企業奉獻自我演講稿範文（精選9篇）
企業奉獻自我演講稿範文（精選9篇）
演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在日常生活和工作中，演講稿與我們的生活息息相關，大家知道演講稿的格式嗎？下面是小編為大家整理的企業奉獻自我演講稿範文（精選9篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業奉獻自我演講稿1
尊敬的各位領導、各位同事：
企業奉獻自我演講稿2
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！今天我演講的題目是“當愛崗敬業的模範先鋒”。愛崗，是我們的職責；敬業，是我們的本分；青春，是我們的資本；奉獻，是我們崇高的追求。今天，我重新理解這段話的含義，便發現它被賦予了更深刻的內涵，那就是愛崗敬業，無私奉獻。
堅定理想信念，做胸懷全域性，奮發進取，工作突出的先鋒；堅持勤奮學習，做善於學習，勤于思考，踐行根本宗旨，做全心全意為人民群眾服務，敬業奉獻，對工作極端負責的先鋒；恪守職業道德，做一絲不苟，堅守工作崗位的先鋒；刻苦鑽研業務，做孜孜不倦，嚴謹求實，精研技術，勇攀科技高峰，對技術精益求精的先鋒。
愛崗敬業，爭當模範先鋒是我對事業永恆的追求，但一流的業績離不開一流的技術！俗話說得好，“沒有金剛鑽，攬不了瓷器活”，做好網站技術這項工作，除了有認真細緻、兢兢業業的工作態度外，還必須有過硬的業務技術本領。
所以，做模範先鋒。首先要做好學習實踐的模範。優秀的共產黨員、基層宣傳幹部鄭垧靖就經常說，學習是幹好一切工作的源泉。他是這樣說的，也是這樣做的。不會就學，不懂就問，隨時隨地為自己加油充電，一有空閒時間就閱讀報紙雜誌、上網瀏覽新聞、查閱資料。書架上擺著各類書籍和讀書筆記，電腦裡存放著各種檔案和學習資料。他透過刻苦自學，掌握了新聞採編製播和平面設計技術，成為雲南省龍陵縣平達鄉第一個會編輯、製作影視節目的人。鄭垧靖就是我人生的楷模、標杆、尺度，今後要用中國特色社會主義理論體系武裝自己的頭腦，學習掌握新知識、新技能，不斷加強自身理論素養和實踐能力；同時要做到虛心向同事學習，做到在幹中學，學中幹，爭做勤學善用、勇於創新的模範。
其次要做好敬業奉獻的模範。幹一行，愛一行，愛崗敬業、甘於奉獻是在平凡工作崗位上爭創佳績的最好詮釋。要求自己，帶頭弘揚正氣，做好表率；同時要充分發揚奉獻、友愛、互助、進步”的精神，本著對工作和崗位高度負責的精神，以極強烈的責任感盡職盡責，真正做到埋頭苦幹，無私奉獻。
有人說得好，“人生可以平凡，但不可以平庸：人生不一定偉大，但一定要崇高”。我們年輕人在平凡的工作崗位上，任勞任怨，勤勤懇懇，以奉獻之心做工作，以愛崗敬業精神做先鋒。
謝謝各位！
企業奉獻自我演講稿3
尊敬的各位領導，同事們:
大家好!
