意識形態專題組織生活會個人對照檢查材料（通用5篇）
意識形態專題組織生活會個人對照檢查材料
一、組織生活的意義
嚴格黨的組織生活，是加強對黨員的教育、管理和監督，是促進黨員學習，提高黨員素質，促使黨員更好地發揮先鋒模範作用的重要措施；是維護黨員隊伍純潔性，保持黨的先進性和戰鬥力的重要手段。
這既是黨的一貫傳統，也是加強黨的建設的重要內容，對黨在今後的發展過程中不斷壯大，充分發揮黨的戰鬥堡壘和政治核心作用具有重要意義。
二、意識形態專題組織生活會個人對照檢查材料（通用5篇）
充分發揮領導幹部模範帶頭作用，破除思想上的弊端，深入貫徹落實中央和上級黨委決策部署，是民主生活會的重要工作和作用。以下是小編整理了關於意識形態專題組織生活會個人對照檢查材料（通用5篇），希望你喜歡。
意識形態專題組織生活會個人對照檢查材料1
按照召開意識形態專題民主生活會的有關要求，我認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關於意識形態工作的重要講話精神，對照意識形態工作存在問題，結合思想和工作實際，深刻進行黨性分析，開展自我批評，認真抓好反饋問題整改。現自我剖析如下：
一、存在的主要問題問題
1.對於意識形態領域工作理解還不夠深入。思想上對意識形態工作理解的不深入，總是覺得意識形態工作和自己實際工作沒有什麼實質性的聯絡，自己平時的工作那麼忙沒時間去做這方面的工作，再說有宣傳部門的人員專門做這項工作，所以花時間開展意識形態工作的機會比較少。雖然對上級部門安排部署的意識形態工作透過召開會議的方式進行了傳達，但是傳達的時候還流於形式主要是為了應付相關的檢查，專題研究意識形態工作少，覺得這項工作沒有日常工作重要，所以壓力傳導還不夠到位。自身對做好意識形態工作的重視程度還不夠，沒有適時的開展意識形態研判，祛除思想上的詬病，學會用新思想武裝自己的頭腦。
2.對開展意識形態工作缺乏好的工作方法。由於對意識形態工作的認識不夠，所以對這項工作的安排部署也不是很到位，覺得去做這件事情完全沒有抓手，主要表現在以下幾個方面。一是對一些敏感問題缺乏足夠的警惕，看不到潛在的風險，有時候對社會上流傳的一些政治謠言和損害黨的形象威信的言行有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痺思想，沒有向身邊的人員傳達正能量的思想，覺得只要自己不和別人一樣就可以了。二是沒有適時的進行意識形態的研判，去發現自身存在的一些消極怠工的思想，從思想上提高自己思想政治水平；沒有及時的去發現部門職工的思想動態，對他們的關心不夠，導致部門一些職工工作積極性下滑，自我約束不嚴格，部門工作的效率也不是很高。三是抓思想教育學習不夠，對意識形態工作重視不夠，沒有做到經常學習，入心入腦，一些職工的思想作風特別是敬業精神有所滑坡。很多職工在崗位工作時間比較久後就沒有了從前的那種工作激情，很多人都抱著混日子的思想在單位混，僅僅侷限於拿多少錢幹多少事。
二、產生問題的原因分析及整改措施
1.沒有在學習上下功夫，對意識形態工作的認識不夠。常常因工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來系統學習，為自己找一些藉口，沒有虛心學習的積極性。特別是對意識形態工作研究的不多，對政策精神理解的不深不透，導致對有些問題認識模糊，關鍵時候自己的政治站位不高，總是有一種隨大流的思想，覺得只要不出問題就行了。針對這個問題我會立定學習目標任務，每天安排半個小時的時間學習做筆記，並結合學習的知識進行自我的研判分析，做到及時發現問題解決問題。
2、對於開展意識形態工作的抓手不夠，遇到問題不知道從哪裡下手，導致問題出現了才知道自己的工作沒有做到位。針對這個問題，我將向工作做得好的單位學習，學習好的方式方法，找到做好這項工作的抓手，把這項工作落到實處。比如做好微信qq等傳播群的管理，不讓消極的思想在群裡傳播；及時的關注部門職工的思想動態，找準他們工作消極的因素，不斷修訂績效考核方案，激發他們工作積極性，消除他們思想上不穩定的因素；加強黨員的教育管理，錘鍊他們的黨性修養，發揮黨員先進模範帶頭的作用。
意識形態專題組織生活會個人對照檢查材料2
