大學生就業觀念的問題及引導論文
大學生就業觀念的問題及引導論文
摘要：當前，高校畢業生就業形勢趨向嚴峻，而許多單位和公司卻缺乏合適的人才。從就業現狀情況來看，高校畢業生不是不能找到工作，而是就業觀念存在諸多問題。其突出表現在：畢業生就業觀念偏差、就業目標模糊、就業心態浮躁、就業道德缺失等方面。因此，如何讓畢業生樹立正確的就業觀念是高校就業指導的首要任務。高校教育者切實加強大學生的就業引導刻不容緩。
關鍵詞：大學生；就業觀念；引導
大學生就業問題關係社會和諧、穩定與發展。隨著高校的擴招，畢業生人數急驟增加，每年暫緩就業的大學生日益增加。此情況引起黨和政府的高度重視，先後出臺了一系列促進高校畢業生就業的政策和措施。而高校除了加強畢業生就業指導和服務的基礎性工作以外，應充分認識到做好大學生就業觀念及進行思想指導重要性，掌握和了解畢業生的思想狀況，以科學發展觀為指導，並有針對性地做好教育和引導。本文僅從高校就業工作遇到的問題作些思考，並作簡要探討。
1高校畢業生就業觀念存在的問題
畢業生就業觀念指的是畢業生對就業的思想意識，包括對就業的認識和看法。它直接影響畢業生的就業行為。社會存在決定社會意識，隨著社會的發展，畢業生就業形勢不斷變化，畢業生對就業觀念也產生較大變化。畢業生接觸社會不夠，經驗不足，加上其他主客觀因素，從而在就業觀念上存在一些誤區。從畢業生找工作過程來看，大學生就業觀念主要存在以下問題：
1.1就業目標求穩定
他們追捧“鐵飯碗”，強調要國家公務員，國企事業單位。他們認為這樣可以進入人生的“直達班車”，不怕生活無保障，不怕破產失業，不怕四處流浪找工作。有些畢業生寧願去工資不高，不符合自己所學專業的與國企事業單位有關係的單位上班。現在高校畢業生中形成一個現象，有一門必考的'試——公務員考試。
1.2就業心態浮躁
日前高校有一部畢業生在就業心態上，存在輕發展，重待遇；輕資訊，重關係的浮躁現象。第一，輕發展，重待遇。現在畢業生追求高工資，高福利，高起點。追求名聲好，容易升遷，讓人青睞的工作。他們覺得生活條件差，工資福利待遇低不利於個人發展和家庭生活。很多畢業生往工資待遇高的地方去求職，甚至很多畢業生在面試後向用人單位提出高價工資福利，講求工作條件要好。還有他們認為高起點才能發展自己才華，這樣才能讓自己更容易出人頭地。導致一些單位一職百人爭，也有一些單位招不到人現象。第二，輕資訊，重關係。很多畢業生不願意吃苦，對於工作要求輕鬆舒服，生活悠閒自在。他們認為辛苦讀書十幾年，畢業就可以享清福。找一份輕鬆，沒有壓力工作來回報自己。同時不重視就業網，學校，老師所發的就業資訊，覺得家裡親戚朋友有關係，可以幫他們找到工作。甚至有些畢業生乾脆跑回家中，賴在家裡讓父母幫他們找工作。
1.3就業道德缺失
第一，在求職擇業過程中，個別大學生為了提升自己的就業競爭力，刻意在就業自薦材料方面造假。出現重複“學生幹部”等頭銜，有的學生還偽造職業資格證書、榮譽證書、等級證書等。第二，誠信少，投機多。大學生與用人單位簽訂《普通高校畢業生就業協議書》後，如果發現該單位不理想或者又發現更好的單位，就違反雙方約定，單方隨意違約、毀約。有些自身條件稍好的畢業生，求職擇業過程中，與多家用人單位簽約。在單位之間做對比，投機行為較重，把自己誠信當兒戲。大學生在求職擇業中存在的一些道德缺失，已嚴重影響大學生群體的整體形象。以上種種畢業生就業觀念存在的問題，其原因有主觀上，也有客觀上的。主觀上的原因，就是學生本人的主觀認識上的原因。客觀原因是社會，學校及家庭等原因造成的。
2加強畢業生就業指導，改變就業觀念
