後勤保障個人先進事蹟材料（通用10篇）
後勤保障個人先進事蹟材料（通用10篇）
在學習、工作或生活中，大家都有寫事蹟的經歷，對事蹟很是熟悉吧，根據事蹟的性質，可分為正面典型材料和反面典型材料。那麼擬定事蹟真的很難嗎？以下是小編為大家收集的後勤保障個人先進事蹟材料（通用10篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
後勤保障個人先進事蹟材料 篇1
後勤工作是一項默默無聞、需要無私奉獻的職業，我在這一崗位上，一干就是10年，十年間，對工作的熱情沒有改變，始終堅守著這一事業，與時俱進，不斷追求創新，把枯燥無味的崗位打造成鮮活生動的服務視窗，使後勤工作成為縣委辦公室工作的新亮點。
一、加強學習，提高自身素質。注重加強對政治理論和業務知識的學習，努力提高自身素質。一是始終把政治理論學習放在首位。以保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真學習了“三個代表”重要思想有關檔案，書寫讀書筆記2萬餘字，對自己進行了深刻的思想剖析，制定了嚴格的個人整改措施，使自身的政治理論素質有了很大提高，更堅定了從事後勤工作的決心和恆心。二是刻苦鑽研業務知識。近年來，堅持自學業務知識，認真學習了黨和國家領導人對後勤保障工作的重要論述，以及各級辦公廳系統關於搞好後勤保障工作的規章制度等，成為後勤保障業務的行家裡手，經受住了抗擊“非典”、區劃調整、禽流感防治等重大事件的考驗，表現出了較強的後勤保障組織協調能力，多次受到各級領導的表彰。同時，他堅持把幫助別人提高業務水平作為最大快樂，先後舉辦後勤專題講座3次，參訓人員達到200人次，帶動了全縣後勤保障工作水平的整體提高。
二、健全制度，構建管理體系。堅持從管理目標、管理體制、管理手段入手，立足工作實際，突出抓好接待、會務、車輛管理等方面的建章立制，逐步建立起完善的後勤保障管理體系。一是規範接待管理。為開闢一條接待管理的新路子，本著制度全面、規定合理的原則，在調查研究基礎上，制定出臺了《接待管理暫行規定》等制度，既保持了節儉，又充分體現了行唐的熱情和地方特色，有效堵塞了接待管理上的漏洞。今年以來，先後接待來行唐檢查指導領導幹部以及兄弟縣市參觀考察人員等共計300人次，在接待人數與去年大致相當的情況下，接待費用同比下降15，達到了來訪領導、縣委領導、單位領導“三滿意”。二是推動會務組織標準化。在借鑑其它行業標準化管理經驗基礎上，根據會議輕重緩急和規模的大小，圍繞會議通知、會場佈置、簽到、會議保障等關鍵環節，分別制定了一整套行之有效地會務組織工作標準，對會務組織實行全程標準化管理。今年以來共組織全縣性大型會議12場次，中型會議20場次，一般會議40場次，會務組織工作無一疏漏，為縣委迅速推開各項工作提供了有力保障。三是完善車輛保障制度。在領導的大力支援下，我們對新舊車輛全部採取包乾制度，駕駛員定位到車，油料、維修實行定點管理，確保財盡其用。同時，進一步規定了派車的許可權，明確了車輛的停放位置，制定了車輛管理暫行規定。在此基礎上，特別加強了對司機的教育培訓，使車輛保養水平和安全責任意識明顯提高，已連續5年保持了安全責任事故的零發生。
三、勇於創新，增強服務效率。為增強效率，提高服務水平，結合黨員先進性教育，率先在全體幹部職工中開展了以定崗、定位、定責為重點的“三定”活動。一是定崗。根據後勤工作特點和工作實際需求，確定了司機、通訊員、值班員等若干後勤工作崗位，對每個崗位分別制定了詳細的工作標準。二是定位。要求每個幹部職工根據自己從事後勤工作的性質，在確定的崗位中找準自己的位置，擺正站位。三是定責。以責任狀的形式規範職能、目標、時限和責任，使每個幹部職工崗位職責明晰。每項工作既有質的要求，又有量的標準，每一步工作程式既有時限規定，又有程式規範依據，達到了行有規範，做有標準。同時，為確保“三定”活動真正取得實效，進一步加大了考核督導力度，制定了《機關後勤工作考核制度》和《“三定”活動具體考核方案》，將後勤工作直接考核到人，要求每個工作人員每天填寫工作日誌，每月一考評，每季一彙總，年終總排位，並將考核結果與獎懲及職務提升掛鉤，推動了各項後勤工作的高效運轉。自“三定”活動開展以來，後勤保障工作按時按質辦結率始終保持了100的高標準，得到了縣委主要領導的高度評價，並批示在全縣予以推廣。
四、勤儉辦事，打造節約型機關。始終堅持把勤儉節約貫穿於各項後勤工作始終，在他積極倡導和推動下，節約型機關建設取得了明顯成效。一是營造節約氛圍。組織全體職工認真學習黨和國家領導人有關勤儉節約方面的講話，並利用黑板報、標語、發放宣傳材料等形式，大力宣傳節約知識和身邊先進典型的節約事蹟，增強節約意識，在縣委機關形成了良好的節約風氣。二是嚴格節約制度。先後研究制定了《機關大院〈節水、節電〉管理辦法》、《車輛燃修管理規定》等多項節約制度，對水、電、油、紙等各類辦公用品規定了詳細的節約標準，並彙編成冊，人手一份。三是強化節約責任。為把各項措施落到實處，實行了鍋爐、花木澆灌用水專人負責制度，對節電、節水等節能情況，堅持每週一小查，每月一聯查，並及時通報情況，進一步加大督導考核力度，切實強化相關人員的節約責任，取得了良好的效果，僅用電用水一項與去年同期相比就節省2萬元。
自己雖然在後勤工作中取得了一定成績，但與辦公廳室工作和縣市委的要求還有很大差距。今後還需認真研究後勤工作的規律，全面提升後勤工作水平，不斷改進後勤工作質量，使後勤工作服務達到一個更高的層次。
後勤保障個人先進事蹟材料 篇2
雖然沒有轟轟烈烈的輝煌成就，沒有令人目眩的顯赫名聲。但他就像一顆工兵，在水司的最前沿熠熠生輝。回首往事，點點滴滴，楊師傅向我們緩緩走來……千里之堤，毀於蟻穴。做電工幾十年了，楊師傅有一雙鷹眼，明察秋毫，形成了特有的觀察判斷問題的能力。
年過五十的楊××是※※局後勤的一名普通的電工師傅，披星戴月，風雨兼程。將青春年華奉獻給了供水事業。
雖然沒有轟轟烈烈的輝煌成就，沒有令人目眩的顯赫名聲。但他就像一顆工兵，在水司的最前沿熠熠生輝。回首往事，點點滴滴，楊師傅向我們緩緩走來……千里之堤，毀於蟻穴。做電工幾十年了，楊師傅有一雙鷹眼，明察秋毫，形成了特有的觀察判斷問題的能力。
水司電器裝置所有圖紙、資料、線路他經常翻閱因而爛熟於胸。所以他的發言往往最有見地和水平。公司每次電器裝置除錯、執行、檢修、倒閘他必到現場，每個環節、次序認真檢查，一絲不苟，嚴謹準確。有一次，二泵房楊壓電器櫃發生故障，供電公司派人檢查，認為問題嚴重，需要更換裝置。楊師傅仔細詢問了有關情況，檢查了配電櫃，指出離合開關觸點可能接觸不良。後來一查，果然如此，大大縮短了維修量和維修時間，連在場的供電公司工程師都直挑大拇指：“楊師傅不簡單!”