按照上級對這次組織生活會有關要求，本人結合思想和工作實際，著重從思想政治、精神狀態、工作作風三個方面查詢突出問題，並進行了認真反思，提出整改措施。下面我將個人對照檢查情況彙報如下。
一、存在的突出問題
(一)思想政治方面。一是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入。黨小組集中學習安排比較密、抓得緊，但個人自學抓得不夠，多數時候是上級要求學什麼就組織學什麼，平時組織學習計劃性不強，同時存在應付思想，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，存在以幹代學的.現象。二是對世界觀、人生觀和價值觀的改造有所放鬆，理想信念有待繼續強化。要知道近年來中央和省委查處的典型案例，就是共產主義理想信念不夠堅定，喪失了正確的世界觀、人生觀和價值觀。貪圖享受、不甘清貧、崇尚拜金、私慾膨脹，給黨和國家利益造成了巨大損失，最終走上犯罪的道路，留下深深的懺悔，“以人為鏡，可以知得失”。
(二)精神狀態方面。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我調入湯村收費站以來，各項工作一直都在進步，但透過中心各項檢查和考核，湯村站各項工作比起有些站差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我們在走。二是固守成規，求穩怕亂，創新和開拓意識不強。比如，收費營銷開展了幾年，還存在靠天吃飯的思想，收費創收上腦筋動的不夠，同時也存在多一事不如少一事、多做多錯、幹好幹壞一個樣的思想，三是對單位各項制度執行還存在失之於寬，失之於軟，以至於個別工作人員在服務意識和責任心存在不到位的現像。
(三)工作作風方面。一是工作作風不夠嚴謹，如在工作標準上不夠嚴格，不能盡善盡美，離“一點不差，差一點不行”的要求還有距離。二是落實不力，工作疲沓。如習慣於以會議落實會議、以檔案落實檔案、以講話落實講話，會開了、檔案發了，事情就管得少了，實際狀況沒有什麼變化。三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走，常常等待上級的意見，存在“老好人”思想。四是全域性意識不夠強。如有時做事情、開展工作從自身或本站出發，對關係到全所發展的工作安排理解不透，儘管也按上級要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。
二、存在問題的原因
(一)沒有充分認識到政治理論的重要性更沒有把政治理論學習放在重要位置，放鬆理論學習和思想改造。
(二)爭先創優意識不強，工作不太紮實，馬馬虎虎，得過且過，只求過得去，不求過得硬。
(三)制度落實不力，存在制度制定的多，但認真執行的少，是掛在牆上，喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。
三、改進方向和措施
(一)加強理論學習，堅定理想信念，做政治上的明白人。黨員幹部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習，學習是領導幹部的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全域性、履職盡職的資本。"有關國家書常讀，無益身心事莫為"。只有努力學習政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，才能搞清楚人怎麼活著才有價值、有意義。
(二)要有追求卓越的境界。一要設定好工作目標，給自己設定什麼樣的工作目標，最能反映一個人的精神狀態。同樣一項工作，是爭創一流，還是滿足於過得去，結果截然不同。目標定低了，即便看上去落實了，也只能是一種“低水平”落實。二要積極探索工作中的熱點、難點問題，在實踐中學會善於總結和觀察，提高開拓創新意識。
