人力資源開發部崗位競聘演講稿

　　演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。在當今社會生活中，很多地方都會使用到演講稿，那麼你有了解過演講稿嗎？下面是小編精心整理的人力資源開發部崗位競聘演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

尊敬的領導好：

　　我從XX年8月至今在本公司人事部工作。參與人事部培訓部、開發部等工作。雖然時間不長，但非常的熱愛。

　　這次我投的是人力資源開發部一職。之前也接觸過類似的`這種工作，包括對員工資訊收集整理，動態更新;參與人力資源戰略規劃的制定等。

　　假如我從事人力資源開發部的工作，我的主要工作思路是:

　　第一：按部門分塊對員工的基本資訊進行收集，統計。建立人力資源資料庫。

　　第二：收集公司各部門對人才的需求情況。

　　第三：聯絡收集外部培訓機構資訊，建立外部師資人才庫。

　　第四：對收集的資訊分析，配合培訓部制定不同層次的培訓計劃。對培訓結果進行統計，把培訓結果反饋給人力資源管理中心。為部門領導制定下一步工作方向提供依據。

　　第五：實現人力資源資產化管理，提高公司員工價值，實現人力資源的增值、保值。

　　第六：積極與各部門溝通，瞭解部門對人員的需求，盡最大能力滿足公司的需求。

　　透過長期的工作，為公司人力資源開發積累經驗，造就一批高素質、懂管理的專業性人才。需求是萬變的，努力是不變的。開發部的理念就是以不變應萬變。

　　這就是我圍繞本公司“五個需求“的經營理念確定的工作思路。有不足的地方請領導指正。

　　謝謝大家 !