像一枚硬幣的兩面，電也是一把雙刃劍。一方面，它是人類生活中不可缺少的能源。另一方面，它是名副其實的電“老虎”，傷人於無形之中。因此電工作業的危險性遠在其他作業之上。在用電生產中，安全用電永遠是第一位的。楊師傅做事沉穩踏實、細緻認真這也是長期工作養成的作風。他說在用電上絕不能馬虎，必須認真踏實，嚴格按操作規程辦事。小洞不補，大洞吃苦，一失足成千古恨的例子太多太多了。是最細微之處恰恰是隱患可能藏身之處，絕不能麻痺大意。因此，每天上班總能看到他揹著工具包到處巡視、檢查。旋緊每一顆螺絲只是一個小小的動作，卻折射出楊師傅工作認真負責的敬業精神，也正由於此，我水司很多很多電器裝置隱患都被消滅於萌芽之中，裝置使用壽命得到了延長，生產執行得到了充分有效的保證。
歲月滄桑，時光荏苒，楊師傅兩鬢早已斑白。他身體不是很好，患腰椎盤突出有很多年了，常常復發，苦不堪言。我記得印象最深的是年前臘月，他佝僂著身子顫巍巍的站在四五米的梯子上安裝氣浮池頂上的楊壓汞燈，大滴的冷汗從他額頭上淌下，令人起敬、感慨。嚴以律己，寬以待人形成了楊師傅處事的準則。
在我們電工機械維修班中，他年紀最大，但他為人謙虛，和大家相處融洽，雖然性情隨和，但對我們的缺點絕不姑息遷就。他的口頭禪：“不是我批評你……”我們大家都瞭解他。因為他的出發點絕對是真摯誠懇的。當我們做事馬虎不到位時;工作出現不應該的錯誤時;平時隨隨便便時;他總是帶說帶笑：“小張同志，不是我批評你，這段時間你退步了……”。他的話就像和煦的春風溫暖每個人的心田，大家聽著受用，願意接納。即使他批評錯了，我們也坦然對待，所謂有則改之，無則加勉。業精於勤，而荒於嬉。
楊師傅抽屜裡有兩本寶貝。一本是一套快翻爛的厚厚的電工手冊，另一本是筆記本，上面記錄了他很多的電工筆記。他常說：“人要不斷的充電才能進步，雖然我五十歲了，但仍要學習，應為要學的東西太多了。”開啟他的筆記本，裡面整整齊齊、密密麻麻、各種資料，林林種種。只要有時間，他總要翻翻看看。少壯不努力，老大徒傷悲。我想楊師傅在工作上應該是沒有什麼遺憾了。一分耕耘一分收穫，楊師傅記載的不僅僅是電工技術上的資訊資料，更記載了他好學不倦、鑽研不懈的人生之路。天道酬勤，正由於他孜孜不倦的學習，在99年很順利地取得了楊級技師的稱號。
在工作中，我們一有問題，總是請教這位老大哥，他也十分樂意為大家指點迷津，答疑解難。四十不惑，五十而知天命，看到我們水司供水事業蒸蒸日上，我想他的心頭也一定充滿了自豪和驕傲，因為這每一滴明淨的清水中都包含著他的心血和汗水，就像他的孩子一樣，寄託著他無限的深情和希望。一盤棋，車馬炮兵將士相，分工不同，各有所長。
楊師傅的最大愛好就是下棋，而且棋藝非凡，在公司比賽中多次奪金掠銀，我們都稱他為“楊特大。楊師傅卻把自己比喻成一隻小兵，將榮譽讓給別人。眾所周知，棋盤上的小兵，一旦過了河就如虎添翼，與無聲處釋驚雷，威力無邊。楊師傅平時做的是日常保養，一旦裝置出現問題，他總是衝鋒在前，精神抖擻。工作在他所熱愛和熟悉的戰場，他如魚得水，煥發出年青人般的勃勃生機。
棋局勝負難料，人生變幻無常。在我們這群人中間，楊師傅就像一面旗幟，他的工作作風、人格魅力值得我們敬仰學習。“東方時空”節目有句口號：濃縮人生精華，展示精彩瞬間，挖掘人性中最樸實珍貴的東西。我想這短短几分鐘的演講不可能面面俱到，只能管中見豹，捕捉楊師傅工作生活的幾個片斷和細節，展示他作為勞動者最樸實最自然的一面。能和他在一起工作是我們的榮幸，請允許我代表三水廠的全體同志對他說一聲：“楊師傅，辛苦了!”
後勤保障個人先進事蹟材料 篇3
四郎拉措同志，女，現年43歲，1985年6月參加工作，自2019年9月份調入縣城關小學，曾擔任保安、炊事員、環衛、住校生的管理及食堂的保潔工作等。後勤工作是一項默默無聞、需要無私奉獻的職業，該同志在這一崗位上，一干就是5年，五年間，對工作的熱情沒有改變，始終堅守著這一事業，與時俱進，不斷追求創新，把枯燥無味的崗位打造成鮮活生動的服務視窗，使後勤工作成為學校工作的新亮點。
一、該同志在擔任學校保安工作期間，每天在學校裡守護著全校師生的平安。
她積極熱情地配合公安機關維護校園秩序，協助做好相關治安管理和安全宣傳工作，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。堅持做好出入人員和車輛的查驗登記、校園安全隱患排查、巡邏守護等安保工作，積極認真履行校園保安員的工作職責，工作勤勤懇懇，幹事踏踏實實，受到了學校領導和公安幹警的一致好評。
生活中態度和藹、樂於助人是四郎拉措同志的優秀品質。無論誰遇到困難或者遇到不高興的事兒，四郎拉措那張憨厚的臉馬上會出現在誰的面前。在校門口為同事撐雨傘，幫同事照看物品，對未及時接送走的學生噓寒問暖在縣城關小學的校園裡，四郎拉措以人緣好、威信高而贏得學校領導和學校同事的一致贊同。在縣城關小學領導眼裡，只要是四郎拉措上班領導就一百個放心，許多同事衝著她說，“現在又不是什麼特殊時期，何必那麼認真”，她笑著說出了最樸實也最感人的一句話：“不怕一萬，就怕萬一啊!”