(三)改進工作作風，強化擔當精神。作為基層管理者，落實就要擔當，一要有迎難而上的擔當，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不後拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要以身作則，嚴以律己，嚴格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。
四、個人需要報告的重大事項
本人不存在違規公款購買、違規收送、違規佔用、違規插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題。本人在20xx度沒有需要報告的個人重大事項。
以上是我對自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今後的改進方向和措施做了剖析和彙報，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點，俗話說“當局者迷，旁觀者清”。所以請在座各位批評指出，我將本著有則改之、無則加勉的態度，虛心誠懇接受，努力改正。
意識形態專題組織生活會個人對照檢查材料3
根據上級精神和統一安排，我積極自我查擺、相互談話、徵求意見等方式，深入剖析了存在的問題，反思了問題產生的根源，明晰了問題整改的措施。
意識形態工作對於我們黨來說是一項極端重要的工作，關係著黨的榮辱興衰、生死存亡。是廣大黨員武裝頭腦的工具，可以說意識形態有多深入，黨員黨性就有多強，意識形態並不是虛無縹緲的，也不是天馬行空、飄忽不定，它是以廣大黨員為抓手，以宣傳思想工作為載體，是有骨有肉，有血有氣的。意識形態的骨就是廣大黨員，肉就是宣傳思想工作。
我有時候攻堅克難意識有所降低，有時候面對複雜的問題，勇於擔當的底氣不夠，奮鬥的精神不足，今日事今日畢的優良作風發揮不夠，遇到問題時有時候會產生厭煩情緒。現將有關情況進行對照檢查，請對我提出批評意見:
一、存在的問題和不足
1.政治功能強不強方面。黨員的意識有所淡化，沒有把黨員的作用體現出來，更沒有在引領群眾方面發揮很好的作用。
2.“四個意識”牢不牢方面。對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想等理論研究不夠透徹，沒有從理論聯絡實踐、指導實踐的角度出發，認為自己是一般幹部，侷限於瞭解知道這個層面，運用於實際工作不夠。對全域性的工作參與不夠，建言獻策不夠。
3.工作作風實不實方面。一是業務能力有待提高，存在著“摸著石頭過河”現象，工作成效不明顯。二是創新意識不強，工作上有重視領導佈置多、重視實際任務少的問題，機械照搬照套上級、領導的精神和部署，結合單位實際不夠。
4.自我要求嚴不嚴方面。一是工作標準不高，有時在任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成工作任務，存在著“以應付求過關”的想法，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準性上去把握。二是工作效率有待提高，沒有制定工作計劃，工作有時比較散漫、鬆懈、不夠嚴謹，緊迫感不夠強。
二、產生問題的原因剖析
一是理論學習不夠深入。客觀上沒有完全處理好工學矛盾，學習形式多限於集體學習，靜下心抽時間對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入細緻，用科學理論指導實踐、解決問題的能力還不夠。
二是自我要求有所降低。自己的思想觀念比較保守，進取心理不強，目標定位不高，無論是工作還是生活中，一直抱著既不居後，也不爭先的心態，無形中降低了工作標準、自我要求標準，懶散拖拉、降格以求。
三、今後的努力方向和整改措施
一是狠抓理論學習，堅定理想信念。堅持把學習作為永恆主題，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆一中、二中全會精神，全面提升理論和政策的認知水平，築牢思想之基。
二是嚴守黨的紀律，忠誠黨的事業。堅持與黨同心同牢記自己的第一身份是黨員、第一職責是為黨工作，遵守黨章、踐行誓言。堅持與黨的政治紀律和政治規矩同向同行，堅決維護黨的權威，嚴格遵守黨內政治生活有關制度和組織程式，始終在思想上、政治上、行動上同中央和省市縣委保持高度一致。
