好的名言名句
好的名言名句
在學習、工作乃至生活中，大家總免不了要接觸或使用名言吧，名言是人們在實踐中的經驗教訓的提煉和總結。你知道都有哪些型別的名言嗎？下面是小編精心整理的好的名言名句，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
好的名言名句1
企業發展名言名句：搭班子定戰略帶隊伍 企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮鬥的意識。 —— 任正非 搭班子，定戰略，帶隊伍。 —— 柳傳志
我最大的擔心是，有一家公司也像百度這樣專注於搜尋引擎，而不是其他。 —— 李彥宏
如果10%的利潤是合理的，11%的利潤是可以的，那我只拿9%。 —— 李嘉誠
財富是貓的尾巴，只要勇往直前，財富就會悄悄跟在後面。 —— 王志東
我認為做企業要有這些素質，特別在中國市場上，那就是：詩人的想像力、科學家的敏銳、哲學家的頭腦、戰略家的本領。 —— 宗慶後
必須要有速度，不能像燒開水那樣，10度、20度沒有人給你時間。 —— 徐立華
孫德良：我還是強調：“激情澎湃走樓梯”。在這個世界上，天外有天，山外有山。水平比你高的人、厲害的人多得是，要放好心態，不要跟別人比，最後沒有在工作上累死，而是被“比”死了，所以年輕人要放準心態。 —— 南方IT沙龍 《網際網路創業賺錢比拿VC重要》
給自己留了後路相當於是勸自己不要全力以赴。 —— 王石 創業要找最合適的人，不一定要找最成功的人！ —— 馬雲
做生意應堅持這樣一個觀點，就叫做獲取利潤之後的利潤，核算成本之前的成本。學會讓而不是學會送，商人的最高境界是讓，送是慈善。 —— 馮侖
心平才能氣和，氣和才能人順，人順才能做事。我覺得要心平，就是把慾望控制在一個自己能夠駕馭的領域內。 —— 馮侖
我現在知道一個企業都是從小長到大的，彆著急，而且創業大概有一年半到兩年是瓶頸期，特別難，然後突破瓶頸組織成長，組織膨脹、業務膨脹，然後陷入經濟危機，這時迅速調整，調整過來就好了，調整不過來就死掉。所以我清楚，頭兩年要克服瓶頸，之後要控制組織，有了這樣一套東西以後，我們心平氣和了，知道一個企業要做大要有很多年時間。 —— 馮侖
等待的方法有兩種：一種是什麼事也不做空等，一種是一邊等一邊把事業向前推動。 —— 屠格涅夫
如果大環境小環境都自己去建設的話，我自身的能力、實力不具備。所以當時我們只有一個簡單的想法，就是我把自己有限的資本或者力量聚焦到一個核心——如何去塑造品牌，把相關的交給社會來完成。 —— 周成建 業務模式它當然是很容易複製的。問題是我們怎麼去理解自己的企業，你到底是一種純粹業務模式的優勢，還是有業務模式之外的優勢？企業的競爭力，不是簡單的一種業務模式就可以取得一切，需要從內質上細化上去挖掘，才有可能保持持續增長和發展。 —— 周成建
股東結構也是生產力。 —— 梁信軍
不要控制失敗的風險，而應控制失敗的成本。 —— Robert 我現在覺得，像李彥宏那樣堅持獨立發展是正確的。 —— 周鴻禕
好的名言名句2
關於公司發展及管理建議
高起點繪就企業發展藍圖，長遠的、具有前瞻性和可操作性的發展戰略規劃，能夠對我們企業的發展起到很好的指導性作用，同時，也能提高企業的凝集力，使員工自覺融身於企業的發展目標中，群策共力。
建築裝飾工程公司如何承受調整的壓力，適應市場環境的變化，延長企業生命週期，涉及發展戰略規劃的制定等一系列問題。
