2020年員工安全教育培訓試題及答案
2020年員工安全教育培訓試題及答案
在日常學習和工作生活中，我們會經常接觸並使用試題，透過試題可以檢測參試者所掌握的知識和技能。什麼樣的試題才是好試題呢？下面是小編收集整理的2020年員工安全教育培訓試題及答案，歡迎大家分享。
2020年員工安全教育培訓試題及答案1
一、填空題：（每空2分，共20分。把正確答案填在括號內。）
（1）安全是指生產系統中人員免遭不可承受（ 危險 ）的傷害。
（2）安全生產方針是（安全第一），（預防為主），（綜合治理）。
（3）高處作業是指凡在墜落高度基準面（ 2米 ）以上，有可能墜落的高處進行的作業。
（4）無視規章制度，明知故犯的行為，往往都是導致事故發生的（人為因素）。
（5）“機構帶病運轉”，“使用安全裝置失靈”，往往都是導致事故發生的（物的因素）。
（6）生產經營單位的廠規廠紀是保證安全生產的（重要措施）。
（7）室內空氣中二氧化碳含量達到（10%）時，就能使人不省人事、呼吸停止甚至死亡。
（8）檢修裝置時，應該掛（有人工作，禁止合閘）的安全標誌牌，以提醒人們注意。
二、判斷題（每小題2分，共50分。在正確的括號內打“√”，在錯誤的括號內打“×”）
（對）1、安全生產是指在勞動生產過程中消除可能導致人員傷亡、職業危害或裝置、財產損失的因素，保障人身安全、健康和資產安全。
（對）2、生產經營單位發生的生產安全事故的原因是：人的不安全行為，物的不安全狀態，管理上的缺陷。
（對）3、“三不傷害”就是：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
（錯）4、車間內的電氣裝置發生故障，應立即請安全生產管理人員來檢修。
（對）5、根據分析，造成事故的“人為因素”主要是違章操作和違反勞動紀律兩方面。
（錯）6、生產經營單位裡發生的生產安全事故的原因是多方面的，但主要是“物的因素”
（對）7、在生產過程中，穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、系圍巾以及留長髮辮而又不將其放入工作帽內的行為屬於違章行為。
（錯）8、在生產過程中，發現安全防護裝置對操作帶來不方便，可以不用或者拆除。
（對）9、為了保證安全生產，在生產現場和裝置上要做到：“有軸必有套，有輪必有罩、有臺必有欄、有洞必有蓋，有特危必有聯鎖”
（錯）10、兩人或兩人以上在一處工作時，只要自己注意安全就可以了，其他人的事不要去管。
（錯）11、根據國家規定，安全色為紅、黃、藍、綠四種顏色。其中黃色引人注目，主要用於指令必須遵守的規定標誌。
（對）13、對地電壓在250伏以上者為高壓電，對地電壓在250伏以下者為低壓，對地電壓低於40伏，則為安全電壓。我國通常採用36伏、24伏和12伏為安全電壓。
（錯）14、電閘箱內可以放置水杯、手套等其它雜物。
（對）15、嚴禁任何人攀登吊運中的物體以及在吊鉤下透過和停留。
（ ）16、使用手持電動工具必須絕緣可靠，有良好的接地或接零措施，並應戴好絕緣手套進行操作。
（對）17.員工在工作過程中有正確佩戴和使用勞動保護用品的義務。
（對）18.搬動風扇、照明燈和移動電焊機等電氣裝置時，應首先切斷電源。
（錯）19.穿腳趾及腳跟外露的涼鞋、拖鞋，可以進入作業場所。
（錯）20.可以站在旋轉工件或可能飛出物體部位的正前方進行操作、檢查、清掃裝置。
（對）21.運轉的裝置，不準跨越、橫跨運轉部位傳遞物件。
（錯）22.需要移動照明燈、電焊機等固定安裝的電氣裝置時，在不切斷電源的情況下移動。
（錯）23.在車間內用天車吊運物體時，可以從人員的頭頂透過。
（對）24.漏電保護器發生掉閘時不能強行合閘，應由電工查明原因，排除故障後，才能繼續使用。
（對）25.車間內的安全通道應保持暢通，任何情況下都不允許阻塞。
三、單項選擇題：（共10題，每題1分）
1、機床、鉗臺區域性照明電壓不得超過的電壓是：（A）
A 36V
B 220V
2、離心機或懸輥機在運轉中，操作者應站在鋼模的：（A）
A 兩端
B 兩側
3、5噸天車可以起吊多重物體：（B）
A 6噸
B 4噸
4、.任何電氣裝置在未驗明無電之前，一律認為( A )
A.有電
B.無電
C.可能有電
D.也可能無電
5、風力大於幾級，龍門吊車停止使用。（A）
A 6級
B 8級
6、鋼絲蠅壓扁變形及表面起毛刺嚴重者應：（A）
A 換新
B 繼續使用
7、氧氣瓶與明火的距離應是：（A）
A 10米
B 5米
8、我國交流電的頻率是（A）
A.50HZ
B.36HZ
C.220HZ
9、下列情形中屬於工傷範圍的是（D）
A.因醉酒導致傷亡的情形
B.自殘或者自殺的情形
C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的情形
D.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的收尾性工作受到事故傷害的
10、在勞動生產過程中違反生產經營單位制定的各種規章制度，包括違反工藝技術、安全管理等方面的規定，均屬於（B）
A違反勞動紀律、
B違章操作、
C違反法律法規
四、簡答題：（共2題，每題5分）
1、《安全生產法》、《勞動法》等法律法規賦予了職工安全生產的權利和必須履行的義務。請簡述職工安全生產的五項義務？
答：
（1）遵守安全生產規章制度和操作規程的義務；
（2）服從管理的義務；