三是增強宗旨意識。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終把職位作為為人民服務的崗位，把最高滿意度作為工作的奮鬥目標和精神追求，加強對黨建業務知識的學習。
四是堅持嚴於律己，永葆政治本色。時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規範自身行為。自覺接受黨組織和群眾的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的黨員幹部形象。
意識形態專題組織生活會個人對照檢查材料4
按照省委《關於第二批主題教育單位開好專題民主生活會的通知》和廳黨組主題教育工作安排，我堅持把開好專題民主生活會，作為守初心、擔使命，找差距、抓落實的一次政治體檢，作為檢驗主題教育成效的一項重要內容，在前一階段主題教育成果的基礎上，緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，聚焦勿忘初衷、銘記責任這一主題，突出力戒形式主義、官僚主義這一重要內容，圍繞理論學習有收穫、思想政治受洗禮、幹事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，按照習近平總書記關於“四個對照”、“四個找一找”的要求，盤點收穫、檢視問題，深刻剖析，共梳理出4大方面、15個突出問題，透過深刻剖析問題產生的原因與根源，明確了整改措施與努力方向。
現將有關情況對照檢查如下：
一、存在突出問題
（一）在主題教育“五句話”具體目標方面，存在55個突出問題。
一是在學懂、弄通、做實習近平新時代中國特色社會主義思想上還存在差距，還存在應付了事現象，經常以事務性多為藉口，推拖搪塞理論學習，把學習當成軟指標，當成-種負擔，產生了偷偷賴、歇口氣的念頭，自覺主動利用工作空閒和業餘時間抽時間靜下心來深學細研習不夠。
二是政治敏銳性不高，對黨面臨的“四大考驗“和”四大危險”的尖銳性嚴峻性認識不深刻，對意識形態領域的複雜鬥爭缺乏敏性，對不良社會思潮和過激言論警惕性不高，對少數黨員幹部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。
三是幹事創業的勁頭不足，喜歡躺在功勞簿上洋洋自得，存在安於現狀、居安而不思危的思想，缺乏爭創一流、勇於奮鬥、敢於擔當的勇氣和信心，遇到困難和矛盾，有為難情緒、依賴思想，滿足於過得去就行，有怕麻煩的思想，缺乏勇挑重擔、敢於盡責、鍥而不捨、盡善盡美的工作精神。
四是工作作風不務實，存在報喜不憂報，蒙上欺下，假、大、空等問題；
注重眼前政績，“功成不必在我”的理念不強，沒有以實實在在的舉措和行動著力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題，讓人民群眾增收、得益、受惠、滿意。
五是在保持為民務實清廉的政治本色上有差距，存有特權思想和特權現象，在堅決預防和反對腐敗上不堅決，違背八項規定精神和“四風”問題時有發生，黨風廉政建設主體責任落實沒有完全到位。
（二）在對照黨章黨規找差距“十八個”是否方面，存在55個突出問題。
一是對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對其內在的關聯性認識不深，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。
二是對堅持黨的性質宗旨的理解還不透徹，只是概念化的口號，在黨性分析活動中考慮不多、把握不細、對照不深、運用不夠。
三是對馬克思主義原理學習不繫統，理解還不深入，習慣於喊口號。
四是在本職工作中習慣於全神貫注幹業務，沒有時刻做到以堅定的理想信念要求和規範自己。
五是把擁護和支援黨的基本路線、擁護黨中央集中統一領導的口號喊得震天響，最終在行動上無心無力，一有什麼風吹草動，就動搖立場，一遇到複雜情況，就不知所措，甚至胡言亂語。
（三）在專項整治主題教育列出八個方面的突出問題方面，存在22個突出問題。
一是存有敷衍應付思想，列出的整治問題清單輕描淡寫，不深不實，沒有如實反應問題的根源，病症模糊不清晰。
