老幹部先進工作者事蹟材料（通用15篇）
老幹部先進工作者事蹟材料
一、事蹟材料特點
鮮明地體現特定的時代精神。事蹟材料不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。這是由事蹟材料的宗旨和根本目的所決定的。
以敘寫先進事例為旨要。事蹟材料以先進物件的先進事蹟為主要內容，以敘事為主要表達方式。事蹟材料所要體現的先進物件的先進思想、精神，特定的時代特徵都要透過敘事予以展現。
具有較強的觸發力和感染力。事蹟材料的寫作目的是為了引導讀者認識先進，學習先進。要達成此目的，首先要吸引讀者，感染讀者。這就要求事蹟材料要具有較強的觸發力和感染力。
二、寫先進事蹟材料注意問題
(1)事實必須真實、可靠。先進典型材料的先進事蹟是否真實，直接關係到先進典型的生命力。只有絕對真實才能使先進典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此，凡是材料中反映的先進思想、先進事蹟和典型經驗，一定要認真核對清楚，不允許有半點虛假、拔高或拼湊及張冠李戴的情況，不能把道聽途說、未經核實的"先進事蹟"和"經驗"寫入材料。如果確實一時難以搞清楚，寧可暫時不寫，也不能勉強湊數。
(2)觀點和提法要分寸恰當。在敘述先進典型的先進事蹟和經驗時，要注意擺正先進典型和其他群眾、集體的關係。許多先進個人、先進集體的事蹟，都不是單槍匹馬乾成的，是與周圍群眾和其他集體、單位的大力支援分不開的。因此，講先進典型的事蹟、經驗，一定要注意切不可講那些脫離群眾、脫離整體觀念的過頭話。否則，就不能起到先進典型的帶動作用。
(3)文字要樸實、簡明。整理先進典型材料，主要是透過實實在在的事實說話。這就要求在語言文字的表達上，一定要善於選擇那些實在、貼切的詞語。不要過多選用做修飾成分或言過其實的形容詞。不要講空話、套話，硬拉架子做文章。話要說得簡潔明瞭，凡是能用較少的話把事情說清楚的，就不要把話拉長。
三、老幹部先進工作者事蹟材料（通用15篇）
無論是在學校還是在社會中，大家都有寫事蹟的經歷，對事蹟很是熟悉吧，藉助事蹟可以很好地體現先進物件的先進思想、精神，以及特定的時代特徵。那麼擬定事蹟真的很難嗎？下面是小編整理的老幹部先進工作者事蹟材料（通用15篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
老幹部先進工作者事蹟材料1
近年來，舞陽縣委老幹部局堅持以老幹部為本，圍繞“一切為了老幹部，一切服務老幹部”的工作理念，按照“老幹部利益無小事”的原則，全心全意為老幹部服務。2006年以來，先後榮獲“全國老區建設宣傳工作先進集體”、“全省老幹部宣傳調研工作先進單位”等國家、省、市級榮譽71項。
一、 加強陣地建設，注重活動實效，老幹部精神文化生活豐富多彩
一是加快陣地建設。在城區用地十分緊張的情況下，從規劃建設用地中劃撥20多畝土地，籌資2000多萬元，新建建築面積7600平方米的縣老幹部活動中心和老幹部學校，投資25萬元建成三個高標準門球場。2010年，新建的高標準門球場成功承辦全省第十一屆運動會成年組門球賽，受到省市領導和18個省轄市參賽隊的高度讚譽。新建的縣老幹部學校和活動中心位於環境優美、空氣清新、交通便利的西城森林公園，目前，已全部建成，近期即可投入使用。今年4月份，全省老幹部工作檢查組領導盛讚我縣“老幹部學習、活動場所建設卓有成效”，省檢查組組長、原副省長鬍悌雲欣然提筆寫下“祝老同志生活愉快，健康長壽”的題詞。同時，我們按照省檢查組“強化基層陣地建設，開展豐富多彩活動，慶祝建黨XX週年”的要求，結合舞陽實際，迅速調整充實了縣老年書畫、舞蹈、戲曲、棋牌、門球、乒乓球等各類協會組織，在全縣開展“陣地建設年”活動，加快鄉鎮活動中心(室)建設，目前，全縣14個鄉鎮都新建、重建了老幹部活動室和門球場，基本滿足了老幹部的活動需求。五月下旬，我們成功舉辦了慶祝建黨XX週年老年門球聯賽，得到了社會各界的一致好評。二是大力發展老年教育。老幹部學校是老幹部學習知識，進行終身教育的課堂。我們以建立“示範校”為契機，不斷加強硬體建設，不斷提升縣老幹部學校辦學規模、教學水平和社會影響力，根據老同志需求，開設了書法、繪畫、拳劍、戲曲、器樂、音樂、舞蹈、電腦和保健操等9個專業12個教學班，現有學員600多名，為老同志老有所學、老有所教提供了有力保證。
二、健全工作機制，完善服務措施，老幹部政治生活待遇全面落實
一是政治上尊重，工作機制建立健全。近年來，我們始終堅持定期走訪慰問老幹部，重大決定、考核和推薦幹部聽取意見，重要工作、重大活動邀請參加等工作機制，每年都組織老幹部就近參觀工農業生產、外出參觀考察，每年都召開工作通報會、舉辦各類報告會、知識講座等。2009年，在慶祝新中國成立XX週年之際，為全縣老幹部送去了特製燙金慰問牌和慰問品;今年，為喜迎建黨XX週年，組織對全縣老幹部進行了走訪慰問，並將增發的生活補貼送到每一位老幹部手中，為他們送去了各級黨委、政府的關懷和照顧。
二是思想上關心，“兩項建設”紮實有效。長期以來，我們始終堅持老幹部生活發生困難必訪、家庭發生意外或矛盾必訪、鄰里之間發生糾紛必訪、各項待遇落實遇到困難必訪、思想有疑慮必訪、有重大活動和出臺重大決策前必訪的“六必訪”工作制度，瞭解老幹部思想動態及生活困難，及時幫助解決。透過在全縣37個離退休幹部黨支部中紮實開展“一聯一”活動，對居住農村的老幹部黨員實行“雙重”管理，為行動不便的老幹部黨員上門通報情況、送資料等，確保了全縣1500多名離退休幹部黨員組織生活正常有序。
三是生活上照顧，“三個機制”保障到位。近年來，在縣委、政府的高度重視下，財政保障力度不斷加強，“三個機制”得到有效運轉，全面落實了老幹部的生活待遇。目前，全縣老幹部離休費每月按時到戶;醫藥費每月報銷一次，“兩費”發放及時足額，沒有拖欠。2007年，率先在全市將企業離休幹部的醫療統籌金全部納入縣財政負擔，從根本上全面解決了企業離休幹部的後顧之憂;2009年，率先在全市開展特困離休幹部幫扶工作，使每名老幹部都感受了到黨和政府的溫暖。
三、堅持以人為本，創新服務管理，親情服務和“四就近”工作成效顯著
一是增強服務意識，拓寬服務領域。我們透過上門走訪、召開座談會等多種形式認真傾聽老幹部的呼聲，堅持每年對全縣老幹部進行一次走訪調查，準確把握老幹部的生活狀況和服務需求。針對老幹部年齡偏高、行動困難的實際，在全縣14個鄉鎮和縣城設立了18家定點醫院和2家定點藥店，方便老幹部就近就醫購藥。在定點醫院，為老幹部設立親情服務綠色通道，實行一站式就醫服務;為生活完全不能自理的老幹部設立家庭病房，免費送醫送藥上門。同時，在活動中心定期舉辦老幹部健康諮詢講座，聘請醫學專家免費為老幹部進行體檢、義診，發放養生保健手冊等。
二是暢通溝通渠道，創新服務舉措。針對老幹部“雙高期”實際，我們不斷創新服務舉措，開展“聯絡老幹部、親情送服務”活動，班子成員分包鄉鎮和縣直單位，每位工作人員聯絡20名老幹部，每月至少電話或到家聯絡一次，並製作“親情聯絡卡”發放到每名老幹部手中，多渠道暢通與老幹部的服務聯絡。2006年以來，我們先後組織開展了“進老幹部門、問老幹部事、解老幹部難”，“親情服務暖夕陽”，“暑期送清涼、關愛老幹部”和“大走訪、大慰問”等活動，活動開展以來，工作人員共聯絡老幹部3600餘次，上門家訪2100多人次，解答有關政策諮詢200餘次，協調解決實際問題35件，樹立了老幹部工作者的良好形象，受到老幹部和社會各界的一致好評。
三是深化親情服務，打造服務品牌。“四就近”工作開展以來，我們主動把親情服務和“四就近”工作有機結合，在試點村製作了老幹部居住分佈圖，職能部門公開了服務承諾內容，建立健全了走訪聯絡、結對服務、離退休幹部學習活動等制度，製作發放了離退休幹部親情服務卡，初步達到了服務常態化、工作制度化、管理規範化。吳城鎮北高村依託農村資源為老幹部服務的作法已成為全省農村社群“四就近”工作的典型，北高村離退休幹部發揮自身優勢，自辦的“北高新聞”、“北高光榮榜”、“批評欄”等有力地促進了全村精神文明和和諧社會建設。我們還積極組織協調共青團、婦聯、衛生等職能部門深入鄉鎮和試點村，為老幹部提供家政、義診、法律諮詢、精神慰藉等服務，確保了離退休幹部就近得到關心照顧。如今，“四就近”工作已成為舞陽縣老幹部工作叫得響的品牌。
四、建載體，搭平臺，老幹部作用發揮積極明顯
