關於商業的名句摘抄

關於商業的名句摘抄

　　1、對顧客精神上的照顧和體諒，使商業活動變得輕鬆。《有錢人不想告訴你》

　　2、在企業早期，一定要更多的強調活力，要允許和鼓勵，甚至要培育整個企業“摸著石頭過河”的文化與精神。一個企業在早期沒有充分的，充沛的激情乃至於匪性，乃至於活力帶來的混亂，這個企業是長不大的。一個企業家早期不要怕混亂，只要這個混亂不會導致企業垮臺，企業還要更多地強調匪性、活力、野蠻精神、進攻性、狼性文化。野蠻戰勝文明，是人類幾千年來的一個普遍規律。——田濤

　　3、我們每個人都能夠因時而變，因人而變。只要明白自己在人際關係中所處的位置，並向那個最佳位置靠近，關係就能健康地發展。《哈佛商業評論》

　　4、為了在工作或生活中發展出成熟而有意義的人際關係，我們有必要建立兩層濾網。第一層能夠抵禦來自他人的傷害，第二層則為了避免自己傷及他人。《哈佛商業評論》

　　5、公司不是你家，別自作多情了！《哈佛商業評論》

　　6、韌性是能夠從笨拙的失誤或徹頭徹尾的錯誤中復原的能力。但是光有彈性是不夠的，你必須從自己的錯誤中學習。——羅莎貝斯·莫斯·坎特《哈佛商業評論》

　　7、企業家和創新者必須願意失敗，然後再接再厲繼續嘗試。重點不是學習失敗，而是要學會恢復。——羅莎貝斯·莫斯·坎特《哈佛商業評論》

　　8、自滿、傲慢和貪婪會排除韌性。謙遜和高尚的目的會強化韌性。——羅莎貝斯·莫斯·坎特《哈佛商業評論》

　　9、韌性來自堅毅的性格，來自一組核心的價值觀，那些價值觀激勵人們努力戰勝挫折，重回邁向成功的道路。韌性包括自我控制，並且願意承認自己在挫敗中應負的責任。韌性也會基於集體感而增強：因為對他人有義務，以及獲得志同道合者的支援，而期許自己跌倒後重新振作起來。韌性表現在行動上：新的貢獻，小小的勝利，能夠放下過去、引發對未來興奮之情的目標。——羅莎貝斯·莫斯·坎特《哈佛商業評論》

　　10、潛在的困難潛伏在各個角落，無論是來自意想不到的環境變動，或是個人的缺點與錯誤。無論來源是什麼，重要的是我們如何對付它們。當意外狀況是新常態時，韌性就成為新的技能。——羅莎貝斯·莫斯·坎特《哈佛商業評論》

　　11、成功者與失敗者的區別在於，他們如何處理失敗。——羅莎貝斯·莫斯·坎特《哈佛商業評論》

　　12、沒有人能完全避免碰到困境，潛在的.陷阱無處不在，所以真正的技能是要能脫離困境，培養出反彈回來的韌性或復原力（resilience）。——羅莎貝斯·莫斯·坎特《哈佛商業評論》

　　13、50/60後：“對社會的貢獻”是幸福，也是成功的定義。“他人的認可”是最獨特的成功定義。《哈佛商業評論》

　　14、70後：成功與幸福的定義100%一致！它們分別是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70後是最重視關係的一代。除了健康，都是以和周圍人的關係來定義自己的幸福和成功的。《哈佛商業評論》

　　15、80後：“與親密愛人的關係”是對幸福的定義，“夢想”是成功的標誌。《哈佛商業評論》

　　16、90後：“我的夢想”是幸福，也是成功的定義！《哈佛商業評論》

　　17、要適度節制優點，重點在於精煉你已具有的本事，你必須學會更懂得選擇在什麼情況下運用你的哪一項優點，以及發揮到什麼程度就夠了，不致於過猶不及。《哈佛商業評論》

　　18、閱讀是求知慾的最佳體現。《哈佛商業評論》

　　19、十九世紀哲學家約翰·穆勒有一個文明的觀點：“坦白說，我並不對那些認為互相踐踏、擠壓、打擊、壓迫才是人類最值得追求的生活理想著迷，而這正是社會生活的存在方式。人類天性的最佳狀態是，沒人是窮人，沒人渴望致富，也沒人擔心會落後，所有人都在互相推進著前進。”《哈佛商業評論》

　　20、很多排行榜都列舉了可讓大腦接受真正訓練並迫使它產生新學習路徑的活動，學習新語言在各種榜單中都排在首位。《哈佛商業評論》

　　21、智商（IQ）很難改變，但刻意練習和訓練可以增進EQ。《哈佛商業評論》

　　22、和較高EQ的人相處，獲得的好處更多。《哈佛商業評論》

　　23、讓你的行為反映你的身份，讓你的內涵指導你的行為《哈佛商業評論》

　　24、目標是多種多樣的。有時候，它關乎價值觀：你的身份和內涵。有時候，它關乎價值：你的行為及其如何讓他人受益。《哈佛商業評論》

　　25、如何成為一個善於溝通的人？答案很簡單，只需看看千年之前亞里士多德提出的溝通三要素：Ethos（性格）、Pathos（情感）、Logos（理性）。《哈佛商業評論》

　　26、5.6:1——讚揚與批評的黃金比例《哈佛商業評論》

　　27、與人交流、建立聯絡比發生衝突更可取。即使是那些會場上最聰明的人、最優秀的鬥士，也可以透過刺激催生素的產生，而戒掉自以為是的毛病。——朱迪思·E·葛拉瑟《哈佛商業評論》

　　28、與人交流、建立聯絡比發生衝突更可取。——朱迪思·E·葛拉瑟《哈佛商業評論》

　　29、在道謝後，如果對方看上去很震驚或眼角有些溼潤，你無需詫異。這只是說明你的謝謝有些姍姍來遲——馬克·古爾斯頓《哈佛商業評論》

　　30、沒有人在面對感謝和認可時能無所動靜——馬克·古爾斯頓《哈佛商業評論》

　　31、我們總會為了註定要發生的事情憂心。——盧奇亞諾·弗洛瑞迪《哈佛商業評論》

　　32、潛力比能力更重要——克勞迪奧?費爾南德斯《哈佛商業評論》

　　33、人才還是自我驅動的。移民有自我選擇性。這些人選擇移民，是因為他們有最高的主動性和承擔風險的意願，且可能最具創新精神。——沈聯濤《哈佛商業評論》

　　34、才華就像美貌，不是固有的，而是“仁者見仁，智者見智”。——沈聯濤《哈佛商業評論》

　　35、進口國需要的不僅是廉價勞動力，還有最優秀的人才。據估計，到2018年，到美國的技術移民將變為原來的3倍，達到50萬人，其中35％－41％以技能為基礎。所以，如果不更好地重視本土人才，將會有許多國家為美國培訓人才。——沈聯濤《哈佛商業評論》

　　36、讓我們忘了貨幣戰爭吧。真正決定貨幣價值的將是人才的質量。貨幣是人造的，真正的價值不在於黃金和GDP，而純粹是人力資本。——沈聯濤《哈佛商業評論》