銳意進取，永攀高峰企業生存的關鍵是什麼？說到底就是市場和利潤，沒有市場就沒有利潤，沒有利潤，企業就生存不下去。當領導要有威信，要有群眾基礎，就必須要有作為，能帶領企業全體員工創造儘可能多的利潤，讓企業員工口袋裡的錢一年比一年增長，做領導的才能得到大家的認可，說話才有份量。但是在公司發展的過程中，公司本身目前也面臨一些問題，對公司今後的發展形成制約，如企業發展方向模糊，戰略目標不明確，機制不靈，公司內部人員結構失衡，技術管理人才匱乏，市場開拓較被動，內部機構設定不盡合理等，公司今後到底如何發展？怎麼生存和做強？以下是我對公司發展戰略規劃今後發展的幾點構想：
一、發展戰略規劃---制訂戰略，明確目標，實現企業可持續發展
“物競天擇，適者生存”，市場不同情弱者。在當前市場經濟秩序已經基本建立和完善的大好環境下，根據國家、省及本市的中長期宏觀經濟政策，結合本企業目前的實際情況，發展戰略規劃必須很好地明確企業發展的近期、中期、遠期目標，從而突出各階段工作的重點。一步一個腳印，使企業能更好的適應市場的變化，避免發展中的大起大落，實現企業可持續健康發展。高起點繪就企業發展藍圖，長遠的、具有前瞻性和可操作性的發展戰略規劃，能夠對我們企業的發展起到很好的指導性作用，同時，也能提高企業的凝集力，使員工自覺融身於企業的發展目標中，群策共力。鑑於此，編制公司5年發展戰略規劃，為公司發展進一步理清思路，明確目標，突出重點。
二、發展戰略規劃---突出主業、多業並舉發展
目前甚至將來一段時間，公司雖然有良好的發展機遇，但同時應看到建築業受國家的宏觀經濟政策影響較大，市場管理還不盡規範，為了提高企業的抗風險能力，有效化解市場風險，在公司的產業發展戰略上突出裝飾工程、裝飾設計和機電安裝這兩塊主打業務，將其做強做大，形成品牌優勢，同時向其他產業領域延伸，具體有如下設想：
1、本著公司裝飾工程施工資質一級、裝飾設計乙級資質以及機電安裝工程二級資質、鋼結構三級資質的機遇，合理利用各種渠道包裝和宣傳自己。一方面是公司要建立與有實力、有知名度的房地產商的主要客戶（如萬科、保利、萬達等）成為其戰略合作伙伴以及加強開拓有實力設計公司與設計院可以在裝飾、機電專案施工合作，充分提高企業抗風險能力。另一方面公司應該加
強與現有與合作過的客戶加深聯絡，以爭取更大的業務量，形成公司主要經濟增長點。
三、發展戰略規劃基於公司戰略及業務發展的公司內部管理實施方案。
（一）發展戰略規劃---實施人才戰略，緩解和消除公司發展的“瓶頸”
公司目前人員面臨的主要問題是，有豐富管理經驗的技術人才少，獨擋一面的人才少，高素質管理人才少，公司要發展，光靠目前的'人員顯然不夠，市場的競爭，實際是人才的競爭，因此，要在做好企業現有人員素質情況調查的基礎上，認真分析企業人才結構，根據企業未來發展需要，制定企業培養人才的實施計劃。要改變用人觀念，大力加強人才的引進和培養，在用好公司現有人才的基礎上，對公司目前急缺的靠引進和聘用來解決，同時加強新來大學生的培養力度，做好人才儲備。
1、人才來源
1）制定措施，借才來用。
2）招賢納才，網羅公司發展專業人才。根據企業發展戰略，我們適時調整用人政策，透過獵頭公司等其他途徑，招聘機電安裝專業高階工程師及施工方案設計師，為我公司技術負責人以及其他專業人才，公司招聘急需的大學生，充實公司的技術力量。滿足我公司長期人才需求。