老幹部作為一個特殊的群體，有著許多優勢，在許多方面有著不可替代的作用。近年來，我們在全縣建立健全了縣、鄉、村三級關工委、老促會、老發協、老科協、老年體協等涉老組織497個，為老幹部發揮作用搭建了平臺;在縣委綜合樓，為涉老組織提供了寬鬆辦公條件，足額安排了辦公經費，並配備了專職服務人員和服務用車等，為老幹部發揮作用提供了有力支援;透過在全縣老幹部中開展“我為黨旗添光彩”和“我為舞陽發展建一言、獻一策”活動，積極為老幹部發揮作用選育載體;透過編輯出版《夕陽頌歌》一書，大力宣傳弘揚全縣老有所為的先進典型。在我們的組織引導和各級涉老組織的示範帶動下，全縣3000多名離退休幹部離休不離崗、退休不退志，胸懷大局，樂於奉獻，自覺自願發揮作用，為促進全縣精神文明建設和社會和諧穩定做出了積極貢獻，受到縣委、縣政府和社會各界的廣泛好評。全縣先後湧現出創辦200畝苗木示範園，引導群眾調結構、促發展的原縣人大主任苗富清同志;壯心不已，存已資政，積極投身縣誌編撰和黨建研究工作的縣政協原主席王玉山同志;奉獻藝術事業，梅開二度義務擔任縣豫劇團團長的原人大副主任谷培勳同志等一大批老有所為的典型，先後有63人被評為省、市發揮作用先進個人，有6人被評為漯河市“十佳市民”。
五、著眼能力提升，深化作風建設，老幹部工作隊伍不斷加強
高素質的工作隊伍是做好老幹部工作的重要保證。我們著眼於能力提升和作風建設，不斷深化“強素質、促服務，爭當老幹部知心人、貼心人、暖心人”主題活動，積極開展一副笑臉相迎、一張椅子請坐、一杯熱茶相奉、一顆耐心傾聽、一片誠意辦事、一聲“走好”相送等“六個一”服務，樹立和展示了新時期老幹部工作部門的良好形象。
同時，我們紮實開展學習實踐科學發展觀、“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”和老幹部工作政策業務知識競賽、創先爭優等活動，全體老幹部工作人員的自身素質、業務能力進一步提高，責任意識進一步增強，同志們積極履職盡責創先進、立足崗位當標兵，樹立了政治堅定、業務精通、素質全面、作風優良的老幹部工作隊伍形象。
老幹部先進工作者事蹟材料2
許安成同志現年79歲、原地鐵辦主任，1948年2月參加工作。1992年離休後，始終保持共產黨員的先進性，離休不離黨，仍然對黨，對人民懷著無限忠誠的堅定信念，繼續為我委各項工作發展獻計獻策，發揮餘熱，多年來被評為市發改委優秀黨員。尤其在XX年10月份擔任老幹支部書記以來，帶領支部一班，更是工作積極，不為名利，勤勤懇懇，盡力竭心為老幹部謀幸福，我委老幹部工作從而也呈現出蒸蒸日上的可喜局面，連年被市委組織部、市委老幹局評為老幹部工作先進單位，老幹支部20XX年也被XX市政府機關黨總支委員會授予 “先進基層黨組織”稱號。總之，許安成同志充分發揮了一個共產黨員的模範先鋒作用，堪稱共產黨員的道德楷模。
許安成同志先進事蹟情況具體如下：
一、心繫黨的事業
許安成同志自擔任老幹支部書記以來，大力加強支部建設，努力做好離退休幹部思想政治等各方面工作，先後制定了《市發改委離退休老幹部學習制度》、《市發改委離退休黨員幹部管理制度》、《市發改委老幹支部民主生活會制度》等適合離退休黨員生活和身體狀況的規章制度，繼續把閱文制度、參加重大會議制度、政治理論學習制度、情況通報制度等落到實處，使我委老幹支部黨建工作有序、健康地開展。多次組織各黨小組學習科學發展觀，對於因身體原因不能參加集中學習的老幹部，採取“送學上門”、“家人助學”等形式，將黨的重大決策部署和有關老幹部工作最新檔案精神及時傳達到老幹部手中，促使引導老同志深刻領會中央、省、市委的一系列決策部署，並及時通報我委重要工作安排和工作進展情況，使老幹部及時瞭解我委工作動態，圍繞中心工作建言獻策，充分發揮了支部的戰鬥堡壘作用。
二、熱心為老幹部服務
1、大力開展親情服務。把行動不便和有特殊困難等情況的老幹部列入親情服務範圍，實行檔案管理，逐步走向制度化。今年元旦過後，許安成同志代表支部攜帶慰問禮品上門慰問我委4名年齡偏大、重病纏身的老同志，為他們帶去了黨的關愛和問候；同時繼續堅持重大節日慰問制度，每年邀請老幹部舉行重陽節茶話會活動，共同聚會談心；在春節期間開展集體走訪慰問，積極組織老幹部參加委機關春節團拜會活動；每年元宵節期間還為老幹部舉辦了別開生面的文體聯歡會活動，還為每一位老幹部發放一定金額的愛心卡。
2、關心老幹部從身心開始。許書記針對當前老幹部透過電腦學習生活非常普遍，接觸電磁輻射較多的實際，為每人配發了防輻射卡。去年聯絡江蘇南京金陵微量元素與健康研究所為每名老幹部進行微量元素測定，並根據測定結果給每名老幹部提供個性化的食療方案。每年積極協助委機關為離退休老幹部進行體檢，並建立了健康檔案。繼續推進委機關“心連心”工程，讓老幹部體會到組織關懷。近年來先後組織老幹部到周邊各縣區學習考察各類建設專案，目睹其發展建設成果，感受黨和國家的惠民政策給上黨人民帶來的溫馨與和諧；每年帶領全委離退休老幹部前往北京、成都、上海等地學習考察，切實讓老幹部們感受改革開放成果，全方位開闊視野，提高認識。
三、積極投身精神文明建設
許書記結合老幹支部實際，在提高老幹部各方面政治素質，努力為我市的三個文明建設和和諧社會建設方面做了以下工作：
1、為紀念中國共產黨成立100週年，組織召開市發改委老幹支部學習黨史座談會，為每一位老同志傳送《中共黨史》第二卷一套，籍以加深對黨的認識，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，提高我委離退休幹部的思想政治素質。
2、為慶祝建國72週年，在太行賓館組織召開了慶國慶座談會，向老幹部徵集“我和偉大祖國”紀念文章5篇，並編入《我和偉大祖國》一書，還為每位老幹部發放了300元慰問金。
3、在2008年汶川發生大地震時，許書記積極組織我委離退休老幹部積極響應市委和委黨組的號召，發揚一方有難、八方支援的精神，短時間內，老幹支部39名老同志捐款3萬多元，他們以實際行動為受災群眾解困、為國家分憂，為黨組織繳納了一份特殊黨費，也使自己的思想得到了昇華，表現出高度的政治意識和全域性觀念。
4、積極組織老幹部參加市委老幹局和市直工委組織的各項活動，同時還組織本機關老幹部座談會、元宵節文體活動等，都收到良好效果。
總之，許安成同志雖是年事已高的長者，但又是思想永葆青春的先進共產黨人，始終以人民的利益為重，以一名老共產黨員的政治責任感和歷史使命感，以身作則，無私奉獻，不斷為社會、為人民做出突出貢獻，堪稱共產黨員的道德典範和精神楷模!
老幹部先進工作者事蹟材料3
她今年71歲，X年1月參加工作50多年，1979年3月加入中國共產黨，曾擔任鄉鎮獸醫，擔任鄉鎮幹部，擔任縣委領導(處級)，從1994年7月開始擔任縣會計協會會長，XX年5月退休後擔任縣會計協會會長。任協會會長20多年來，她的足跡遍佈全縣236個村莊和角落，她的愛，擔心無數困難的大眾，她的信念是隻要小心，什麼也解決不了，她是平民心中的好領導幹部，曾被評為全國計劃生育協會的先進工作者，她也是全國最美的協會人中國計劃生育協會的十佳人物XX。
急於大眾，親力親為，心繫困難的大眾。
XX長期跋山涉水，雙膝關節炎和骨質疏鬆症掉落，雙膝關節嚴重變形。但是，她仍然堅持拖著病腿訪問貧困，多年來訪問了困難的大眾2000多人。20XX年春節，她的腿站起來很困難，春節後聯絡上海做手術。後來由於五里街鎮西安社群二女戶陳建宏家中發生火災，一家祖孫五人全部燒傷，至少需要100萬元的鉅額醫療費用。噩耗傳來後，XX很著急，她立即開始生育關懷給予緊急救助，向社會各界和鄉賢捐款，向市會計協會、市慈善總會等部門支援奔跑，最終籌集了10萬元以上的救助金，親自去泉州180醫院看望其家庭老少。在XX的努力下，社會各界紛紛向陳建宏一家捐贈了60多萬元。XX這才放下心，出發去上海做手術。有人問她為什麼腿病這麼嚴重，她說:這麼窮的家庭，如果我不來他們家的話，心情會很痛苦！我去了，縣、鎮、村三級幹部會跟著我去看他們，他們就能得到一點安慰和鼓勵，就有生活下去的精神支撐。我要爬，自己去他們家。
帶著這樣的信念，老謝一戶一戶走訪，一戶一戶“過關”，“絕不落下任何一戶”困難計生戶。20XX年夏天，一都鎮光山村11組一獨女戶，丈夫突遭車禍身亡。得到訊息的老謝連忙帶著慰問金直奔一都。到了村部，村幹部說，那戶人家在大山的半山腰處，剛下過雨，路滑難走，還是託人把錢帶上去，或者叫他們下來拿吧，但老謝還是堅持要親自上門。患嚴重關節炎的她好不容易撐到那戶人家，不料下山更難，被雨水沖刷的一段土坡路滑溜溜，又狹窄，旁人無法攙扶。老謝雙手撐地，讓臀部貼地，慢慢地“挪”了下來。
想群眾所想、善始善終，真情為民解憂
多年來，她時常冒著嚴寒、酷暑、暴雨，給獨女戶、失獨家庭送去慰問金，四處奔波籌措資金幫助困難學子圓上“大學夢”。有時上門只是慰問，但當了解到其他困難情況，她都一幫到底，她這樣想“能幫一點是一點”。達埔鎮達理村14組的獨女戶湯某填，因丈夫患血癆治病欠下一屁股債，被列為計生慰問物件。老謝上門慰問時，發現他們一家三口長期租住在一間不足15平方米的舊房裡。經瞭解，得知他們家由於經濟困難，十年前申請的建房還過期擱置著，老謝二話沒說，找到鎮政府、國土局協同解決，並給予縣“安居工程”建房困難補助金1萬元。當月，湯某填就向親戚朋友籌借2萬元，半年後，建起了70平方米的二層新房。搬進新居不久，十年不孕的她還有了身孕，一家人喜出望外，逢人就說：“協會的老謝，真是一位觀音菩薩啊。”
