關於參觀工廠的觀後感（通用15篇）
關於參觀工廠的觀後感（通用15篇）
當看完一部作品後，一定有不少感悟吧，此時需要認真地做好記錄，寫寫觀後感了。那要怎麼寫好觀後感呢？下面是小編精心整理的關於參觀工廠的觀後感（通用15篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
參觀工廠的觀後感 篇1
今天，我們乘著公交車，來到了位於港閘區的紅梅乳業。一下車，我們便聞到一股濃濃的奶香味。我們排著整齊的隊伍沿著樓梯，首先，到了二樓的會議室。一進會議室，我們就看到了桌子上放著草莓酸奶，急忙坐下來，拿起酸奶瞧了瞧，原來這些酸奶是紅梅乳業自己生產的。大家迫不及待的開啟酸奶蓋子，香噴噴的味道撲面而來，輕輕吸一口，令人神清氣爽，好喝極了。喝完酸奶，我們還看了關於怎樣生產牛奶的宣傳片，這讓我們更加期待接下來的參觀了。
最激動人心的是參觀牛奶生產車間。在解說員的帶領下，我們順著樓梯下到了一樓，穿過一道玻璃門，剛進去不到一米的地方就看見了一道擋鼠板，我們個個像發現了新大陸似的，跨了進去，原來這裡是工作人員的更衣間，生產車間要保持衛生，所以未經更衣、洗手消毒者不得入內。我們穿過更衣間，來到生產車間外，隔著玻璃，我們看到了兩個銀色的大筒，足足有兩米高，像兩個穿著鎧甲的巨人，我們七嘴八舌地議論起來！透過解說員的講解和介紹，我們懂得了，現在的牛奶，都是用巴氏滅菌法，殺死牛奶中存在的病菌，又能保持物品中營養質風味不變，這樣做出來的牛奶才能更新鮮、更安全、更天然、更營養。
再往前走，沿著一條小道，通往產品質量部，只見裡面坐著一位穿著白大褂、戴著口罩的阿姨，將剛擠出來的牛奶用試管吸起，放到燒杯裡，再將燒杯放置到酒精爐上，進行化驗。講解員告訴我們，牛奶要經過消毒、檢測，才能加工成鮮牛奶。講解員還說：“紅梅牛奶，不含任何新增劑，利於健康，而酸奶對腸胃有好處，還含有人體內營養所需的多種維生素，男女老少皆宜。”
美好的時光，總是這麼短暫，一轉眼兩個小時就過去了，我們依依不捨的離開了紅梅乳業。我想：一小袋的牛奶，要經過多少複雜的工序，才能保證它的新鮮和安全。而正是它的豐富營養才讓我們的身體棒棒的，才能讓我們為祖國的繁榮富強，打好堅實的基礎。
參觀工廠的觀後感 篇2
星期五下午，天空中飄著點點細雨，天也涼絲絲的，但我們的內心卻是火熱的，因為去參觀牛奶廠的日子到了。
我們排著整整齊齊的隊伍到了紅梅牛奶加工廠。走進工廠，我們先來到二樓的會議廳。哇！每一張桌子上都擺放著一瓶草莓酸奶，我坐下來開啟酸奶，一股清甜的味道撲面而來，真香啊！我迫不及待地深吸一大口酸奶，香甜的奶味沁人心脾，實在是人間美味。
一位解說員帶著我們走進了冰冷而又神秘的牛奶加工車間。一片足有30釐米的擋鼠板出現在我的眼前。我大步向前跨去。一架架閃著銀光的機器映入我的眼簾。“哇哇，不可思議啊！這麼大的機器是幹嘛的啊，難道是要把牛奶裝進去嗎？”大家七嘴八舌的討論著。講解員微笑著說：“這個是用來過濾牛奶的，每一袋牛奶到達使用者的手中的時候，都會經過過濾殺菌的步驟。”我死死的盯著兩個大桶，心裡暗暗地想：原來牛奶不是從牛身上擠好了就可以品嚐的，還要經過如此繁多的加工過程，一袋小小的牛奶竟有這麼多學問啊！我沿著石階繼續向前走去，看到一袋袋留一餘溫的牛奶從機器的“肚子”裡掉了出來，“走向”了冷凍室。迎著我們疑惑的眼神，解說員告訴我們：“這裡是專門生產巴氏牛奶的，因為巴氏牛奶和別的牛奶生產需求不同，它要80到85攝氏度來殺菌，而其它牛奶則不需要，所以要把它們分開來放。”原來如此！我吧眼睛貼在玻璃板上，想把這裡的一切都看在眼裡，記在心裡。順著曲折的通道，我們慢慢的向前走去。只見一堆堆深藍色的筐子一個一個疊在一起，足足有四，五米高。“咦，這些筐子有什麼用啊？不會是當擺設的吧？”疑問聲此起彼伏。“它們都是用來裝瓶裝酸奶的。”哦，我們恍然大悟。
