候也需要注意一些，例如略去一些負面的敘述，尤其是可能會對你所謀求的職位產生不良影響的敘述。
例如你謀求的是一個技術型別的崗位，你可以把你不擅長銷售等不足列出來，既不會對你申請這個崗位有多少影響，又能讓別人產生你很誠實的看法。
簡歷的製作方法
方法一、十秒鐘原則
當你的簡歷寫完以後，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?就業專家認為，一般情況下，簡歷的長度以a4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。
高階人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
方法二、清晰原則
清晰的目的就是要便於閱讀。
就像是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字型大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
方法三、真實性原則
不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。
大多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供offer前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。
但真實性並非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道最佳化≠摻假。
方法四、針對性原則
假如a公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置，這就是針對性。
不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
方法五、價值性原則
使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。
注意提供能夠證明工作業績的量化資料，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。
獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。
方法六、條理性原則
要將公司可能僱用你的理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。
個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
方法七、客觀性原則
簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和資料。
如20xx年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎和在某參展活動中表現出良好的組織能力獲得讚揚，後者的客觀性明顯比前者弱。
另外，簡歷要避免使用第一人稱我
優秀簡歷的製作方法
（一）簡歷也是"眼球經濟"
簡歷的一個重要目的就是要儘可能地使招聘單位對你產生注意力和發生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產生信任感或讚賞。
如果你的簡歷別人看了之後覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那麼你將會失去非常重要的面試機會。
今年夏天，一個搞生物資源開發的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員，待遇相當不錯，投遞簡歷的有五六十人之多。
但大多數應聘者極為平常，倒是有一位應屆畢業生的簡歷引起了招聘單位的注意。
他的簡歷只有一個內容，在大學四年裡他參加了多種多樣的社會活動並做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動的圖片編輯好了，然後配上了不錯的文字，更為精彩的是，每次活動他都有一個心得，向別人展示了他工作的得失，並以雄辯的事實證明他是在不斷進步的。
除此之外，在他的簡歷最後有不起眼的一行"聯絡方法……"他被錄用了，而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。
（二）簡歷瞄準一個"靶子"
細心的人還會發現，上面這位朋友在做這個簡歷時還有一個"好處"，他明白自己到這個公司是要去幹什麼。
公司需要的是種子銷售人員，是市場部招人。
可見，簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善於賣種子，不善於與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。
有的人認為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經歷、所受教育學歷、能力的描述。
其實並非如此，你的簡歷必須能夠經得起考驗，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之列。
那麼你就必須在簡歷內容的篩選上費點時間。
病急亂投醫是不行的，有的同學妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。
簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在於引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。
沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。
說起簡歷內容，是不是就可以編選事實而弄虛作假呢？必須要記住：一定要實事求是，切忌弄虛作假。
（三）簡歷也要穿"時裝"
縱觀以往同學設計的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認為，簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。
事實上招聘單位主管部門用於閱讀簡歷的時間不會超過幾分鐘。
若是寫得太長太細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不乾脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。
但這個問題也應該辯證地來看，比如，曾有這麼一個同學，學的是檔案專業，她很想去南方一家大型的報社工作，但是此報社一般只招新聞系的同學。
她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學和實習時發表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結果，用人單位看了她的簡歷之後很高興，她也如願以償。
（四） E-mail發簡歷，求快也求準
（1） 註明申請職位。
在發簡歷的時候，應該註明申請的是何職位，並要清楚自己能否勝任。
這樣對方會認為你認真瞭解了公司並對自己有一個清醒的認識。
在傳送簡歷的過程中應注意不要用附件形式傳送簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
（2） 格式簡單明瞭。
用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡單明瞭重點突出。
因為公司只看他們最感興趣的部分。
另外一個好辦法就是把你的精美簡歷放在網頁上再把網址告訴公司。
（3） 求職信不可省略。
為了讓公司瞭解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候都應該寫一份求職信並同時發出。
（4） 關鍵詞很重要。
求職信中有關鍵詞也是很重要的，有的`公司會透過搜尋關鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟體裡建立並保留一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。
最後你應該注意的是求職信和簡歷都要用文字形式（txt）來寫，這樣可以用一些符號來突出重點，如："+""-""."等。
（五）英文簡歷怎麼寫。
首先是個人資料部分（PERSONALDATA）
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景（EDUCATION）
必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起。
另外，大多數外企對英語（或其他語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
第三部分工作經驗（WORKEXPERIENCE）
在時間排列順序上亦遵循由後至前這一規則。
求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。
另外，歐美人很重視求職者的實際工作經驗，所以，提及自己"工作時的培訓（ONTHEJOBTRAINING）"，不失為一個聰明的做法。
第四部分所獲獎勵和作品（PRICE＆PUBICATION）
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。
第五部分自己感興趣的領域(INTRESTEDFIELD)
將自己的工作意願展示給潛在僱主，對於大多數求職者，尤其是搞技術或研究工作的求職者，這一點必不可少。
同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意願，對僱主來講，也同樣具有積極的意義。
（六）簡歷七個"不合格"
個人簡歷除了具備簡短明瞭、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特徵外，還要在寫作中注意避免以下現象：
（１）簡歷內容不精練、表達不切題意。
（２）過於簡單。
簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要資訊的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
（３）條理不清。
簡歷的佈局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重複。
（４）字跡不清楚，列印或影印不規範、質量差。
（５）稀奇怪異。
簡歷中用的詞彙稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
６）工作意向不明確。
求職者沒有表明自己喜歡什麼工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
（七）簡歷拒絕"代寫"
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業人員或者有關職業服務部代寫。
實際上也不盡然。
專業人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規範，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。
因此，專業人員寫的難免會墨守成規或者千篇一律，創新不夠，特色方面不夠。
有了一點經驗後，根據自己的實際情況，自己先起草，然後再請有經驗的專業人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等方面提些意見。