顏某梅是石鼓鎮石鼓社群人，60歲的母親身患類風溼病臥床長達35年，每年要花費1萬多元醫藥費，66歲的父親長期從事農耕，且早在XX年因大骨骨折留下後遺症，不能繼續從事繁重的體力勞動，一家三口擠住一間房、擠睡一張床，全家靠著每月450元低保維持。20XX年8月接到大學錄取通知書的她沒法交學費。
瞭解到情況後，老謝坐不住了，立即幫忙辦理6000元助學貸款，讓她先到大學報到，暫時度過第一年難關。第二年，在老謝的多方發動下，縣計生協會、縣慈善總會、石鼓鎮政府、香港同胞、顏氏公會等單位和個人在愛心助力下，共籌措的1.65萬元學費，讓小顏得以繼續學業。為解決小顏的“以後”學習費用，她又找機會把小顏介紹給顏氏公會成員。最終，顏氏公會答應每年資助小顏1萬元學費，其中一個在廈門辦企業的成員承諾讓她畢業後到企業就業。“再也沒有後顧之憂了。”老謝心上的一塊石頭終於落下。
裝群眾所難、盡心盡力，傾情助力中國夢
在老謝家裡，老謝拿出兩本電話本，上面密密麻麻地記著的，只是困難群眾的聯絡電話，而與他們相關的住處、家庭、身體等等情況，事無鉅細，老謝都能一一道來。
“她心裡始終裝著群眾，把群眾當作自己的親人，把群眾的事當作自己的事。”平時她不但自己三千兩千地資助群眾，甚至還發動女兒女婿做慈善，但他們總不願留名。石鼓鎮桃星村16歲的鄭毓斐，父親早早就因病離世，母親改嫁，一直和爺爺奶奶生活。知情後，老謝不但自己掏出1500元資助他，還動員女兒也捐出1500元。“爺爺奶奶六七十歲了，她以後怎麼辦呢?”老謝讓女兒負責起鄭毓斐的“以後”，“三天兩頭三百兩百地掏錢資助他們，每年過年，就把她，還有顏冬梅、劉巧玲等叫來吃飯，為他們加油鼓勁，給他們溫暖。”
“至今，老謝靠著個人力量籌集到的幫扶資金達200多萬元。”為了源源不斷幫扶困難群眾，老謝在2000年千方百計成立了貧困母親基金會，經多方努力籌集到90多萬元基金。“此後邊幫扶邊籌集，直到20XX年還有40多萬元轉入生育關懷基金會”。在她的倡儀下，老謝又引導有條件的村設立生育關懷基金會，用於開展助學、扶貧、慈善等公益事業，“讓村幹部辦實事，讓鄉賢有支援家鄉建設的平臺”。
XX永葆本色、矢志不渝的堅定信念，展示了一名退休共產黨員幹部的風采;她的甘於奉獻、淡泊名利、心繫百姓，是增添正能量的楷模;她的忘我工作和無私奉獻精神，是最美老幹部的模範表率!
老幹部先進工作者事蹟材料4
一、用“心”做事，甘當老幹部的服務員
王功勝在工作中常說：“有幸為老幹部服務，給送去黨和的關懷，這是非常光榮的任務。”把光榮的任務好，他懷著對老同志的深厚感情，精心幹好老幹部工作中的每一件事。在多年的實踐中，他摸索出一整套老幹部工作的規律，協助所長和了一系列為老幹部服務的制度，了“三熟”、“四訪”、“五心”服務工作管理方法。即：對老幹部工作熟悉，對老幹部工作政策熟悉，對老幹部個人和家庭情況熟悉;對老幹部重大節日必訪、生病住院必訪、特殊必訪、思想有波動必訪;對老幹部要有愛心，為老幹部服務要有細心、給老幹部辦事要誠心、接待老幹部要耐心、做老幹部工作要熱心。
樂於為老幹部辦事--這是王功勝持工作熱情。一天晚上八點多鐘，王功勝剛進家門就接到電話，一位軍隊離休幹部患急重症住進了市中心醫院。他立即趕往醫院，一面安慰家屬，一面跑上跑下醫院搶救，直到老同志脫離危險，天亮了，家屬非常感動。這位獲救的老幹部說：“民休所對我照顧得太周到了，許多家屬想到、辦到，民休所想到了、辦到了”。民政局機關一位退休幹部的老伴病危住院，王功勝常去醫院看望病人，還照顧老同志的生活。“從老伴病危時，他就一直陪著我，生怕我支援不住，直到老伴的後事完畢。他把我送到家裡，做飯燒水把我安頓好，安慰我……直到我女兒來到家裡他才離開。”老同志激動地對他的兒子說：“在民政局退休享福啊，在民政休幹所的老幹部更享福……”老幹部們稱讚王功勝“想得細、管得寬，只要是老幹部的事，他總是能為老幹部想到、盡力辦到”。
再小的事也要當大事辦--這是王功勝對的工作要求。換塊窗戶玻璃、修理門鎖，看似瑣碎事，王功勝都看成是老幹部對的信任和期盼，做與不做、做壞直接民政休幹所及其工作人員的形象。他關注老同志需要幫助的瑣事、難事，知道的都會熱心地幫助解決。有一年夏天，一位離休幹部家裡的電錶壞了，他接到電話後，不顧炎熱，騎著腳踏車到電力，來來回回跑了五六趟，為老人辦理了增容申請和手續，在最短裡，使這位老同志家裡通電，安度盛夏。
急老幹部之所急--這是王功勝的辦事原則。一位軍隊退休幹部，因病癱瘓生活自理，家屬找到民政休幹所申請享受護理費。王功勝感到有責任為其政策服務工作。於是，向所報告，並上報主管，請求按政策該同志的護理費待遇。他跑主管，請老同志家中實情，很快使其護理費待遇了。
多年來，他著兩項紀錄：凡有老同志病重搶救，晝夜、假日，一旦得知訊息，他都在個趕到病房詢問病情，協助搶救工作;凡有老同志去世，不分春夏秋冬，他總要個趕到殯儀館，安排車輛、人員，佈置靈堂，上門慰問遺屬，幫助解決。25年來，他送走了近200位老人。
二、用“情”敬老，樂做老幹部的知心朋友
老幹部信訪工作是一項政策性很強的工作，王功勝研讀老幹部工作的政策及規定，老同志家中調查。在每一件信訪工作時，他都能熟練運用政策規定，當事人的工作。
有一次，12位原619部隊在1983年移交到市民政休幹所管理的軍隊無軍籍退休職工來到所裡，要求將移交到軍隊離退休幹部休養所管理。理由是軍休所管理，福利比民政休幹所好，否則就要到市和省去上訪。他一和民政休幹所的同志熱情地為老人們讓座倒茶，另一老同志們反映的意見，與老同志了推心置腹的交談，曉之以情，動之以理。隨後他又多次上門做老同志們的思想工作，講清政策規定，讓理解黨和對的關懷。在他的努力下，這老同志的思想轉變了，並且與他走得更近了。夏天，有20多位老同志找到王功勝，他立即放下手頭的工作，熱情地接待了，與老同志們了詳細面談。原來是在《宜昌市財政局、市人事局、市監察局關於市直行政事業津補貼規範化管理的通知》(宜市財預發[]18號)時，該檔案規定津補貼發放的資金XXXX是“各納入預算的行政事業性收費收入、經營收入、合規收入和財政補貼收入”。
老幹部先進工作者事蹟材料5
XX鎮老幹黨支部現有黨員XX名，其中XX名是女黨員。多年來，XX鎮老幹黨支部在自身建設、辦好事實事、組織黨員活動等方面都做了大量工作，力爭做到讓老幹部同志們老有所知、老有所學、老有所為、老有所樂，取得了很好的效果。
一、加強政治思想武裝，推進自身建設。
1、堅持政治理論學習制度，定期組織學習瞭解黨和國家重大方針政策的情況，瞭解鎮委、鎮政府的重要決策部署和日常工作安排;同時多次舉辦政治形勢報告會，使老幹部進一步瞭解國家大事，地方要事，既落實了老幹部基本政治待遇，又統一了老幹部思想認識，使廣大老黨員、老幹部始終做到政治堅定、思想常新、理想永存。
2、發揮離退休幹部黨支部戰鬥堡壘作用，做到與在職幹部黨支部建設工作同重視、同部署、同推進。充分利用各種陣地，創新活動形式，豐富活動內容。組織召開老幹部座談會，定期通報經濟社會發展情況並廣泛徵求老幹部意見，共收集20多條建議，有效利用4條建議。
二、積極為老同志辦好事實事，讓有困難的老同志覺得有家的感覺。
1、提升服務老幹部的水平。堅持做到"三勤"、"四個一"."三勤"，即腦勤，多想為老幹部辦實事、解難事、做好事。腿勤，多跑醫院和家中，老幹部住院要經常去醫院慰問，經常到老幹部家中走訪。例如，今年有一位八十多歲的老同志生病住院，黨支部知情後立即組織代表到雲夢縣人民醫院看望，並送上 元慰問金。嘴勤，平時多給老幹部打打電話，多與老幹部聊天溝通，給老同志送去關懷和溫暖。"四個一"，即服務老幹部要做到：一張笑臉、一聲問候、一杯熱茶、一個反饋。
2、關愛老同志的健康?年初，組織老同志體檢，發現異常情況，及時診治，防未病。幫助大家對自己的健康狀況進一步的瞭解，深受歡迎。
三、引導黨員同志發揮餘熱，關心下一代的成長。
把"老有所養"同"老有所為"相結合，從廣大老幹部的實際出發，在自覺自願，量力而行的基礎上，廣泛發動，做好宣傳教育工作，大力在青少年中開展愛國愛鄉教育、革命傳統教育、時事教育、養成教育、法制教育等宣講活動，利用重大節慶和傳統紀念日，廣泛深入地開展革命傳統教育和愛國主義教育，依託校外教育陣地，組織開展寓教於樂的教育活動。今年4月6日，到XX鎮中學講了一節有關萬里長征的歷史課，激發了學生不畏艱難、頑強奮鬥的意志。同時，透過各種活動的開展，讓全社會都來重視、關心、支援關心下一代工作，營造青少年健康成長的良好氛圍。我支部在關心下一代成長的工作中，能根據實際，引導有能力的黨員發揮餘熱，在關心下一代的工作中盡綿力。
四、開展和參加有益身心健康的集體活動。
1、堅持經常性的文化娛樂活動。 在原有基礎上豐富完善"老幹活動室"活動內容，包括：棋、牌、球、健身、書報資料等，極大豐富老年人的精神文化生活;多次支援老幹部同志參加XX鎮春節聯歡會等文體活動，展現了老年人健康向上的精神風貌。