今天，我學會了關於牛奶的知識，嚐到了甜美的酸奶，觀察了乳製品的生產過程。每一個工人為了我們喝上一口牛奶，付出了許多的心血，每一瓶酸奶都蘊含著工人們的智慧結晶呀！
參觀工廠的觀後感 篇3
今天帶著我們家的樂樂，走進了位於濟南郊區的伊利牛奶濟南工廠。和樂樂一起的還有來自濟南市的二十餘名十歲以下小朋友。之所以帶樂樂來，除了想讓我們家的小皇帝多認識些小朋友，參觀工廠長長見識外，更重要的，作為父母，也想親眼看一下伊利的牛奶是不是真正的健康和衛生。
坐上大巴車，一路上都有工作人員的精彩互動，時不時地拿出些精美小禮品，逗得樂樂直開心。經過一個小時的車程，我們終於到達了伊利工廠，這時，喜羊羊和灰太狼的出現立刻點燃小樂樂的情緒，隨著兩個可愛的卡通人物的表演，他也跟著其他小朋友手舞足蹈起來。互動表演結束後，我們帶著小樂樂與其他小朋友們一起，在工作人員帶領下走進了牛奶生產和製造廠房，開始了今天最最重要的環節：參觀伊利牛奶生產全過程。隨著我們一步一步走進真的只能用純淨來形容的牛奶加工車間，不光是小朋友們感到驚奇，看見鮮奶經過一道道嚴密的工序，還要經過899項檢測，才能最終成為超市貨架上的密封盒裝牛奶，大人們也被現代化生產線和嚴格的衛生要求而深深震撼。
參觀完了工廠，工作人員為小朋友們帶來了熟悉的QQ星，樂樂高興地很快就咕咚咕咚地都喝光了。這時工作人員給孩子們播放了“一杯牛奶的誕生”小影片，隨著影片不斷播放，其他的孩子逐漸被片中可愛生動的動畫和有趣的畫外音而吸引。這種寓教於樂的方式對於小朋友來說，真的很適用，從之後的問答小遊戲就能看出來了，小朋友們對影片中的牛奶小知識有了深刻的記憶，大家踴躍的回答問題，喜羊羊也再一次出現，送出了一份一份的禮物，將整個活動又推向了一個小高潮。
最後，我們的小樂樂和現場的孩子們迎來了活動的最高潮，互動遊戲環節，現場出現了拼圖區，釣魚區，跳板區和最後的畫畫區，所有的小朋友都盡情的分享著這一天以來的喜悅與收穫。我們的樂樂也不亦樂乎的在紙板上畫出了藍天白雲，孩子永遠是最誠實的，他把伊利的純淨透過這樣的方式表現了出來，相信伊利也一定能為這些孩子創造更為純淨健康的未來。
在一片洋溢著歡樂的氣氛中，我們結束了一天的參觀之旅。透過這次工廠參觀活動，不光是小樂樂，連我們也學習到牛奶生產的許多重要知識，比如生產人員需要洗13次手才能進入工廠，之後最多半小時就得再洗一次手。有很多事情，親眼看見過才真的安心，希望未來能有更多的父母能像我們一樣走進伊利工廠，去了解真正的品質，與我們共同感受這份實實在在的安心。
參觀工廠的觀後感 篇4
我們一家坐了兩個多小時的車，從居巢區趕到了合肥市集合的地方。哈哈，萬幸，我們趕上了，沒遲到。兩個孩子一上車就領到了伊利參觀工廠為小朋友準備的氣球等禮物。
伊利講解員聽說我們趕了兩個小時車，沒吃中飯，立馬給寶寶們拿來了好多好吃的餅乾。我家那個丫頭，有吃的就笑的不行了。
在車上，大家玩了“擊鼓傳牛”的遊戲，丫頭被傳到了，給大家唱了一首歌。寶貝，你真棒！
參觀前，寶貝們都發了參觀證。丫頭帶上，笑著說“媽媽我有證啦！”哈哈
到了伊利參觀工廠，我們看到了真人版的喜羊羊與灰太狼，一家四口趕緊來了一張合影。
參觀工廠了，姐姐負責答題，弟弟就負責看。弟弟個頭小，騎在爸爸的頭上，看的全啊！
姐姐負責通關答題，都是各種關於生產牛奶的知識，看她答的多認真。
參觀工廠的觀後感 篇5
