好經典的離職感言
好經典的離職感言
感言（gǎn yán ），指對某些事或人產生髮出的想法，並表達出來。下面是小編整理的好經典的離職感言，歡迎閱覽。
好經典的離職感言 篇1
尊敬的各位領導，同志們：
不在我的位置很難體會我在此刻的心情：
既沒有心輕萬事如鴻毛的灑脫，也沒有無限事從頭說的執著，更沒有“水深波浪闊，無使蛟龍得”的自負，沒有“承恩不在貌，教妾若為容”的無奈，也沒有“紅顏未老恩先斷，斜倚熏籠坐到明”的失落，也沒有“情知春去後，管得落花無”的負氣，更沒有“吾謀適不用，勿謂知音稀”的遺憾，但“天不老，情難絕，心似雙絲網，中有千千結”，這個“結”就是欣慰、眷戀、感激和希冀的交乘。
我感到欣慰的是從務農、求學、從軍中，在青春年華歲月中，在刻苦自學和獨立思考人生的長途中，歷練、完成一個普通農家子弟到企業高管的蛻變，在黨組織的培養下，在41年的工作歷程中，尤其在各個關鍵的崗位上，都創造一流的業績，留下深深的印記，無怨無悔。任工程處處長時，工程處是中組部的先進基層黨組織；1990年國務院企業管理升級評比中，考評為第一名；京九會戰，鐵道部領導的評價是：真正幹得好的還是贛南段，本人被評為“全國優秀專案經理”；在廣州當指揮，處理棘手的遺留問題，開闢一片市場，至今受益；在※局任董事長兼總經理8個年頭，被評為全國勞模。我深信公道自在人心，民心自有秤，桃李下成蹊，我不信千秋無定評！
我眷戀的不是職位，因為我深知權力是一把雙刃劍。我眷戀的是長年奮戰在荒無人煙的高山深壑和異國他鄉的員工，他們無私奉獻，是最高尚和純潔的人；我眷戀的是塵土飛揚和緊張艱險、攻城拔寨的施工場面；我眷戀的是眾多做事實事求是，做人厚道寬容的同事和部屬，那種一點靈犀暗通，相互會心一笑的默契讓人難以忘懷；我眷戀的是對我有知遇之恩的上級，像國資委、鐵道部等領導，他們給我智慧和力量，以及“人生不滿百，常懷天下憂”的情懷。
我感激的是一貫關心支援幫助我的同志，尤其是在總公司工作的三年半的時間裡，董事會、黨委、國瑞同志和領導班子成員給我極大的支援和幫助。經理層團結協同，奮發努力，主動積極做好本職工作。
我特別感激把商務、設計、施工力量融為一體，堅持合作共贏，適應國際規則，精心運籌，在海外市場取得重大突破，併成功實施建國以來境外最大的公路、鐵路工程專案的同志們；
感激那些在最佳化結構，完善產業鏈條，構建和加強設計諮詢、工業製造、房地產開發、物流和“四電”板塊，發育地下工程施工能力，為增強市場競爭力和創效能力做出貢獻的同志們；
感謝在經營工作中，整合資源，加強協調，增加市場份額，控制造價幅度的同志們；
感謝在工程管理上不辭勞苦，勇於任事，果斷處臵各種難題的同志們；
感謝那些以價值管理為導向，以專案責任成本為抓手，以控制信貸規模，加強財務集中管理為重點，竭盡全力改善企業財務狀況的同志們；
感謝那些為強基固本，加強工程公司建設和專案管理做不懈努力的同志們；
我衷心感謝那些日夜奮戰，精心運作，在股市大幅震盪下跌時，逆市而上取得成功的同志們；
感謝為總部機關基礎設施建設，改善辦公和住宿條件，美化環境而任勞任怨，默默奉獻的同志們；感謝為企業發展保駕護航，打擊應該打擊的，保護應該保護的，防範企業經營風險，維護企業根本利益的同志們；
我不能忘懷的是在遏止亂投資，規範資本運作，停止納敘鐵路施工，減少持股比例過程中給我理解和有力支援的同志們。
這種感激之情實難用適當的語言表達出來，它將變成一種思念之情，我不知道你們是否思念我，但我對你們的思念會隨著歲月的流逝而不斷加深！
三年多來，工作都是在座的同志們做的，我的貢獻在於賦予這個規模巨大、高度分散的企業管理的理念、原則和目標，我真誠地感謝同志們對這些管理思想、理念、原則的高度的認同和認真貫徹執行。
思往事，惜流芳，易成傷。往事莫沉吟。人事有代謝，往來成古今。臨別依依，我想囑咐同志們幾點：