3）立足崗位，加強培養。在做好引進人才的同時，根據我公司目前發展現狀，還應注重企業現有人才的培養，調配和有效利用現有的人才資源，挖掘現有人才的聰明才智，擴充套件其才能，提升其進一步為企業發揮智力的積極性。要鼓勵其立足本職潛心學習，主動幫助其解決有關實際問題；對現有人才中具有一定實踐經驗、有培養前途的，要創造條件把他們送到有關院校進行專門的理論培訓，進一步拓寬其知識面，儘早培養為企業自己的高階專業人才。這是我公司降低成本，提高經濟效益的有效途徑。對新來的大學生，大膽使用，給他們壓擔子，使其早一點成材，滿足我公司長期人才需求。
2、人才管理
1）建立人才激勵機制，使人能盡其才。企業參與市場競爭，要生存，要發展，離不開穩定的人才隊伍，因此在人才的使用上，要建立一整套“事業留人，感情留人，政策留人”的用人獎懲機制。公司要盡力解決他們的後顧之憂，生活上多關心他們，為他們營造一個尊重、和諧、進取的環境，讓他們去發揮、去創造；讓員工參與到企業管理中去，充分發揮員工的聰明才智，調動積極性，實行自我管理；敞開渠道，鼓勵員工為公司的發展獻計獻策，只要有利於公司的發展壯大，有利於提高公司的經濟效益，按貢獻大小給予不同的獎勵。使每個員工產生一種歸屬感和成就感，充分發揮自己的才能，使他們感到公司不僅僅是發揮才幹的地方，同時也是他們提升才幹的地方。做到公司與員工在利益上的雙贏。
2）鼓勵學習，不斷提高。隨著建築市場各種管理法規的不斷完善，對人才的要求越來越高，公司要建立獎勵制度，鼓勵員工積極學習，考取適合公司發展的各種執業資格。為贏得市場做好人才儲備。
3）待公司新招聘的人員到崗後，公司要制定措施，定編定崗。在工作中
鼓勵競爭，對於公司內部少量文化程度低、專業不對口、出工不出力的人員，調離現有管理崗位。透過以上措施，可儘快緩解公司專業人才缺乏的緊張局面。並形成一批經營管理、建築裝飾工程、施工設計、房地產等專業合理、業務精湛的人才力量，使企業形成一種積極向上、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，有利於優秀人才的健康成長。
（二）發展戰略規劃---調整公司內部機構設定，靈活應對市場變化
公司現行的機構設定和人員配置，對公司的發展起了很大的作用，但隨著市場競爭的加劇，已很難適應市場的變化，根據建築業的特點和公司目前情況，對公司內的機構設定要進行必要的調整和加強，突出經營和工程管理在公司機構設定中的重要位置，以更有利於公司的市場化經營。初步設想是：
1、擬設立辦公室、商營部、工程部、財務部、安全辦公室、資訊中心、設計部。
2、各機構成立後，對業務分工和人員做適當調整和加強。
3、成立公司智囊團，充分發揮公司管理人才的聰明才智。為企業發展出謀劃策，解決公司在大型施工當中碰到的難點、疑點，吸收、改進國內外先進的施工工藝、技術。透過以上機構調整，使公司的市場開拓和經營活動由被動變為更加主動。不斷提高公司經營的主動性和靈活性。
（三）發展戰略規劃---建章立制，實行公司規範化管理
公司各內設機構成立後，根據分工情況，建立和完善各種管理和獎懲制度，做到責、利對等，提高公司員工工作的主動性和積極性，提高公司運做效率。另外要做好以下幾點工作
1、加強施工隊伍建設。培養和鍛鍊公司自己的專案管理人才，與講信用的分包隊伍建立長期合作關係，形成一個產業鏈，加強公司“總裝廠”地位，提高公司的專案控制和盈利能力，同時調整現有的施工班組，優勝劣汰，打造一支京盟建科公司自己拉得出，打得響的施工隊伍，是企業創精品工程的必要保證。
2、充分利用我公司具有建築裝飾工程、裝飾設計一級資質、機電安裝二級資質、鋼結構三級資質的優勢，繼續發揮京盟建科品牌優勢，繼續完善公司現有的施工專案管理模式。無重大安全、質量事故。說明公司現有的施工管理模式是切實可行的。今年，要在現有基礎上繼續完善，做到公司能對施工專案部的安全、質量、成本、工期、創優以及審計回收專案款項的有效管理。