2、在每年"七一"慶祝活動中，組織老幹部同志黨員到鎮裡進行參觀，對鎮的各項建設提出建議。在鎮黨委的關懷下，由鎮黨委撥出一些經費，組織了我支部的老同志回鎮裡參觀並聚餐。開展這種活動，不但使老同志看到我鎮的發展步伐，並提出建議，而且還就此機會加強了與他們之間的溝通。
多年來，XX鎮老幹黨支部的工作、活動開展順利，老同志之間形成互助、和諧的關係，展現出既有活力又團結的整體。
老幹部先進工作者事蹟材料6
XX鎮離退休老幹部黨支部有13名黨員3名支部委員。每五年換屆選舉產生新一屆支部委員和支部書記。黨支部在抓好“老年人”這塊陳地，促進老年人心身健康，起著先鋒，模範作用。
一、定期組織學習，明形勢知任務與時俱進
為了加強黨員和老年人思想政治教育，學習黨報，黨刊，或傳達黨委，政府目前中心工作任務。也結合學習老年健身知識。黨支部訂有“江西日報”、“XX日報”、“中國老年報”、“康樂壽”、“老友”等報刊雜誌。
在組織學習中，支部黨員積極帶頭參加。有些老黨員雖然年齡大、身體差，但黨性強，只要能走動，那怕是拄著柺杖也堅持參加學習。以提高自身素質，堅定走有中國特色的社會主義道路。
二、組織老年人的有益活動，促進社會和諧
老年人的心身健康，體現了黨對老年人的關愛，增強了社會的和諧。黨支部在組織關愛老年人的活動中，有門球、柔力球、乒乓球、健身操、腰鼓、秧歌、小演唱、麻將、撲克，有活動室，有閱覽室，有電視室。有不定期的書畫展，板報刊等。
老幹部黨支部組織的這些活動，使老年人老有所樂，樂此不疲。陶冶了老年人的情操，促進了老年人的心身健康。黨員帶頭參加，互教互學，使老年人都願意參加也樂於參加。走進活動室看看書報、電視、下棋、打麻將，又唱又跳，快樂無比。使老年人感覺到走進活動室如走進了明媚的春天。
三、深入群眾去宣傳黨的方針政策
在慶祝建黨九十週年時，黨支部組織了一次別開生面的文藝晚會。歌頌黨、歌頌偉大的祖國。在晚會上有三十多人的大合唱。放聲歌唱“沒有共產黨，就沒有新中國”、“歌唱祖國”等革命歌曲。表演了柔力球、腰鼓、秧歌、健身操、小演唱。當時觀看的群眾，擠滿了鎮政府的禮堂。這樣的歌聲，這樣的演唱，還走進社群。每到一個地方不僅老年人愛聽、愛看，連中青少年都跟著觀看。群眾反映說:“黨的政策真正好，老年人都蹦蹦跳跳轉年少”。
四、為黨和政府的工作添磚加瓦
鎮黨委、政府為民辦實事，修建山峰、XX兩座大橋，解決千百年來過渡難的問題。建橋還缺資金，黨支部召開支部會號召黨員帶頭捐款，黨員以實際行動帶動所在居委會、村、組群眾捐款，並向群眾演講建橋的重大意義和建橋中存在的困難。帶動了一大批群眾勇躍捐款。
XX鎮離退休老幹部黨支部，現在正以飽滿的熱情迎接黨的十八大召開。為促和諧奔小康做出新貢獻而努力。
老幹部先進工作者事蹟材料7
一朵白蓮花，皎皎迎暮色。開在夕陽裡，暖在人心窩。——題記
伸手，幫助住院老幹部扶上床；彎腰，為老幹部認真解讀體檢表；貼耳，仔細詢問老幹部的生活起居情況....
望著一頭短髮，滿臉微笑的她，你經不住在心中叩問——她是誰？
她，就是**市委老幹部局**局長。是她，在老幹部工作崗位上已整整堅守了19個春夏秋冬。是她，成就平湖市委老幹部局榮獲“全國老幹部先進集體”稱號。是她，用溫柔、真情、愛心演繹了什麼叫魚水之情，什麼叫人間摯愛。
用心用情做好老幹部工作
“用心用情做好老幹部工作”這是她常說的一句話。為了從政治上關心、生活上關愛、精神上撫慰老幹部，她組織開展了“三學四比創五好”活動，建立了“三必送”（上門送學習、送醫療、送服務）、“五必訪”、“三關愛”等多項長效機制。為了維護老同志的合法權益，組織成立了“老幹部法律諮詢中心”；為了堅定老幹部的理想信念，組織開闢了微型資訊欄、相約星期三；為了使老幹部身心愉悅，精心策劃鬧元宵、歡度重陽、生日祝壽等各類活動。每個活動她力求做到精緻精細，小到一盒蛋糕、一束鮮花、一張卡片、一句祝福語、一條謎語。
老幹部滿意是我最大的幸福
她堅守著、忙碌著。人們已無法統計她為老幹部解決了多少困難。但可以肯定，老幹部遇到困難時第一想到的就是她。她終年奔波於醫院、殯儀館、活動室、老幹部家。哪裡有需要，哪裡就有她的影子。節假日，遇到離休幹部去世，她會同服務科的同志上門慰問。幫助處理後事。十幾年來，她已為近百位老幹部送去了臨終關愛。
她常說“老幹部的事無小事，再小的事也是天大的事”。當她得知易地海鹽的離休幹部劉慶福老幹部為醫藥費墊付而心煩時，她落實服務科與相關部門溝通協調，特事特辦，為老同志解決了異地醫藥費的保結手續，劉老滿意萬分。
走訪中，聽到老幹部說得最多的一句話是：“沈局長好啊，我對老幹部局非常滿意”，面對讚譽她卻淡然地笑著說：“老幹部滿意是我最大的幸福”。
古稀老人寫詩讚美沈局長
十幾年來她走訪慰問老幹部已達1000多人次，無論嚴寒酷暑，風雨兼程。走訪中，當得知離休幹部倪仲康埋藏了近70年的入黨心願未了時，她及時地與倪老原單位黨委領導聯絡溝通，幫助倪老實現夢想。當得知離休幹部鬱震和發生家庭變故，心情鬱悶時，她耐心地開導安慰，為鬱老排解心結這樣的事例舉不勝舉。
她奉獻著，收穫著，深得老同志的愛戴和讚譽。離休幹部程渭濱曾用沈局長名字的頭一個字作詩歌頌她:“全心全意為老人，英姿颯爽女能人”;90多歲高齡的離休幹部趙甄曾動情地讚美她：“我的眼裡你最美，我的心裡你最好”...這是愛的告白，這是情的流露，在如此情深意長的讚美裡，沈局長與老幹部的心已緊緊相連。
老幹部先進工作者事蹟材料8
退休幹部，現年69歲，XX年參加工作，20餘年一直從事農經工作，20XX年10月退休。他始終保持共產黨員的先進性，作為一名有著40年黨齡的退休幹部，他關心黨的事業，關心城郊(XXXX路)轄區的發展，符合一名先進老幹部的標準。
一共產主義事業的宣傳員
他作為一名老黨員，時刻不忘自己是一名共產黨員，積極參加組織活動、支部活動，雖然工作上退休了，但思想上決不能鬆懈，雖然長年疾病纏身，但學習上決不落於人後，仍保持共產黨員的本色，繼續發揚黨的優良傳統和作風。明確表示要堅定共產主義信念，堅決與黨中央保持一致。又如在興起學習"三個代表"重要思想，他堅持學習，並種種積極宣傳。現在他每天不讀書看報，加強新時期政治理論學習，努力改造自己的世界觀，透過強化黨性修養，做到了政治堅定，思想常新，理論永存，活到老，學到老，改造到老，保持革命晚節。
二社群建設的參與者
在享受社群關愛和黨的溫暖的同時，XXX繼續保持好思想、好傳統、好作風，積極投身社群建設。他現在居住在民樂社群(原園豐四隊一居委)，每天他和社群的老人們一道鍛鍊身體，在身體允許的前提下，還參加一些力所能及的活動。如20XX年民樂社群被定為XXXX市集中整治重點區，他參加義務輪戶治安員，在巷道內巡邏。
三青少年學生的熱心人
每當上街看到失學兒童跪地乞求，或是聽到有關給希望工程捐款的倡議，他心裡總不是味道，深深為這些孩子難過，總是或多或少儘自己的心意捐上數元到幾十元，雖然錢不多，但足見一名老黨員老幹部對錶少年學生的關愛。讓我們在垂暮之年，再伸出雙手盡微薄之力，貢獻一份力量吧"，這是他的一句話，也讓我們看到一個老共產黨員向黨和人民敞開的赤子情懷！
四農經事業的老前輩
XXX在農經崗位上幹了一輩子，從園豐公社，到XXX辦事處，留下了他深深的足跡，也為他帶來了諸多榮譽。如XX年他獲得了國家農業部頒發的(農業科學技術推廣工作者)榮譽證書，XX年被市委市政府評為先進個人，XX年被州農村合作經濟管理中心站評為農村審計先進個人，被市政府評為廉政建設先進個人，XX年被州農業局評為農經先進工作者等等。作為老同志，他積累了大量的農經工作經驗，直到現在，新成立的XXXX路年輕的農經人員常向他請教，他也總是毫不猶豫傾囊相授。
老幹部先進工作者事蹟材料9
做好退休幹部工作，對於保持的穩定，加快的發展建設有著極其重要的意義，因而我知道我的的工作也任重道遠，必須全力做好。近年來，我根據有關老幹部部門指示精神，結合退休老同志的實際情況，採取措施，切實做好老幹部工作，充分發揮退休老幹部黨員的作用，調動了老幹部關注發展，積極獻計獻策，奉獻餘熱的積極性，取得了良好的成效。下面是我的老幹部工作先進事蹟：
一、黨總支重視，組織健全是做好老幹部工作的重要保證。
老幹部工作是黨總支工作的一個組成部分，將老幹部工作納入到黨總支工作的議事日程，始終堅持把老幹部工作當作管理中的大事來抓。堅持“一個指導思想”、落實“兩個待遇”、使老幹部工作做到“三納入”、“四定期”、“五個到位”的管理體制。“一個指導思想”：即牢固樹立“老幹部工作優先”的指導思想;落實“兩個待遇”：一是全面落實老幹部的政治待遇，二是全面落實老幹部的生活待遇;“三納入”：一是把老幹部工作要納入黨總支的重要議事日程;做到年初有計劃，季度有重點，年底有總結。二是把老幹部工作經費納入財務預算;確保老幹部工作的各項到位。三是把老幹部工作納入精神文明建設目標管理;每年對老幹部工作先進個人進行表彰。“四定期”：一是定期學習制度，二是定期活動制度，三是定期參觀考察制度，四是定期體檢制度;“五個到位”：一是服務到位，二是管理到位，三是設施到位，四是經費到位，五是活動到位。同時，建立健全了老幹部工作“八項制度”。加強了對老幹部工作的管理，成立了老幹部領導小組，確定一名主要領導分管老幹部工作、優秀團幹部先進事蹟。每月9日聽取老幹部工作情況彙報，研究解決實際問題。