二是整治措施張冠李戴，沒針對問題列措施，沒有對症開方下藥治療；整改時限不具體，把即知即改寫成長期整改，長期整改寫成短期整改。
三是打鐵必須自身硬的長效機制沒有建立起來，沒有對八個方面的突出問題進行長期整治的戰略打算。
（四）在巡視巡察反饋問題整改方面，存在22個突出問題。
一是紙上整改。對巡視組和巡察組反饋出的問題，把精力和力量用在了寫整改方案和整改措施上，寫完整改報告就算完成整改了。
二是問題復發的根源依然存在。當巡視組和巡察組撤走後，過不長時間，老問題又重新出現了。
二、主要原因分析
（一）放鬆了政治理論學習，沒有堅定的理想信念。
沒有把政治理論學習作為首要政治任務來完成，在主觀認識上不重視，在工作擺佈上沒有放在首位或突出位置，從源頭始點上忽視了政治理論學習，抱有一種應付心態，沒有把理論學習作為黨的優良傳統繼承下來，看不到中國共產黨依靠學習走到今天，也必然依靠學習走向未來，從而導致沒有很好地堅持馬克思主義信仰，沒有很好地堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，在大是大非面前左右搖擺。
（二）淡化了服務宗旨觀念，不願為民服務解難題。
忘記了黨的初心就是為中國人民謀幸福，缺乏自覺當好群眾利益的忠實代表的責任感，幹工作、辦事情忽視了人民群眾的根本利益，認為管好自己，幹好工作，不讓群眾有意見就可以了。
在下基層調研時，只坐著轎車轉-轉，隔著玻璃看一看，看完回來吃頓飯，走馬觀花、隔靴搔癢般的問一問，沒有真正撲下身子，走進群眾身邊，走進群眾農田，走進群眾心間，與群眾平視對話，近距離聆聽群眾呼聲，沒有真正把群眾最盼、最急、最怨、最難的問題銘記於心。
喜歡“形象工程”、“政績工程”，懶於為民謀利盡責，願意當黑“保護傘”。
習慣於幹工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，遇問題缺少辦法，缺乏主動鑽研精神，躺在功勞簿上過日子，佔著位子“當擺設”。
（三）缺乏了鬥爭奮鬥精神，不想幹事創業敢擔當。
在民主生活會上、組織生活會上、黨小組會上，不願拿起黨內批評與自我批評的有效鬥爭武器，去糾正自己的錯誤，指出同志的不足，習慣於當老好人、講一團和氣，對問題當面不說、背後說，平時不說、關鍵時候亂說；
對同志不關心、不愛護、不幫助，內心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會，犧牲他人，保全自己。這種老好人思想，自利自私的想法，是人生觀、價值觀的扭曲，喪失了黨性原則。
面對急難險重的任務，棘手的問題，難辦的事情，只講客觀理由，不找主觀原因，大發怨言，百折不撓的探索精神和不畏艱險的創業精神不增反減。
（四）降低了清正廉潔標準，紀律規矩意識淡薄。
平時不認真學習深入理解習近平總書記關於紀律規矩的重要論述，不學習不遵守《中國共產黨紀律處分條例》《廉潔準則》和黨的優良傳統規矩，對“五個必須”“五個絕不允許”“七個有之”存有僥倖心理，不講原則，不守紀律，不按規矩辦事，隨意性強。
角色定位不準，沒有擺正自己的位置，對領導和同事缺乏應有的尊重，該自己作為的不作為，不該自己作為的亂作為。
從而導致了自由散慢，只要組織照顧，不要組織紀律，受不得半點委屈，甚至憑個人好惡行事，有利的就執行，沒利的能推就推，執行上級政策打折扣、搞選擇，跟組織討價還價。
三、整改措施與努力方向
（一）堅持補“鈣”強心，堅定理想信念，做深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想的表率。
按照學習往深裡走、往心裡走、往實裡走的要求，做到真學促深化，深刻認識習近平新時代中國特色社會主義思想的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻領悟其思想精髓，深入把握“八個明確”的指導思想和“十四個堅持”的基本方略，悉心領悟其思想的歷史性與時代性、政治性與人民性、理論性與實踐性的“三個高度統一”理論品質；