面對高校畢業生就業觀念存在的問題，教育者應加強就業指導，引導學生轉變就業觀念，為他們開啟踏進社會方便之門。第一，樹立客觀“大就業”的觀念。這種就業觀念是一種運用開放性，多角度思考方式看待就業的思想意識。畢業生要從自己實際情況出發，綜合各方面考慮，在對自己全面總結的基礎上制定適宜的就業規劃和措施，而不要單方面地侷限於某地域、某單位或者某專業上考慮就業，應該要全方位考慮。大學生應積極面對社會現實，主動順應時代要求滿足社會需要，在實踐中鍛鍊工作技能、提高綜合素質。如果每個學生都能有這樣就業觀念，社會就會杜絕一職百人爭，千職沒人問的現象。第二，樹立“先就業，後擇業，再發展”的觀念。由於社會和個人不斷變化和發展，職業目標的選擇不要“一次定終身”，而要多次擇業機會，這樣才利於個人和社會在市場經濟條件下發展。因此在職業選擇過程中，如果暫時沒有適合自己的崗位，可以考慮選擇與自己心中適宜的那個職位相近的工作，或者選擇從基層做起，放棄眼前好的利益。在基層鍛鍊，不斷積累工作經驗，努力為實現遠大的職業目標而奮鬥。樹立這種就業觀念的畢業生，他們不論遇到多少艱難險阻，終會踏上成功之路。第三，樹立“不打東家，便打西家”的觀念。引導畢業生糾正選擇職業時必須專業對口這種觀念。指導就業工作中，要引導畢業生要有敢於挑戰自我，敢於接受新專業，要有經受挫折，吃苦耐勞的精神。必要時，敢於跨專業，跨學科就業，這樣一來，學生也可能進一步發現自己新興趣愛好，發揮自己潛能，找到自己適合崗位，實現自己社會價值，走向成功。第四，樹立“自主謀職，自主創業”的觀念。在就業指導工作中，要引導畢業生樹立自力更生，自食其力觀念，改變其以前一直依賴家人或者老師觀念，克服一切讓父母決定的思想。在選擇職業或創業前，要認真思考自己的理想，自己所學的專業發展方向，社會需要及國家政策等。做好一定規劃，根據社會需要及形勢變化不斷做調整及修正。堅持理論指導實踐，提高自己綜合能力，實現宏大理想。明確了樹立的就業觀念後，還需要運用科學指導方法。只要方法適合，就會事半功倍，否則就會費力不討好，甚至多走彎路，錯過就業機會。結合畢業生就業觀念的實際，高校就業指導者可以科學運用指導方法引導學生，具體的方法有：
第一，宣傳教育法。宣傳是高校就業最普遍，最廣泛的指導方法，大學在校期間，都可以透過宣傳方式達到就業資訊收集，從而進行指導。這種方法對學生宣傳國家的就業方針、政策，讓學生了解到國家和各級政府對畢業生就業基本要求，方針及政策規定。結合個人情況與當地政府就業政策資訊，形成適合自己的就業觀念，依據畢業生就業狀況和資訊共同分析就業形勢，社會市場經濟發展動向。引導畢業生樹立正確的目標和理想。克服與形勢發展相悖的思想，並鼓勵畢業生大膽去嘗試，積極走向社會。
第二，集體指導法。就業指導工作貫穿整個大學教育，採取分年級的就業指導體系，針對不同年級設定相應課程內容。一年級運用課程《大學生職業生涯規劃》牽引目標教育，重點開展就業形勢及職業生涯規劃指導，讓學生在大學伊始，初定自己目標和理想。四年級側重政策與擇業指導，利用上就業指導課方法進行就業指導，也可以以團體共同學習，訓練和討論，互動形式進行就業指導，還用活動模仿就業單位招聘等各種各樣方式進行引導，形成正確的就業觀念。
第三，堅持以人為本，個人指導法。畢業生就業觀念千差萬別，在就業指導工作中，不能簡單化，一刀切，一個模式套用所有人，要有針對性。在指導過程中，要了解學生的認知，思想，目標。依據學生情況，利用微信，電話或面談等方式，使畢業生和指導者達到資訊相互交流、溝通。結合學生自身的綜合實力和專業特色制定適合的就業目標。堅持靈活務實的原則，啟發或者調整畢業就業觀念，從而樹立正確的就業觀念。
第四，以榜樣為導，實踐為實。真理永遠是從實踐中得來，再好的就業觀念，也要經過社會實踐。一個畢業生就業觀念形成過程，需要在實習期間透過實踐，認識，再實踐，再認識的過程形成正確的就業觀念。邀請前一兩屆在各崗位的優秀畢業生回來現身說法和觀念引導，發揮他們榜樣作用。同時進行不定期追蹤各畢業生實習期思想動態，進行互相交流，能對畢業就業觀念進行穩定和發展的指導。
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