1.有些社會價值普世皆準，比如民主、人權、公義、包容、實幹興邦等。我們要體察民意，發揚民主，民意不可違；我們也需要包容，從某種意義上講，鐵道部的前身就是鐵道兵，中國鐵建不僅包括穿過軍裝的，也包括各設計院、中土公司和二十一到二十五局集團公司，大家是一個利益共同體，都要團結在中國鐵建這面大旗下，同心一意，奮勇向前。
2.我們這個企業點多線長面廣，艱苦、流動、分散，如何發揮分散化管理的優勢，同時又避免可能帶來的風險呢？最關鍵的兩點：一是選準人，有好的評價體系；二是要有一套業已存在全企業統一的方針、理念、原則，才能適應動態變化的要求，它和固定化企業的管理是兩回事。我提出的求真務實、行穩致遠、得人治事並重等管理理念和最佳化結構，包括組織結構的功能互補，產業結構的完善，經營、施工能力的覆蓋面等；注重價值管理，包括審慎投資和成本控制、科學理財；強基固本，主要是加強工程公司建設和規範專案管理；實幹興邦，即注重解決現存的問題和矛盾，重大問題親自上手等方針，以及經營、施工、理財、人事、專案等各專項管理的原則，是適合施工企業的實際情況的，是管用的。我們要繼承完善，發揚光大，讓企業的思想、理念、行為、結果，成為一個真正的生命迴圈系統，企業就一定能搞好。
3.人才乃興業之本。事業盛衰，莫不與人才得失休慼相關，我們對各類人才，尤其是各級領導班子的人才結構和接班人要早佈局，常考察，看準選好，千萬別讓一個人就毀一個企業。
4.要全力支援新班子的工作。我們還有一批優秀的集團公司主管，我們要全力支援幫助他們，愛護尊重他們，盡職盡責做好本職工作，團結一致，共同奮鬥。
人生如逆旅，我亦是行人。人生易老天難老，悠揚的軍號聲彷彿就在耳邊，向軍旗告別的儀式彷彿就在昨天，宏大的施工場面彷彿就在眼前，無情的歲月如浩蕩的江河去而不返。情未盡，老先催，我的生命已似斜陽，暮色開始降臨。今天可能是我最後一次對你們講話，今後我將吟嘯且徐行，一蓑煙雨任平生。無論我在何時何地，都會感念你們，不思量，自難忘。同志們，我向你們告別。
好經典的離職感言 篇2
我昨天的老闆年底寫給員工一封信，述說他一年當中感同身受的`十件事情，就像媒體每年公佈的十大舊事一樣。他的第一件小事是他平生第一次到海外任職就來到了中國。所以說昨天的老闆，是由於我已去職，年後即履新其他公司。
20ｘｘ年，我的第一件小事當屬我的離職，離開了我為之服務23年零9個月的公司。此間佔去我職業生涯近百分之七十的時間，也留下許多刻骨銘心、讓我此生難以放心的無盡回憶。
為了這一天，我糾結了許久，也付出了很多。坦率地說，在我這種年齡離職是需求膽量的，當然肯於接受我的人更需求膽識。我自嘲此舉為，前無古人後無來者。
退避是為了進取，離開是為了迎接應戰。這是理性考慮的結果。依我的個性，我不情願久在同一崗位，哪怕是一個在別人看來很成功的職位，更無奈認同從一而終的擇業觀念。長年反覆做一種工作，只管穩固但必定繁殖惰性，長此以往，依照進化論的觀點，不用的東西將退步，奮鬥的精神也逐漸喪失。所以我寧願經常置身險境而直面應戰，去做我本人想做的事情。俞敏洪說得好，有時咱們選擇前進，不是由於咱們有多堅強，而是由於咱們別無選擇。
世界是流動的。咱們要順應多維多變的大千世界，就不要把本人封閉在一個圈子裡，哪怕這個圈子對於你絕對大或足夠大。我給你的忠告是，應該有條件地適時更換本人的生活環境或職業角色，哪怕是一個你完全生疏的中央或職業。由於每一次變化，對於你都將是一種全新的嘗試和應戰，你會面臨困境，你會感受壓力，所以你才會去學習，才會去考慮，而壓力最終會變成動力，讓你洗心革面從稚嫩走向成熟；而每一次改變又會讓你接觸新的環境和新的人群，在這種流動的變化中有所發現、有所收穫，由此激發你的商業潛能和創造認識，最終找到更適合你的求生之所和價值所在。沒有這種變化，總在原地踏步，你何以會提高？何以會有將來？這也是我選擇離開的最強動因。
