企業開業慶典的功能與策劃實施
企業開業慶典的功能與策劃實施
企業慶典對開放搞活，招商引資，擴大企業聲譽，鼓舞幹群士氣，強化員工職業道德意識等都有著不可替代的積極作用。因此，適當舉辦一些慶典活動很有必要。
當今企業慶典發揮著越來越重要的作用，其內容與形式也隨著時代的進步而不斷地演進，企業對慶典的要求也越來越高，需要透過慶典來達到表現其文化、理念和展示實力的目的，以下兩例足以說明慶典的重要性。
在風和日麗的夏威夷島海灘上。在二戰時期的一艘被日軍炸燬的、一半沉在水中一半露出水面的桅杆上懸掛著星條旗的戰列艦前，一名美軍少將正在為三名晉升的女軍官舉行晉銜儀式，軍樂隊奏響美國國歌，少將宣佈晉銜令後，並親自將上尉軍銜掛在三人肩上，然後帶領她們面對桅杆上的國旗宣誓。只用了30分鐘的儀式場面熱烈，吸引了許多遊客。此景讓我們感受到在短短的半小時裡，將軍對在場軍人進行了一次愛國主義教育和一次軍人責任感教育。讓其牢記歷史的恥辱，更加激起為軍隊的強大盡心盡力的責任。並且也是一次對民眾的有力宣傳，讓他們明曉責任的重要，獻身精神的崇高和偉大。
拿破崙曾對部下頒發榮譽軍團勳章，被輿論界嚴厲批評為華而不實，而當時拿破崙認為：“領導統率部下，就是要靠小玩意，而不是靠空話。”此話聽來似乎有些玩世不恭，但他的確是對一種人性現實的看法。士兵的功勞應該得到承認，這樣會激勵士兵去勇立更大的戰功。企業文化的價值觀、精神、傳統作風的發揚光大，可以像二戰時美軍和拿破崙的軍隊那樣，制訂禮儀，舉行慶典。沒有慶典禮儀，企業價值觀、企業的精神就產生不了影響。因為，企業慶典之於企業文化，就像電影之於劇本，音樂之於樂譜那樣重要。企業也應深知這點，注重以隆重的慶典儀式來塑造培育和展示傳播自己的文化。
我國企業當下也形成了許多傳統的慶典活動：如升國旗企旗儀式、入廠（司）儀式、授牌儀式和入黨宣誓等，並且在各種重要節日也都舉行慶祝活動。但是，在我們舉行這些活動時是否認真研究瞭如何充分發揮活動的'教育作用？慶典活動，其價值不僅僅是一些表面的儀式，而是讓廣大員工在活動過程中受到感染和薰陶，在不知不覺中受到教育，能夠起到潛移默化的作用。當員工在國旗和企旗面前舉手宣誓，當員工高唱國歌、廠（司）歌，當員工向英模的塑像致以崇高的敬禮…… 這時候員工心靈的感受恐怕是一般性的教育難以比擬的。
目前，一些企業由於對慶典活動的認識還不夠深刻，在活動的開展以及新形勢下的發展創新方面都存在不足，例如，少有或沒有勞模表彰儀式，對勞模和
廣大員工失去了一次重要的光榮感、責任感教育機會；沒有老員工離退休儀式，讓離開崗位的老員工與進廠時的熱烈歡迎場面相對比，總有灰溜溜或人走茶涼的感覺；沒有形成各企業傳統榮譽日的慶祝活動制度，使企業的優良傳統面臨斷層的危機……
作為我國企業文化的重要形式，慶典活動對於良好員工道德品質的塑造和職業道德意識的強化，有著不可替代的作用。因此，應當把它擺到較高的位置上，針對各企業、各單位的實際，靈活地採取措施，儘可能使各種慶典活動的作用得到最大程度的發揮。
型別不同
企業慶典植根於民族文化之中，同時又被打下了深深的地域文化、行業文化，尤其是本企業的文化烙印。企業慶典形式可以說是多種多樣，豐富多彩的，並且在實踐中不斷補充、豐富和創新的。企業慶典的型別仍然可以歸納為三大類：
工作慶典 一般發生在企業生產經營管理活動以及商務活動中，包括表彰會、慶功會、職代會、拜師會、科技大會、攻關誓師會、青年突擊隊授旗儀式等。松下幸之助就在日本松下電器株式會社，建立了一種朝會和夕會的企業儀式。即利用每天上下班5分鐘的時間，各單位、各部門的員工聚在一起進行宣誓、總結。朝會時，要唱社歌，還要全體朗誦公司精神。
