預算員個人年終總結

預算員個人年終總結

  總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來,不如靜下心來好好寫寫總結吧。總結一般是怎麼寫的呢?以下是小編精心整理的預算員個人年終總結,希望對大家有所幫助。

  時光荏苒歲月匆匆,回顧今年來的本人工作情況,首先,我很榮幸能來到x社群的施工現場,在這裡理論結合實際讓我的工作生活有了不小的收穫,這一切都是公司的栽培和教育,但對於達到一個標準預算員的要求還差很大的一步,革命尚未成功,我仍需努力。但對於過去的這一年的工作生活自己也有不少的感悟和總結,現總結如下:

  一、工作總結

  1、同部門同事一起積極工作,實現了業務量逐步上升。基本完成公司的每月x%增長率預期盈利目標。

  2、在x指導下,學習完成x的輸入,承擔起亞太地區各地的x輸入工作

  3、和部門同事互相協調,輪流學習了x罐箱的進口,出口,和x的詢價報價工作。並且在業務操作中不斷學習,為客戶處理了海關手冊刪單重報和轉口貿易等工作。

  4、為了提高效率,理清思路,在x的帶領下,學習流程的'操作,經過x月的時間,利用下班時間完成x操作流程。為今後的規範化操作,打下基礎。

  5、積極完成本職工作的同時,做好客服,開發新客戶,維持且開拓老客戶的其他業務,為營業部的市場銷售出一份力。

  6、在領導的支援和同事的幫助下,配了個新主機,工作效率得到有效改善。

  二、對於新一年的展望

  1、完善自身,戒驕戒躁,加強自己的學習能力和工作技巧。處理好人際關係。

  2、理清客戶的操作細節和要求,更新聯絡方,為新的業務增長做好充分準備。

  3、完成自己的業餘的學業,制定自身的職業規劃,與時俱進。

  三、對公司的建議

  1、因管設崗,因崗定人,各司其職,以責定酬,做到職責明確,獎罰分明。使企業在規模、產值日益壯大的情況下,始終保持企業良好的運作狀態,

  2、注重以人為本,員工年齡普遍年輕化是我們公司的財富和優勢,明確公司的企業文化,調動員工的工作積極性和團隊凝聚力,讓員工發揮能動性的同時也能享有該有的福利。

  希望在嶄新20xx年,我們的公司能在領導的帶領下,也能朝氣蓬勃,有一個良好的發展前景。做到“今天我以x為榮,明天x以我為榮”的境界!

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