關於接收器後標發錯料檢討報告範文推薦
關於接收器後標發錯料檢討報告範文推薦
篇一：關於接收器後標發錯料檢討報告
公司領導：
201x年6月17號，負責包材倉管員（林孟更）在備SM900接收器後標時，所發數量為3470PCS，其中有兩種不同的後標導致400臺成品接收器後標貼錯。 組裝B線在貼此後標400PCS後，QC巡查時發現此批3470PCS接收器後標中出現兩種絲印內容不一樣的貼紙。名稱都為SM900接收器後標，但不同的區別是絲印內容不一樣：其中一種絲印內容為；cordless mini optical mouse(無繩迷你光學滑鼠)共計788PCS。另一種絲印內容為；wireless mini optical mouse(無線迷你光學滑鼠)共計2682PCS。經品質確認此批SM900（5000PCS）接收器後標應為絲印內容：wireless mini optical mouse(無線迷你光學滑鼠)。出現這樣的失誤事件，由此反應做為本部門主管的我，具有監管不到位，對新進員工的操作技能培訓沒有做好，具有不可推卸的責任！不管公司給我什麼樣的處理結果，我都勇於負責承擔。
事情發生之後，品質部羅主管及時向我反應了此情況，經過和她的溝通與探討，再結合本人目前對倉庫包裝材料的應用瞭解，出現這樣的失誤事件，本人分析有如下幾點原因：
1、倉管員是從車間調過來的新進員工，倉儲操作技能有所缺陷，對本部門的物料還不是很熟悉，做事不是很認真。
2、此兩種後標，無論形狀，外觀，字型都一樣，僅僅只是開頭的一個英語單詞不一樣（cordless;wireless）倉管員在備此物料時無法正確判別，在意識模糊的情況下未及時給部門主管反應，也不詢問相關知道的同事，獨自做出處理決定。
3、我們公司產品包裝材料的特殊性，所有包裝材料的請購與使用都是針對於某一款產品，某一個批次，某一個訂單的，也可以說是唯一性的。
4、按照倉儲發料批次管理先進先出，因為這兩種物料都是SM900接收器後標，一種是前期某一個訂單遺留的.，另一種才是此5000PCS的接收器後標，倉管員沒有區分開來，分倉存放。
5、根據倉儲物料複檢流程，IQC應每隔半年對倉儲所有物料進行復檢，對於複檢不合格的物料，與呆滯物料，應做出凍結，以及報廢處理結果。這一部分公司從來就沒有要求IQC去做，所以倉管員也就沒有對這樣的物料進行分割槽存放管理。
避免類似事件的發生本人有如下幾點建議：
A、請求IQC對倉儲所有物料進行復檢。
B、由於產品包材的特殊性，針對於每一批次，某一款產品的貼紙，假如此訂單（計劃）完成後，所剩下的做專用物料管理，要不請IQC協助對此物料進行最終的結果處理（報廢）。
C、所有物料員在開領料單時，單據上一定要清楚的寫明，名稱、規格、數量，編號、以及批號（訂單號）。
D、我們的物料編號啟動後，所有物料員一定要按此要求去執行，並每個部門的物料員要有一份公司所有產品的物料清單。
報告人：
篇二：SMT 檢討書
檢討書
尊敬的領導：
您好！感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書！我在此為我在11月25日上錯料做如下檢討：
我不想再為自己的錯誤找任何藉口，那隻能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再 犯類似錯誤。其時，領導反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。 自己並沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了工作的失誤。 透過這件事，我感到雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆了要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近期，由於工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。 如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點： 思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
思想覺悟不高的根本原因是因為本人對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責。 我決定做出如下整改：
1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，並認清其可能造成的嚴重後果。
2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。
3、經常和同事加強溝通，保證不再出現類似錯誤。 此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎麼能及時把工作落實好、做好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。
短短几百字，不能表述我對自己的譴責；更多的責罵，深藏在我的心理。盼望領導能給
我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以後我要努力工作，認真負責，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。
在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，透過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出深刻的檢討。
發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。在此次錯誤中損失的物料我願意由我個人承擔。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以透過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我。
檢討人：易曉安