生活慶典這與職工個人及企業群體生活直接相關，大致包括企業的聯歡會、運動會、藝術節、講演會、茶話會、集體婚禮、職工生日會、歡迎會、團拜會等，透過這些活動可以密切員工之間的關係，有利於共同價值觀的形成和傳播。如有的企業每逢新春佳節、公司紀念日，企業領導都給員工寄賀卡、發簡訊；員工進廠或退休時，將得到由企業奉送的一件珍貴禮物，既培養了感情，又增進了友誼，還協調了幹群關係。
節日慶典主要指對企業有重大意義的紀念活動，包括企業的節日慶典和公共節日慶典。如：廠慶活動，工程開竣工慶典，公司成功開發出新產品的慶典，企業分公司或子公司成立的慶典，新生產線、新車間投產成功慶典，重要活動目標達成慶典，另外還包括三八節、五一節、五四節、國慶節慶典，行業性的節日慶典等。這類慶典活動是連線企業與員工，企業與社會的重要紐帶，能使員工產生強烈的自豪感、歸屬感，增強自我約束力，體現了企業文化的個性及傳統。
功能定位
企業慶典活動蘊含著特殊的文化引導和精神強化功能。在如何利用慶典活動開展思想政治教育、充分發揮慶典活動的特有教育功能上，仍是當前一個未能真正觸及核心的新課題。
認清重要作用 慶典活動能在員工專注的情緒中不斷強化其政治信仰，激發其價值追求，達到凝聚員工意志、催生員工強烈的責任感和使命感的目的，慶典活動的隱性教育功能和特點十分突出，慶典活動與其他教育載體的區別在於它有如下特質：
突出主題 慶典活動具有鮮明的主題，必須緊緊圍繞特定的主題，開啟員工感情的閘門，撥動員工的心絃；具有規範的程式和特殊的形式，必須深刻撞擊員工心靈，使員工心潮澎湃、熱血沸騰；具有隆重熱烈的氛圍，必須讓員工在濃厚的環境氛圍中產生強烈共鳴，增進教育功能。
潛在作用 慶典活動具有莊重熱烈、形象直觀、鮮活生動的特點，易給員工打下深刻的思想烙印，留下終生難忘的印象；對員工思想心理的影響是潛移默化、深入持久的，往往能達到“春風化雨，潤物無聲”的特殊教育效果；具有凝聚思想、震撼心靈、感染真情，蘊含著特殊的教育功能，是思想政治教育的有效形式和良好載體。
功能定位 慶典活動是企業文化的重要形式，是企業思想政治工作的精彩華章，更是開展思想政治教育最為凝練的形式之一。因此，我們要努力把慶典活動當作重要的教育形式來堅持，當作寶貴的教育資源來開掘，當作特色的品牌來打造。
防止克服問題 在實踐過程中，企業要想把慶典活動開展得富有成效，就必須防止和克服以下四個方面的問題：
偏重內容 慶典活動往往形式規範、場面隆重，一旦處理不好活動形式與教育內容的關係，容易出現“兩張皮”現象，造成表面上熱烈、內容上空洞，結果只能是丟了西瓜撿了芝麻，起不到預期的教育效果。所以，在組織慶典活動過程中，既要注重形式的鋪陳，更要重視內容的表達。
隨意性大 慶典活動場面大、標準要求高，個別員工可能出現思想不重視、組織安排走過場的現象。另外，慶典活動人力物力投入較多、顯性教育效果不突出，導致有些企業想起來就搞、想不起來就不搞，簡單的就搞、複雜的就不搞。為此，可強化法規意識，建立約束機制，加強督促檢查，從根本上解決隨意性的問題。
缺乏引導 慶典活動主要透過引發員工的內心共鳴達到教育效果，如果不加強引導，就容易出現“臺上熱、臺下冷”的現象。為此，必須進行深入的思想發動，組織必要的廠容整飾和佇列排練，開展一定的配合活動，使員工始終保持旺盛的參與熱情，形成“個個真心參與”、“人人接受教育”的良好局面。
過頻過濫 慶典活動的過程實際上就是教育的過程。如果活動開展過多、佔用時間過長，就會適得其反，起不到預期的教育效果。為此，在舉行慶典活動過程中，要始終注意掌握好尺度，既堅持經常開展，又不過頻過濫，以確保活動正規有序、健康發展。