從事保安工作後，由於工作的特殊性，也為了更好地保障學生的安全，每天剛蒙亮，她就來到校園裡巡查;傍晚近6點才能回到家中，甚至有時深夜12點也要在校園裡巡查一遍。每天都託著一身的疲憊回到家中，為此還累出了一身病。
二、在炊事工作的崗位上，她以慈母般的心腸對待每一位就餐的學生。
為了讓大家吃飽吃好，無論春夏秋冬、颳風下雨，她每天總是第一個進廚房，洗菜、淘米做飯，中、晚兩餐均保持兩菜一湯，和藹可親地面對沒有個學生，使所有來就餐的學生高興而來、滿意而歸。有時學生被老師留下沒有按時來打飯。她在廚房裡耐心的等待，飯菜冷了，重新熱上，直到被留學生吃完飯才走。有時遇到學生生病了，沒有來打飯，她打上一碗熱騰騰的飯送到學生面前，並且噓寒問暖，學生感受到母親一樣的溫暖立即流出了感激的熱淚。
“老牛已知夕陽晚，不用揚鞭自奮蹄”。四郎拉措為了有更多的機會為學生服務，她堅持利用業餘時間擴大服務範圍，就在她上街買菜的同時，順便幫學生買本子、筆牙膏等日用品，不僅避免了學生上街的危險，還利於學校住校1
生的管理。當她發現校園裡有許多空飲料瓶時，她想：這樣長期亂扔飲料瓶，即影響校園環境衛生，又不美觀。如果把它們統一收集起來，積攢多了還可以幫助學生們換成學習用品。於是，她每天利用休息時間，到校園每個角落裡把空飲料瓶收集到一起，每次賣的錢都為住校生購買本子、鉛筆分發給每位住校學生。
“勞累自己，服務學生”。這是四郎拉措同志一貫堅持的。在工地條件十分艱苦的情況下，她堅持每天早上四點鐘起床為學生做早飯，打好酥油茶。她經常對同事說：“學生每天學習都很辛苦，學習實踐又恨寶貴，我們不能因為自己早上多睡會兒覺，讓大多數學生吃不上早飯而耽誤了學習。”為了讓學生在學習一天後，能吃上一頓豐盛的午餐，並且都能符合學生的口味和營養，她還到處打聽學習別人優異的烹調工藝。為此，只要一看見是四郎拉措阿姨在打飯，就知道今天是四郎拉措阿姨做的飯菜，全部住校生生都為之雀躍。
三、在擔任住校生食堂的保潔工作中，由於學生人員眾多，食堂的衛生狀況一直是個問題。
四郎拉措同志在改善樓內衛生環境方面下了很大的工夫，把地板用墩布徹底擦乾淨，門窗上厚厚的灰塵也全都擦掉。地板油味重一直是最大的問題，她不怕髒累，想方設法清除地板上的油、去除異味。即避免了學生滑倒的危險，還保持了學生的良好的就餐環境。
辛勤的勞動換來了優秀的成績：負一層樓的面貌煥然一新，門窗明亮，廁所幹淨無味，由原來衛生老大難情況一躍為各樓層前列。當大家對她的工作提出表揚時，她卻很謙虛：“我只是一名普通的員工，我的'工作就是要為工人師傅創造乾淨、優美的生活環境，只要大家滿意，我流點汗受點累又算得了什麼!”
四、在擔任學校環衛工作中，她十分認真。
負責清掃的地段是教學樓二樓和三樓樓梯，這段由於是瓷磚地板，只要一有點水，人腳踩上去就是一個腳印，為了徹底打掃乾淨，她每天都是先用溼拖帕拖一次，在用幹拖帕拖一次，保證地上物半點水滴，這樣人踩上去就不會有半點腳印了，為此我校還被縣上評為“文明示範學校”，可謂是四郎拉措同志的環衛工作功不可沒。
除此之外四郎拉措同志還積極配合學校老師做好住校生的管理，每期都做到了住校生的零安全事故，贏得了學校領導和住校生家長的一直好評;四郎拉措同志在學校做的工作很雜，但是每次學校給她安排的工作任務，她都樂於接受，不懂得還虛心請教，她特別是在“怎樣才能做好上面”狠下工夫，每次的工作評價中，她的工作都能得到全校老師和學生的一直好評。四郎拉措同志很平凡，她只是萬千校園後勤人員中的一名。四郎拉措又很光榮，她在平凡的崗位上詮釋著一個後勤人員應有的責任，為校園及學生奉獻著自己的光和熱。
後勤保障個人先進事蹟材料 篇4
XX ，女，43 歲，大學文化，德山開發區工委辦公室副主任，分管機關後勤服務工作。近年來，她始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領機關後勤工作，求實進取，銳意創新，努力構建和諧機關後勤，全心全意為機關幹部職工提供優質服務，確保了機關各項職能的正常運轉。
努力學習提高自身素質
她注重學習，努力提高自身素質。首先，她始終不忘政治理論學習。德山開發區中心學習組每月兩次的學習，她自始至終能堅持，認真學習科學發展觀，書寫讀書筆記，對自己進行了深刻的思想剖析，使自身的政治理論素質有了很大提高，更堅定了從事後勤工作的決心和恆心。其次，她始終堅持刻苦鑽研業務知識。近年來，她堅持自學財務知識，併成功考取會計資格證書，透過學習到的技能擔負起辦公室報帳員的工作任務。第三，她始終學習市委辦公室系統關於搞好機關後勤保障工作的有關要求。在她的帶領下，德山開發區機關後勤工作能緊跟市黨委辦系統後勤工作的發展步伐。透過學習和自身工作實踐，XX 同志逐步成為了德山開發區機關後勤保障業務的行家裡手。
致力健全後勤規章制度
“不以規矩，不以成方圓”是她常掛在嘴邊的一句俗話，她認為只有透過建立相關的規章制度來管錢、管物、管車，才能提高機關後勤的服務水平。擔任分管後勤的辦公室副主任後，她先後修訂完善了《公務接待制度》，明確了勤儉節約、對口負責、嚴格標準、控制範圍的接待原則，杜絕了鋪張浪費行為，切實端正了黨風;修訂了《固定資產管理制度》，實行了辦公用品領用登記制;完善了《駕駛員及車輛管理制度》，按季度設立了安全獎，定期和不定期地對駕駛員開展教育、對車輛狀況進行檢查，有力保證領導用車安全;並制訂了《安全管理制度》、《會議室管理制度》、《水電管理制度》以明確後勤管理和服務工作的職責與要求，做到機關後勤事事有人管，件件有落實。 積極探索後勤服務規律
她常說，辦公室工作，尤其是後勤服務工作看似是小事，但小事不小，辦不好就成了大事。她在管錢、管物、管車的日常工作中，積極探索規律，力求服務效率的最大化。
改革機關後勤經費管理。她透過科學制定經費預算標準和收支標準，辦公室逐步完善機關後勤經費核算機制，認真貫徹落實《政府採購法》，規範政府採購工作。在機關辦公用品等固定資產的採購過程中，不管是空調、電腦等大件還是辦公桌椅等小件物品，她始終能堅持實行政府採購，進行陽光操作，得到了機關幹部的普遍認同。 強化國有資產管理。今年初，她代表辦公室會同區財政局對機關各局(辦)的固定資產進行了全面清理核查登記工作，制定了德山開發區固定資產管理辦法，健全了資產管理機制，提高資產使用效率，規範資產處置，提高機關後勤執行效能。完善水電管理。
去年，管委會機關突然出現了各用水分表與總水錶計量嚴重不符的情況。由於地下水管安裝複雜，一般水電施工人員難以弄清地下水管是否完好。又是她想到，主動聯絡市自來水公司利用專業裝置進行全面的檢測，最終成功找到漏水點，不僅節約了經費開支，還減少了水資源的浪費。15 年前，德山開發區成立時，管委會機關有部分建築是作為招待所設計的。設計上的缺陷和供電線路的陳舊，加上空調、電腦、影印機等電器的用電量增大，特別是夏季用電高峰時，機關院內常出現電路故障。針對以上情況，她號召機關各局辦響應國家節能減排的號召，將空調溫度嚴格控制在 26 度以上，並將“節約能源、指點光明”等提醒及時關燈的宣傳標語貼到醒目位置。