今天，我們來到伊利工廠參觀。
在伊利工廠裡，講解員阿姨帶著大家開始參觀。她先給我們講伊利標誌的寓意，我們恍然大悟，原來一個小小的標誌也有這麼多含義。
一陣牛奶香撲鼻而來，不知不覺，我們已經來到了伊利工廠的生產車間。一條牛奶生產線正快速執行著，先是用機器把包裝好的牛奶分裝在盒子裡，然後再封口、打碼，最後再由機械手把牛奶放在電動小車上運送到倉庫裡，一切都那麼有條不紊地進行著。
介紹了這麼多，講解員阿姨又將我們帶到了兩面牆前面，牆上是兩則寓言，蘊含著伊利精神：成功沒有捷徑，唯有精益求精；卓越源自嚴謹，重在細節完美。這使得我們非常敬佩，敬佩這種不斷超越自我的精神。
今天我們的參觀就要結束了，雖然只有短短的半個小時，卻使我們收穫了不少知識。我認為，伊利這種永不自滿、不斷超越的精神值得我們大家去學習。因為只有不斷追求完美，才能做到最好。
參觀工廠的觀後感 篇6
帶著激動而興奮的心情，我們來到了目的地。展現在眼前的是一棟棟大樓，首先我們排好隊來到大廳，分成了兩隊，分別由兩位解說員為我們解說，還有公司的領導為我們講解生產流程的具體內容，併為我們解答疑問。
公司理念：以人為本、誠信立業，堅持"創新、攀高、爭先、超越"的企業精神，為企業員工樹立的良好的榜樣和做事原則，做到誠信才能夠立足在這個社會，才能把企業發展壯大，企業的文化和理念，是企業能夠讓員工認同的首要精神文化，只有得到員工的擁護和實行，才能更好的發展壯大企業。走"運用資訊科技改造傳統產業"的發展之路，以應用軟體開發為核心，並運用先進的'理念和高科技裝置系統，並開拓網路銷售，廣泛涉足各領域網路整合、電子商務、電子政務、智慧建築、計算機輔助設計與製造等，更好的為企業創造產品和提高生產效率創造了有利條件。
首先我們來到的是捲菸包車間，這裡很寬敞，可是卻只有十來個工人在這裡工作，每一條生產線都是全自動話的，只有煙的外殼是需要人工放在機器了，其他的都是自動完成的。看著一根根菸自動裝入煙盒，然後裝入外包裝。驚歎它的神奇，當如此完美的自動化生產流程展現在我們眼前時，除了驚歎還是感嘆——自動化真是好哇！每一種煙，都在自己的生產流程線路上，快速的包裝完工，並跟著傳送帶，裝入自己的包裝箱中，像高速公路一樣的傳送帶，不僅沒有帶來阻塞，而是很好的完成了各種品牌煙的分類包裝。這種高速快捷的全自動流水線，不僅減少了勞動力，還大大提高了生產水平，產量達到了前所未有的高度。目前，公司正在向新一輪的目標奮鬥著，力爭達到突破。
然後我們跟隨著裝箱好的煙箱，來到了煙箱的物流輸送區，一排排的輸送高架，和機器手。當我看到機器手的時候，我興奮地心情可想而知，終於看到了“傳說中的機器人”，手抓餅把從輸送帶運輸上來的煙箱一個個的抓取，然後按照指定的程式，把它們堆放在高架的貨架上。看著機器手們有條不紊的做著抓取動作，並能分毫不差的把貨物堆放好，感嘆它的高科技化，比人類更精確更完美的完成了任務。當貨物傳到高架上後，隨著高架到達貨物的出口處，由於世界上還沒有一條能夠勝任貨物裝載的流水線，只能由人工用叉車把貨物推送到運輸車上，人工的好處在於它可以靈活的利用每一個貨物出口，而不會造成有些出口的空缺，而有些貨物出口卻擁堵不堪，更好的提高的工作效率。
最後我們來到的是制絲車間和排程中控室。從菸草到菸絲，一系列的工作流程，都是缺少不可的，也是十分重要的，因為菸絲的好壞，直接關係著煙的品質。由於菸絲在漂制過程中，不能受到汙染，所以我們沒能夠看到。但是我相信菸絲的製作工藝是堪稱完美而精細的，從該公司的產品就能夠看出，如轎子，龍鳳呈祥，天下秀等一系列知名品牌。在排程中控室，我們看到的是國內最先進的管理資訊系統（MIS），國際最先進的ＤＲＰ投影機，可以實現多螢幕的監控，確保每一條生產線的安全。工作人員用電腦處理著各種資料，對生產線做著適時的調整，已達到最佳的生產水平。排程中控室，是整個企業的核心，它關係著整個生產運作的順利安全的實行。