二、貫徹落實老幹部待遇是做好老幹部工作的前提。
我們始終堅持把加強老幹部思想政治工作，全面落實兌現老幹部政治待遇，作為老幹部工作的一項重要內容，不斷加強老幹部黨支部建設，實現工作制度化。
1、創新老幹部思想政治建設工作機制。各單位老幹部黨支部活動組堅持每月召開一次老幹部學習例會，採取定期舉辦理論學習班、駐村幹部先進事蹟、報告會、專題座談等形式，組織老同志學政策、學政治、學理論、學時事，使老同志在思想上和政治上同黨中央保持一致。我們在堅持原有制度的同時，不斷創新老幹部思想政治建設的工作機制，注意結合老同志年事已高、行動不便的`特點，把思想政治工作與多種形式的宣傳教育相結合，與為老幹部辦實事、解決實際問題相結合，與開展豐富多彩的文化娛樂活動相結合，與發揮老幹部的作用相結合，不斷增強思想政治教育的針對性、及時性和有效性。如結合黨員先進性教育活動，組織老幹部大學藝術團和市戲迷協會共編演時代歌曲9支，排練舞蹈、戲曲節目33個，組織公益演出19場次。西向鎮黨委對老幹部例會制度尤為重視，每次例會必有1名黨委班子成員參加，及時掌握老幹部情況。西向鎮、西萬鎮、教育局、水利局等單位在先進性教育活動中，把老幹部們組織起來，發學習資料和用具，特別是西萬鎮還專門為每一位老黨員發了一部小收音機，老同志們說：“眼花了看資料困難，現在我們可以直接聽到黨中央的聲音”。
2、認真做好老幹部信訪工作。為認真做好信訪工作，老幹部局從2004年實行《老幹部信訪首問責任制》起，又先後建立健全了《局長接待日製度》、《信訪案件調查研究制度》、《重要信訪案件督查制度》、《信訪案件回訪制度》、優秀班幹部先進事蹟、《老幹部文明服務“五個一”制度》等，老幹部局還專門下文要求各鄉鎮(辦事處)、市直各單位的老幹部工作者和主管領導也要參照執行。近5年來，共接待來信來訪400餘件次，做到了件件有落實、事事有反饋，讓老幹部來時有壓力、走時有笑容。目前，我市老幹部各項待遇均得到較好落實，老幹部隊伍保持穩定，老幹部系統形成了依法做好信訪工作的格局。
3、落實好老幹部的其他政治待遇。一是按照規定徵訂報刊雜誌。我們堅持地專級三報一刊、縣處級兩報一刊、一般幹部一報一刊的標準，每年為離退休幹部徵訂相應的報刊雜誌。今年，僅《老人春秋》徵訂數量超過了2000份。二是組織老幹部參加重要會議和重大活動。先後邀請老幹部代表列席市委全會，參加城市規劃和建設研討會，廣泛徵求老領導的意見和建議，充分發揮老幹部的參政、議政作用。三是組織老幹部參觀考察。各有關單位都堅持每年組織一至兩次老幹部就近參觀工農業生產。2004年以來，老幹部局就先後6次組織1000餘名離退休幹部先後到山西皇城相府、開封清明上河園、欒川雞冠洞、輝縣八里溝、鞏義雪花洞、康百萬莊園等地參觀遊覽。還組織部分四大家及享受縣級待遇的老幹部30餘人次到雲南、貴州、海南、西安、青島、威海等地參觀學習，每年組織兩次參觀、紀檢幹部先進事蹟、視察我市重點專案建設。同時，我們還積極組織老幹部參加焦作市組織的離退休幹部健康療養。
三、積極開展老幹部活動，發揮老幹部作用。
在日常工作中，我們堅持把老年文體活動建設作為一項基礎工作常抓不懈，根據工作需要，充實和調整基層老協成員，市直單位、鄉鎮和行政村的老協建設不斷得到加強，各級老協組織名符其實，富有活力。
全市各部門堅持將老年體育活動場所建設納入城鄉發展整體規劃，加大老年體育基礎設施投入力度，逐步解決老年體育活動場地設施不足的問題，為老年人參加體育活動創造良好的環境和條件。根據縣(市)區老幹部活動中心要設“十室三廳兩場一校”要求，市委、政府列入了“十一五”規劃，今年，又把老幹部活動中心建設列入城市基礎設施建設規劃。又先後投資10萬餘元，配備了空調、暖氣、乒乓球檯、檯球和室內外健身器材等，設定有閱覽室、健身室、球類室、棋類室、牌類室等。市財政每年劃撥老協專項事業經費5000元，活動經費5000元，用於開展各項活動。西向鎮投資20餘萬元新建了老年人活動中心，配備了麻將、乒乓球、撲克、跳棋、健身器材等，並在西向一街、三街、常樂、南作、衛村、捏掌、屯頭、基層黨員幹部先進事蹟材料等村修建了門球場。目前，全市鄉鎮(辦事處)、市直有關單位共建老幹部活動室43個，城鄉共建門球場地47處。設施的不斷完善，為老幹部開展文體活動提供了場所，創造了環境。
組織老同志開展關心教育下一代工作。全市以老幹部為主體的各級關心下一代組織，在加強組織建設，完善各項制度的同時，做了大量有益的工作。全市各級關工委組織300餘個，組織有革命傳統報告團、科技報告團、法制報告團共50餘個，今年5月又組織“社會主義榮辱觀”報告團，在全市有關學校進行巡迴報告，受教育青少年達10萬餘人。還多次組織青少年開展祭奠革命先烈活動;開闢青少年教育基地17個。開辦家長學校140餘所、精神文明學校26所;舉辦科教講座120餘期，培訓青工青農6萬餘人，有300餘人被聘請為校外輔導員。教育局關工委堅持組織老同志參與中小學校的家長學校建設，堅持學校、家庭、社會相結合的教育方法，聘任家長學校講師團28名教師，專門服務家教課程，共同搞好素質教育。法院、司法局積極組織老同志做好幫教失足青少年工作，分別在庭前、庭審和審判後三個階段開展“寓教於審”工作，我市的老幹部法律服務中心，義務提供法律諮詢和法律援助，受到了焦作市關工委的表揚。
發現典型，注意培養。目前，全市發揮作用的離退休幹部達到1200餘人，其中從事精神文明建設的600餘人，物質文明建設的500餘人，收到了良好的經濟效益和社會效益。民政局離休幹部李成仁同志堅持挖掘沁陽地方文化，撰寫何塘、社群幹部優秀先進事蹟材料、曹謹、宋學義等沁陽曆史名人故事，已在有關報刊和書籍中發表文章80餘萬字，2005年被省委老幹部局評為“全省老幹部先進個人”。在全國舉辦的紀念毛澤東誕辰110週年書畫大賽中，我市有4位老幹部的作品獲銅獎。在“首屆黃淮杯中國書畫名家作品大獎賽”中，1人獲銅獎，3人分別獲優秀獎和佳作獎。在焦作市博物館和焦作市老年書畫研究會聯合舉辦的“老年書畫精品收藏展”中，又有11位同志的作品入展，佔入展人數的20%，居焦作市各縣市區之首。地專級離休幹部張全同志經常給青少年作傳統報告，先後作各種報告100餘場次，受教育師生達5萬餘人，並被聯盟街學校聘請為校外輔導員。原勞動局退休幹部牛玉泉同志從2002年至今辦《關心下一代》專欄80多期，他的事蹟分別被焦作電視臺、沁陽電視臺多次採訪報道。沁園辦事處肖莊村原支部主要領導因經濟問題，致使200餘村名數次集體上訪，社會影響極壞。於是，市委選派原人大主任李前廣同志擔任村支部書記，上任後透過採取“抓班子、穩人心、抓經濟、求發展”的工作思路，很快使肖莊村的工作步入正軌，得到了市鄉村領導和幹部群眾的一致好評。
總之，我們把做好老幹部工作當作黨政工作的一項重要任務，時刻放在心上，從政治上、生活上、精神上關懷幫助老幹部，讓他們真正做到老有所為、老有所安、老有所樂、老有所管。
我們決心以全省老幹部工作大檢查為動力，認真總結經驗，採取得力措施，克服薄弱環節，更好地為老同志服務，努力把新形勢下的老幹部工作做得更紮實、更富有成效。
老幹部先進工作者事蹟材料10
在上級領導下，我局努力加強黨建工作，不斷強化基礎建設、思想建設、組織建設和作風建設，促進全域性職工提高綜合素質，切實發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。在黨建、精神文明建設等各項工作中取得了顯著成績。
一、狠抓機關黨的思想建設和組織建設
局機關黨支部把組織建設、班子建設和廉政建設作為重點，加強黨的組織建設，完善黨的組織制度，堅持民主集中制原則，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員模範先鋒作用。
（一）進一步促進黨員幹部認真學習政治理論。抓好以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為主要內容的理論武裝工作。結合黨員幹部思想實際，突出立黨為公、執政為民、社會主義法治理念和“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育。加強思想政治工作，引導黨員幹部進一步解放思想，更新觀念，牢固樹立和落實科學發展觀，拓寬發展眼界，增強發展意識，全面實踐“三個代表”重要思想，有效服務中心工作。