（四）發展戰略規劃---樹立品牌意識，加強公司網站建設
公司在一定規模後必須宣傳自己、推銷自己，恰如其分的宣傳造勢，會給企業發展帶來更多的市場、機遇和資訊。擴大在本行業、本地區、乃至全國的知名度和影響力，擴大市場佔領份額。因此，公司將加大自我包裝宣傳的力度，積極主動地利用各種合適的媒介和載體，特別是加強建設公司已經擁有的網站，與別的網站加強溝通，相與連結，及時重新整理，多一些專案和內容，提高網站的遊覽量，從而達到宣傳自己的目的。同時，進一步確立“建一座工程，樹一塊豐碑”的精品意識，以工程的實績和誠信的踐約，做好最具信服力的宣傳。
四、發展戰略規劃---結束語
總之，要充分利用公司具有建築裝飾工程、裝飾設計一級資質、機電安裝二級資質、鋼結構三級資質的優勢，抓住國家加大基礎設施建設投入的歷史機遇，遵循站穩武漢、立足湖北、面向全國、走向世界的企業目標，在全國範圍內開展業務。既要看到公司發展中有利的一面，同時還有清晰的危機感，以高度的使命感、責任感一如既往的為使用者和社會提供滿意的產品和服務，將產值做大，將公司做強，創造新的業績，展示新的風采。
好的名言名句3
1、知識上的富有可以享受心靈上的滿足。
2、·善良的行為有一種好處，就是使人的靈魂變得高尚了，並且使它可以做出更美好的行為。
3、書讀百遍，其義自見。
4、如果知識不是每天在增加，就會不斷地減少。
5、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
6、舊書不厭百回讀，熟讀深思子自知。
7、如果夫妻教子觀點不一，會讓孩子分不清正誤，不利於他美好品德的培養。
8、書房是文人精神的巢穴，生命的禪堂。
9、學到很多東西的決竅，就是一下子不要學很多的東西。
10、以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以工資鏡，可以明得掉。（李世夷易近）
11、少年不知勤學苦，老來方悔讀書遲。
12、語言是心靈和文化教養的反映。
13、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
14、成功的科學家往往是興趣廣泛的人，他們的獨創精神來自他們的博學。
15、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們視窗的玫瑰。
16、尊前慈母在，浪子不覺寒。《勸孝歌》
好的名言名句4
有利於今後公司發展的意見和建議
銳意進取，永攀高峰企業生存的關鍵是什麼？說到底就是市場和利潤，沒有市場就沒有利潤，沒有利潤，企業就生存不下去。當領導要有群眾基礎，就必須要有作為，能帶領企業全體員工創造儘可能多的利潤，讓企業員工口袋裡的錢一年比一年增長，做領導的才能得到大家的認可，說話才有份量。但是在公司發展的過程中，公司本身目前也面臨一些問題，對公司今後的發展形成制約，如企業發展方向模糊，戰略目標不明確，機制不靈，公司內部人員結構失衡，技術管理人才匱乏，市場開拓較被動，內部機構設定不盡合理等等。
一、發展戰略規劃---制訂戰略，明確目標，實現企業可持續發展