敬業不僅僅是埋頭苦幹，敬業就是從身邊的小事做起，一點一滴的小事做起，它也許是一個行動，也許是一次清掃，也許是一次簡單的資料，形成在我們的工作之中。它更重要的是效率，只有提高了效率，我們的工作才會事半功倍、遊刃有餘。有名俗話說的好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業。敬業就是尊重自己的工作，愛護自己的崗位，把工作做好。一個人無論從事什麼工作，都應該對工作盡職盡責，儘自己最大的努力，圓滿地完成。
工作本身沒有貴賤之分，主要取決於我們自己對工作的態度。將工作當成自己的事，當成必須要完成的事，也是成就事業的重要條件。在工作中要不斷進取，逐步深化吸收經驗，掌握嫻熟的技能，為更好的創新工作打下基礎。輕視自己工作的人，常常感到力不從心、煩悶、苦惱，就無法投入全部身心，工作就不會做好。所有正當合法的工作都是值得尊敬的，我們xx綠色板業的員工應該熱愛自己的工作，在現實工作中找到自己的位置，努力發掘自己的價值，精心去完成每一項工作任務。我們也應該喜歡自己的工作，對於領導吩咐的工作，我們要抱著快樂的心情，認真接受、負責、一絲不苟、善始善終。
奉獻不僅僅是平凡的，也不僅僅是無私的。奉獻是自願的，自覺的行為，奉獻是隨時隨地的，無所不在，無時不有。奉獻不是痛苦，不是喪失，不是剝奪，而是愛心的流露，善意的昇華，美德的弘揚。奉獻使人充實，使人快樂，使人高尚。奉獻也不是隻有英雄和模範能做到的，英雄和模範也是在平凡的崗位上勤奮努力地工作，逐步昇華為一種奉獻精神。每個人不論職位高低，文化深淺，不論在什麼崗位，從事何種工作，都能夠儘自己的努力做出應有的奉獻。
敬業是奉獻的前提，也是基礎，敬業是一種平凡的奉獻精神，敬業又是一種偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的敬業，就沒有偉大的奉獻。在奉獻前必須做好自己的本職工作，把本職工作做好做完善，而不是敷衍了事、得過且過、做一天和尚撞一天鐘地混日子。
敬業與奉獻是我們中華民族的傳統美德，也是我國GDP發展為世界第二的源泉和動力。能夠與世界主要經濟強國一爭高低，離不開廣大的平凡敬業和樂於奉獻的打工者們。是他們讓我們的產品走向世界，是他們讓我們的高樓大廈拔地而起，是他們讓我們的鐵路走在世界的前沿。
作為青春年少的我，對敬業與奉獻是這樣理解的：
一、對工作要有一種責任感，要有紀律性。
沒有責任感的領導者不是一名合格的領導者，沒有責任感的員工不是一優秀的員工。無論你是基層的清潔工，還是公司決策的領導者，對待同事和上下級都要有責任感，對待自己的工作要有充足的信心，有信心才有動力，有動力才會對工作有積極性，才能幹好工作。不是因為做不到而沒有信心，而是因為沒有信心所以才做不到。愛默生說：“自信是成功的第一秘訣。”往往很多失敗的事情就是缺乏自信心。
同樣，一個沒有紀律性的團隊不是好的團隊，一個沒有紀律性的員工不是好的員工。在工作中，要有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要藉口時絕不找任何藉口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。
二、要有團隊精神。
我們xx公司就像是一個大的團隊，許許多多的打工者扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。我們信任朱華昌總監的領導能力，相信自己所在的團隊是最好的，相互信任，相互幫助。我還記得《三國演義》中有一段故事：說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子和張飛先後都對劉備說趙雲投敵了，”劉備說：“子龍必有原因。再說子龍反者，斬之!”正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危為安。這就是信任的力量!如果我們同事之間能有這樣的信任力度，我們就一定能成為一個戰無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。
三、要有一顆感恩的心。
我們要感謝父母，是因為他們給予我們生命。我們要感謝朋友，是因為他們給了我們友誼和支援。我們要感謝公司，是因為它給了我們施展才能的機會。同時我們還要感謝同事，是他們一直陪伴我們，一起克服困難，迎接挑戰。我們要感恩身邊的每一個人，每一件事，感恩傷害我的人，因為他磨鍊我的意志;感恩欺騙我的人，因為他讓我增長見識;感恩藐視我的人，因為他覺醒了我的自尊;感恩我的上級領導，能夠給我信任和實現自我的機會。感恩周圍的人，能夠給我與他人交流的快樂。感恩快樂，讓我幸福的綻放笑容。
四、讓自己從“簡單”變成“不簡單”，在平凡中變得不平凡。
一個好的打工者，都是自動自發的完成工作任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時衝動做事，也不是隻為了得到領導的稱讚，而是自動自發的、不斷地追求完美。西方曾經有一位心理學家在研究過程中，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。
心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什麼?”工人沒好氣的回答：“在做什麼?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手痠麻不已，這真不是人乾的工作。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什麼?”，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰願意幹這份敲石頭的粗活?”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什麼?”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裡可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。”
同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老闆可依賴的員工。同樣的，在第三種工人身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。
他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們在平凡的工作崗位上默默無聞，抱著對工作的快樂心情，以仁愛之心待人，以敬重的態度從業;善待自己，尊重他人;付出你應該付出的，給予你能夠給予的。實實在在地做人，兢兢業業地做事，力所能及地給予，這就是一個人對公司最好的奉獻。
雖然我不是詩人，不能用美麗的詩句來謳歌我們打工者的偉大;也不是學者，無法用深邃的思想來思考我們打工者的價值;更不是歌唱家，用高亢的歌喉來頌詠我們打工者無私的平凡;但我有一雙溫暖的雙手，用自己的雙手去溫暖別人的雙手。今天，我們來到龍山這片激情的熱土，選擇了這個職業，就要情願奉獻，甘願奉獻，奉獻青春!作為青年一代的我們，青春是多麼的寶貴，青春是人生的鮮花，青春充滿了魅力，充滿了光輝，充滿了未來。為了我們的未來，請讓青春飛翔!