（二）組織黨員幹部認真學習貫徹黨章。全體黨員貫徹落實中央紀委第六次全體會議上發表的重要講話精神，把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章與研究新的形勢下機關黨組織的定位、職能、工作方法，增強黨建工作的實效性；圍繞提高服從服務大局的能力、服務基層的能力、溝通協調的能力、解決問題的能力，加強對我局黨建工作融入中心工作、服務中心工作的研究。
（三）積極推進機關黨的組織建設。進一步健全組織，使支部成為戰鬥力強、黨員信賴、發揮作用好、活力和凝聚力強的堅強堡壘。按照黨章的要求，做好黨員的教育管理工作，增強黨員的黨性。嚴格黨的組織生活，提高黨員特別是黨員領導幹部參加組織生活的自覺性，把黨章對黨員的要求作為組織生活的重要內容，改進組織生活方式，增強組織生活的吸引力，提高黨組織生活
（四）重視黨員教育，創造性地開展黨建工作。提高黨員的思想政治素質是支部工作的首要任務，今年，局黨支部以學習實踐科學發展觀為契機，認真組織實施，制定計劃，專人負責落實。一是組織黨支部成員學習。堅持每月組織兩次支部成員學習，由支部書記備課、授課。二是組織全體黨員學習。每月組織全體黨員進行1次集體學習，透過集體學習，讓黨員及時瞭解相關的業務資訊和理論知識，互相交流經驗和進行總結。堅持三會一課制度。
二、抓黨風廉政建設，提高廣大幹部職工拒腐防變能
一是強化監督和管理透過建立完善幹部管理教育機制，狠抓幹部職工的管理教育和思想道德教育幹部職工在質量技術監督管理工作中正確用權，廉潔從政，堅決克服“四難”現象，杜絕吃、拿、卡、要、報等問題。透過完善領導幹部民主生活會制度，強化了內部的相互監督作用，凡涉及重大決策，重大事項安排和大額度資金的使用，都能透過集體討論決定。主動做到廉政承諾，自覺接受群眾監督；堅持全心全意為人民服務的宗旨。
二是強化幹部監督，加強對權力的監督，對幹部用車、公務接待實行報批制度，重視 8小時以外的監督，黨員幹部要定期向黨幹部彙報思想，堅持以身作則，以自身的行為為抓工作帶隊伍。
三是加強執法監督，執法工作是我們質監部門履行職能的重要手段，採取必要的監督手段，以達到執法的公正性，全年無行政複議和行政訴訟案件。
老幹部先進工作者事蹟材料11
鍾瓊，女，1963年11月23日生，大學文化，現任墊江縣人事局副局長，分管退休管理工作。作為分管領導，她嚴格執行國家和市裡的退休管理工作政策，注重規範管理，創造性的開展工作，促進了墊江縣機關事業單位退休管理工作的良性發展。
一、加強學習，努力幹好本職工作
2001年，鍾瓊同志調任人事局副局長，分管工資、福利、退管工作。走馬上任後，她找來退休管理方面的政策檔案，認真學習，不斷地用知識充實自己，並很快熟悉了業務，使個人的退管工作能力水平大大提高，在解答群眾諮詢、理解方針政策已然得心應手。此後，只要有退管方面的新政策、新檔案出臺，她都及時組織從事退管工作的人員學習，確保工作不失誤。鍾瓊同志從事退管工作以來，從不言苦，總是想辦法克服困難，盡職盡責的幹好自己的本職工作。
二、加強管理，強化服務
鍾瓊同志針對退管工作出現的新情況、新問題，提出“加強管理、強化服務”的口號，對原有的一些工作制度作了修改，建立健全了退休人員外出療養制度、重大節日和離退休幹部生病住院走訪慰問制度、退管經費使用監督制度等一系列制度，並將退管工作納入年度考核，使退管工作有章可循，做到了規範管理。目前，全縣所有鄉鎮和縣級部門都有專人從事退管工作，都成立了老委會等機構，建立退休職工活動中心，積極組織退休人員豐富多彩的文化娛樂活動。每年劃撥退管經費近10萬元到鄉鎮和教委，用於修建活動中心，改善活動環境，開展文體活動和看望慰問貧困多病的離退休職工。因為管理措施得力，我縣在退管工作上沒有出現執行政策上的偏差而引起不穩定事件，得到了縣政府的好評。
鍾瓊同志對退管工作有著強烈的責任感、使命感，年年親自主持召開離退休職工座談會，聽取離退休職工的意見和建議，並要求負責離退休工作的同志，要轉變觀念，樹立服務意識，要主動、熱情、耐心、周到，像對待自己的親人那樣對待老同志，為老同志排憂解難。她這樣要求，也這樣做，退休人員找到她，無論事情大小，無論是否合理，她都熱情接受，耐心解釋，盡力解決，決不講條件，推諉或迴避矛盾，躲避問題。為了摸清離退休人員的生活思想狀況，鍾瓊同志經常深入離退休幹部當中，主動解決他們面臨的實際困難，力所能及地幫助解決困難，最大限度地讓他們滿意。對離退休老幹部提出的不符合政策，難以滿足的要求，也要耐心地說服引導，據理說清，從而拉近與離退休老幹部之間的距離，貼近與離退休老幹部之間的感情。
三、加強組織工作，大力開展品味高雅的文體活動和外出健康療養
為了使退休人員“老有所樂、老有所養、老有所為”，我縣有針對性地組織一些形式多樣、健康活潑、積極向上的文化體育活動，組織退休人員外出健康療養，豐富他們的晚年生活。重點開展以下幾個活動：一是五一國際勞動節開展離退休職工體育活動，專案有門球、麻將、羽毛球、釣魚、象棋、柔力球、派思激靈圈、氣排球等，參加人次600餘人次。二是九九重陽節開展離退休職工遊園活動，專案有文娛表演、猜謎語、摸福摸壽、義診、盲人按摩、川劇座唱、老年法律諮詢、商品圖書展銷等，參加人數2500餘人次。三是春節開展慰問活動。向全縣機關事業單位的離退休職工每人發放價值40元左右的慰問品，讓廣大離退休職工感受到黨和人民的關懷。四是每年組織退休職工三批90餘人次外出健康療養，主要路線有北京北戴河；長江三峽華東五市；港澳，廣州，深圳，珠海；海南，北海。讓退休幹部開闊視野，增加知識，提高修養。
四、加強引導，創造性地開展二次人才資源開發工作
鍾瓊同志帶領退管辦工作人員，組織退休職工發3000餘元用於扶助此專案，2003年確定的養豬、白柚管理兩個專案受到廣大群眾好評；二是鼓勵部分退休職工回到農村發展種植業、養殖業和第三產業。透過第二次人才資源開發，繼續為國家創造財富，同時也減輕了財政負擔。
“老幹部工作無小事，要幹好，必須認識到位，感情到位，工作到位，服務到位，多一些體貼，多一份關愛。”鍾瓊同志這樣要求，也為樣做。正是在她的努力下，墊江縣的退休管理工作開展得有聲有色，年年上新臺階。面對未來，鍾瓊同志信心滿懷！
老幹部先進工作者事蹟材料12
我們林業局現有76位離退休幹部，近年來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣老幹局的具體指導下，根據老幹部工作的政策規定，我們在離退休老幹部的管理服務工作方面堅持對老幹部既從思想感情上理解尊重，又在行動上格外關心愛護。堅持在管理上下功夫，做到細心周到，在服務上講究態度誠懇熱情，我們的具體做法是：
一、領導重視，健全機制，把老幹部工作擺上重要位置
做好老幹部工作，關鍵是對老幹部工作有一個正確的認識。多年來，我局“一班人”認識明確，思想統一。認為，中華民族素有尊老愛老的傳統美德，退休幹部和離休幹部一樣，都是黨和國家的寶貴財富，理應受到全社會的尊敬。要求對待老幹部要常抱著敬老之情，常懷愛老之意，常有助老之心。做好老幹部工作，既是上級黨組織賦予我們的一項艱鉅任務，也是我們一項義不容辭的責任，對於繼承發揚黨的優良傳統和作風，弘揚中華民族的傳統美德，推動生態建設，以及貫徹落實縣委縣政府的決策，維護穩定，促進和諧都具有極其重要意義。局班子帶頭尊老敬老，始終把老幹部工作放在我局議事日程中的一項重要工作抓緊抓好。一是多年來，堅持有一名班子成員分管離退休幹部工作。這樣，便於將離退休幹部工作中的事情帶到局務會上討論研究，便於問題的及時解決。二是重視和加強離退休幹部政治生活，成立了志丹縣林業局退休幹部黨支部，支部書記由老同志擔任，支部在自我管理，自我教育，自我服務，積極協助局班子做好離退休幹部工作方面，較好地發揮了作用，受到了一致好評。
二、關心支援，促進老有所養
為了使離退休老幹部回家修養，過的舒心如意，我們一是從制度上保證老幹部的休養費和公費醫療，我們按上級規定，落實了離退休老幹部的養老保障制度、公費醫療保障制度和財政支援制度、確保了離退休幹部的“兩費”落實。二是及時按政策規定給老幹部增長工資和補貼費，並堅持按月足額髮放工資。三是從實際落實老幹部重症公費醫療經費超支情況，從局機關有限公用經費中擠出部分資金解決了超支費用。由於採取了以上做法，提供了必要的保證，促進了離退休老幹部“老有所養”。
三、理解尊重老幹部、充分發揮老有所為
