關於會計職業道德論文
關於會計職業道德論文
在會計職業的發展中，職業道德是十分重要的，那麼相關的論文應該怎麼寫呢？下面是小編分享給大家的關於會計職業道德論文，希望對大家有幫助。
摘要：在我國會計行業發展程序中，隨著近年來改革開放的推進，會計職業道德準則在運用的過程中逐漸面臨著一個新的瓶頸問題——“倫理困境”。本文集中圍繞著會計職業道德準則運用過程中“倫理困境”的起源、發展以及所產生的嚴重後果問題進行了闡述與討論。系統的對“倫理困境”問題本身進行了分析，試圖找到“倫理困境”問題的癥結所在。並在文章最後提出瞭如何解決“倫理困境”問題的建議與措施。
關鍵詞：會計執業人員;職業道德準則;倫理困境
一、會計職業道德準則運用面臨的“倫理困境”
針對“倫理困境”進行的研究，在西方倫理學界已經取得了相當的成果。在1999年時，美國社會工作協會（NASW）倫理守則（1996）修訂委員會主席FredericG。Reamer就給“倫理困境”這個詞下過一個定義：倫理困境，就是在一個具體行業中的專業核心價值對於專業人員所要求的責任與義務發生了對立與衝突;社會工作者在此時必須決定何種價值要被優先考量;而當某種方式採取行動的一個理由被不能按這種方式採取行動的一個理由抵消時，倫理困境就產生了。倫理困境的出現，體現了現代社會中價值的多元性和矛盾性特點。它的產生是社會工作過程中的必然產物。這種必然性是由其價值觀的衝突、專業的道德特點以及特殊的服務物件所決定的。在倫理困境中，專業的道德特質是倫理困境產生的基礎平臺，專業服務物件的特殊性則是倫理困境產生的直接誘因。而在會計行業中，倫理困境衝突的核心則體現在地位的公平和平等、會計服務的效用與效率、競爭與誠信等問題上。在具體會計工作中，企業的會計人員時常面臨著“做也不是，不做也不是”的情形，在互不相容中難以抉擇，這種衝突的倫理困境既是實踐的困境，也是倫理的困境。
二、“倫理困境”問題的原因分析
1。思維誤區
在現階段，自從改革開放以來，我國的市場經濟體制發生了重大變革。在以這樣的時代潮流為背景下，人們的思想意識形態也發生了重大變化。傳統美德在現今的時代背景下，也遭受了巨大的衝擊。因此，在這個過渡時期，財會領域為了更好與時代背景進行接軌，也在進行著大量的體制改革和新措施的頒佈。而就在這舊體制已逐漸瓦解，新體制也還未形成的階段之中，會計執業人員的認識也就極易出現誤差了。有的會計執業人員會認為，趁著現在會計執業道德規範制度還未成形，不用那麼較真，待制度完善定型之後，再循規蹈矩也不遲。這些錯誤認識的產生是“倫理困境”產生的根源所在。
2。從屬性地位
近年來，我國各地的經濟發展都呈現出欣欣向榮的趨勢。特別是中小型企業，發展的程序得到了不斷加快。但是，就在這不斷加快的過程中，受僱於企業的會計人員與企業的關係也由過去的半獨立狀態轉變為密切的依附關係。企業執業人員越來越失去了最先的獨立自主的狀態，變得對於企業的命令言聽計從。正是在這種從屬性關係之下，使得會計執業人員在執業的過程中無法保持自身堅定的獨立性地位，處在對於企業領導的無條件服從中。這樣，會計執業人員陷入“倫理困境”之後，造成越來越多的造假賬、偷稅漏稅與會計資訊失真的現象。
3。溝通不暢
會計行業是一個特殊的行業，需要遵守一系列的相關法規準則來執行。而準則是死的，實際生活中所需經歷的實務卻又總是千差萬別的，與理論的運用總是有著一定距離的。因此，會計執業人員在處理實際會計事務中，時常會陷入不知如何抉擇的狀態;或是會面臨一些備受爭議還未被準則制度所規定的實務。會計執業人員侷限於自身崗位上，僅依靠自身有限的會計專業知識，不與外界進行溝通，這樣，就在“倫理困境”之中，越陷越深了。
三、解決“倫理困境”問題的措施建議
1。會計職業道德理論體系的建立
所有的上層建築都是以基本的理論為基礎的。因此，要建立一個全新而完善的會計職業道德體系，首先，也必須要從基礎的理論建設開始。目前我國的會計職業道德準則的.內容就是那麼簡單的幾條，對於會計實際操作中出現的具體複雜的實務不具有概括的能力。因此，我們需要重塑會計道德倫理體系，鼓勵更多的人去學習會計倫理理論以及對會計倫理理論進行更深層次的學術研究。只有這樣追根溯源的探究，才能從根本上建立起一個行之有效的會計職業道德理論體系。
2。健全的會計督查體系的建立
“倫理困境”出現的根本原因就在於會計執業人員不具備完整的獨立性，總是從屬和依附於受僱的企業，建立一個行之有效的會計督查體系，可以分別對會計執業人員，企業領導者兩個方面進行督查，確保會計人員的地位總是獨立而不依附的存在。（1）諮詢與建議：職業道德準則釋出後，會計執業人員在他們的日常工作中，總會各式各樣的問題。職業道德準則本身的確會為執業人員提供一套框架，但理論運用到實際中仍然會存在著許多具體的問題需要解決。因此，必要的諮詢和建議就不可或缺。（2）監督與檢查：監督與檢查是督促會計執業人員遵守職業道德準則，確保職業道德規範得遵守的必要手段。對於會計執業人員，以及企業的領導人員，都應該適時的建立相應的監督體制進行不斷督查，防止出現“倫理困境”的情況。
3。加強會計職業道德教育
對於建立會計職業道德標準體系，我們還應該從會計職業道德教育問題加以重視。會計人員作為特殊的從業人員，既需要有良好的業務素質，也要有較高的職業道德水平。在教育問題上，可以採用以下多種方式進行，如各類設有會計專業的學校，都應開設“會計職業道德課程”等等。
“倫理困境”問題的產生是必然而無法避免的。現今我國的經濟體制正面臨改革，新舊體制交替還未完全實現，因此，必然會出現一些法規制度無法顧及到的會計專業知識領域。會計人員在面臨“倫理困境”時應保持理性態度對待，明白麵臨這樣的抉擇是再正常不過的，只要找準方法，“倫理困境”自然而然也就被破解。“倫理困境”的出現是由受僱於企業的會計執業人員的從屬性和會計職業道德準則不完善這二者相結合所出現的問題。因此，為了使得會計執業人員更好的執業，我們必須從這兩個方面著手進行修補與完善。
參考文獻：
[1]周葉。論會計職業道德[N]。湘潭大學社會科學學報，2002，5（26）。
[2]劉秀蘭。會計人員的從屬性特徵與會計職業道德[N]。西南民族大學學報，2004，2（25）。
作者簡介：陶思宇，男，就讀於西南大學經濟管理學院經濟學專業。
明 揚，男，就讀於西南大學經濟管理學院人力資源管理專業。
李宇航，男，就讀於西南大學經濟管理學院人力資源管理專業。