我的演講完畢，謝謝大家!
企業奉獻自我演講稿4
尊敬的各位領導，各位同事：
大家下午好!響應總公司“二次創業”的號召，我們動員全轄大討論;落實總經理室“二次創業”的要求，我們機關各部門率先垂範，全員出主意，個個獻良言。作為省公司辦公室的普通一員，我以一名新員工的視角，談一點對“二次創業”的認識和感受，我演講的題目是“繼傳統，艱苦奉獻;創新績，奮勇爭先。”
我於去年8月1日正式到公司報道試用，到現在一年見習期剛滿，雖然不曾親歷一次創業的艱辛，卻耳聞了不少一次創業的感動。在公司籌備期，領導組不辭辛苦，降低身份到全省各地廣攬人才;各級員工不計報酬，放棄穩定加盟人壽財險默默奉獻。作規劃、寫方案、跑關係、送審批、建機構、籌裝置，他們用信仰和執著推動了公司的誕生，又用熱情和汗水呵護著公司的成長。為了工作方便，籌備組吃住在悅賓，為了趕時間，所有工作人員夜以繼日的連續作戰。第一張保單見證了那一雙雙三天三夜未曾閉合的雙眼和那一張張飽含激動淚水的笑臉，為了公司的強勢起步，他們用自己家的存款墊付著一筆筆保費來完成順利出單。正是為了創業的激情和夢想，憑著創業的團結和奉獻，公司開業當年僅有一家營業部的情況下，超額完成總公司計劃;第二年保費規模躋身山西同業第五;第三年實現當年盈虧平衡，第四年保費過10億，譜寫了持續每年50%以上的增長，並穩居當地市場第二位的輝煌。
入司一年來，我切身體驗了公司創新、執行、奉獻的企業文化。上班第三天就與部門同事一起通宵達旦，日常的加班加點更是司空見慣，對於剛走出校門拿著微薄試用薪酬的新人確實是一種考驗，為此我曾彷徨困惑，也想過逃避放棄，是“不瞭解它是什麼，就不能輕易否定它”的信念讓我堅持了下來。隨著工作的深入，我逐漸認識了為了公司前途，不捨晝夜忘我工作的總經理室成員;逐漸瞭解了為了公司發展，做了心臟搭橋仍拼搏於業務應酬、拖著痛風的肢體仍奔波於機構籌建、忍著病痛折磨仍挑燈熬夜的各位高管;也逐漸熟悉了為了公司正常運營抹著眼淚加班、第二天仍帶著微笑工作的許多普通職員。是他們的無私與付出，讓初出象牙塔的我第一次正真讀懂了什麼叫責任，什麼是信仰。正如劉總在一次會議上所言，人總是應該有點信仰的。在這個物慾橫流的世界和時代，我開始暗自堅定自己的選擇，甚至開始默默感恩我的機遇。因為我們公司領導的胸懷和抱負不是獨善其身，而是兼濟天下;因為我們公司高管的信念和追求不是穿衣吃飯，而是安身立命;更應為和我一起工作的普通員工有吃苦耐勞的品質和團結協作的精神，他們不是把工作當作事情而是當做事業在進行。
如今，經過幾年的發展，公司在取得了一些成績的同時，也開始步入矛盾凸顯期，各種創業初期沉積的問題開始顯現。與此同時，經過創業初期的疲憊，人們的激情和鬥志有所衰減，更有甚者一些居功自傲、爭權奪利、小富即安的思想開始滋生，完全忘記了“創業難，守業更難”的歷史教訓，開始漠視“不進則退”和“弱肉強食”的市場競爭法則。公司急需二次創業來克服內部轉型和外部競爭的雙重壓力，辦公室人員，是領導的馬前卒，是對外宣傳的當頭炮，更是為大家服務的勤務員，辦公室工作的特殊性，要求我們不僅要時刻準備，隨時處理瑣碎性事務，更要加強學習，綜合掌握各部門資訊，還要注重能力提升，緊跟領導發展步伐。現實需要我們繼續保持艱苦奮鬥、戒驕戒躁的工作態度，繼續發揚團結協作、勇於奉獻的工作作風，去完成“十二五”期間動態穩居市場份額第二，縮小與第一距離，拉大與第三差距的目標。經驗告訴我們，只有發展才是硬道理，現實告誡我們，公司只是立足還沒有穩固，只有繼續科學發展才能實現公司增實力，員工增實惠的最終和諧。
