薪酬管理論文參考文獻(精選3篇)

薪酬管理論文參考文獻(精選3篇)

  無論在學習或是工作中,大家最不陌生的就是論文了吧,論文對於所有教育工作者,對於人類整體認識的提高有著重要的意義。怎麼寫論文才能避免踩雷呢?下面是小編為大家收集的薪酬管理論文參考文獻(精選3篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

  薪酬管理論文參考文獻1

  [1] 林康,跨國公司的`發展及其主要特徵,國際貿易問題,1985 年第 3 期.

  [2] Gary Hamel , C.K.Prahlad ,Competing for the Future, 1995,Page 212.

  [3] 李永壯,國際人力資源管理,對外經濟貿易出版社,2011.

  [4] 崔巍、宋培斌,外派機構與人員管理[M],中國勞動社會保障出版社,2008.

  [5] 李永壯,國際人力資源管理,對外經濟貿易出版社,2011.

  [6] 茹萬,基於文化差異的在華外籍員工管理問題研究,山東大學碩士學位論文,2007 年,52 頁.

  [7] 繆亞傑,淺議外派人員的薪酬制度,管理觀察 2011 年 12 期 ,51 頁.

  [8] 趙靜,從在華知名企業看跨國公司薪酬體系及其本土化,商場現代化,2007年 9 月總第 51 期, 310 頁.

  [9] 段興民、周蓓蓓,跨國企業外派人員管理問題探究,國際經濟合作研究,2008 年.

  [10] 楊新華、王昱,破解外派人員的薪酬管理難題,《人力資源》,2008 年第 6期.

  [11] 何易,跨國公司人員配置策略探討,國際經濟合作,2006 年第 11 期.

  薪酬管理論文參考文獻2

  [1]傑爾姆·A·卡茨,理查德·P·格林二世,徐飛譯.中小企業創業管理(第 3 版)[M].北京:中國人民大學出版社,2012.

  [2]趙曙明.人力資源管理與開發[M].北京:北京師範大學出版社,2007 年 1 月.

  [3]黃孟復主編.中國中小企業職工工資狀況調查[M].北京:社會科學文獻出版社,2011.

  [4]楊加陸等編.中小企業管理[M].上海:復旦大學出版社,2004.

  [5]周偉光著.大公司用薪酬激勵,小公司用獎金鼓勵[M].北京:中國言實出版社,2013.

  [6]鄭曉明編著.人力資源管理導論(第三版)[M].北京:機械工業出版社,2011 年 3 月,第364 頁.

  [7]趙國軍著.薪酬設計與績效考核全案[M].北京:化學工業出版社,2013 年 4 月,第 17 頁.

  [8]李豔著.員工關係管理實務手冊(第 2 版)[M].北京:人民郵電出版社,2012.

  [9]參見《關於印發中小企業劃型標準規定的通知》(工信部聯企業〔2011〕300 號).

  [10]楊宜.中小企業管理理論與實務[M].北京:中國經濟出版社,2011.

  [11]王書貞.基於“銀企博弈”視角的中小企業融資分析[J].南京大報,2007(6):132.

  薪酬管理論文參考文獻3

  [1] 文躍然. 薪酬管理原理[M]. 上海:復旦大學出版社, 2004: 297.

  [2] 王心章 , 郭守業 , 張維今 . 國有大型企業的薪酬最佳化方案設計 [J]. 冶金經濟與管理, 2008,(9):42-44.

  [3] 王長城, 姚裕群.薪酬制度與管理[M]. 北京:高等教育出版社, 2004.

  [4] 楊偉國. 戰略人力資源審計[M]. 上海:復旦大學出版社, 2004.

  [5] 苗青. 人力資源部如何開展薪酬評估[J]. 現代人才, 2007, (4):28-30.

  [6] 何璐. 危機下的企業薪酬調整機制診斷[J]. 現代交際, 2009,(5): 26-29.

  [7] 江雯. 建立基於素質的薪酬體系[J]. 中國人力資源開發, 2003, (6):7-10.

  [8] 郝賢丁 , 蘇慧文 . 薪酬改革效果的定量評估 [J]. 技術經濟與管理研究 ,2008, (6):20-22.

  [9] 許廣永. 勝任力本位薪酬體系設計及其適用性[J]. 商業時代, 2008, (36):43-44.

  [10] 麻豔如. 企業薪酬體系診斷維的研究[D]. 首都經濟貿易大學, 2005.

  [11] 卿濤, 郭志剛. 多重視角下企業薪酬制度的解析與構建[M]. 四川:西南財經大學出版社, 2006.

最近訪問