企業的名言警句
企業的名言警句
企業的名言警句1
1、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
2、沒有一種不透過蔑視、忍受和奮鬥就可以征服的命運。
3、每個人都有一定的理想，這種理想決定著他的努力和判斷的方向。
4、每天早上醒來，你荷包裡的最大資產是24個小時——你生命宇宙中尚未製造的材料。
5、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
6、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
7、明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。
8、莫找藉口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）
企業的名言警句2
1、一個成功的決策，等於90%的資訊加上10%的直覺。
2、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
3、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
4、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
5、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
6、造人先於造物。
7、正確的決策來自眾人的智慧。
8、卓有成效的管理者善於用人之長。
9、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、大成功靠團隊，小成功靠個人。
11、對產品質量來說，不是100分就是0分松下幸之助。
12、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
13、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通松下幸之助。
14、企業即人。
15、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
16、企業最大的資產是人。
17、什麼叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什麼叫做不容易？大家公認的非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。
18、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
19、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
企業的名言警句3
1、大成功靠團隊，小成功靠個人。
2、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
3、正確的決策來自眾人的智慧。
4、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
5、企業即人。
6、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
8、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
9、企業最大的資產是人。
10、造人先於造物。
11、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
12、什麼叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什麼叫做不容易？大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。
13、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
14、卓有成效的管理者善於用人之長。
15、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
16、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
17、一個成功的決策，等於90%的資訊加上10%的直覺。
18、對產品質量來說，不是100分就是0分松下幸之助。
19、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通松下幸之助。
20、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
企業的名言警句4
1、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。
2、管理是一種嚴肅的愛。
3、創新是做大公司的惟一之路。
4、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金週轉不靈的威脅。
5、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裡。
6、創新就是創造一種資源。
7、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
8、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入使用者家中。
9、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
10、世紀，沒有危機感是最大的危機。
11、對產品質量來說，不是100分就是0分。
12、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
13、只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
14、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
15、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
16、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
17、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。
18、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
企業的名言警句5
1、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
2、創新就是創造一種資源。
3、只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
4、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裡。
5、對產品質量來說，不是100分就是0分。
6、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
7、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入使用者家中。
8、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。
9、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
10、21世紀，沒有危機感是最大的危機。
11、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金週轉不靈的威脅。
12、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
13、管理是一種嚴肅的愛。
14、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。
15、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
16、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
17、創新是做大公司的惟一之路。
18、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。
19、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
20、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
企業的名言警句6
1、21世紀，沒有危機感是最大的危機。
2、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
3、對產品質量來說，不是100分就是0分。
4、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。
5、創新是做大公司的惟一之路。
6、只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
7、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
8、創新就是創造一種資源。
9、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
10、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
11、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裡。
12、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
13、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。
14、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
15、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
16、管理是一種嚴肅的愛。
17、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金週轉不靈的威脅。
18、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。
19、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入使用者家中。
20、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
企業的名言警句7
1、人們塑造組織，而組織成型後就換為組織塑造我們了。 丘吉爾
2、企業文化是狗肉(助強不助弱)。 郭梓林
3、三流的企業人管人，二流的`企業制度管人，一流的企業文化管人。
4、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。 龍應臺
5、偉大的人的最明顯的標誌就是他堅強的意志，不管環境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終於克服障礙以達到期望的目的。 愛迪生
6、企業裡員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻遠矚》
7、沒有文化的質量，就沒有領導的質量;建設企業文化是團隊合作的頭等大事。佚名
8、不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目標有利。 晨清/王悅承 《我表現 我影響》
9、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。蓋瑞托克
10、建設企業文化是團隊合作的頭等大事。()佚名
11、管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關係的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。 邁文斯
12、任何傳統節日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精緻的彩排便可以改造或拯救的。 秦關
13、除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。亨利福特
14、一定要將家族企業這個家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經濟潛規則的文化，是一種聰明的競爭文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企業六大管理鉅變》
15、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。 任正非
16、這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。
17、左右公司命運的決定因素是企業領導人的領導能力，沒有具體、細緻和強有力的領導，即使引進新的經營管理模式和生產組織形式也不會收到較好放入結果。 佔部都美
18、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性。 卡莉費奧瑞納
企業的名言警句8
世界原本就不是屬於你，因此你用不著拋棄，要拋棄的是一切的執著!萬物皆為我所用，但非我所屬!
創新是做大公司的惟一之路!
決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策!
同在一個環境中生活，強者與弱者的分界就在於誰能改變它!
如果在勝利前卻步，往往只會擁抱失敗;如果在困難時堅持，常常會獲得新的成功!
哪怕是最沒有希望的事情，只要有一個勇敢者去堅持做，到最後就會擁有希望!
雖然你的思維相對於宇宙智慧來說只不過是汪洋中的一滴水，但這滴水卻凝聚著海洋的全部財富;是質量上的一而非數量上的一;你的思維擁有一切宇宙智慧!