作為新員工，我們缺乏太多的實踐歷煉和專業知識，只有付出雙倍的努力，才能在一年的工作時間內收穫兩年的工作經驗，緊跟一次創業者的步伐，繼承他們的優良傳統，以他們為榜樣，與時間賽跑，快速成長，用80、90後新主人翁的責任感和青春熱情為公司注入新的活力。“二次創業”的號角已經吹響，有各級領導的指引和老員工的幫扶，我們有信心和決心參與到打贏這場市場爭奪戰的過程中去，我們為能親身體驗和分享這次創業的感受而慶幸，我們的青春不會留白，我們會收穫同齡人難以企及的人生閱歷和社會經驗，這是任何物質財富所不能換取的無價資源。我們雖沒有“為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平”的壯舉，卻也會在二次創業中“慎思明辯的理性、體驗真切的情感，灑脫通達的境界”當年老時回首往事，我們不會因碌碌無為而羞恥，也不會因虛度年華而悔恨，我們至少可以自豪的宣稱，我們曾為人壽財險山西省分公司的二次創業貢獻過青春。讓我們攜起手來，團結一致，在公司二次創業的征程中爭先、奮進!
謝謝大家。
企業奉獻自我演講稿5
各位領導、同事：
大家好。
我是來自零售部的xx，首先感謝公司給我提供這樣一個展示自己的機會，讓我有機會和各位同事一起交流學習。之前我也一直很猶豫，因為自己怕上臺、怕沒有講好，怕失敗，但是在領導和同事的鼓勵下，最終我還是選擇走上講臺，不論結果怎樣，重要的是我有勇氣去面對。
學好業務知識做好本職工作
一個企業的發展必然是建立在效益之上，效益是企業立足之本，提升效益是企業發展的動力，為公司效益做貢獻則是我們每位員工義不容辭的責任。貢獻雖然有大小之分，但是貴在積少成多，持之以恆。作為一個基礎工作管理員，我將結合個人的工作來分享我的體會。
我於20xx年從加氣站借調到公司零售部，在沒有工作經驗、沒有資歷的情況下，我能夠堅持到今天靠的就是一個信念“學好業務知識，做好本職工作”。透過對加油站管理知識的學習、裝置效能的瞭解、系統操作的培訓，我不斷的結合加油站實操使業務能力得到逐步增長。這5年時間堅持下來後，我慢慢地得到大家的認可。
排查問題做好基礎管理
加油站是我們企業的命脈，它讓我們的出行變得方便和快捷，同時也是讓顧客體會企業文化的視窗。“加油站的經營，基礎管理要先行”，管理加油站要從基礎做起，基礎是關鍵。透過日常排查發現問題，我便告訴加油站管理員：加油站的基礎管理是重點，沒有牢固的基礎，就不能保障我們日常的經營，便會影響我們的效益。我們要透過排查存在的問題，及時整改，消除隱患，這才能保障我們的基礎牢固，安全經營。同時指出整改的意見，不能整改的立即向領導及相關部門通報，儘量確保查出問題能及時得整改反饋。
加油站服務是為顧客提供舒適的消費環境，展示中石化經營理念的視窗，好的服務既能給客戶留下良好的印象，更能為公司提高效益。但有時候，我們的員工都會因為顧客的語氣、自身的情感、工作的壓力等原因反駁顧客，造成顧客的不滿，導致各類的投訴。如果處理不好，將給公司的形象利益造成影響。我收到投訴後，首先會了解事情的經過，與管理人員溝通，再做員工的思想工作，最後向顧客做出最誠懇的歉意，既讓顧客感受到我們的態度，也讓員工感受到溫暖。
發生特殊業務時，我一定會牢記，每一滴油都是公司的財產。加油站每年有許多的施工改造，改造前都需要將原有油罐內的油品轉移到其他加油站。加油站的油品轉運，風險較大，零售部尤為重視，安排由我全程跟蹤辦理。在加油站按要求採用手工計量，計算實際庫存；透過油罐車抽油泵抽油，由於油罐車的油管口徑較大，油罐剩餘的油品還會很多；我會再次利用電動抽油泵進行二次抽油，將油品抽乾淨；最後透過維修卡將加油機及管線裡的油品排出，確保油罐及管線內的油品全部轉移；到達卸油站後，要求把油車卸乾淨，甚至讓駕駛員在場地內爽車七八回，確保罐車和管線裡都卸完。公司聘用員工是對員工的信任。我們應該珍惜公司的每一滴油。
榮辱與共，同成長