“物競天擇，適者生存”，市場不同情弱者。在當前市場經濟秩序已經基本建立和完善的大好環境下，根據國家、省及本市的中長期宏觀經濟政策，結合本企業目前的實際情況，發展戰略規劃必須很好地明確企業發展的近期、中期、遠期目標，從而突出各階段工作的重點。一步一個腳印，使企業能更好的適應市場的變化，避免發展中的大起大落，實現企業可持續健康發展。高起點繪就企業發展藍圖，長遠的、具有前瞻性和可操作性的發展戰略規劃，能夠對我們企業的發展起到很好的指導性作用，同時，也能提高企業的凝集力，使員工自覺融身於企業的發展目標中，群策共力。鑑於此，編制公司5年發展戰略規劃，為公司發展進一步理清思路，明確目標，突出重點。
二、發展戰略規劃---實施人才戰略，緩解和消除公司發展的“瓶頸”
公司目前人員面臨的主要問題是，有豐富管理經驗的技術人才少，獨擋一面的人才少，高素質管理人才少，公司要發展，光靠目前的人員顯然不夠，市場的競爭，實際是人才的競爭，因此，要在做好企業現有人員素質情況調查的基礎上，認真分析企業人才結構，根據企業未來發展需要，制定企業培養人才的實施計劃。要改變用人觀念，大力加強人才的引進和培養，在用好公司現有人才的基礎上，對公司目前急缺的靠引進和聘用來解決，同時加強新來大學生的培養力度，做好人才儲備。
1、人才來源 :
1）制定措施，借才來用。
2）招賢納才，網羅公司發展專業人才。
2、人才管理
1）建立人才激勵機制，使人能盡其才。企業參與市場競爭，
要生存，要發展，離不開穩定的人才隊伍，因此在人才的使用上，要建立一整套“事業留人，感情留人，政策留人”的用人獎懲機制。公司要盡力解決他們的後顧之憂，生活上多關心他們，為他們營造一個尊重、和諧、進取的環境，讓他們去發揮、去創造；讓員工參與到企業管理中去，充分發揮員工的聰明才智，調動積極性，實行自我管理；敞開渠道，鼓勵員工為公司的發展獻計獻策，只要有利於公司的發展壯大，有利於提高公司的經濟效益，按貢獻大小給予不同的獎勵。使每個員工產生一種歸屬感和成就感，充分發揮自己的才能，使他們感到公司不僅僅是發揮才幹的地方，同時也是他們提升才幹的地方。做到公司與員工在利益上的雙贏。鼓勵學習，不斷提高。隨著建築市場各種管理法規的不斷完善，對人才的要求越來越高，公司要建立獎勵制度，鼓勵員工積極學習，考取適合公司發展的各種執業資格。為贏得市場做好人才儲備。
第四篇:《祝願公司發展的句子》
1.金日開業，送上祝福，鵬程似錦，千端稱意，新業興旺，萬事順心，四面八方，客來客往，門庭若市，店門呈盈，生意昌盛，財源滾滾！
2.過去的一年裡，你的努力猶如驚歎號，艱辛異常；你的收穫好比句號，圓圓滿滿；你的成功就像省略號，綿延不斷；新一年到來，預祝你，再接再勵，來年大展身手，為事業的道路上留下輝煌的手筆！
3.閃開閃開，俺的簡訊到啦！收到的人春風得意，閱讀的人工作順利，儲存的人愛情甜蜜，轉發的人大吉大利，刪除的人依然美麗。提前祝你新春快樂！
4.歡聲笑語夜不眠，昨日奮鬥依稀眼前，握手擁抱淚水漣漣，感謝曾經的相互理解支援，感謝真心實意的同仁弟兄，祝願嶄新的一年，我們密切配合，精誠合作，事業再上新臺階，取得更大的成功。
5.祝您事業愛情雙豐收，一年更比一年高！
6.讓新春的風吹進你的屋子，讓新春的雪飛進你的屋子，讓我新春的祝願，飄進你的心坎。
7.完美的業績裡，看到的是你的辛勤汗水；過去的一年裡，難忘的是你的忘我付出；未來的日子裡，還要和你一起創造精彩！感謝你為公司大爐添磚加瓦，新的一年來到，祝你身體健康，萬事如意！
8.吉星欣在店；祥靄喜盈門。
9.祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常開;也預祝我們在新的一年中，合作愉快，萬事如意。
10.好漢不提當年勇，過去的已經是歷史，新的一年又將開始，讓我們勵志揚鞭揚帆起航，攜手共贏未來共創輝煌！20xx年祝願公司宏圖大展，蒸蒸日上！