對於成品的輸送，在每一輛車都實行了GPS衛星定位與跟蹤，能夠隨時追蹤到產品輸送的全過程，何時在何地，確保產品能夠準時的送到銷售商中。但是對於用鐵路運輸，沒能實現GPS的定位，但是仍然做到確保能夠準時交付產品。對於比較急的產品需求，則是採用航空輸送，並實行了雷達監控。運用高新技術，對產品的定位追蹤，確保了產品的定時定量的交付到銷售商手中。併為公司樹立了良好的信譽。由於公路的長距離運輸費用會比較高，如果在鐵路運輸上能做到突破，那麼將會節約大量成本，提高公司效益。
在參觀完生產流水線過後，我們和公司領導進行了親切的交談，併為我們解答了心中的疑問。在交談中我們瞭解到，公司如今已經獨立，只專供生產線這一塊，做到更專一化，能夠全力以赴的投入到提高生產效率這個目標中。公司如今都是採用的一流的生產裝置，做到生產一體化智慧化，從人力物力財力上做到最低。公司的新聘請來的員工幾乎都是老員工的家屬，這樣能為員工解決子女的就業的問題，但是一樣要透過公司的考核制度才能上崗。
招收的外來人員很少，這就造成了一種近乎的“世襲制度”，企業缺少了外來的新鮮血液，對企業的發展不大有利。從另一方面來說，對於我們這樣的大學生來說，是一個警鐘，像這樣的企業招收員工竟然是這樣的制度，那麼當我們畢業後，我們該何去何從，這不得不令我們思考。就業難，這不僅是因為工作崗位的缺少，還因為某些企業具有這樣的制度，讓我們失去了競爭的優勢。在這樣的社會就業原則中，我們如今應該做的就是，努力提升自身的綜合素質，多參加實踐機會，讓自己充實起來，並能夠學到豐富的知識和積累經驗，這樣我們在未來就業時，就更能給自身創造有利條件，能夠找到一份較好的工作。
從這次參觀中，讓我深刻的體會到了，自身知識的缺乏，和對現代工業的無知，對於先進技術的不瞭解，跟不上社會發展的步子，自己仍然停留在“原始社會”。現代高科技化的生產運作，已經是隨處可見，然而我們卻從來沒有真正的體驗過。從這次的經歷中，讓我明白了只有實踐才能讓我們提高，學習書本的知識，是為了在實踐中運用，在從中體會總結經驗，提高自身技能和實戰經驗。學習理論是為實踐做準備，掌握好理論原理，才能在實踐過程中不盲從，或者不知所云。什麼事情都是在摸索中前進，不怕跌倒不怕疼痛，站起來繼續前行。為未來做好充分的準備，才能立足於這個競爭激勵的社會。
參觀工廠的觀後感 篇7
我國是世界公認的12個生物高度多樣性的國家和地區之一，按照生物進化的理論，生物有動物界，植物界，菌物界組成。全世界菌物約150萬種以上。被人們研究認識的耶就7萬種，僅佔5%。我國自然條件優越，學術界認為菌物可達25萬種，目前已知的大約1萬種。菌物有分為大型真菌和小型真菌。所謂大型真菌是指菌物中子實體大的一類真菌，也稱食用菌，在北方稱蘑菇。蘑菇具有蛋白，低脂肪，低熱量，低鹽分的特點被聯合國糧農組織譽為21世紀的健康食品。作為食品它味道鮮美，營養價值高，他的蛋白質含量介於肉類和蔬菜之間，所含的氨基酸種類豐富，而且有良好的藥用價值，越來越為人們青睞。
我們瞭解到我國食用菌栽培歷史。一是萌芽期，二是發展期，三是成熟期，人們就越來越認識到食用菌的栽培方法。知道什麼樣的材料最適合蘑菇的生長。我們還觀賞到各種各樣的幹食用菌。有些事我們平時你那個夠在市場上見到的，有些事我們聞所未聞，見所未見的食用菌，風豐富了我們對食用菌的瞭解。還看到很多用食用菌做成的美味佳餚。就是沒有機會來嘗一下味道如何。在博覽園裡讓我印象最深刻的就是個叫貝殼的巨型靈芝，還有長相可愛的白靈菇。讓我知道靈芝也有很多的品種，長相最奇怪的是像鹿角一樣的鹿角靈芝。