加強機關安全管理。這些年來，她始終把安全工作作為機關後勤管理工作的重中之重，切實抓緊抓好。一是進一步加強機關治安保衛工作，聯絡公安部門，聘請了專業的保安人員承擔機關門衛和夜間巡邏工作，對機關大院實行 24 小時的安全檢查，為幹部職工創造了安全的工作和生活環境。二是進一步加強值班制度，嚴格節假日及夜間安全值班制度，定期組織集中安全檢查隱患，做好安全穩定、值班工作，管委會機關至今從未發生任何安全責任事故。三是進一步加強車輛安全。每一季度，她主持召開有管委會分管辦公室工作的副主任參加的駕駛人員安全工作會議，狠抓駕駛員思想、安全教育。為做好車輛的調配、使用和管理工作，她常常利用空閒時間和抓住有利時機採取拉家常的方式同車隊司機談心，增強車隊司機的進取精神和敬業精神。在她的努力下，機關車隊司機責任心明顯增強，服務質量得到明顯提高，確保了機關公務用車沒有發生任何事故。
實行以人為本管理。我們辦公室共有工作人員 19 人，其中15 人為機關車隊駕駛人員。這 15 名同志絕大部分為聘用人員，有的一聘就是近 10 年，仍是臨時人員。由於沒有醫療和社會保障，這些人員對往後的生活充滿了擔憂，工作積極性也受到影響，無形中也增加了對其管理的難度。針對這一情況，她及時向開發區工委、管委會提出瞭解決車隊駕駛人員“兩保”的建議。在她多次呼籲下，開發區兩委會議研究決定，對車隊司機等機關所有聘用人員，全部納入社會保障範疇。此舉將從根本上解決使用臨時聘用人員的政策風險問題，使聘用人員管理納入規範化、法制化軌道。
全力提供優質服務
她努力把工作方式方法創新貫穿於各項後勤工作始終，在她積極倡導和推動下，德山開發區工委辦公室圍繞一個“新”字，在機關食堂、用車方式及接待方式上不斷嘗試工作創新。
一是經營方式上創新，將機關食堂透過面向社會公開招標的形式實行承包經營。去年底，德山開發區機關食堂承包經營權的對外招標吸引了 10 多家有實力和經驗的業主前來競爭，經過激烈的角逐，市城區柳城人家酒店老闆憑著雄厚的經濟實力和先進的管理經驗奪得了經營權。該業主進入後，自主投資迅速完成了廚房改造和宴會廳的裝修，不僅大大改善了就餐環境，而且提高了食堂服務水平，極大地改進了機關幹部早、中餐的飲食質量。
二是用車方式上創新，解決幹部職工上下班的交通車問題。開發區隨著服務功能的增強，辦事機構和人員的增加，原有的一臺17 座交通車已無法滿足幹部職工上下班的乘車需要。在管委會財力有限的情況下，她積極創新工作思路，主動聯絡市公交公司，透過租用的方式，增加了一輛車況良好的大巴車運送機關幹部上下班，不僅解決了幹部職工的乘車擁擠和安全的問題，還節約了大量車輛購置費用。 三是接待方式上創新，後勤接待工作更加規範。近年來，德山開發區在後勤接待方面實施了規範化管理，對每一次重要的接待活動，都專門印製了精美的接待方案。方案中不僅有行程、陪同領導、餐宿和車輛等安排，還印有德山開發區的簡介，為來賓提供了全面瞭解開發區的媒介。與此同時，本著勤儉節約的原則，採用領取後勤接待備用金制度，她努力嘗試接待費用的現金結算。
機關後勤工作事務繁雜，我們完全有理由相信：XX 同志一定在今後的工作中認真研究後勤工作的規律，全面提升後勤工作水平，不斷改進後勤工作質量，使德山開發區後勤工作服務達到一個更高的層次。
後勤保障個人先進事蹟材料 篇5
他是監後勤服務中心一名普通民警,作為一名為全監各部門提供後勤服務的工作人員，十多年來，他始終堅守著這一事業，與時俱進，開拓創新，把枯燥無味的崗位打造成鮮活生動的服務視窗，從參加工作至今，始終對工作認真負責、兢兢業業、與同事相處融洽，認真學習，積極工作，為我監後勤保障和服務工作做出了突出貢獻,得到了領導與同事們的高度評價。連續多年被評為監獄的優秀黨員、優秀公務員和先進個人，但他總是看淡榮譽，只把這些榮譽看成是對他今後繼續做好後勤服務工作的一種鞭策。
一、認真學習，不斷提高個人綜合素質
後勤服務工作十分繁雜，千絲萬縷。工作上，不說要樣樣精通，但必須事事知曉;不說要雷厲風行，但必須耐心處理。如果不是政治覺悟高，個人素質強，想到把後勤保障工作做到位是絕無可能的。從接觸後勤工作那一刻起，就熱愛上了這份在旁人看來十分煩人的工作。為了能夠幹好這項工作，他一是十分注意提高個人的政治素養和思想素質，注重加強個人的政治理論學習，在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀。二是十分注
意提高業務技能。由於後勤工作涉及到方方面面，特別是在採購工作上，知識雜，需要懂得多，為此，對水、電、各類裝置的專業知識進行了深入的學習，使自己能夠掌握這些方面的知識和原理。
二、愛崗敬業，默默無聞無私奉獻
對於工作，領導、同事們都說“小孟是我們這業務能力最強，服務態度最好的人，工作加班從不喊累，採購專案都可以順利完成，沒出現過一起質疑案例，這是非常難得的”。面對領導的誇獎，小孟總是露出他招牌式笑容，“這些都只是我應該做的事情”。誠然，這是一句很平淡的表述，卻折射出不平凡的意願和淡泊名利的境界。
作為後勤服務中心的骨幹，壓在他身上的擔子著實不輕，這特別表現在採購工作中。從供應商的資格審查、採購專案的實施等上傳下達，件件都要他的參與，但他總是可以在第一時間完成。他從事政府採購工作2019年以來，無一起投訴和質疑。他常說：“記得剛開始的時候，連很多政府採購的專業術語都不懂(如開標、評標、質疑、投訴等)，為了加強理論知識的學習，從書店買了很多書進行學習，政府採購法、合同法、招標投標法、財政法規等等，如果書店沒有，就從網上下載，一有空我就看專業書籍，相關政府採購雜誌，每天堅持看”，向書本求知是遠遠不夠的，還虛心向身邊的同事學習，在採購現場地認真做筆記，在辦公室他悉心學文章，不僅如此，他還透過網路不斷學習兄弟縣市政府採購的先進做法和成功案例，不斷積累採購經驗。
後勤保障工作，其實就是服務他人的工作。事無鉅細，都得要考慮周全，對領導對群眾，對機關對基層都必須要儘量滿足需求，必須牢固樹立“服務意識”。在後勤服務工作中，始終牢記了他是一名黨員，以黨章作為鏡子時刻對照自己，努力發揮黨員的先鋒模範作用，以吃苦在前、享樂在後和對自己負責、對單位負責的態度對待每一項工作，樹立大局意識、服務意識、使命意識，努力把“全心全意為人民服務”的宗旨體現在每個細節中，在為全監提供後勤服務的工作中，總是放大每一個可能存在的問題，努力做到每一個環節都不出現差錯，讓領導滿意，讓群眾滿意。對，他還有一個外號，大家都喜歡叫他“老黃牛”，因為面對繁雜煩人的後勤服務工作，他總是毫無怨言，別人不願意去做的事情，別人不願意接手的棘手工作，他都是沒有任何牢騷的默默完成。遇有特殊情況，為了及時完成好任務，他總是放棄休息時間，加班加點，毫無畏難情緒，任勞任怨。在生活中發揚樂於助人的的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，時刻牢記黨員的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都起到模範帶頭作用。
後勤保障個人先進事蹟材料 篇6
近年來，xx單位按照“服務、治理、保障並重，樹形象、增效益、強能力”的工作思路，求真務實，開拓創新，走出了一條後勤服務中心自管發展的新路，先後被評為總行“雙文明單位建立工作成績突出單位”、“xx最佳文明單位”、“xx系統年度考核優秀單位”，xx大院連年被xxx、xx評為“文明衛生小區”和“花園式單位”，非凡是xx食堂在xx區70多個機關單位食堂中一枝獨秀，先後有xxx、xxx、xx、xx等26個單位前來參觀學習，其成功經驗於20xx年7月在總行後勤工作會議上進行交流，得到廣泛好評和充分肯定。
