2022年專題組織生活會相互批評意見(精選59條)

2022年專題組織生活會相互批評意見

  2022年專題組織生活會相互批評意見(精選59條)

  批評,評論、評判,同指責,批判,責備的近義詞。批評有兩種含義:一基於美學意義的解釋,指透過運用理論方法對作品進行梳理(試探性評判與論證式評判)進行如,文藝批評;二基於狹義的生活習語,是專指對缺點和錯誤提出意見,如,批評他對顧客的傲慢態度。批評不是指責、不是抱怨、不是批判,反之亦然。 以下是小編收集的2022年專題組織生活會相互批評意見(精選59條),歡迎鑑賞!

  2022年專題組織生活會相互批評意見1

  1.政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現象。

  2.過分看重各項經濟指標增速排名,有時候為了出成效、趕進度急於求成,特別是在招商引資的問題上,一些專案把關不嚴,有的造成了土地浪費,有的帶來了環境汙染,還有的引發了勞資糾紛,影響了社會穩定。

  3.只重視城市建設、工業發展,忽視農業增效、農民增收;只重視產值、稅收,忽視環保、發展的可持續性,對產業聚集區的專案把關不嚴,存在重數量、輕質量現象;同時,脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。

  4.貪大求洋,城市規劃脫離實際、浪費資源。

  5.重經濟發展輕環境保護,被罰款比企業繳稅多,得不償失,水汙染當時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。

  6.在城市拆遷中,為了快出形象,快出效果,讓領導看得到成績,落個好印象,有的還不到規定的拆遷時間,就要求在幾天內一定要完成拆遷任務,忽略了群眾的感受和幹部工作的難處,使基層幹部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作,造成強拆。

  7.抓招商引資雷聲大,雨點稀,只求數量,不求質量,

  2022年專題組織生活會相互批評意見2

  1.作為副書記,在實際工作中把自己等同於普通班子成員,發揮帶頭作用不夠,實際上是工作標準不高的表現。平時只忙於自己分管的工作,主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂意識、擔當精神。

  2.主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應酬多,幫助縣長謀大事少、想辦法少,還有把大事推給縣長的現象。

  3.激情少,暮氣重。年紀不大,像個老頭兒,遇到難事光想推,缺少擔當勇氣。25.本位主義思想嚴重,對縣委派的活,總是強調本職工作,有時候往外推,有時候不盡力,講條件、討價還價,組織紀律觀念不強,服務大局意識不夠強。

  4.性格太直白,有時候個性表現的太張揚,有時與個人身份、組織形象有點不相稱。

  5.群眾意識、基層意識有點淡薄,坐辦公室多、下去少,深入基層研究工作少,有冬天怕冷夏天怕熱思想。

  6.改革上存在畏難情緒。對於全面深化改革,考慮方方面面利益關係較多,怕遇到阻力,帶來麻煩,以至於對改革困難估計過高,在改革上畏首畏尾,放不開手腳。

  7.幹部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉,幫助縣委參謀不到位。在幹部調整中,有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象,組織原則堅持得不夠。幹部使用上不夠科學,創新舉措少,有時只注重鄉鎮,不考慮全面、不注重統籌兼顧。

  8.研究工作不深入,作風浮漂,上推下交、互相交辦,導致落實不力,工作棚架。

  9.不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠,有時候還講白話,唸白字,有損自己的威信和形象。

  10.對上負責多,對下負責少。平時侷限於為領導搞好服務,做好保障,服務機關、服務基層做得嚴重不夠,在站位全域性、推動全縣社會發展方面思考不夠,為縣委主要領導提出的建設性意見不多。

  11.擔當不夠,經驗不足,不少同志認為比較“瓤”,需要抓緊補課,但主觀上來講,挑大樑的意識也不強,缺少一種“虎氣”。

  12.基層經驗不足,有機關作風,有時感覺自己的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉鎮、局委融入不夠,溝通交流少,不能和同志們打成一片。

  13.抓工作不紮實不深入,淺嘗輒止,往往是領導安排什麼幹什麼,缺乏主動性,為縣長分壓不夠。坐機關聽彙報多,到一線解決問題、實地督導不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

  14.對經濟情況瞭解不透,對如何培育支柱產業、如何涵養骨幹稅源,如何促進經濟發展等方面,沒有形成思路,拿不出有力措施。

  15.與同志們交流溝通不多,作為武裝部,除了參加縣委常委會和出席縣裡的大會,平時與班子成員溝通少,不利於軍地共建。

  16.推動工作辦法少,面對困難束手無策,往往覺得不知道從哪個角度下手,從哪個地方切入,這與研究情況少、工作不深入有直接關係。

  17.對工作吃得不透,把握不準,特別是應對突發輿情的工作預案缺乏相應的機制,沒有完善的應對措施,發生問題後手忙腳亂,不能從容應對,對一些輿情負面報道處置應對不力。

  18.宣傳工作仍停留在傳統做法上,對基層群眾精神文化需求瞭解不透,不能牢牢佔領陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。