離退休老幹部回家修養初期，一般很難適應變化了的生活，他們雖然人回到家中，心卻還在單位，他們人離退了，但是對全縣林業事業的忠心和革命精神始終沒有離退。他們餘熱滿腔，時刻在關心林業事業的發展，關心著單位的工作。他們感到他們還應該為人民的事業做出一些貢獻。這種活到老、幹到老的精神正是“老有所為”的表現，我們十分理解老幹部的思想感情，十分尊重他們的奉獻精神。為此，我們充分信任和支援老幹部的老革命精神和高度負責的事業心，儘可能地為老幹部提供發揮“老有所為”作用的時間和空間。一是組織老幹部參與全縣重大政治活動和學習活動。去年參與了新一輪解放思想大討論活動，今年開展了學習實踐科學發展觀活動，同時定期組織老幹部學習時事政治，傳達縣委、縣政府的重大決策精神。二是堅持定期向老幹部通報情況。近年來，我們堅持每年都召開老幹部座談會，向他們通報林業建設情況，聽取他們對林業建設的意見和建議;三是組織老幹部到林場、到原工作單位“回孃家”，重溫過去，感受變化;四是組織老幹部參觀林業重點工程建設，讓他們瞭解林業重點專案建設情況，聽取他們的建議和意見。讓老幹部們在“老有所為”的天地中儘可能地發揮作用，支援全縣林業建設。
四、積極開展文體活動，實現老有所樂
老人愛靜，不好活動，偶爾尚可，久而就會影響身體健康和精神快樂。我們也十分關心這個問題，我們在向老幹部宣傳參加活動益處的同時。一是購置了服裝及設施，組建了林業老幹部門球隊，邀請市林業局老幹部進行了門球比賽交流。二是不少老幹部積極參加夕陽紅秧歌隊、相約晨練、散步等方便易行的鍛鍊活動，活躍了精神，自得其樂;三是組織離退休老幹部外出參觀遊覽，讓他們陶冶情操，親身感受改革開發以來祖國的變化，享受我縣經濟社會發展的成果，更好的堅定信念，支援維護全縣經濟社會發展。
帶著感情去做是做好老幹部工作的前提和基礎，為老幹部服務講實話、動真情、辦實事。幾年來，我們在老幹部的服務與管理工作中做了一些工作，但是與上級要求，先進單位相比還有不少差距，我們將對老幹部工作在以人為本的大格局中潛心思考，在構建和諧志丹中認真謀劃，在克服困難中前進，在真誠服務中創新，努力把林業離退休老幹部工作做得更好。
老幹部先進工作者事蹟材料13
XX至20XX年X月從事老幹部工作以來，堅持以“三個代表”重要思想為指標，貫徹執行老幹部工作的方針政策，政治立場堅定，政治素質好，有優良的職業道德，熱愛老幹部工作，對老幹部有愛心，有強烈的事業心和責任感，工作踏實，能結合本單位實際創造性地開展老幹部工作，業績突出。現將個人先進事蹟總結如下：
一、加強學習，提高綜合素質，熱心為老幹部服務。
堅持個人自學，先學一步。一是學習政治理論，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和十六屆三中、四中、五中全會精神。二是學習鄭培民、任長霞、李元斌等同志的先進事蹟。三是學習法律法規、黨的方針、政策。四是學習、計算機等科技知識。五是學習現代社會心理學、領導科學、經濟管理等書籍，並能聯絡思想實際寫學習體會，指導工作實踐，全面提高自身理論修養，提高綜合素質。今年本人寫的稿件資訊次上常州日報，次上市級刊物，次上局簡報。帶領工休人員學，提高整體素質。今年為建立學習型單位，擬定了建立學習型單位規劃，確定了單位和個人的遠景目標。擬定了保持共產黨員先進性教育計劃實施方案和黨員幹部學習計劃、職工學習教育計劃、建立文明單位和建立好班子規劃，能按計劃抓好落實，採取學習交流、徵文比賽、知識競賽、考核驗收等多種形式，搞好建立活動，提高學習效果。能夠理論聯絡實際，做好本職工作。在先進性教育中，加班加點，編印教育方案計劃等資料多份，多頁，次召開支委會，多次動員確保了全體黨員參加了先進性教育，使教育活動取得了較好的效果。
二、堅持公開、公正、公平，認真落實老幹部兩個待遇
工作中堅持民主集中制原則，班子成員之間實行集體領導下的分工負責制。互相尊重、互相支援、互相諒解，經常交流意見，開誠佈公，做到小事有商量，大事有研究，事事有統一，不搞“一言堂”。特別是涉及重大經費開支問題上，注意充分發揚民主，在徵求廣大工休人員意見的基礎上再認真商量確定，達到統一意見。辦事注重公開、公正、公平，主要做到三個公開即政治公開，評先進和發展入黨問題上充分尊重民意，公開評選。經濟公開，經費開支按規定實行公示制，服務管理公開，組織活動制訂規章制度等充分徵求大家意見，集思廣義。在重大經濟開支上堅持按檔案要求實行政府採購公開招標。老幹部對此比較滿意，工休關係比較融洽。今年精心組織了學雷鋒為民義診、扶貧幫困、慶“八一”游龍城、文藝活動、參觀學習等九項較大的活動，獲得了工休人員的好評。
三、團結同志，廉潔奉公，老幹部服務管理滿意率高。
XX能夠堅持抓學習，提高整體素質;抓班子，提高整體合力;抓創新，拓寬工作視野;抓服務管理，提高服務質量，融洽工休關係。全年較好地完成了政治、經濟、黨建、服務管理等工作目標，在服務管理中堅持用“公心、真心、愛心”來做好服務管理工作。經所裡無計名投票測試老幹部滿意率達到。堅持廉政自律，做到勤政廉潔。一是加強學習黨紀法規，增強法制觀念。二是加強新黨章，黨員義務學習，以黨員標準要求自己，堅持“兩個務必”，樹立正確的人生觀、價值觀。三是堅持各項廉政制度。四是堅持所務公開，實施規範化、民主化管理。堅持按制度辦事，按規定辦事，保持清正廉潔的共產黨員本色。
老幹部先進工作者事蹟材料14
雲勝民，男，1969年6月1日出生，在職研究生，2009年從部隊轉業，現任市政協辦公室老幹科副科長。23年的軍隊生涯，鑄就了他的思想素質，鍛鍊了他的業務能力，增長了知識才幹。從部隊到地方工作後，他很快就適應了新的環境和工作，並且延續了在部隊上養成的優良作風，始終保持著軍人嚴謹認真的工作態度、一絲不苟的工作作風，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，勤勤懇懇，兢兢業業，甘於奉獻。他嚴格執行離退休人員管理工作政策，注重規範管理，創造性的開展工作，促進了市政協機關離退休人員管理服務工作的良性發展。
一、 注重學習，努力幹好本職工作
2009年，雲勝民同志從部隊轉業，任市政協老幹部工作科副科長，負責市政協離(退)休人員的管理服務工作。上任後，他找來離退休管理方面的政策檔案，認真學習，不斷地用知識充實自己，並很快熟悉了業務，使個人的工作能力水平大大提高，在接待離退休人員來訪、解答問題諮詢、理解方針政策、為老幹部排憂解難已經得心應手。雲勝民同志從事離退休人員管理服務工作以來，從不言苦，總是想辦法克服困難，盡職盡責的幹好自己的本職工作。
雲勝民同志，初到地方又從事老幹部工作，他就把這當作是組織上他的信任，他就下決心從頭學起，從頭做起，決心做好組織交給他的工作。他認為不管做好什麼工作，沒有一定的理論政策水平不行，沒有業務知識不行，不瞭解工作情況也不行。首先他從學習基本知識開始，認真學習了黨的老幹部工作方針、政策，並結合單位的實際，邊幹、邊學、邊思考，逐步從一個老幹部工作的門外漢進入角色，也逐漸感受到自己身上承擔的工作份量不輕，切實認識到了注重學習是平時做好本職工作的前提。
二、加強管理，切實強化服務意識
雲勝民同志針對老幹工作出現的新情況、新問題，本著“愛心、誠心、虛心、耐心”的工作宗旨，對原有的一些工作制度作了修改完善，擬製下發了《政協安陽市委員會關於進一步加強老幹部工作的意見》，起草了《市政協機關離退休人員住院探視、後事辦理工作規範》、建立健全了離退休人員外出療養制度、重大節日和離退休幹部生病住院走訪慰問制度等一系列制度，使離退休人員管理服務工作有章可循、有據可依，做到了規範管理。因為管理措施得力，市政協機關在離退休人員管理服務工作上沒有出現執行政策上的偏差而引起不穩定事件，市政協機關老幹部工作贏得了市政協機關老幹部的交口稱讚，得到了市政協黨組、市政協機關黨委的好評。
雲勝民同志對離退休人員管理服務工作有著強烈的責任感、使命感，他經常組織召開離退休人員代表座談會,聽取離退休人員的意見和建議，並要求自己在離退休管理服務工作中，轉變觀念，切實增強服務意識，做到主動、熱情、耐心、周到，像對待自己的親人那樣對待老同志，為老同志排憂解難。他是這樣要求的，也這樣做的，離退休人員找到他，無論事情大小，無論是否合理，她都熱情接受，耐心解釋，盡力解決，決不講條件，推諉或迴避矛盾，躲避問題。
三、突出重點，認真落實老幹部待遇
雲勝民同志按照市政協總體部署要求，把落實老幹部生活待遇作為工作重點，以落實醫藥費報銷為根本，有效保證了老幹部“老有所養”、“老有所醫”，使老幹部充分享受到了政策規定的生活待遇。
雲勝民同志，關心老幹部政治生活，認真落實老幹部政治待遇。根據市委老幹局的要求和安排，堅持對老幹部的走訪慰問，組織市政協機關離退休擔任過地廳實職的幹部加市裡組織的迎春茶話會、老人節座談會、市年度廉政建設情況通報會、市政府工作報告徵求意見座談會等;市政協機關組織離退休老幹部參加市政協春節團拜會，組織召開老幹部代表座談會，組織市政協機關老幹部集中上了一次黨課、組織老幹部學習了有關檔案和會議精神、組織離退休工作人員分別到洛陽和上海世博會參觀學習。
“老幹部工作無小事，要幹好，必須認識到位，感情到位，工作到位，服務到位，多一些體貼，多一份關愛。”他始終以此為工作宗旨，以高度的責任意識和大局意識、良好的精神狀態、務實的工作作風，紮實做好政協機關老幹部工作，為推動政協機關老幹部工作的科學發展做出了積極貢獻。