一、打造團隊抓班子，提高服務意識和治理水平
後勤服務工作，繁、雜、髒、累、險。要搞好這項工作，必須打造良好團隊，抓好班子建設。為此，中支黨委給予高度重視、大力支援。
(一)加強領導班子、強化服務意識。中支從內審、監察等部門抽調精兵強將組成1正3副的領導班子，分別負責財務、基建、食堂、招待所、物業治理等工作，以“保持黨員先進性教育活動”為契機，在中心深入開展了“履行新職能，後勤服務怎麼辦？”、“為誰服務，怎麼服務？”、“不怕崗位沒作為，就怕崗位不作為”的討論。中支分管領導親自參加，中心職工談思想、談改革、談創新、談服務、談治理、談保障，暢所欲言。透過這些活動的開展，增強了中心職工大局意識、服務意識、節約意識、保障意識，解決了存在的思想問題，提高了工作積極性。
(二)提高治理能力、培養團隊精神。中支先後組織中心主任、副主任學習後勤物資治理、後勤安全治理、食品衛生治理等知識和勞動法規，10餘次深入xxx的賓館、飯店、物業公司參觀學習、培訓。中支領導還經常透過看、查、訪、問等方式檢查後勤各項工作，聽取各方意見，解決實際問題，並把檢查情況納入主任綜合目標考核內容，提高了中心主任的業務理論和實際治理水平。中支10多次組織中心職工學習孔繁森、任長霞、牛玉儒和王興科等同志的先進事蹟，讓無私奉獻精神深入人心。20xx年7月，後勤中心一主任放棄住院治療，帶病參加撤併工作，多次深入石柱、豐都，現場指揮清理支行財產、瞭解新的辦公物資需求、落實有關物資採購招標、車輛排程，起到了良好的先鋒模範作用，許多同志也放棄休息時間，主動到一線工作。在班子的帶動下，後勤中心的全體職工任勞任怨，忘我工作，圓滿完成各項工作任務，受到中支領導表揚。
二、堅持“五特”精神建隊伍，打造學習型團隊
搞好後勤服務工作，隊伍建設是要害。多年來，xxx堅持“非凡能吃苦、非凡能戰鬥、非凡能忍耐、非凡能團結、非凡能奉獻”的“五特”精神，以提高後勤職工綜合素質為重點，著力打造學習型團隊。
(一)發揮黨員先鋒模範作用。在“保持黨員先進性教育活動”中組織黨員職工到xx區羅雲鄉烈士陵園宣誓，重溫入黨誓詞，要求黨員以身作則，帶動其他職工群眾從熟悉上堅定崗位服務、崗位奉獻、崗位成才信念，增強服務工作的主動性、積極性。駕駛員xx的父母年老體弱，生活起居多靠他照料。20xx年7月的一天，他執行工作，早出晚歸行程近1000公里，回家後即刻又接到通知，送行領導到xx商談xx事，他不講條件，立即出發，完成任務回家已是次日凌晨2點。20xx年10月，由於“中支招待所、食堂不僅位置環境好、服務成體系，而且團隊整體素質過硬”，中支被xxx區政府確定為“定點接待單位”。
(二)開展業務培訓和崗位練兵。支援職工參加經濟、會計、餐飲、駕駛等知識學習，形成了“比、學、趕、幫、超”的風氣；開展了《細節決定成敗》讀書活動，增強了“細心、踏實、熱誠”的後勤服務觀念；邀請xxx飯店專家講課，內容涉及大堂、賓館、禮儀、等相關專業；組織駕駛員到駕校參加交通法規、汽車維修、駕駛技術相關培訓。目前，98%的職工通過了廚師、電工等專業測試，5名駕駛員全部取得專業技師資格，6名職工取得經濟、會計專業技術職稱。
(三)實行臨時工社會化招聘治理。後勤中心作為牽頭部門與人事、監察、內審等部門一起，面向社會招聘賓館食堂服務員、水電工、保安，並對物業、保安、保潔、園林綠化實行公開招標治理。針對他們存在的自卑心理和臨時工觀念，後勤中心堅持“平等對待、團結協作、尊重人格、尊重勞動”，實行人性化治理，成立了5個聘用工學習小組，在聘用工中選出思想好、能力強的同志擔任小組長，經常組織工作交流和業務學習活動。
三、堅持改革創新，提高治理服務水平和保障能力
近幾年來，xx支行銳意創新、深化改革，後勤治理服務的水平和保障能力不斷提高。
(一)完善用車治理。各科室用車，事前要填報用車單，由後勤中心統一排程，杜絕了亂要車，亂派車現象，僅20xx年1月至9月份就減少重複用車20多人次。駕駛員城內補助按出車次數計算，城外按公里數計算，在雙人加油、雙人維修、雙人購買汽車配件的基礎上，按季公佈
駕駛員出車次數、公里數、油耗、修理費，並結合安全文明行車情況實行綜合考核，駕駛員和職工都覺得合情合理，制度健全，不流於形式，提高了公務用車治理效率。
(二)廣泛徵求意見，推行標準化服務。僅20xx年1月至9月，就15次徵求餐飲、物業、保安、駕駛專業意見、建議，制定完善了有關服務、治理的工作規程、服務標準、服務內容及責任制度，使之規範化，受到xx領導的表揚。
(三)物業治理社會化，對外拓展服務，走以外養內的新路。中支透過廣告、邀請考察、上門推介等方式主動走向社會、走進市場，積極開展對外接待服務，與農發行、工行、法院、xxx、地稅局、實驗中學等多家單位建立會議服務關係。中心支行機關大院對外停車嘗食堂、招待所透過臨時收費、出租等方式開展對外服務，盤活存量資產。1999年遷移辦公樓時，中支把淘汰電腦和舊電器、桌椅維修後，全部捐贈給xx第九中學校，學校深為感動，主動承諾人行子女8年免去擇校費，此舉既贏得社會好評，又給職工辦了一件實事、好事。
(四)以人為本抓物業治理，建設良好辦公、人居環境。經過多年建設，目前，中支機關大院綠化草坪達2000多平方米，綠化帶600多平方米，綠化樹木400多種1200多棵，綠化覆蓋率達38%，形成了“喬、灌、花、草”、“山、水、園、林”有機結合的佈局。職工們生活怡然自得，工作幹勁更足，單位凝聚力更強。
後勤保障個人先進事蹟材料 篇7
服務、管理、保障並重形象、效益、能力提高——單位後勤服務工作先進事蹟
近年來，我校按照“服務、管理、保障並重，樹形象、增效益、強能力”的工作思路，求真務實，開拓創新，走出了一條後勤服務發展的新路，先後被評為“市級雙建立後勤管理先進單位”、食堂被主管單位評為C級食堂。我校自以來每年要接待市、旗縣級兄弟學校前來參觀學習，其成功經驗於10月在全旗後勤工作會議上進行交流，得到廣泛好評和充分肯定。
一、打造團隊抓班子，提高服務意識和管理水平
後勤服務工作，繁、雜、髒、累、險。要搞好這項工作，必須打造良好團隊，抓好班子建設。為此，校委會給予高度重視、大力支援。
(一)加強領導班子、強化服務意識。
校委會抽調一名主管後勤及安全副校長與後勤主任，分別負責勤工儉學、基建、食堂、學校安全、學生公寓、教師公寓、門衛、商店、醫務室、理髮店、浴室管理等工作，以“保持黨員先進性教育活動”為契機，在後勤管理中深入開展了“履行新職能，後勤服務怎麼辦”、“為誰服務，怎麼服務”、“不怕崗位沒作為，就怕崗位不作為”的討論。分管後勤領導親自參加，協同後勤職工談思想、談改革、談創新、談服務、談管理、談保障，暢所欲言。透過這些活動的開展，增強了後勤職工大局意識、服務意識、節約意識、保障意識，解決了存在的思想問題，提高了工作積極性。
(二)提高管理能力、培養團隊精神。