  2022年專題組織生活會相互批評意見3

  1.大手大腳、講排場,貪圖享受。有時接待追求高標準,低檔酒不喝,低檔飯店不進,存在享樂主義,艱苦樸素的意識不足。

  2.過於注重穿戴打扮,過於注重自身形象,平時吃飯還好挑食,不合口味的就不想吃,沒有肉就吃不下飯。

  3.精氣神不足,與世無爭、四平八穩,工作要求不嚴,創新不夠,沒有亮點。工作被動承接多,主動創新少。對於上級安排的工作積極響應,但主動創新不夠,沒有針對組織工作實際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。

  4.缺乏奉獻精神,總認為自己分的任務多了、吃虧了,講條件、講價錢,缺乏奉獻精神。

  5.工作上有懈怠情緒,進取心不強,在生活上有追求安逸享受的現象。幹勁不足,動真格、出實招不夠,老是想著有一定資歷了,幹夠這麼多年了,年齡也不小了,享受一下算了。

  6.原則性不強,對親戚朋友的請託有照顧現象和打招呼現象。

  2022年專題組織生活會相互批評意見4

  1.不注重勤儉節約、艱苦奮鬥,有些不該花的資金卻花出去了,對有些單位打的報告說批就批了,把關也不嚴,不該撥的資金也撥了。

  2.某些單位超標準建新大樓,還幫助到上級申請資金,大樓蓋起來需要很大花銷,讓縣裡的其他單位滋生攀比心理,助長了奢靡之風。

  3.勤儉節約不夠,後勤管理不到位。公務接待上有浪費現象,後勤管理不科學、不規範。

  2022年專題組織生活會相互批評意見5

  1.群眾觀點樹立得還不牢。突出表現在關注民生不夠,縣城的棚戶區改造力度就不大,為了開發招商,控制翻建住房好幾年了,可是到今天也沒招來商,又不讓群眾建房,這個群眾很有意見。

  2.抓面子案件多,對上邊交辦的案件、領導批示的案件、信訪局轉來的案件,重視辦理,對上訪群眾反映的問題重視不夠,辦理不及時。

  3.對待信訪穩定工作,對待信訪群眾存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,言語生硬,方法簡單。

  4.對政法隊伍管理鬆散、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公、執法不嚴等問題普遍存在,老百姓意見很大。個別幹警違紀現象時有發生,一定程度上損害了群眾的利益。

  2022年專題組織生活會相互批評意見6

  1、 缺乏責任擔當,有時自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個問題不好解決,沒有從主觀上找怎麼幹好工作的`結合點。

  2、 工作抓落實不具體、不深入,習慣於當二傳手,創新意識開展工作不夠。

  3、 激情少,暮氣重。年紀不大,像個老頭兒,遇到難事光想推,缺少擔當勇氣。

  4、 有好人主義思想。工作生活中,不願觸及深層次矛盾,怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,一團和氣,你好我好大家好。工作時間長了,人際關係處理的比較好,在開展工作時怕傷感情,放不開手腳。

  5、 接受新事物的速度不夠快,建議重視學習、加強學習。

  6、 宗旨觀念有待加強,服務意識有待提升。對非職責範圍內的事情主動服務不夠。

  7、 求穩怕亂,明哲保身,有時所屬人員抱怨較多,作為幹部骨幹,沒有及時去批評指正,而是放任自流。

  8、工作中滿足於老經驗、老辦法,只求過得去,不求過得硬,工作標準還需進一步提高。

  9、 工作中重安排,輕方法,有時把繁重的工作安排下去後,沒有及時交給他們合適正確的方法。

  10、 老黨員骨幹作用發揮不明顯,對顯而易見的問題不去改正和表率。

  11、 工作中有時好高騖遠,急功近利。

  12、 愛批評人、經常批評人,不講方法、不講場合,更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責,特別是工作上出現了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式訓斥,甚至指責,加重了同志們的心理負擔。

  13、 工作中統籌性還需加強,所屬人員整體效率還需進一步提高。

  14、 好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足,意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病,有時候在一些問題上,刻意強調客觀,強調他人,從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病,修煉自己不足。

  15、 在無私奉獻上做得還不夠好,有時在思想深處還摻雜著私心邪念,有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細,處理題目表面化,有時停留在指出題目點到為止,沒有主動的追究題目發生的根源題目,較少主動思索舉一反三,共同戒免。

  16、抓工作一杆子插到底,管得過多過細,認為只有自己抓著放心,對其他同志放不下心。

  17、 主持會議工作的時候,工作效率不是太高,開會拖的時間太長,話題不太集中。

  18、 缺乏親和力,作為班長在班子成員面前過於嚴厲,很難接近,與下屬很少溝通、很少交流,聽不到真實情況,不利於工作的科學決策。

  19、 喜歡背後說人,不當面指出。

  20、 沒說具體明確真正做什麼活,給大家交個底到底做啥,只會叫大家繃緊,鋼過硬會折。

  21、 在工作中,有時會有脾氣暴躁的現象。

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