做到真信促消化，更加理解堅定理想信念就是緊密馬克思主義真理信仰、共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，更加增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持以人民為中心，不斷提升思想境界，做到敢於鬥爭、甘於奉獻，以事業為重、以奮鬥為樂，創造一流業績；
做到真用促轉化，大力弘揚馬克思主義理論聯絡實際的學風，在“實”字上下功夫，努力把學習成效轉化為政治成果、思想成果、理論成果、實踐成果、制度成果“五大成果”。
（二）堅持發揚鬥爭精神，保持奮鬥姿態，做幹事創業敢擔當的表率。
要保持英勇無畏、越是艱險越向前的鬥爭精神，面對西方敵對勢力的打壓滲透，國內部分親美親西方勢力和敵視中國特色社會主義制度的反華力量，要敢於亮劍，對損害黨和國家的言行作堅決的政治的鬥爭。
要對改革發展穩定中的艱難險阻、深層矛盾、固化利益和舊觀念、舊體制機制的束縛與阻礙，發揚越是越向前的鬥爭精神，突破藩籬，殺出一條光明大道來。
要面對把中國領袖醜化、讓中國百姓對政治淡化、讓黨政幹部腐化、讓馬列主義熔化等意識形態領域的複雜情況，旗幟鮮明地將意識形態領域的鬥爭進行到底。
要面對黨內搞任人唯親、排斥異己，搞團團夥夥、拉幫結派，搞匿名誣告、製造謠言，搞收買人心、拉動選票，搞封官許願、彈冠相慶，搞自行其是、陽奉陰違，搞尾大不掉、妄議中央等現象，作堅決鬥爭。要深入推進腐敗鬥爭。
面對把個人的利害得失看得高於一切，多栽花、少栽刺，不講是非、只講世故，自私自利、損人利己，明哲保身，唯恐得罪人，置危害黨的事業、損害群眾利益於不顧，讓腐敗的分子漏網等存在的各種問題，要正確認識形勢，堅定立場方向，堅持“零容忍”立場不動搖，落實黨委主體責任，構建紀律監督、監察監督、派駐監督、巡視監督“四個全覆蓋”的權力監督格局，健全統一決策、一體執行的執紀執法工作機制，完善反腐敗長效機制，構建不敢腐的懲戒機制、不能腐的約束機制、不想腐的自律機制，鞏固發展反腐敗鬥爭壓倒性勝利。
要牢固樹立“奮鬥者最幸福、實幹者最美麗”的觀念，在自己的工作崗位上兢兢業業、攻堅克難，力爭上游、事爭一流。
要亮出“敢於擔當”的銳氣，進一步增強政治擔當、歷史擔當和責任擔當的意識，持之以恆地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強信心，增進自覺，鼓舞鬥志，胸懷對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，保持時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，肩負守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，錘鍊吃苦耐勞、任勞任怨的“苦幹”品格，發揚腳踏實地、務求實效的“實幹”精神，掌握開拓創新、善於成事的“巧幹”本領，積極投身到事業發展中去。
（三）堅持以人民為中心，樹牢為民服務情懷，做為民服務敢擔當的表率。
堅持以人民為中心的發展理念，站在人民立場上貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，重點解決教育、社會保障、醫療衛生、社會管理等與人民群眾最關心、最現實、最直接的利益問題上，真正達到讓學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居的目標。
要不斷增強一切為群眾、一切依靠群眾、從群眾中來到群眾去的群眾觀念，深入群眾知民情，心繫群眾順民意，服務群眾解民憂，做到心中有民為民謀利盡責，心中有戒不當“黑傘”。
要深度錘鍊善作善為的高強本領，增強高質量發展本領，不當“庸官”當“能官”；
增強抓落實的本領，不當“懶官”當“勤官”；
增強依法執政本領，不當“昏官”當“明官”；
增強群眾工作本領，不當“霸官”當“親官”。
（四）堅持嚴守黨章黨規，依法行政依規辦事，做清正廉潔的表率。
要嚴守政治紀律和政治規矩，嚴格遵守《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》《廉潔準則》和黨的優良傳統規矩，切實做到“五個必須”“五個絕不允許”，嚴禁“七個有之”，帶頭做到自律、自省、自警，時刻嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先要做到，禁止別人做的，自己要堅決不做。