我校先後組織食堂經營者、食堂管理員、後勤主任學習後勤經營管理、後勤安全管理、食品衛生管理等知識和勞動法規，多次深入兄弟學校參觀學習、培訓。學校領導還經常透過看、查、訪、問等方式檢查後勤各項工作，聽取各方意見，解決實際問題，並把檢查情況納入後勤主管領導、後勤主任綜合目標考核內容，提高了後勤領導的業務理論和實際管理水平。學校指派主管後勤領導負責牽頭每學期在規定的業務學習時間，組織後勤職工一方面學習孔繁森、任長霞、牛玉儒等一線人民公僕的先進事蹟，讓無私奉獻精神深入人心；另一方面組織後勤職工學習黨的方針、政策，深入持久的學習黨的理論精髓，使每位職工入腦入心，在平凡的工作崗位上耐得住寂寞，做出不平凡的工作業績。
8月，學校新建的標準化食堂落成完工，後勤主管領導放棄節假日休息，投入到工作一線，現場指揮清理財產、瞭解新的辦公物資需求、落實有關物資採購招標、車輛排程，起到了良好的先鋒模範作用，許多同志也放棄休息時間，主動到一線工作。在班子的帶動下，我校後勤的全體職工任勞任怨，忘我工作，圓滿完成各項工作任務，受到了上級主管領導表揚。
二、堅持“五特”精神建隊伍，打造學習型團隊
搞好後勤服務工作，隊伍建設是關鍵。多年來，我校後勤工作始終堅持“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻”的“五特”精神，以提高後勤職工綜合素質為重點，著力打造學習型團隊。
(一)發揮黨員先鋒模範作用。
在“黨的理論學習”中組織黨員職工認真學習新時期黨的先進性理論及指導思想，要求黨員以身作則，務真求實，帶動其他職工群眾從認識上，堅定崗位服務、崗位奉獻、崗位成才信念，增強服務工作的主動性、積極性。食堂管理員白金山老師常年帶病工作，工作中任勞任怨，認真完成領導交辦的各項工作，幾年如一日，上班期間沒請過一次假。在他的感召下食堂工作人員盡職盡責，我校食堂管理得到家長的認可，學生的滿意。幾年來學校食堂沒發生一次飲食安全案例。
(二)開展業務培訓提高業務水平。
學校支援職工參加經濟、餐飲、經營管理等知識學習，形成了“比、學、趕、幫、超”的風氣;開展了《細節決定成敗》讀書活動，增強了“細心、踏實、熱誠”的後勤服務觀念;定期組織職工進行業務學習，內容涉及食品衛生、服務意識、禮儀、法律等相關專業;組織後勤相關人員到旗衛生監督所進行相關食品衛生安全培訓。
三、堅持改革創新，提高管理服務水平和保障能力
近幾年來，學校後勤管理銳意創新、深化改革，後勤管理服務的水平和保障能力不斷提高。
(一)完善物品採購制度的管理。
各科室進行物品採購，事前要填報採購單，校長稽核後，由學校專職採購人員統一採購，採購後由學校保管員入庫登記後，按著採買人員名單統一發放，杜絕了物品採購管理混亂現象，最大限度的保證了學校財務管理的正規化，保證了學校工作的有序開展。
(二)廣泛徵求意見，推行標準化服務。
學校下發後勤管理徵求意見卡，向學生家長、廣大教職工廣泛徵求食堂管理意見，希望家長、教師對食堂的伙食標準、主副食品種類、食品價格提出合理化建議，僅1月至7月，就三次徵求家長、教職工、及兄弟學校意見、建議，制定完善了有關服務、管理的工作規程、服務標準、服務內容及責任制度，使之規範化，受到上級主管領導的表揚。
(三)後勤管理社會化，對外拓展服務，走以外養內的新路。
學校透過招聘、把食堂、商店、浴室對外承包，主動走向社會、走進市場，實行對外承包學校參與管理的新模式，這樣極大地緩解了後勤用工不足的現象，學校同時也解決了部分社會人員就業困難問題。
食堂的生命力在於深化個性化服務。我校食堂窗明几淨，工作區、用餐區分開，桌椅井然有序，庫房及工作間各種生熟食品、原輔材料、刀具、廚具分類存放，所有工作人員著裝統一規範，用餐結算實行刷卡管理系統，給人一種整潔有序、輕鬆明快的感覺。我校把食堂工作重點放在改善菜品結構上，主管領導、食堂管理人員與食堂經營承包者共同協商主副食品種類，結合學生的成長需求合理搭配主副食品，選取過程中重點從、成本、營養、價格方面考慮，因為我校是一所寄宿制農村學校，學生的家境並不富裕，為了孩子的健康，為了減輕家庭負擔綜合考慮，經過後勤領導及管理人員的努力，我校食堂自至今學生的飲食搭配即合理由經濟實惠，學生每月的伙食在180元——240元之間，食堂管理得到學生家長的普遍認可。
四、推行考核評比機制，促進食堂管理精細化
由於食堂對外承包經營，學校參與管理，為了使食堂更好地服務於廣大師生，使學校食堂持續穩步的發展，學校推行了食堂考核評比機制，其目的就是使食堂管理更加精細化。
學校的具體做法是，值周領導對食堂的平時考核打分、食堂工作人員平時考核打分、食堂管理員平時考核打分、學期末學生的民主測評，幾項按著一定的權重比例進行綜合考評。學期末總分第一者，學校獎勵資金1500.00元、總分第二者學校獎勵資金500.00元。學期末考核總分沒有達到90分的食堂，下一學年不能競爭經營食堂，學校透過考核評比使食堂各項工都能保質保量的完成，承包經營者也能夠與食堂管理人員密切配合。
五、學校後勤“開源節流”開創勤工儉學之路，為學校教育教學“注入新鮮血液”
我校開展勤工儉學，使我國義務教育事業的優良傳統和特色之一，是在教育經費比較緊缺的情況下，依靠自力更生改善辦學條件的一條成工之路。我校開展勤工儉學不但是為實踐教育與生產相結合，也是為解決教育經費短缺而使學校發展得以保障的舉措。我校自至今，現有可耕地面積170餘畝。大面積的可耕土地為我校開展勤工儉學奠定了雄厚的基礎。
為了提高經濟效益，提高單位面積產量，我校近幾年來先後種植高梁種子，優質樹苗、優質玉米、優質小麥、高產豆莢籽、高產大豆、優質玉米對比試驗，每年都喜獲豐收。
學校每年都利用周邊空閒地為師生種植無公害蔬菜10餘畝，畝產蔬菜5000餘斤，大大緩解了食堂用菜緊缺的困難，同時學校利用學生食堂的剩餘飯菜，每年都餵養50餘口育肥豬，及改善了師生的伙食質量又增加了經濟效益。由於學校領導的高度重視與全校師生員工的共同努力，我校僅勤工儉學，每年收入就達20餘萬元，為教育教學奠定了堅實的物質基礎。
一流的業績必須由一流的隊伍來創造。在今後的後勤管理中，我校在強調加強全體工作人員業務學習的同時，不斷加大隊伍思想政治和道德教育力度，始終本著精心培育政治過關、業務精良、思想先進的戰鬥隊伍。在今後的後勤管理中，我校將本著“創造一流後勤管理和一流的服務”為目標而努力奮鬥。
後勤保障個人先進事蹟材料 篇8
一、該同志在擔當學校保安工作期間，每天在學校裡守護著全校師生的平安。她樂觀熱忱地協作公安機關維護校內秩序，幫忙做好相關治安管理和平安宣揚工作，在平凡的崗位上做出了不平凡的成果。堅持做好出入人員和車輛的查驗登記、校內平安隱患排查、巡邏守護等安保工作，樂觀認真履行校內保安員的工作職責，工作勤勤懇懇，幹事踏踏實實，受到了學校領導和公安幹警的全都好評。
生活中態度和氣、樂於助人是四郎拉措同志的優秀品質。無論誰遇到困難或者遇到不興奮的事兒，四郎拉措那張忠厚的臉馬上會消滅在誰的面前。在校門口為同事撐雨傘，幫同事照看物品，對未準時接送走的同學噓寒問暖在縣城關學校的校內裡，四郎拉措以人緣好、威信高而贏得學校領導和學校同事的全都贊同。在縣城關學校領導眼裡，只要是四郎拉措上班領導就一百個放心，很多同事衝著她說，“現在又不是什麼特殊時期，何必那麼認真”，她笑著說出了最樸實也最感人的一句話：“不怕一萬，就怕萬一啊!”
