如何提高簡歷命中率

如何提高簡歷命中率

  時間過得飛快,我們找工作的時間就要到來,你的簡歷寫好了嗎?你真的懂得怎麼寫好簡歷嗎?下面是小編為大家整理的如何提高簡歷命中率,歡迎閱讀與收藏。

如何提高簡歷命中率1

  隨著網路求職的流行和高效,越來越多的人採用這種方式,但也有越來越多的人抱怨網上求職被搜尋率太低,發了簡歷沒有迴音,打電話過去詢問,對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎麼回事?難道網路求職不可信?招聘資訊都是假的嗎? 許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題,對於聘用者來說,他們從網路上招聘,每一個職位,都會收到上千封透過郵件傳送的個人簡歷,使得他們不得不透過某種技術手段,在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧透過篩選,那你被錄用的機率就加大了。如果你的簡歷沒有透過篩選,可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中,但不會得到很快的回覆。

  職業顧問建議:

  為了使聘用者能更快的“發現”你,你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧,可以幫助你提高電子簡歷的選中機率。

  1、將最重要的資訊記錄在簡歷首頁的頂部:聘用者首先會將搜尋條件定位在對他們最為有用的範圍之內,就象他們書寫招聘廣告一樣。另外,許多電腦搜尋引擎都以簡歷第一頁頂部的資訊為基礎,展開搜尋。因此,你可以將你的聯絡方式,關鍵性的詞句,工作目標,工作業績及近幾年的工作經驗等重要資訊放在此處。

  2、將一些不是很重要的資訊放在簡歷第二頁:比如曾經從事過的其他工作,所受教育,或其他如精通小語種等方面的特長。

  3、把關鍵性語句儘量放在靠近頂部的地方:可以按照這樣一種順序排列:技術方面的能力,行為能力(執行與拓展能力),相關的個人才能(組織能力與創新精神)。當然,還有軟體操作能力(Mroject,Word等),團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能,都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

  4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能:例如,陳述自己現在做的工作時,如果是資料庫管理員,最好寫成“資料庫管理員,使用Sybase資料庫,處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”,而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作”,因為後者的描述是非常模稜兩可的,別人不清楚你到底會做什麼實事。

  5、針對每一項工作,你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如作為一名Oracle專案經理,你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表:“Oracle,開發OracleHR應用程式的專案經理,6個月實現Oracle7。6的團隊主管,Oracle工資單應用系統的開發,團隊建設者,組織經驗,預算管理,月薪80,000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合——簡單而且唯一:Oracle+專案經理,Oracle+開發,Oracle+HR,Oracle+團隊主管,等等。你的描述應該直接擊中要點,要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什麼,你又是如何衝破限制,排除困難而取得卓越業績的。

  在做好這些之後,有兩個基本的原則,一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網路求職的競爭仍然是非常激烈的,要學會跟進,事後禮貌的打個電話去詢問,不要害怕被拒絕,這樣做會使你更受關注,效益更好。

  最後,在你製作一份電子簡歷時,有幾條基本的電腦知識應牢記在心:儘量用ASCII碼來書寫,而HTML格式雖然好看,卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字元都是屬於ASCII碼,超出鍵盤範圍的其他字元就不是了,所以要避免使用。對於字型,使用象宋體這樣的簡單字型是最好的;頁邊距可以設定為4。5英寸左右;字符采用左對齊,這樣更易於對線上簡歷進行剪下、貼上操作。然後將檔案儲存為。txt格式。

如何提高簡歷命中率2

  只要做到這4點增加簡歷透過率

  1。透過解讀招聘要求、理解崗位職責,圍繞著招聘崗位的工作內容來陳述自己分階段積累的工作經驗、擁有的軟技能,如:領導力、溝通協作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經歷可以詳細敘述,比較不相關的經歷可以簡略描述,表述有輕重。

  2。招聘要求中的關鍵詞及提到的技能,如果你也正好擁有,請在簡歷中明確體現出來,不僅能增加簡歷被檢索到的機率,也能快速讓HR瞭解你的匹配度。

  3。簡歷一定要簡潔直觀且不失重點,牢記“閱讀者為王”的原則,有條理、不繁雜、不囉嗦,讓招聘方看到你清晰的.思路和嚴謹的態度。

  4。如果對目標企業十分心儀,可以進一步研究其企業性質及企業文化,並在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質及能力。如有外企在招聘要求中特別強調其價值觀—結果導向、精益求精,那你在描述工作經歷和內容時,需盤點和匹配與這些軟效能力相關的工作事例。

  無緣面試的4種簡歷

  問題一:重點不突出

  一封有效的求職信應該重點突出,應聘者能幹什麼,優勢在哪裡,謀求什麼職位應當一目瞭然。很多應聘者競爭力很強,寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位,它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我,假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣,那麼他肯定兩份工作都幹不好。所以,如果你想申請多個職位,務必準備幾份不同的簡歷。

  問題二:缺乏營銷戰略

  很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人,會動用各種銷售工具,獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書,目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具,意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求:幫他們解決問題,節省時間和金錢,增加利潤或改善客戶關係。

  問題三:沒有業績陳述

  可以說每100封簡歷中,有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是僱主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激僱主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果,業績必須量化成金錢、百分比或者數字,量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述,可為薪金談判時增添砝碼。