繞後我們就到了，靈芝的生產基地。其中的工作人員熱心的為我們講解靈芝的生產工藝流程，還有靈芝子實體粉和靈芝孢子粉的功效。還親自摸了一下真正的靈芝的手感。然後我們進入了後加工車間就聽到嘈雜的機器聲，轟隆隆的聲音響個不停，剛進去那會兒，感覺很頭疼。映入眼簾的是有好多的機器，工作人員告訴我們這臺機器在進行靈芝孢子粉的破壁。這樣物理震盪48小時候就可以破壁了。一臺臺的機器相互相連，偌大的房間放的機器卻不多。因為聲音太嘈雜，在主任給我們介紹機器的時候，也很難聽到她在講什麼。不過，聽到一些，就是關於靈芝孢子不破壁是不容易被人體吸收的，孢子粉的功效要比子實體的功效高70倍左右。工作人員還給我們看了很多的靈芝成品，讓我們近距離的感受靈芝。我們還看了一段宣傳片，瞭解靈芝的生產過程，知道一顆靈芝可以產多少的孢子粉。他在我們身體中將起到怎樣的功效。
時間總是在匆匆流過，轉眼到了要分別的時間，很多同學還是戀戀不捨，在想多看一些食用菌和靈芝。這次的參觀對於我們來說還是受益匪淺的。我們可以在以後的學習當中，運用我們今天所學到的知識。今天觀看過工廠之後，我覺得一個企業想要立於不敗之地，企業文化一定要明確，一定要有服務精神和職業道德。對於我們安逸的生活，
我們應該學會珍惜。看到那些在那麼嘈雜環境中工作的人們，我們感嘆生活的艱難。但同時也激勵了我們要好好學習知識，提高科技知識，改進機器裝置，這些問題就會改善。當然，我們在這次的觀看中也學到了很多實踐知識，看到了機器的運作，親身感觸食用菌。我們還要學會感恩，感恩他們對我們的熱情款待，感恩他們的熱心講解。我們還應該學習更專業的知識，豐富自己知識的同時，也要為社會做出力所能及的貢獻。
參觀工廠的觀後感 篇8
20xx年x月x日公司組織我們參觀了彭州市顧繁新居專案工程，我就對彭州市顧繁新居專案工程的參觀學習後談談自己的感受，工地負責人帶我們參觀了現場並大概介紹了工程概況以及及施工進度等方面的情況。
首先我們來到了彭州市顧繁新居施工的現場，中冶建工的管理人員告訴我們，要我們先參觀後座談的方式來進行參觀。我們一進工地，給我的第一感覺是施工現場的場地不大，但他們能合理利用場地，施工現場乾淨、整潔、物料堆放整齊、現場佈置有序，標語標牌放的得體到位，接下來我們來到了樓層，外架及施工通道按照規範要求進行搭設，搭設整齊，安全網掛設平整。在這條通道側邊是材料堆放區，搭設有製作房、材料堆放有序，並做了相應的保護原材料措施，在參觀途中，中冶建工的管理人員給我們講解，他們搭設大棚來攪拌砂漿，這樣可以降塵，可以保證質量，更比干拌砂漿可以節約成本，讓我真是感嘆不已。參觀完工地之後，他們的專案經理還為我們講解了本工程的一些基本工程情況、施工的前期策劃和管理目標，他們層次清晰，施工階段明確，責任分配到位，在專案部還制定了考核制度並將培訓與考核相結合的管理模式，管理人員在本工程中擁有獨立住宿，獨立辦公。擁有完備的裝置投入，其資訊化管理；移動終端隨時隨地地瞭解工程現狀。
標準化管理：風險、資料同一管理；質量控制：專項施工方案稽核；公司質量投訴專線。監理試件一一見證取樣，現場實體取樣。
投資控制：變更、支付公司化；方案最佳化。進度管理：進度計劃和理性分析；稽核總控進度計劃。