11.正逢新春佳節，恭祝貴公司事業蒸蒸日上，更上一層樓！拜新年！
12.祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常開；也預祝我們在新的一年中，合作愉快，萬事如意。
13.祝您在新的一年，事業飛黃騰達。家庭和諧美滿。辭舊迎新，帶去我真誠的祝福。
14.我的同事我的好友，經歷了困難挫折和成功歡慶，舉起同心協力的酒杯，新年的祝福甜的像我們的笑容，未來我們一起開創，責任我們共同擔當，祝願合作愉快，明天更輝煌。
15.鮮花爛漫正當時，爆竹聲聲在這時，拱手道賀在今日，招財進寶一起齊，紫氣兆祥意未已，東風送財獻大吉。開業首日，祝你財源廣進！
16.感謝您在過去的一年中對敝公司的大力支援，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏圖！拜新年。
17.馬年到來精神好，早起早睡效率高。工作一帆風順到，成功在前無煩惱。愛情花開朵朵鮮，濃情蜜意開心笑。親人身體都康健，家庭美滿幸福繞。祝你馬年不停蹄，開開心心好運罩！傳送
18.隨著新年的到來，預祝貴公司規模擴大，業務發展，生意興隆，財源廣進！我們不常擁有新年，卻常擁有新的一天，願你每一年、每一天都充滿著幸福與喜悅！
19.正逢新春佳節，恭祝貴公司事業蒸蒸日上，更上一層樓!拜新年
20.祝您生意興隆通四海，財源茂盛達三江，拜新年！
21.炮竹聲中一歲除，公司勝利好前程，員工積極心向上，一片好景眼前亮。新年朝陽豔如畫，天地共舞春又歸，白雪紛飛送財富，紅霞滿天寄好運。新年伊始敬祝公司好景無限，祝願員工快樂增添。
22.辛苦付出苦熬實幹，換來了碩果累累豐收成片；舉起歡慶的酒亮開高歌的喉，燈火輝煌笑容暖暖，預祝來年精誠合作宏圖大展，共同開創事業的豔陽天。
23.健康是最佳的禮物，知足是最大的財富，信心是最好的品德，關心是最真的問候，牽掛是最深的思念，祝福是最美的話語。祝新年快樂！平安幸福！
24.前天祝賀早了點， 明天祝賀遲了點，今天祝賀擠了點，現在祝賀是正點。祝賀你開業興隆，財興旺。財源茂盛，達八方。
25.風鳴馬嘯迎新年，中華大地俱歡顏。龍騰虎躍氣勢顯，馬不停蹄四化建。不懼路途多艱險，眾志成城創明天。家家戶戶慶團圓，幸福生活每一天。祝馬年快樂！傳送
26.作別昨日開創的輝煌，我們同心協力的記憶還在閃光；看看今天驕人的成功，我們密切配合的一幕拉成過往；迎接明天的燦爛繁華，握手誠信，相邀團結，祝福我們的明天會更好。
27.作別昨日開創的輝煌，我們同心協力的記憶還在閃光；看看今天驕人的成功，我們密切配合的一幕拉成過往；迎接明天的燦爛繁華，握手誠信，相邀團結，祝福我們的明天會更好。
28.我尊敬的叔叔，我真誠的祝願您的企業，安居樂業，業和邦興，興旺發達，大吉大利，華屋生煇弘基永固。願您的企業，越來越富有！
29.祝願你的店在新年的一里紅紅火火，日進斗金。
30.上聯：開店開業開張開發、開開心心、開心賺錢；下聯：和氣和諧和順和睦、和和氣氣、和氣生財。橫額：祝福你生意紅火火，財源滾滾來。
31.藏頭詩:傳承中華蛇精神,遞送美好馨祝願,溫暖萬千蛇傳人,情滿九州創新業,祝福祖國處處美,福如東海財臨門,接替使命建四化,力所能及挑大樑。
32.新年的陽光開始普照，新年的熱情開始燃燒，新年的祝福趕來報道，願公司像巨龍般騰飛，我們的事業像鮮花般燦爛，員工向兄弟姐妹般團結，朋友的友誼像青松般長青，我們的生活像蜂蜜般香甜！
33.新的一年到來.企長一週年我長一週歲.我願與公司共成長.祝願公司業績年年長.
