簡歷中需要注意的細節問題

簡歷中需要注意的細節問題

　　切忌一份簡歷撒網投，簡歷一定要針對不同公司個性化定製。下面是關於簡歷中需要注意的細節問題的內容，歡迎閱讀！

　　簡歷中需要注意的細節問題

　　身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家（求才企業）詳細的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此，如何把這份“拜帖”製作的實用精美、誠實可信又個性十足，就成為職場必修的一門功課。

　　簡歷之基本法則

　　一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的專案等；還有就是求職意向。

　　如今，網路招聘平臺的快速發展與逐漸完善，為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量資訊對於求職者以及求才企業來說，也成為一種負擔———HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。這種情況就對求職者提出了更高的要求：

　　細心：招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的資訊進行填寫。殊不知，當HR看到這些不完整的資訊時，心裡已對這個求職者的態度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不願滿足，怎麼可能會認真對待工作呢。

　　用心：要細心檢查填寫的基本資訊，嚴格避免錯別字、病句，尤其是資料、年月等更要仔細。條列式：工作經驗，處理專案、所獲證書等儘量使用條列的方式，讓HR能夠一目瞭然，次序上也要先近後遠，先重後清。

　　簡歷之“突出重圍”

　　資訊不平衡：求才企業、求職者之間資訊的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以後求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的資訊透明化，很多網站採取了相應對策，如104人力銀行就為求才企業設定了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目，找到合適人選後應及時關閉招聘欄目等。

　　一份簡歷包打天下：簡歷內容應具有極強的針對性———不同的職位對於工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。

　　不重新整理簡歷：很多招聘網站都會根據簡歷的重新整理時間進行排序，那些時常重新整理的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷重新整理時間進行搜尋的功能，很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經半年甚至一年多沒有重新整理的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷裡的資訊恐怕已經嚴重滯後了。

　　不在意附加功能：一些招聘網站還會結合求職者需求，設定一些實用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模組、可向HR信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優秀簡歷進行認證服務的“紅印推鑑”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認識並善用這些服務，以便讓自己的起步更高更快。

　　拓展：簡歷技巧之簡歷誤區

　　寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據職業諮詢機構分析發現，即使有著數年從業經驗的人，能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的誤區：在自我評價一欄，我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞彙。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。

　　那麼，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的.成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在製作的過程中時時刻刻都會以“為僱主帶來的價值”為線索，可以透過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對於有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那麼我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。

　　簡歷不像文學創作，詞彙越豐富，就越會贏得HR的青睞。簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特徵，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！