從事保安工作後，由於工作的特殊性，也為了更好地保障同學的平安，每天剛蒙亮，她就來到校內裡巡查;傍晚近6點才能回到家中，甚至有時深夜12點也要在校內裡巡查一遍。每天都託著一身的疲乏回到家中，為此還累出了一身病。
二、在炊事工作的崗位上，她以慈母般的心腸對待每一位就餐的同學。為了讓大家吃飽吃好，無論春夏秋冬、颳風下雨，她每天總是第一個進廚房，洗菜、淘米做飯，中、晚兩餐均保持兩菜一湯，和氣可親地面對沒有個同學，使全部來就餐的同學興奮而來、滿足而歸。有時同學被老師留下沒有按時來打飯。她在廚房裡急躁的等待，飯菜冷了，重新熱上，直到被留同學吃完飯才走。有時遇到同學生病了，沒有來打飯，她打上一碗熱騰騰的飯送到同學面前，並且噓寒問暖，同學感受到母親一樣的暖和馬上流出了感謝的.熱淚。
“老牛已知夕陽晚，不用揚鞭自奮蹄”。 四郎拉措為了有更多的機會為同學服務，她堅持利用業餘時間擴大服務範圍，就在她上街買菜的同時，順便幫同學買本子、筆牙膏等日用品，不僅避開了同學上街的危急，還利於學校住校生的管理。當她發覺校內裡有很多空飲料瓶時，她想：這樣長期亂扔飲料瓶，即影響校內環境衛生，又不美觀。假如把它們統一收集起來，積攢多了還可以掛念同學們換成學習用品。於是，她每天利用休息時間，到校內每個角落裡把空飲料瓶收集到一起，每次賣的錢都為住校生購買本子、鉛筆分發給每位住校同學。
“勞累自己，服務同學”。這是四郎拉措同志一貫堅持的。在工地條件格外艱苦的狀況下，她堅持每天早上四點鐘起床為同學做早飯，打好酥油茶。她經常對同事說：“同學每天學習都很辛苦，學習實踐又恨貴重，我們不能由於自己早上多睡會兒覺，讓大多數同學吃不上早飯而耽擱了學習。”為了讓同學在學習一天後，能吃上一頓豐富的午餐，並且都能符合同學的口味和養分，她還處處打聽學習別人優異的烹調工藝。為此，只要一觀察是四郎拉措阿姨在打飯，就知道今日是四郎拉措阿姨做的飯菜，全部住校生生都為之雀躍。
三、在擔當住校生食堂的保潔工作中，由於同學人員眾多，食堂的衛生狀況始終是個問題。四郎拉措同志在改善樓內衛生環境方面下了很大的工夫，把地板用墩布徹底擦潔淨，門窗上厚厚的灰塵也全都擦掉。地板油味重始終是最大的問題，她不怕髒累，想方設法清除地板上的油、去除異味。即避開了同學滑倒的危急，還保持了同學的良好的就餐環境。
辛勤的勞動換來了優秀的成果：負一層樓的面貌煥然一新，門窗光明，廁所潔淨無味，由原來衛生老大難狀況一躍為各樓層前列。當大家對她的工作提出表揚時，她卻很虛心：“我只是一名一般的員工，我的工作就是要為工人師傅製造潔淨、美麗?的生活環境，只要大家滿足，我流點汗受點累又算得了什麼!”
四、在擔當學校環衛工作中，她格外認真。負責清掃的地段是教學樓二樓和三樓樓梯，這段由於是瓷磚地板，只要一有點水，人腳踩上去就是一個腳印，為了徹底打掃潔淨，她每天都是先用溼拖帕拖一次，在用幹拖帕拖一次，保證地上物半點水滴，這樣人踩上去就不會有半點腳印了，為此我校還被縣上評為“文明示範學校”，可謂是四郎拉措同志的環衛工作功不行沒。
除此之外四郎拉措同志還樂觀協作學校老師做好住校生的管理，每期都做到了住校生的零平安事故，贏得了學校領導和住校生家長的始終好評;四郎拉措同志在學校做的工作很雜，但是每次學校給她支配的工作任務，她都樂於接受，不懂得還虛心請教，她特殊是在“怎樣才能做好上面”狠下工夫，每次的工作評價中，她的工作都能得到全校老師和同學的始終好評 。四郎拉措同志很平凡，她只是萬千校內後勤人員中的一名。四郎拉措又很光榮，她在平凡的崗位上詮釋著一個後勤人員應有的責任，為校內及同學奉獻著自己的光和熱。
後勤保障個人先進事蹟材料 篇9
後勤工作是一項悄悄無聞、需要無私奉獻的職業，我在這一崗位上，一干就是2019年，十年間，對工作的熱忱沒有轉變，始終堅守著這一事業，與時俱進，不斷追求創新，把枯燥無味的崗位打造成鮮活生動的服務視窗，使後勤工作成為縣委辦公室工作的新亮點。一、加強學習，提高自身素養。留意加強對政治理論和業務學問的學習，努力提高自身素養。一是始終把政治理論學習放在首位。以保持共產黨員先進性訓練活動為契機，認真學習了“三個代表”重要思想有關檔案，書寫讀書筆記2萬餘字，對自己進行了深刻的思想剖析，制定了嚴格的個人整改措施，使自身的政治理論素養有了很大提高，更堅決了從事後勤工作的決心和恆心。二是刻苦鑽研業務學問。近年來，堅持自學業務學問，認真學習了黨和國家領導人對後勤保障工作的重要論述，以及各級辦公廳系統關於搞好後勤保障工作的規章制度等，成為後勤保障業務的行家裡手，經受住了抗擊“非典”、區劃調整、禽流感防治等重大大事的考驗，表現出了較強的後勤保障組織協調力量，多次受到各級領導的表彰。同時，他堅持把掛念別人提高業務水平作為最大歡快，先後舉辦後勤專題講座3次，參訓人員達到200人次，帶動了全縣後勤保障工作水平的整體提高。
二、健全制度，構建管理體系。堅持從管理目標、管理體制、管理手段入手，立足工作實際，突出抓好接待、會務、車輛管理等方面的建章立制，逐步建立起完善的後勤保障管理體系。一是規範接待管理。為開拓一條接待管理的新路子，本著制度全面、規定合理的原則，在調查爭辯基礎上，制定出臺了《接待管理暫行規定》等制度，既保持了節儉，又充分體現了行唐的熱忱和地方特色，有效堵塞了接待管理上的漏洞。今年以來，先後接待來行唐檢查指導領導幹部以及兄弟縣市參觀考察人員等共計300人次，在接待人數與去年大致相當的狀況下，接待費用同比下降15，達到了來訪領導、縣委領導、單位領導“三滿足”。二是推動會務組織標準化。在借鑑其它行業標準化管理閱歷基礎上，依據會議輕重緩急和規模的大小，圍繞會議通知、會場佈置、簽到、會議保障等關鍵環節，分別制定了一整套行之有效地會務組織工作標準，對會務組織實行全程標準化管理。今年以來共組織全縣性大型會議12場次，中型會議20場次，一般會議40場次，會務組織工作無一疏漏，為縣委快速推開各項工作供應了有力保障。三是完善車輛保障制度。在領導的大力支援下，我們對新舊車輛全部實行包乾制度，駕駛員定位到車，油料、修理實行定點管理，確保財盡其用。同時，進一步規定了派車的許可權，明確了車輛的停放位置，制定了車輛管理暫行規定。在此基礎上，特殊加強了對司機的訓練培訓，使車輛保養水平和平安責任意識明顯提高，已連續5年保持了平安責任事故的零發生。
