動漫實習總結範文

　　一段忙碌又充實的實習生活又告一段落了，想必我們吸收了許多新的思想，這個時候該寫一份實習總結了吧。但是相信很多人都是毫無頭緒的狀態吧，以下是小編整理的動漫實習總結範文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　動漫實習總結1

　　滿懷著期待來到了高路動畫，今天是暑假實習的第一天，我感觸十分深刻，多面高路，多種體會。上午Bela老師為我們介紹了公司裡的規章制度，及一些要注意的生活問題，她耐心的講解深深地感染著我們，讓我們感受到了高路的熱情，也感受到了高路擁有與其他公司不同的激情與活力。高路是一家年輕的公司，為我們這些有夢想的年輕人提供了一個展示自己的平臺。

　　下午Rita老師為我們展示了公司的創作的一些作品，感受頗多，高路正在創作的兩部原創動畫《星星曆險記》和《童話森林》都是值得期待的，還有高路主打的水墨動畫充分展現了中國的傳統文化，她還為我們介紹了公司的未來的發展前景及我們要面臨的一些機遇與挑戰，讓我受益匪淺，高路公司“No Manager ,No Sex ,No Star ,No Age，Delete All”的企業文化，吸引著我們這些有夢想的年輕人。

　　短短的一天馬上就過去了，我感覺今天學到了很多在學校裡未曾學到的東西，同時也看到了自己的缺點及需要學習的地方，很高興能認識很多來自全國各地的朋友，我們為了共同的夢想走到一起，在高路我們可以互相學習共同進步。在這樣一種安靜和諧的氛圍中工作，心情會非常舒暢。

　　透過今天的學習，我對高路公司有了更深一步的瞭解，在以後的實習中一定要積極主動的與同學交流，努力使自己學到更多東西。

　　動漫實習總結2

　　截止至20xx年5月31日，武漢語言文化職業學院xx級動漫專業的學生來公司的實習正式結束。接近6個月的時間裡，出現過不少問題，遇到過不少麻煩，但是也總結出了一部分經驗，針對這些總結，制定出相應對策和解決辦法，避免以後再出現問題。

　　xx級實習人數為64人，截止到20xx年5月31日，只剩下4人。下面將出現的問題一一羅列，並擬出相應的解決措施以供參考：

　　1. 關於學生考勤的問題。

　　xx級學生總體來講考勤還是比較好的，但是仍然存在部分人遲到、早退、曠工的現象，出現這種現象的原因是首先公司相關的管理制度不夠嚴格，雖然出臺了相應政策，但是再實施的時候不夠及時，不夠嚴格，不夠果斷，但是這也是由於各個方面因素所造成的，其次是學生不能嚴格要求自己，這一點是主要原因，他們沒有正確對待實習的態度，經常深夜上網導致第二天起不來，天冷的時候甚至根本不起來；或者是請假，有的甚至一個月會請假達到1個星期，其實到底有沒有那麼多事誰知道呢？而公司方面由於老師經常外出上課，在公司的員工管理也不到位，出現遲到曠工現象嚴重的例子時，並沒有採取相應的措施導致學生對此已經無所謂，此等現象一再蔓延的話，會影響整個公司的形象，會影響其他實習學生的情緒，會使學習氣氛下降，紀律散漫。

　　相對的解決方法：以後再來實習的學生，第一天要組織他們好好的學習公司的員工手冊。注重強調考勤問題，如果考勤都不能達標，何談有效的實習呢。對於出現違反考勤制度的人員，嚴格按照員工手冊處理，毫不留情。並規定1個月不得請假超過3次，違者視情況而定。

　　2．關於學生實習中出現的各種問題。

　　（1）學生分組，學生們喜歡搞小團體，什麼樣的人就能和什麼樣的人玩到一起，所以可想而知，好的就都好，差的就都差，xx級還好，一個團隊裡還有能扛大旗的，但是xx級據我上課這麼久觀察來看，他們中沒有頂尖的，相反平庸的卻一大堆，而且小集體的現象相當嚴重，這樣的話，到時候做專案的時候會導致質量參差不齊，甚至有的'都不能進行製作的團隊。

　　（2）學生態度問題。這個問題是迄今為止出現的最大問題，本來這些學生基礎就差，自控能力基本為0，而且個人覺得似乎沒有上進心與自尊心，所以進行反覆教育是沒有任何作用的。

　　（3）學生畢業設計問題，由於學校沒有詳細的具體的關於畢業設計的要求與相應政策，所以做不做畢業設計對於學生來說並不重要，學生對此不重視，導致出現不願意做，做到一半就不做，或者隨便瞎做等現象。

　　相對解決方法：

　　（1）學生分組首先採取自願原則，等分好組後，根據各組實力進行相應調整，如遇抵抗，堅決執行，在公司實習必須服從公司的安排。

　　（2）基本無解。只能努力地引導，並任命組長對其進行輔導，並制定相應獎懲制度以努力提高學生積極性並端正他們的態度。

　　（3）要求學校對他們做工作，講清楚畢業設計的重要性，最好說嚴肅點，好讓他們重視。

　　3．關於學生中途離崗的問題。

　　上一屆中途離崗的學生達到40人。主要理由有，如：家人安排好別的工作而離開；覺得自己不適合做這行，不如早點轉行而離開；覺得實習枯燥乏味並且沒有薪水而離開；完全沒有任何原因，只是不想實習而離開等。

　　相對解決方法：不能強人所難，我們對他們沒有任何約束力，所以需要離開的就允許，但是需要和學校方面協商好處理辦法，還需學生拿到輔導員的允許，並由公司出具離職證明，學生需親自簽字後方可生效。

　　4．公司環境衛生問題。

　　保持公司整潔乾淨，不但可以讓工作更加有效，環境更加舒適，而且是每個在公司工作人員的責任和義務。xx級學生表現一般，個人衛生相對較差，尤其是男生。xx級我不想說，在學校叫他們打掃衛生簡直是要他們命。雖然打掃衛生只是個小事，但是從這件小事就可以看出一個人的品質。

　　相對解決方法：強制執行，違者按不服從管理處理。