  問題四:簡歷格式不當

  通常寫簡歷有三種格式:時間型、功能型和混合型。

  按時間順序寫簡歷最為簡便,當你在同一行業同一工種求職,或你最近的工作經歷最能體現你的成績時,採用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業,最好採取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭,給讀者深刻的第一印象。不過,功能型簡歷一旦設計不好,會讓人覺得你有意隱瞞什麼。解決這個問題的方法就是用混合型,就是把時間型和功能型綜合到一起寫,這是最難寫的,但也最能傳遞你的品牌資訊。

  90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題

  區分“崗位職責”和“崗位業績”

  在簡歷中“工作經歷”一欄裡填的都是崗位職責,對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對於這一項,一定要轉變表述方式,體現過去的工作成果是你的首要任務,而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準,並不能說明你在崗時創造的價值。區分這兩個概念,是你寫好這部分內容的關鍵。

  找到你的核心競爭力

  列出你過去的崗位業績,是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關鍵技能?這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力,最主要的原因就是職業規劃沒做好,面對目標崗位到底該展現什麼、能展現什麼,一無所知。

  量化你的崗位業績

  用數字來闡述崗位業績,例如:每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個專案,你為公司節省多少成本等。量化崗位業績,不僅是寫簡歷的重要技巧,在日常工作你也要樹立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。

如何提高簡歷命中率3

  現在的網路給我們生活帶來很多方便,只要在網上編輯好求職者的基本資料資訊,滑鼠輕輕一點,簡歷就傳送相關企業,可見網上找工作也成為求職者必選途徑。但是,你知道如何才能提高網投簡歷命中率嗎?

  提高自我評價能力,切忌內容過於程式化

  有太多的HR反映,每天審閱的簡歷中,個人特色鮮明、專業優勢突出的簡歷非常少,很多人習慣套用標準簡歷範例、複製貼上官方的教育背景介紹、標準的崗位職責,或者簡單寫出以往的工作內容,能夠證明自身實力的有效論據過少,對其工作能力考查非常困難。

  職業指導專家解析,由於網路簡歷已給出固定的模板格式,求職者只需根據各個專案新增相應的內容,很容易讓求職者形成被動的思維模式,在順序新增的過程中,對事件過程性描述的關注多於對自我總結和評價的關注,這就容易讓簡歷成為“記敘文”,缺少對自身能力進行評價的概括總結性內容,然而這一部分內容才是最有感染力的。所以,求職者在製作網路簡歷時,不僅要新增有說服力的過程描述,更要新增有感染力的結果描述,如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。

  不可幻想,簡歷越簡單面試機會越多

  一些求職者會把簡歷寫的非常簡單,只留下基本資訊,他們覺得HR因為沒有了解到自己更多的內容,從而會通知其面談,已增加面試和就業的機會。這種做法效果會如何呢?

  職業指導專家表示,有以上想法的求職者基本上是不太瞭解HR的工作過程,HR篩選簡歷的標準是匹配著企業釋出的崗位要求,並對照求職者簡歷中的經歷去篩選,匹配度越高,說明此人更適合本崗位,被通知面試的可能性才越大。HR一定不會把時間浪費在未知的求職者身上,所以,故意把簡歷寫簡單的求職者,想法有些異想天開,如果本身資歷尚淺,必然會錯失很多就業機會。

  附件簡歷,最容易被跳過的簡歷

  網路簡歷草草填寫,並將自制簡歷以附件的形式上傳,有時還會附上一句“詳情請看附件”,求職者會認為這種方式操作方便,節省時間,那麼HR會不會真的按照求職者的指引去檢視附件簡歷呢? 職業指導專家表示,企業一般會避免檢視簡歷中的附件,以防範附件中的會夾帶病毒的風險,更有企業會直接遮蔽帶附件的郵件,由此看來,上傳附件簡歷的做法並不明智,雖然求職者個人操作便捷,但簡歷能被企業認真審閱、認可的機會就非常少,面試機會也大大減少。因此,建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現給HR,直接將網路簡歷的內容新增完整,爭取在有限的時間內讓更多有價值的資訊被企業瀏覽到。

  照片太花哨,職業化印象分驟降

  網路簡歷要不要上傳照片,上傳一張什麼樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久,挑選了一張自己外出遊玩時拍攝的照片,還經過了PS,很文藝範兒,自己很得意,但經過幾次面試,她發覺似乎因為這張照片,面試官對她是否適合化工工藝員產生了些許質疑。

  職業指導專家分析,影象較文字能夠給人留下更深刻的印象,因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片,但並不建議求職者上傳如生活照、藝術照、PS照片等,會顯得不夠正式,也有失職業化,會降低面試官對自己專業技能、職業化素養的評價,因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業氣質。

  經過對以上四種網路簡歷製作誤區的解讀,職業指導專家提醒求職者,不僅僅要製作出有質量的網路簡歷,更要把握住網路簡歷的投遞技巧,避免盲目海投,簡歷投遞前一定要根據自己的實際技能情況認真匹配崗位要求,對符合要求的崗位進行投遞,並且要保證簡歷投遞的數量,這樣才能夠獲取更多有效的就業機會。

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