部門員工崗位職責

部門員工崗位職責

  在學習、工作、生活中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。一般崗位職責是怎麼制定的呢?以下是小編幫大家整理的部門員工崗位職責,希望能夠幫助到大家。

部門員工崗位職責1

  做好營業前的準備工作:滿貨架;標價的調整,保證其整潔及準確。

  營業期間,隨時保持商品滿貨架以及商品陳列的整潔,美觀,標價的清楚,整潔及準確。

  掌握和遵守歐尚商業7寶政策。

  充分了解商品品種及效能,隨時反饋顧客意見及建議。

  保持促銷商品陳列的醒目及整潔。

  瞭解商品的銷售價格及競爭對手情況,協助部門經理指定合理且有競爭力的商業政策 。

部門員工崗位職責2

  1.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃,並組織實施,以達到公司年度戰略目標;

  2.建立完善人力資源管理體系,研究並設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

  3.負責公司人才的引進和開發,組織公司的人才招聘及調配,並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事資訊;

  4.協助推動公司理念及企業文化的形成;

  5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂,並監督人事規章制度的執行;

  6.及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源資料,為公司發展提供合理化依據;

  7. 領導安排的其他工作。

部門員工崗位職責3

  1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、專案申報、與政府部門協調溝通;

  2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;

  3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

  4、日常行政管理,包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

  5、負責監督後勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);

  6、負責製衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關係處理、體系稽核。

  7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

部門員工崗位職責4

  1、與業務部門密切協作,扮演可信賴的人力資源夥伴角色,全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

  2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構,使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,滿足業務發展的用人需求;

  3、有效發掘培訓需求,組織實施各類基礎培訓,協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

  4、跟進業務部門各類勞動關係事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動態和個人需求;

  5、分析經營策略,制定整體績效管理體系,進行績效體系的建立與實施,協助總監進行績效管理工作的實施;

  6、推動業務部門內部團隊的建設,提高團隊凝聚力,透過活動貫徹企業文化,提升員工敬業度;

  7、與總部人力保持良好溝通,主動及時提供專業建議和支援,及時反饋和解決團隊發展需要。

部門員工崗位職責5

  組織編制人力資源管理的相關制度,並組織貫徹執行,定期修正。

  組織編制並落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

  依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、複試,完成人員配備。

  根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

  完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的`。

  負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

  負責員工勞動關係的管理,並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

  組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

  與員工溝通、瞭解思想動態,為員工提供職業規劃的專業諮詢。

部門員工崗位職責6

  1、結合公司業務發展需要,統籌規劃人力資源戰略,輔助企業戰略目標的達成;

  2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程,落實公司各級人員的培訓工作,提升員工素質和能力;

  3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計,建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系,激勵和培養有潛力的公司骨幹;

  4、負責各類高階人才的甄別和選拔,指導規劃員工的職業發展;

  5、深化公司的企業文化,建立良好的企業文化氛圍,帶動員工工作積極性;

  6、協助總經理的工作,完成上級交辦的其他工作任務。

部門員工崗位職責7

  1、負責組建公司各項管理規章制度。

  2、負責規範各項管理規章制度並檢查各項規章制度的貫徹執行,每年適時進行最佳化修訂。

  3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。

  4、負責公司員工招聘工作,按照公司人力資源規劃,及時組織實施員工面試與篩選,確保人才資源的有效供給

  5、負責員工培訓與開發工作,建立健全公司的培訓體系、根據公司需求,組織員工崗前、崗中培訓,並進行相關的課程授訓。

  6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程,並做到統籌管理的作用。

  7、獨立完成日常行政運營的工作並多角度降低行政費用或營成本。

  8、負責辦公室各部門的後勤保障工作,維護良好有效的工作環境。

  9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。

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