創新就是創造一種資源!
有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易!
上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪!
聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運!
今天很殘酷，明天更殘酷，而後天會很美好!大部分人死在明天晚上，看不到後天的太陽!
要學會向競爭者學習!
外因總是透過內因起作用的，要找到自我原因!
生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能到達彼岸!
在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有0%!只有這0%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言!
我們要多設想一些美好的事物，比如健康強壯富裕和幸福，將那些貧困疾病恐懼和焦慮驅趕出我們的精神世界，就像把垃圾倒在離家很遠的地方一樣!拋棄它們吧!儘量避開和遠離那些對生活失去希望的人!
三十年河東，三十年河西，莫欺少年窮!
不經巨大的困難，不會有偉大的事業!
網際網路企業宣告贏利的背後，往往蘊含著一些潛質，包含著技術的創新，包含著新的追隨，可貴的是沉澱以後的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發展方向!
當我們做事業的時候，要明白什麼是戰略，而在制定戰略的時候你要明白三件事 一要明白誰是你的客戶!二你會為他們創造什麼樣的價值!三如何實現並傳遞該價值!
旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上!
一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革!
若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的!管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善!
前十年，中國企業參與國際競爭像是參加殘奧會!外國公司被各種關稅和非關稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平!未來十年，本土企業參加的是真正意義上的奧運會!
別人沒做，我們更應該做!即使無力迴天，也可留下一個時間點上的思考!世界上任何一個能夠做大、做強、做好的企業不可能用別人的品牌!我不反對挪威的森林，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白樺林!
世紀，沒有危機感是最大的危機!
不要對挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經受的準備工作!
成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累!
人活著有兩種方式 一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環境，但是永遠長不大!人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你!另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土裡，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來!當你長成參天大樹以後，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟樑之才!
別想一下造出大海，必須先由小河川開始!
堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡!所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持!
當一個人先從自己的內心開始奮鬥，他就是個有價值的人!
大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老闆!
最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽!
心中無敵，無敵於天下!
經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合!
過錯是暫時的遺憾，而錯過則是永遠的遺憾!
秦曉 很多企業非常關注增量部分!提高增量固然是一個很好的做法，但增量也會演變成存量，如果一個企業家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業家!
積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生!
企業的名言警句9
監督是管理過程持續最長的一種功能，因為它是在執行決策的全部過程中實現的。——阿法納西耶夫
紀律是管理關係的形式。——阿法納西耶夫
人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。——阿法納西耶夫
在準備和採取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫
管理工作的範圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾
企業最大的資產是人。——松下幸之助
管理是一個過程，透過它，大量互無關係的資源得以結合成為一個實現預定目標的總體。——卡斯特
用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得杜拉克
卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得杜拉克
可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯莫爾斯
創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裡
顧客是重要的創新來源。——湯姆彼得斯
創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪格羅夫
創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多萊維特
創新就是創造一種資源。——彼得杜拉克
管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克韋爾奇
溝通是管理的濃縮。——薩姆沃爾頓
質量是維護顧客忠誠的最好保證。——韋爾奇
20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫朱蘭博士
對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
質量等於利潤。(企業管理名言警句)——湯姆彼得斯
將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普克勞斯
產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉戴明
企業的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
企業即人。——松下幸之助
管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱
一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾蓋茨
把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾蓋茨
將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯柯林斯
合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛史提爾
最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯李
員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——倫貝尼斯
千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯柯林斯
大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨
不創新，就滅亡。——亨利福特
造人先於造物。——松下幸之助
管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。——亨利·法約爾
管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫
真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全
現代管理最主要的任務是應付變化。——卡斯特
管理關係就是人的關係。——阿法納西耶夫
組織是企業的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。——B·N·傑列申科
管理即決策。——西蒙
管理的控制工作是務使實踐活動符合於計劃。——戈茨
管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得並利用基礎科學知識，他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯
經營不需要很多學問，但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務周到、吃苦耐勞。——牡丹
正確的決策來自眾人的智慧。戴伊
一個成功的決策，等於90%的資訊加上10%的直覺。——SM沃爾森
猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安
在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德斯隆
管理就是決策。——赫伯特西蒙
世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。——美國蘭德公司
企業的名言警句10
1、企業即人。——松下幸之助
2、造人先於造物。——松下幸之助
3、是員工養活了公司。——李嘉誠
4、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
5、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
6、不創新，就滅亡。——亨利·福特
7、信任固然好，監控更重要。——列寧
8、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
9 、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
10、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
11、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
12、企業最大的資產是人。——松下幸之助
13、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業
14、管理層次越少越好。——本·比德維爾
15、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
16、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策
17、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
18、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裡
19、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
20、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
21、授權並信任才是有效的授權之道。——柯維
22、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
23、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
24、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
25、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
26、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
27、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裡。——託賓
28、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
29、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
30、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
31、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
32、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇
34、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裡傑斯特
35、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