我真摯地奉勸大家，不要只滿足於做普一般通的人。只管做一般人沒什麼不好，就像做一個勤奮的人沒什麼不好一樣，但這都是慣性思想。在今天的知識經濟時代，無論是一般的人，還是勤奮的人註定沒有生存的空間，更創造不了價值。一般人的最大特色就是平民思想，習氣於維持現狀而不情願承受更多的責任和壓力；習氣於因循守舊而不情願面對應戰微危險；習氣於走平坦的路而害怕道路上荊棘遍及。難怪很多人多少年過後，除了日漸衰頹的相貌老態，其他什麼都沒有改變，沒有奢望，也沒有追求，唯同流合汙而聊此餘生。我常感嘆中國的老百姓，活了一輩子總想過上幸福生活，但是到死都不知道真正的幸福生活是啥樣，這算不算是一種悲哀？所以，你不要總跟這些人比，比來比去你永無出頭之日。
素日裡咱們聽得最多的一種聲音就是抱怨。不是公司不好，就是老闆不好，要麼就是嫌待遇太低或者工作太無聊。如果你每天置身於這種滿是抱怨的負面環境中，非但你永遠不會提高，而且還會損害你的身心瘦弱。興許大家還未明白一個通俗的道理，個體對於群體、對國家總是顯得很渺小，你對於公司也是一樣。就好像事實生活中你有很多的無法一樣，你既無奈改變，又不能不去面對，由於你總要活下去。要害還是你要採取的心態和定位。要知道抱怨不會帶給你任何改變，無謂的抗爭也勢必白費而終，到頭來受傷的還是你本人。恕我直言，人有時很童稚，童稚到不能正視本人。郎鹹平說，中國人就知道賺錢，不瞭解世界，不知道他人怎麼看本人，不清楚本人的弱點。細心想想，世界上最陌生的人就是咱們本人，其實地球真的沒誰都一樣轉，或許換個人轉得比你還好。所以我總說，我左右不了公司，也左右不了他人，我只能左右我本人，走本人的路，做本人喜愛做的事。這也算是退而求其次的一種明智。
好經典的離職感言 篇3
在xx公司近兩個月的生活，讓我感觸很多，首先感謝領導一直以來對咱們的包容，感謝x經理的照顧，x哥的幫助，感謝所有同事的支援，謝謝你們。
領導，離開了不再是上下級關係，但不會是陌生人，很感謝你一直以來做咱們的榜樣，感謝你一直以來對我的指導。
x經理，謝謝你的照顧，把咱們都當做自己家的孩子，謝謝你。
x哥，雖然最後你不在這裡，沒有與你親自告別，但是要感謝你總是在幫助咱們的同時也給我帶來快樂，謝謝你。
xx，你要堅持你的努力、你的認真，很感謝你一直以來把我當做大姐姐，無論是生活中的事還是工作上的事都願意與我分享，記住堅持就是勝利。我的離開並不代表什麼，如果有需要，你可以在隨時找我，我會把我的經驗分享給你。
xx，感謝你的優秀讓我看到自己存在的不足，雖然咱們的接觸相對較少，但是你對工作的認真、負責我看到了，現在你不會的知識要慢慢接觸，相信一段時間之後你會更優秀。
xx，每天和你一起下班，很開心，你的想法很成熟，謝謝你平常對我的引導，你一直都是這麼努力，也是得到了咱們所有人的認可，再接再厲。
xx，你平時很老實，但很可愛，你的堅持和努力會帶給大家正能量，要繼續保持喲。
xx，謝謝你把我之前交代的工作都做完了，工作效率特別高，努力吧，施慧達會有你展現自己的一片天地。
xx，接觸不多，但是xx認可你了就說明你有你的優勢，不要辜負領導的期望。
這兩個月，我學到了很多之前一直沒有接觸過的工作，但是沒有做好，所以狀態是從不專業的hr到現在還是不專業的hr，原因歸結於自己吧，具體原因就不一一列出了，但是很想告訴每一位同事，把自己的事做好，要對領導的要求謹記於心，對自己的工作負責，對自己負責。其實透過這兩天的考慮，覺得自己不適合辦公室的工作，所以也想調整自己的工作。但對於xx給予我的，還是一句感謝 ，雖然曾經有過怨言，有過不滿，但是換個角度想一下，你就沒有那麼多的問題了，如果做好自己的工作，如果做出滿意的業績，以上的現象就更不會出現了。
很期盼XXxx全新的面貌，更憧憬公司裝修以後的變化，很期待，希望有一天能再回這裡看一看你們的成長，分享咱們各自的進步，其實你們每一個人都很優秀，開發自己的潛力吧。