要堅決反對特權思想和特權現象，根除“官本位”思想，正確行使權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，處理好公和私、情和法、利和法的關係。
要深入推進反腐敗鬥爭，堅持“零容忍”立場不動搖，嚴格遵守執行黨員領導幹部廉潔自律準則，切實把巡視巡察反饋問題整改落實到位，以自身示範弘揚清風正氣，樹立共產黨人的良好形象。
意識形態專題組織生活會個人對照檢查材料5
按照市紀委、市委組織部《關於認真開好20XX年度黨員領導幹部民主生活會的通知》精神，會前本人圍繞“強化創新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，勇於擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”主題，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真研讀了《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》以及《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》等有關黨內法規，透過廣泛徵求意見，逐一與班子成員談心談話等方式，認真查擺了自身存在的問題，深挖了思想根源，提出了整改措施。
一、上年度民主生活會整改措施完成情況及個人有關事項說明
根據這次民主生活會的要求，我對20XX年民主生活會整改措施完成情況進行了認真梳理總結，去年集中查擺和梳理了6個方面18條問題，透過挖掘根源，進行反思和剖析，逐項研究制定了整改措施進行整改，目前已全部按要求整改完畢，其中有3條(即，政治理論學習堅持不夠，文風會風亟須整改，從嚴治黨、治警仍需加強)整改不到位，需長期堅持。
二、存在的主要問題
(一)政治思想方面。能始終用黨的最新理論成果武裝頭腦，主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是還存在一些不足之處：
安機關內部的制度層面、考核獎勵機制上，我們沒有堅持疏、堵結合，正向激勵機制不健全，沒有很好地促進正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力，容錯糾錯機制尚未建立，沒有根本解決“多幹多出事、少幹少出事、不幹不出事”的逆向激勵問題。這一定程度造成個別領導幹部對工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不願或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕擔風險。三是從嚴治黨主體責任落實不夠到位。在主抓公安重點工作，深化公安改革等方面投入精力多，對抓好黨建工作存在安排部署多、檢查落實少的問題，壓力傳導層層遞減的現象還沒有根本轉變，我們個別班子成員和黨支部書記還存在重業務輕黨建的現象，對重點工作、顯性工作等抓的比較緊，對事務性工作和基層基礎工作過問少、監督檢查少，沒有真正將從嚴管黨治黨方針落實落細，管出成效。
(三)工作作風方面。能堅決擁護、嚴格落實中央八項規定，注重發揮好“頭雁效應”，提升政治站位，強化責任擔當，充分認識到“四風”的危害，馳而不息糾“四風”,鍥而不捨轉作風。年初，市局黨委專門研究制定了《貫徹落實中央八項規定實施細則的實施辦法》，就改進調查研究，精減會議檔案，規範檢查考核等方面做了明確規定，但在帶頭抓執行落實上效果不佳，一些問題依然存在，主要表現在：一是開展調查研究不深不細，有時到基層公安單位調研“走馬觀花”，聽彙報多，看“門面”和“窗戶”多，看“後院”和“角落”少，看錶象多、究原由少，沒有精細解剖“麻雀”，具體問題具體分析;掃黑除惡專項方面還存線上索辦理率低、宣傳發動不充分等問題;