目前加油站成品油業務正向非油品方向發展，我們在為巴中公司事業蓬勃發展而喜悅的同時更應認真的把好基礎管理關，因為由於我們的業務不精，工作不到位所致的安全隱患是非常可怕的。說到管理，有不少同事認為只要有銷量就能替代管理上存在的問題，員工拿到高工資也就自然而然的遵守公司的管理。其實不然，只有遵守管理，才不會出現問題，才能確保加油站能更好的經營。
我希望能為團隊貢獻自己的一份力量，能和公司一同進步。讓我們為公司的效益一起努力，我相信，每個員工前進一小步，公司將能跨越一大步。
企業奉獻自我演講稿6
尊敬的各位領導、各位同志：
大家好！今天我演講的題目是《立足本職做貢獻》。時光飛逝、歲月如梭，華夏民族在承載了五千年文明積澱之後，將又一次迎來日新月異的盛世騰飛！改革開發三十年，我們發生了翻天覆地的變化，工業，農業和商業手挽手大踏步向前走，生活、民眾和國民整體素質肩並肩抗爭，一次次考驗和洗禮使我們走進了一個嶄新的時代、一個煥發著朝氣蓬勃的時代、一個不畏艱難險阻的時代，一個引發青年一代為之奮鬥的時代，所以這個時代更需要我們為之擔當重任、為之齊心進取、為之開拓創新。黨的十六屆三中全會明確提出“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”。
我作為一名辦公室工作人員，深深認識到辦公室工作是我院工作運轉的基本依託，大量的日常的、煩瑣的事務性工作都要在辦公室完成。因此，我必須進一步增強紀律觀念，改進工作態度，激發工作激情，提高工作水平和能力。
辦公室工作責任艱鉅，對人員素養的要求高，古人講“非學無以質疑，非問無以廣識”。所以我們要時刻把學習放在重要位臵，不斷豐富自身理論素養和工作經驗，學會從全域性上觀察問題、思考問題、處理問題、使工作不斷創出新特色，取得新突破。
工作責任心是提高工作效率和質量的保障。在日常工作中，我堅持樹立快、準、嚴、細、實的工作作風。快就是反應快、落實快、工作節奏快；準就是反映情況、報送資訊和提供建議準；嚴就是要高標準、嚴要求，對任何工作都不馬虎、不含糊、認真負責；細就是工作要深入、細緻、一絲不苟；實就是說實話、辦實事、務實效，做到嚴謹細緻，精益求精，忙而不亂。
服務是辦公室最基礎、最本質的工作，其質量和效率是衡量辦公室工作水平的重要標準。我始終堅持以搞好服務為核心，做到服務中心，服務全域性，做到各項工作始終有重點，有目標、有針對性地開展，努力提高工作實效。
我們有著“揚帆破浪，策馬加鞭”的勇氣，時代的發展為我們提供了廣闊的舞臺，為我們拓開了一條奮鬥之路，呼喚著我們去踏察、去探索、去創造。願我們牢記黨和人民的希望與囑託，團結一心，攜手並進，奔向明天、創造輝煌，去譜寫更加壯麗的樂章！
我的演講完畢，謝謝大家！
企業奉獻自我演講稿7
尊敬的領導，親愛的.各位同事：
大家好！
我們身處崗位之中，就像是一名站崗的戰士，每個人都堅持著自己的崗位，也堅持著自己心中的理想和方向。我想，對於我們每一個平凡的員工而言，更好的堅持自己內心的東西，才是對這個崗位最好的奉獻。在此，我想對大家表明我的心聲，我認為，只有立足崗位，艱苦奮鬥，才能為企業的發展做出貢獻，才能為不遠的未來做足鋪墊。
我已經來到這個崗位足足三年了，我相信在座的很多同事也已經在公司很長一段時間了，以前我們年紀尚輕，只是覺得能夠有一份工作相伴一生，保證正常的經濟運轉就是一件足夠的事情了。但是慢慢的，當我們到了一定的年紀之後，就會發現這個世界不會那麼簡單，而我們每個人的生活也註定是要在不斷的波折中歷經考驗的。
所以直到現在，我才體驗到，真正的滿足，不是佔有一份事業，而是在這份事業上把自己所有的價值換成自身需要的東西。比如現在的我，需要金錢，那麼我就可以透過自己的努力去獲取，如果我需要成長，我也可以透過自己的爭取去獲得。很多東西，都是需要我們自主去做的。如果你真的愛這份工作，那麼你對這份工作的貢獻遠遠不止於此。