34.祝您生意興隆通四海，財源茂盛達三江。 拜新年
35.願你一年365天天天發財，8760小時時時賺錢，5256000分分分興隆，31536000秒秒秒好運；生意通四海財源貫南北經營全世界，興旺發達生意通四海，繁榮昌盛經商財源匯三江！
36.歡聲笑語夜不眠，昨日奮鬥依稀眼前，握手擁抱淚水漣漣，感謝曾經的相互理解支援，感謝真心實意的同仁弟兄，祝願嶄新的一年，我們密切配合，精誠合作，事業再上新臺階，取得更大的成功。
好的名言名句5
1.習慣之於靈魂猶如血管與脈絡之於血液，是它流動的道路。
2.開會坐在前排
3.我終是樂觀積極的人，習慣了迎風而立，習慣了在風雨中微笑，習慣了用堅強掩飾苦痛，把一份懦弱和無助隱藏，把一份渴望和微笑掛在眉眼，以虔誠的心擁抱明淨溫馨，清新明媚的五月暖陽。
4.美德大多存在於良好的習慣中。
5.好習慣是一個人在社交場中所能穿著的最佳服飾。
6.習慣是很難打破的，誰不能把它從窗戶裡丟擲去，只能一步一步地哄著它從樓梯上走下來。
7.良好的習慣對於咱們的生活和學習是一份享用不完的財富。
8.人之所以異於禽者，唯志而已矣。（作者：王爾德）
9.習慣是很難打破的，誰也不能把它窗戶裡丟擲去。只能一步步哄著它從樓梯上走下來。
10.睡前一個小時停下手頭的工作。
11.每一天有意識，真誠地讚美別人三次以上
12.好習慣養成了，一輩子受用；壞習慣養成了，一輩子吃虧。（作者：葉聖陶）
13.習慣與人格的關係是相輔相成的。習慣影響人格，人格更會影響習慣。也許可以說，年齡越小，習慣對人格的影響越大；年齡越大，人格對習慣的影響越大。
14.習慣是在習慣中養成的。——普勞圖斯
15.一生當中，常常會遇到某個人，他打破你的原則，改變你的習慣，成為你的例外，然後歲月流經，不知不覺中，他變成你的原則，成就你的習慣，這就是一種牽絆。
16.謙固美名，過謙者，宜防其詐。——朱熹
17.起初我們造成習慣，後來習慣造就了我們。
18.良好習慣是健康人格之基。
19.卑己而尊人是不好的，尊己而卑人也是不好的。（作者：徐特立）
20.做一件好事並不難，難的是養成一種做好事的習慣。
好的名言名句6
21.要壯志凌雲；幹，要腳踏實地。
22.卓越不是單一的舉動，而是習慣。
23.習慣一旦培養成功之後，便用不著藉助記憶，很容易地自然地就能發生作用了。——洛克
24.人喜歡習慣，因為造它的就是自己。--作者：蕭伯納
25.良好的習慣能改變咱們的人生，一旦養成，便可終身受益。
26.這句話告訴我們讀書不思考是不行的。就象吃東西必須要消化才能供給人體一樣，用打比方的形式告訴我們讀書要思考，思考了才能領悟一定的道理，才能更好的領悟人生，改變我們的一些不良習慣。
27.事實上一切教育歸根結蒂都是為了培養人的良好習慣。
28.聽心跳一分鐘，指在做重要事情前，疲勞時，情緒煩躁時，緊張時
29.必須戒絕醇酒和女人。——快樂是如此短促，如此模糊，而悔恨是如此巨大。——《托爾斯泰傳》
30.習慣不加以抑制，不久它就會變成你生活上的必需品了。
31.壞習慣是一種藏不信的缺點，別人都看得見，他自我看不見。
32.立志難也，不在勝人，在自勝。（作者：韓非子）
33.一個人養成一種習慣，然後又逐漸被這種習慣所改變，這就是習慣的力量。
34.時常運用"頭腦風暴"
35.習慣就是習慣，誰也不能將其扔出窗外，只能一步一步地引下樓。——馬克·吐溫
36.良好習慣乃是人在神經系統中存入的道德資本，這個資本不斷在增值，而人在其整個一生中就享受著它的利息。——烏申斯基
37.我可以習慣你不在我身邊，我可以習慣你對我愛答不理，可我怎能習慣不想你？就算這是個惡習，我也無法放下啊！
38.一種傳統的習慣每每是越沒有存在的理由，反而越不容易去掉它。（作者：馬克）
39.人應該支配習慣，而決不能讓習慣支配自己。（作者：葉聖陶）
40.習慣是人生之基，而基礎水平決定人的發展水平。事實證明，習慣決定一個人的成敗，也能夠導致事業的成敗，最根本的教育就是養成教育。為人師者，要抓好這個根本。