三、勇於創新，增加服務效率。為增加效率，提高服務水平，結合黨員先進性訓練，領先在全體幹部職工中開展了以定崗、定位、定責為重點的“三定”活動。一是定崗。依據後勤工作特點和工作實際需求，確定了司機、通訊員、值班員等若干後勤工作崗位，對每個崗位分別制定了具體的工作標準。二是定位。要求每個幹部職工依據自己從事後勤工作的性質，在確定的崗位中找準自己的位置，擺正站位。三是定責。以責任狀的形式規範職能、目標、時限和責任，使每個幹部職工崗位職責明晰。每項工作既有質的要求，又有量的標準，每一步工作程式既有時限規定，又有程式規範依據，達到了行有規範，做有標準。同時，為確保“三定”活動真正取得實效，進一步加大了考核督導力度，制定了《機關後勤工作考核制度》和《“三定”活動具體考核方案》，將後勤工作直接考核到人，要求每個工作人員每天填寫工作日誌，每月一考評，每季一彙總，年終總排位，並將考核結果與獎懲及職務提升掛鉤，推動了各項後勤工作的高效運轉。自“三定”活動開展以來，後勤保障工作按時按質辦結率始終保持了100的高標準，得到了縣委主要領導的高度評價，並批示在全縣予以推廣。
四、勤儉辦事，打造節省型機關。始終堅持把勤儉節省貫穿於各項後勤工作始終，在他樂觀提倡和推動下，節省型機關建設取得了明顯成效。一是營造節省氛圍。組織全體職工認真學習黨和國家領導人有關勤儉節省方面的講話，並利用黑板報、標語、發放宣揚材料等形式，大力宣揚節省學問和身邊先進典型的節省事蹟，增加節省意識，在縣委機關形成了良好的節省風氣。二是嚴格節省制度。先後爭辯制定了《機關大院〈節水、節電〉管理方法》、《車輛燃修管理規定》等多項節省制度，對水、電、油、紙等各類辦公用品規定了具體的節省標準，並彙編成冊，人手一份。三是強化節省責任。為把各項措施落到實處，實行了鍋爐、花木澆灌用水專人負責制度，對節電、節水等節能狀況，堅持每週一小查，每月一聯查，並準時通報狀況，進一步加大督導考核力度，切實強化相關人員的節省責任，取得了良好的效果，僅用電用水一項與去年同期相比就節省2萬元。
自己雖然在後勤工作中取得了肯定成果，但與辦公廳室工作和縣市委的要求還有很大差距。今後還需認真爭辯後勤工作的規律，全面提升後勤工作水平，不斷改進後勤工作質量，使後勤工作服務達到一個更高的層次。
後勤保障個人先進事蹟材料 篇10
小王同志是我監後勤服務中心一名一般民警,作為一名為全監各部門供應後勤服務的工作人員，十多年來，他始終堅守著這一事業，與時俱進，開拓創新，把枯燥無味的崗位打造成鮮活生動的服務視窗，從參與工作至今，始終對工作認真負責 、兢兢業業、與同事相處融洽，認真學習，樂觀工作，為我監後勤保障和服務工作做出了突出貢獻,得到了領導與同事們的高度評價。連續多年被評為監獄的優秀黨員、優秀公務員和先進個人，但他總是看淡榮譽，只把這些榮譽看成是對他今後連續做好後勤服務工作的一種鞭策。
一、認真學習，不斷提高個人綜合素養
後勤服務工作格外繁雜，千絲萬縷。工作上，不說要樣樣精通，但必需事事知曉;不說要雷厲風行，但必需急躁處理。假如不是政治覺悟高，個人素養強，想到把後勤保障工作做到位是絕無可能的。小王同志從接觸後勤工作那一刻起，就寵愛上了這份在旁人看來格外煩人的工作。為了能夠幹好這項工作，他一是格外留意提高個人的政治素養和思想素養，留意加強個人的政治理論學習，在政治上、思想上和行動上始終與黨保持高度全都，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深化學習實踐科學進展。
二是格外注意提高業務技能。由於後勤工作涉及到方方面面，特殊是在選購工作上，學問雜，需要懂得多，為此，小王同志對水、電、各類裝置的專業學問進行了深化的學習，使自己能夠把握這些方面的學問和原理。
二、愛崗敬業，悄悄無聞無私奉獻
對於小王同志的工作，領導、同事們都說“小孟是我們這業務力量最強，服務態度最好的人，工作加班從不喊累，選購專案都可以順當完成，沒消滅過一起質疑案例，這是格外難得的”。面對領導的誇獎，小孟總是露出他招牌式笑容，“這些都只是我應當做的事情”。誠然，這是一句很平淡的表述，卻折射出不平凡的意願和淡泊名利的境界。
作為後勤服務中心的骨幹，壓在他身上的擔子著實不輕，這特殊表現在選購工作中。從供應商的資格審查、選購專案的實施等上傳下達，件件都要他的參與，但他總是可以在第一時間完成。他從事政府選購工作2019年以來，無一起投訴和質疑。他常說：“記得剛開頭的時候，連很多政府選購的專業術語都不懂(如開標、評標、質疑、投訴等)，為了加強理論學問的學習，從書店買了很多書進行學習，政府選購法、合同法、招標投標法、財政法規等等，假如書店沒有，就從網上下載，一有空我就看專業書籍，相關政府選購雜誌，每天堅持看”，向書本求知是遠遠不夠的，XX還虛心向身邊的同事學習，在選購現場地認真做筆記，在辦公室他悉心學文章，不僅如此，他還透過網路不斷學習兄弟縣市政府選購的先進做法和成功案例，不斷積累選購閱歷。
後勤保障工作，其實就是服務他人的工作。事無鉅細，都得要考慮周全，對領導對群眾，對機關對基層都必需要儘量滿足需求，必需堅固樹立“服務意識”。在後勤服務工作中，小王同志始終牢記了他是一名黨員，以黨章作為鏡子時刻對比自己，努力發揮黨員的先鋒模範作用，以吃苦在前、享樂在後和對自己負責、對單位負責的態度對待每一項工作，樹立大局意識、服務意識、使命意識，努力把“全心全意為人民服務”的宗旨體現在每個細節中，在為全監供應後勤服務的工作中，總是放大每一個可能存在的問題，努力做到每一個環節都不消滅差錯，讓領導滿足，讓群眾滿足。 對小王同志，他還有一個外號，大家都寵愛叫他“老黃牛”，由於面對繁雜煩人的後勤服務工作，他總是毫無怨言，別人不情願去做的事情，別人不情願接手的麻煩工作，他都是沒有任何牢騷的悄悄完成。遇有特殊狀況，為了準時完成好任務，他總是放棄休息時間，加班加點，毫無畏難心情，任勞任怨。在生活中發揚樂於助人的的優良傳統，始終做到老狡猾實做人，勤勤懇懇做事，時刻牢記黨員的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都起到模範帶頭作用。