在這裡，我想問大家一個問題，你認為你和你的工作是否是匹配的呢？我相信這個問題曾經也困擾過無數的人。其實這個答案是很簡單的，如果你和這份工作不匹配，可能你早就不在這個崗位上了，而現在的你，站在這個崗位上，也就證明著你適合著這個崗位，證明著你對這個崗位有一定的價值，而這份事業對於你而言，是一個好的歸宿。所以當我們立足於這個崗位時，我想我們需要做的，就是沉下心來，把手邊的事情做好，奉獻自己的價值和光亮。
家人們，我們一同在公司經歷了很多，互相幫助，互相成長，每個人都在這肥沃的土地之上默默地發了芽兒，每個人也在這春天雨露之中慢慢開始茁壯長大。在公司這個平臺上，我相信我們會有更多的機會去證明自己，也有更多的希望去實現自己的理想和抱負，我相信只有好好的做好了自己的工作，才能有花開遍地的那一天，同事們，請讓我們一起加油吧！
企業奉獻自我演講稿8
各位領導、各位同事：
大家好！
首先要感謝公司給我們提供這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、提升自己，不管最後的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。
今天我演講的題目是：我們的責任心是企業遠航的風帆！
歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭和孩子是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。進入金鼎百貨兩年多，我與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連，因為我見證了金鼎百貨從剛開業舉步維艱的境地，負重奮進、風雨兼程走到了今天碩果累累的輝煌；我在金鼎百貨開業時是一名導購員，現在是一名業務科的科員，經過與金鼎百貨共同渡過了兩年多的日日夜夜，兩個職位的工作更讓我深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我驕傲我能參與企業這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。感謝金鼎培養了我、鍛鍊了我，給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。沒有企業的栽培，我不會懂得電腦應用，不會見識辦公自動化，不會知道檔案是什麼，也就沒有今天的我。我會用自己的誠實勞動，來贏得尊嚴和價值！
俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，你看那乾淨整潔的賣場；你看那溫馨舒適的辦公區；企業為我們造就了這麼優美的工作生活環境。再想一想我們企業的經營宗旨：“追求卓越，促進社會文明與繁榮”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？！也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收穫事業的春天！
在我的身邊有很多親戚朋友沒有工作，找不到工作，所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪裡哪裡亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重複的做好，就是不平凡。不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在於大小，只在於你是否已經竭盡所能。有一句話是這樣說的：“如果你存在，那麼就不要讓自己可有可無的存在著”。讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與鉅細，讓我們的責任心無處不在！
讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆！把企業當作我們的家，共同經營好金鼎百貨這個大家庭，祝願我們的“家”一帆風順！越走越好！謝謝大家！
企業奉獻自我演講稿9
尊敬的領導、同志們：
大家好！我今天為大家演講的題目是：“為企業貢獻青春力量”！
要知道，工作是人生的依託。要知道，崗位是歷練的課堂。要知道，敬業是可貴的品質。正是有著這樣一群有擔當、有作為的年輕人，他們愛崗敬業，他們不畏艱難，努力拼搏著。
還記那一年的夏天，當我們接到上級命令，全力支援井下皮帶裝置回收任的時候，這群年輕人，他們奮勇前往井下一線，克服種種困難，七天時間圓滿完成了1000多米的皮帶裝置回收工作。還記得今年夏天，接到報廢支柱回收改制任務後，又是這群年輕人，他們頂著烈日或拌著細雨，堅持著完成了1000餘噸支柱回收任務，他們就是一群甘願奉獻青春力量的年輕人。
企業的發展離不開年輕的力量，但更要有老師傅的帶領，他們日復一日，年復一年的工作，為的就是建設我們的企業，建設我們美好的家園。都說車工是很輕鬆的工作，可我知道他們擔負著支柱車間所有支柱的改制、舊件加工、裝置維修等多種工作任務。每天不緊繁忙，而且也很累，車工師傅們如同“站樁”一般的工作一站就是一天，晚上下班放鬆下來後，腿和腳都腫脹的有些疼痛了，可就是這樣，沒有一人叫苦喊累，每天按時完成下達的工作任務。別的季節還好說，一到冬天，站在車床前工作，腳下不怎麼活動，每個車工師傅的腳都是涼的，腿疼、腳疼等常見的毛病每個人都有，可即便是這樣，沒有一個人回屋去休息，他們想著的就是保生產。特別是每次有突擊任務的時候，大家不怕辛苦，急生產所急，加班加點完成制定的任務。這樣的精神不正詮釋著立足本崗的敬業精神嗎！
裝配班組長由險峰同志，臨危受命，擔任了裝配班組“領頭羊”，他深知自己責任的重大，但也決不能辜負了對他的信任，他鼓勵班組成員，做他們的思想工作，每一位成員都一人頂兩人用，為保證生產供應，每天整個班組裝配支柱200餘顆，200多顆支柱，那就是每天幾千錘“一錘錘掄出來的”，無論哪個季節，哪個天氣，裝配人的臉上總是掛滿了汗滴，強大的體力勞動，在有著“鐵軍”精神的裝配班組，體現出來了。班組中的黨員就是骨幹，在工作中總是衝在最前面，在“領頭羊”的帶領下黨員總是分配到最累、最難裝配的支柱。沒有人叫苦喊累，因為他們堅信，車間有他們堅韌的付出會走向更好的明天。
三閥班組的工作就是負責維修支柱的“心臟”三用閥。工作中要對每一個閥進行拆卸、清洗，組裝修復，然後按照標準進行校驗，不合格的重新修復，因為三用閥是支柱的“心臟”，所以三用閥的維修質量是重中之重。相比其他班組，他們的工作可能是較輕的，但是他們的工作卻是細緻複雜的，一顆三用閥是由23個大小配件組成，在維修時，有一個配件沒有裝配都會影響維修質量的合格，並無法保證安全。他們每日維修數量200多個，一箱三用閥的重量不亞於一顆柱子，也有四五十斤的重量，每日搬進搬出幾十回，慢慢的手都摸出了老繭。他們在安全質量上堅持“寧為安全操碎心、不讓事故悔終生”的原則。
我們的故事還有很多，但也正是有著這樣一群甘於奉獻，有擔當的人們，我們的企業何愁不興旺，我們的未來何愁不輝煌，在這裡我想大聲的說：“越努力就越幸運”我們要腳踏實地，滿腔激情擼起袖子加油幹，為企業貢獻我們的青春力量。
謝謝大家。