老幹部先進工作者事蹟材料15
按照“三個代表”重要思想的要求，努力做好退休幹部服務管理工作
單位現有離休和退休幹部共61名，其中退休幹部47名。在這47名退休幹部中，90年前辦理的有5名，90年後辦理的有9名，2000年之後辦理的有21名。在21名人員中，16名是因機構改革未到年齡提前退休的，5名是離崗退養。在47名
退休人員中，70歲以上的有16名，佔34，原縣處級職務的退休幹部有6名。
近年來，針對單位退休人員呈逐年增多的情況，而且，隨著時間的推移，退休人員中高齡人員越來越多，身體健康越來越差的狀況，以及今後隨著政府機關機構改革力度的不斷加大，還將有不少到齡或基本到齡的同志退出崗位。為切實做好退休幹部服務管理工作，使已經退休的同志安度好晚年，即將到退休年齡的同志愉快地退出崗位。在經貿委黨組的領導下，在市人事局、老齡委以及市委老幹部局等上級業務部門的具體指導和幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步提高做好退管工作的思想意識，積極探索在新形勢下做好退管工作的新路子、新辦法，切實加強對退管工作的領導，在黨組的重視支援下做好退管工作;加強制度建設，完善各項保障機制，促進退(離)休幹部政治待遇和生活待遇的落實;加強思想建設，不斷提高做好退管工作的自覺性，進一步提高服務質量。歷年來，我們始終把退休幹部和離休幹部納入一塊管理，一樣服務，通過幾年來紮實有效的工作，保障了退休幹部“兩項待遇”得到了落實，使他們做到老有所養，老有所樂，安度晚年。
一、領導重視，健全機制，把退管工作擺上重要位置
做好退管工作，關鍵是對退管工作有一個正確的認識。多年來，黨組“一班人”認識比較明確，思想比較統一。認為，中華民族素有尊老愛老的傳統美德，退休幹部和離休幹部一樣，都是黨和國家的寶貴財富，理應受到全社會的尊敬。做好退管工作，既是上級黨組織賦予我們的一項堅巨任務，也是我們一項義不容辭的責任，對於繼承發揚黨的優良傳統和作風，弘揚中華民族的傳統美德，推動現代化建設，以及貫徹落實“三個代表”重要思想都具有極其重要意義。因此，黨組帶頭尊老愛老，始終把退管工作放在黨組議事日程中的一項重要工作抓緊抓好。第一，多年來，堅持有一名黨組成員分管退(離)休幹部工作。分管主任如有變動，黨組及時予以明確。這樣，便於將退(離)休幹部工作中的事情帶到黨組會上討論研究，便於引起黨組的重視，便於問題的及時解決。分管主任把退管工作當作一件大事緊緊抓在手上，與職能部門的同志一道親自做好退管工作。第二，根據退(離)休人員逐年增多的情況，為積極做好服務管理工作，從98年起專門成立了老幹部處，專司其退(離)休幹部服務管理工作。為方便老同志來委活動，2002年初，在辦公房十分緊張的情況下，在調整辦公用房時，其它處室從緊安排，在一樓騰出一間專門為老幹部處辦公用房。並配置了桌椅沙發，這樣，老同志來了後，在不干擾在職同志辦公情況下，老同志與老幹部工作者不受限制地進行交談，受到老同志的稱讚。第三，重視和加強退(離)休幹部黨支部建設，委黨組、委機關黨委十分重視退(離)休幹部支部建設，多年來，單位一直堅持單獨設立退(離)休幹部支部，尤其是2002年鄉鎮局合併後，退(離)休幹部黨員數達到47人，在支部改選前，委黨組、機關黨委明確要求，一是根據人數情況要成立兩個支部，二是支書要由老同志擔任，三是要有一名在職同志參加支委，便於行政上一些事可以及時向老同志傳達。我們按照要求及時進行了改選，一年多來，兩個退(離)休幹部支部在自我管理，自我教育，自我服務，積極協助黨組做好退(離)休幹部工作，較好地發揮了作用，受到了在職幹部支部同志的一致好評。
二、堅持制度，規範管理，退(離)休幹部的“兩項待遇”較好地得到了落實
為認真做好退(離)休幹部工作，幾年來，我們積極探索管理服務工作的內在規律，將退(離)幹部工作做到正常化、制度化、規範化、科學化，根據中央對老幹部的一系列方針政策，結合單位的實際、老同志的實際，制定和養成了一些形之有效的制度，它對於貫徹落實好退(離)休幹部的政治待遇和生活待遇起到了較好的保障和促進作用。主要是：
一是堅持政治學習和黨的組織生活制度。我們把每月的七號下午，既定為老同志發退(離)休金日，又把它規定為政治學習日，每當七號這天，一般都堅持要安排集中政治學習。學習內容主要按照委裡的學習計劃，附之傳達主要檔案，討論時政。組織生活一般安排每次集中的會議後期進行。去年下半年黨的十六大召開後，我們及時地組織老同志學習貫徹十六大的精神，兩個支部都專題進行研究學習十六大問題，並對今後的學習作了周密的部署。老同志們非常重視每月一次的集中學習，把它作為落實政治待遇的一個重要方面，積極性相當高，個別的因身體等原因不能參加的還專門打來電話請假。
二是堅持定期向退(離)休幹部通報情況制度。幾年來，我們堅持做到每半年向全體退(離)休幹部通報一次全市工業經濟情況。黨組非常重視，一把手馬文勝同志親自安排通報會時間，準備講話稿，並要求黨組成員儘量全部參加，以便使每位黨組成員都能聽到老同志對我市工業經濟發展的意見建議。每年
下半年的一次通報會，我們都與“迎春茶話會”結合進行，會後安排就餐，新老領導一邊餐飲、一邊交談，氣氛融洽，深受老同志的好評。
三是堅持定期或不定期的走訪、慰問。幾年來，我們感到，老同志從崗位上退下來，首先關心的就是身體狀況，我們堅持做到嚴寒高溫走訪，重大節日走訪，生病住院走訪，家庭有大事走訪。特別是對生病住院的，分管領導必須要看望一次。平時，老幹部處的工作同志經常到老同志家與老同志聊聊，對生病住院的隔幾天就去看望一次;對住外地的同志，每隔一定時間，就電話詢問一次，讓老同志們始終感受到黨組織的溫暖。
四是堅持對過七十、八十歲生日的老同志進行祝壽活動。當老同志生日這一天，都特製一隻大蛋糕、一盆鮮花，由分管領導帶隊，老幹部支部的同志也參加上門進行祝壽，盡去年一年，就對二位八十歲、四位七十歲同志進行了祝壽活動，其中對一位長住南京的老同志，我們從鎮江帶上蛋糕和鮮花去祝壽，這位老同志非常感動。
五是組織退(離)休幹部外出參觀遊覽。黨組非常重視老同志的外出參觀，儘量滿足他們的需求，提供必要的經費等條件。幾年來，基本做到一年在省內，一年到省外參觀，有時還組織參觀本市的企業。每次外出，黨組都要指定派出一名黨組成員帶隊，做好對他們的服務。透過組織參觀使他們親身感到改革開放後發展的大好形勢，更好地堅定對黨的信念，陶冶情操。
六是堅持讓老同志共享改革開放後物質福利待遇的制度。改革開放後，工資以外的一些物質福利多了起來，無形中降低了退(離)休幹部的收入，黨組很重視這個問題，經過研究，一致同意，凡平時的一些福利待遇，只要在職幹部有的，不少老同志的一份。對年底完成年初確定目標享受政府規定的“三外獎”等獎金，我們參照其他單位的做法，也給老同志一份。多少年來，我們還形成一種制度，就是退休和離休的一個樣，在福利、獎金等物質待遇上不分退離休。
七是堅持為老同志訂閱報刊制度。幾年來，我們一直堅持為離休幹部每年訂一份《中國老年報》，一份《銀湖》雜誌，為退休幹部訂一份《老年週報》，為縣處級退休幹部訂一份《銀湖》雜誌。使退休幹部與離休幹部一樣享受的政治待遇。為他們的學習提供必要的條件。
三、盡職盡責，熱忱服務，為退(離)休幹部提供優質服務
退(離)休幹部工作，說到底，一是按照上級的政策精神抓好各項待遇的落實;二是為他們提供熱情周到的服務。這方面，我們委黨組、委領導帶頭尊老敬賢，親自做工作、當表率，為老同志辦實事、辦難事。大前年，有一位老同志患膀胱癌需要動手術，這位老同志提出，一是請委領導到醫院打打招呼，予以重視，;二是在請來省腫瘤醫院專家來院時接待一下。黨組書記、主任馬文勝同志在參加市“兩會”期間，抽空及時到醫院看望並做工作;當時的分管主任徐家定同志在省專家來的這天，一大早就來趕到附院去等候，會診之後，中午還宴請了這位省專家。之後，手術做的較為成功。這位老同志非常感動。我們老幹部處的同志在日常的服務工作中，盡心盡職，勤勤懇懇，在服務上堅持做到誠心、耐心、細心。誠心：就是誠心誠意，不搞虛假，耐住性子，不急不躁;細心：就是細心觀察，小事當大事辦。平時，經常深入到老同志家中，與老同志促膝談心，做好思想工作，注意隨時掌握老同志的需求，並及時跟蹤服務。由於老幹部處工作人員少，我們的有關處室，只要老幹部工作需要，積極地給予配合協助，做好各種服務。特別是每年一度的組織老同志外出參觀，黨組指定誰加入服務，誰都能愉快接受;召開的老同志大會議時，綜合處、組織人事處、辦公室等密切配合，排程車輛、佈置會場、倒水倒茶。在單位，已形成了一種尊老愛老，為老同志服務的良好氛圍。
幾年來，我們在退休幹部的服務與管理工作中做出了一定成績，但與上級要求和先進單位相比還有不少的差距，我們決心在上級黨組織的領導下，在“三個代表”重要思想指引下，發揚成績，再接再厲，不斷完善各項保障機制，努力把單位的退管工作做得再上一個臺階。