（3）正確佩戴和使用勞動防護用品的義務；
（4）發現事故隱患及時報告的義務；
（5）接受安全生產培訓教育的義務。
2、請簡述安全工作中的“安全三原則”具體內容？
答：
（1）整頓整理工作地點，有一個整潔的作業環境；
（2）經常維護保養裝置；
（3）按照標準進行操作。
五、簡述題：（10分）
簡要敘述一下你所在崗位的安全技術操作規程，以及與你相關崗位安全配合的注意事項（請根據自己崗位的具體情況，進行簡述）
2020年員工安全教育培訓試題及答案2
部門： 姓名： 時間： 班組：
一、 填空題：（共32空、 每題1.5分共48分）
1. 我國安全生產管理方針：安全第一，預防為主，綜合治理。
安全生產“五要素”安全文化、安全法制、安全責任、安全科技、安全投入。
2. 採用新工藝、新技術、新材料或者使用新裝置，必須瞭解、掌握其安全技術特性，採取有效的安全防護措施，並對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。
3. 從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作流程，服從管理，正確佩戴和使用 勞動防護用品 。
4. 從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的 安全生產知識 ，提高安全生產技能，增強 事故預防 和應急處理能力。
5. 從業人員發現 事故隱患 或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者 本單位負責人 報告；接到報告的人員應當及時予以處理。
6. 消防工作方針：預防為主,、防消結合。
7. 上班要集中精力搞好 安全生產 ，平穩操作 ，嚴格遵守勞動紀律和 工藝紀律 ，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人 違章操作 加以勸阻和制止。
8. 認真執行崗位責任制，有權拒絕一切 違章作業指令 ，並立即越級向上級彙報。
9. 對於危險作業，必須先 申請批准 在實施。危險作業對於 違章指揮 ，作業人員有權拒絕作業。
10. 公司常見的消防設施、器材有 滅火器、消火栓、消防應急燈、安全疏散 標 志 。
12. 我公司安全管理的`目標是：以人為本,營造 全員參與 的企業安全文化氛圍。最終實現“零工傷、零災害、零汙染”的“三零”目標。
13. 在氣溫較高的環境下，由於身體熱量不能及時散發，體溫失調，則容易引起( 中暑 )。
14. 《勞動法》規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守（安全操作規程），對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
二、 判斷題（對的打“√”錯的打×每題2分共20分）
1、勞動保護就是為了保護勞動者在生產過程中的安全和健康。（ √ ）
2、能自動消除危險因素，避免事故發生的裝置叫保險裝置。（ √ ）
3、使用手持電動工具時，必須戴好絕緣手套。（ √ ）
4、焊工在作業區周圍有易燃、易爆物品未清除乾淨時可以先焊割。（ × ）
5、使用梯子時、應有防滑措施、踏步應牢固無裂縫。（ √ ）
6、泡沫滅火器可用於電氣裝置火災的滅火。（ × ）
7、上下交叉作業有危險的出入口不必設防護棚。 （ × ）
8、嚴格執行操作規程，不得違章指揮和違章作業；對違章作業的指令有權拒絕，並有責任制止他人違章作業。 （ √ ）
9、在潮溼和易觸及帶電體場所的照明電源電壓不得大於24伏。（ √ ）
10、使用電壓36V的手把燈，在作業時即可保證絕對安全。( × ）
1. 簡述一下普通員工的安全職責？（共：12分）
1 認真學習上級有關安全生產的指示，規定和安全規程，熟練掌握本崗位操作規程；
2 上崗操作時必須按規定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保管各種防護用品和消防器材；
3 上班要集中精力搞好安全生產，平穩操作，嚴格遵守勞動紀律和工藝紀律，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止；
4 認真執行崗位責任制，有權拒絕一切違章作業指令，並立即越級向上級彙報；
5 嚴格執行交接班制度，發生事故時要及時搶救處理保護好現場，及時如實向領導彙報；
6 加強巡迴檢查及時發現和消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告；
7 積極參加安全活動，提出有關安全生產的合理化建議
2. 簡述一下乾粉滅火器使用方法？（共：10分）
常見ABC乾粉滅火器的使用方法：一手託著壓把，一手託著滅火器底部，將滅火器上下用力擺動幾次，除掉鉛封；拔掉保險銷；一手握著噴管，一手握著壓把；在距火焰上風向適當的地方（3-5米距離），用力壓下壓把，左手拿著噴管左右擺動，噴射干粉覆蓋整個燃燒區。
三、簡答題（共：10分）
簡述新員工是事故的多發群體主要原因。
答：新員工進入新的工作環境，安全意識比較淡薄；對崗位、工作環境不熟悉；對新的事物存在一些好奇心理；在面對新的人際關係的處理時存在一些不適應；對住宿、飲食、作息時間以及公司的管理制度存在一些不適應，從而容易產生一些不安全的心理，在工作中產生一些不安全的行為，從而導致事故的發生。