城區道路交通擁堵頑疾尚未從根本上解決，較大道路交通事故仍有發生監所管理安全管理責任未完全落實，部分民警執法能力有待進一步提高。二是會風還不夠紮實。為了把責任分解下去，把壓力傳導下去，存在以會議落實會議、層層開會的問題，召開會議過於頻繁。如，在信訪維穩工作中，出現了每天一次或多次組織市(縣、區)和部門警種召開排程會、推進會的現象，在一定程度上佔用了赴基層抓落實的時間，給縣區公安機關和部門警種增加了負擔。三是檢查考核專案繁多，工作存在“留痕管理”。例如，沒有將業務工作督促檢查、黨建工作專項檢查、安全生產檢查、重點工作督查、巡察工作等統籌合併，增加了基層公安機關工作負擔，同時存在檢查以聽彙報、檢視檔案材料為主，以留痕管理代替日常監管等現象。四是個別工作存在重顯績、輕潛績的傾向。在工作中，對影響大、見效快的工作，堅持用心用腦，出經驗、出亮點，對情況複雜、見效較慢的工作，有時重佈置、輕落實，推動力度較小。比如，對省廳、市上考核的掃黑除惡、一標三實、合成作戰、雪亮工程、放管服務改革、道路交通安全整治、涉軍維穩等重點工作緊緊抓在手上，而對一些事關公安事業長遠發展的基層基層工作重視不夠，如新疆籍重點人員查控錄入、大情報平臺紅色預警重點管控，以及公安隊伍的思想狀況、廣大民警的價值訴求關心關注不夠、實際困難和問題解決力度不大，投入精力不多，沒有能夠完全調動大家的工作積極性和創造性。
同時，在落實意識形態工作責任制方面，一是對新形勢下意識形態工作緊迫性、複雜性認識不足，對身邊的“圈子文化”、“團體文化”傾向、苗頭性問題不夠敏銳、警惕;
二是開展意識形態工作的“金點子”、“微創意”挖掘提煉不夠，特別對青年民警多元化的思想狀況未能全面瞭解，缺乏有效的引導和應對措施，今後亟須重視和加強。
此外，結合個人的工作、思想實際，我認真細緻地對市政府領導班子、市公安局領導班子的問題逐一進行對照檢查，認為政府及市局領導班子存在的三個方面11個問題，在自己身上也程度不同地存在，我完全認領、照單全收，並將積極牽頭逐一抓好整改落實。
三、產生問題的原因分析
(一)補理想信念之“鈣”不夠全面。自我加壓、自覺深化學習的力度不大，有時因工作忙、事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神，放鬆了學習和主觀世界改造。對一些政治理論文獻、書籍、文章淺嘗輒止，或者為工作需要記些關鍵詞、抄些新提法，沒有潛心去學思踐悟，更沒有把這些理論運用到具體工作當中去，理論學習效果與具體工作深度結合不夠到位。學習上的實用主義必然導致與群眾的思想感情不夠深厚，具體工作落實質效與群眾期望值滿意度還有一定的差距。
(二)築以人民為中心之“魂”不夠縝密。雖然始終堅持以人民為中心的理念，但親民愛民的思想樹立得不夠牢固。不能始終與群眾心貼心，做到心裡裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，有時也會因個人情緒影響，對待群眾和下屬有急燥現象，沒有做到對上負責和對群眾負責相統一。究其原因，主要是個人政治定力不夠，以致自己為民服務的公僕意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。
(三)夯久久為功之“基”不夠堅實。個人的黨性歷練和修養還需提高，有時以事務工作代替黨性鍛鍊，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，考慮群眾利益和全域性工作不夠精細，致使工作有時不夠深入，滿足於完成本職工作，滿足於面上不出問題。日常工作一般都是按照上級的安排部署一步一步完成，只注重自己幫助群眾找出問題，沒有從行動上幫助群眾解決問題，真正為群眾排憂解難，沒有很好地落實“從群眾中來，到群眾中去”的要求。
(四)爭建立一流之“標”不夠高效。直面問題、解決問題、攻堅克難的勇氣不足，發揮主觀能動性啃“硬骨頭”的力度不大，勇於創新、敢於創新、勤於創新的意識和毅力不夠，特別對當前影響和制約公安工作持續發展的突出問題，深入探索和大膽嘗試的力度不大。抓創新發展，爭創一流的意識不夠強。究其原因，根本上在於解放思想、強化創新理論武裝不夠。
(五)揚執紀監督之“器”不夠嚴格。用機制來保證、以制度來監管還做得不夠，特別是有些規章制度在執行過程中發生偏移。