在參觀完工地之後，我深有感觸。最深的感觸就是人家的管理得當，工藝新穎、安全質量理論與實踐應當相結合。他們的施工現場是要我一看就懂，在這些整潔、規範、美觀的背後埋藏了他們辛勤的汗水與偉大的智慧，讓我覺得在以後的工作中，需要更加嚴謹的態度去對待本職工作，施工過程資料緊跟施工進度報驗，監理稽核，並做好隱蔽驗收，我做好資料整編及歸檔工作，儘自己最大能力去完成領導交辦的任務，共同和公司的管理人員做好專案部工作，把我們的公司建設的更好。
參觀工廠的觀後感 篇9
對於上海大眾的印象，一直以來都集中在街頭巷尾隨處可見的POLO、PASSAT，以及我家裡的那輛用了多年的桑塔納。而對於這樣一家能夠製造出眾多暢銷車型的企業，究竟是什麼樣子卻一無所知。直到八月的最後一天，我得到了一個機會，有幸被騰訊汽車網邀請參觀了上海大眾的製造工廠，才對它有了些不一樣的認識。
此次參觀的是上海大眾汽車三廠，位於嘉定區曹安公路的一側。其中所生產的是上海大眾旗下的PASSAT新領馭、TOURAN途安、OCTAVIA明銳、SUPERB昊銳。
在三廠，我們首先參觀了展示大廳。大廳裡展示的是上海大眾目前全系的在產車型。大家都興奮地拉著旁邊的人拍照、合影。待工作人員招呼我們集合的時候，我才發現上海大眾的參觀接待員早已安排好了三輛電瓶車在一旁靜靜地等著我們了，當我們坐上寬敞的電瓶車，參觀接待員提示大家戴上座位邊上放置的、特別小巧的播放器，告訴大家進入車間後別忘了要戴上特製的、防鐳射的眼鏡。聽著從播放器裡傳來的輕柔的講解聲，我們開始向車間進發！
車間有序整潔，超乎想象，鐳射焊接令人稱奇
首先進入的是車身車間。第一個的感覺就是：乾淨！偌大一個整潔無比的高度機械化生產車間中，工人們正在有序工作，橙黃色的機器人不斷精確地運動著機械手臂。由於大部分的工藝都需要焊接，防護眼鏡是自開始就必須戴上的。隨行的工作人員介紹道：“整個車間，單是全自動焊接機器人就有64個之多，它們能夠使得每輛車的焊點數量達到5800個，每一個焊點的成本，大約是一元人民幣。全自動化的精準焊點定位和超過普通家用轎車2000個焊點的焊接技術，令上海大眾旗下車型車身強度十分高。”工人們有序而忙碌地工作著，火花不斷從焊接槍中迸射出來，看上去十分悶熱，但是空調廠房和通風的工作環境卻令車間內涼爽宜人。
一圈看下來，對車身製造有了些瞭解，只可惜上海大眾的拿手好戲——鐳射焊接工藝只能夠透過一個液晶顯示屏看到操作過程：一道鐳射在兩個車身配件(車頂與側圍)接觸的地方劃過，用超過1400℃的高溫將連線處的鋼板融化並融合在一起，形成了整體無縫的結構。透過顯示屏我們只能看個大概，但看到那碩大的橙黃色機器人不斷精確地舞動著機械手臂，心裡突然一陣“高科技！”的感覺，與其說是在參觀工廠，倒更有些像是在看一部科幻電影的拍攝現場。這種感覺，在路過倉庫的時候更強烈。
精密一致，全自動的衝壓生產線！
從車身車間出來，透過一個盛放車身部件的大型倉庫，來到的就是衝壓車間。路過倉庫時，無數整齊的車身鋼板衝壓件把我吸引到了，倉庫之大，配件數量之多，著實令我有些驚訝。看著周圍一色銀白的雙面鍍鋅車身衝壓件，一瞬間，我腦子裡閃過了《駭客帝國》裡Neo的武器庫。
“衝壓過程十分精確，這裡都是充壓零件的成品，我們可以保證到所有的相同零配件完全一樣。”隨行工作人員看我直直地盯著車身配件，笑著說，言語中充滿自豪感。
衝壓車間的衝壓鋼板均是出自開卷車間，且都是雙面鍍鋅超高強度鋼板，一色銀白很是漂亮，但漂亮不是重點，更主要的是它的高強度。當進入車間，看到由六臺德國進口衝壓機組成的衝壓線，這讓我又驚訝了一次。在我以往曾經參觀過的汽車工廠中，衝壓線上最多隻有五個衝壓機，有些則只有四個甚至三個。更多的衝壓機，意味著更精細複雜的零配件設計，另一方面，也意味著最終產品的更精密、更高強度。
衝壓車間幾乎是完全自動化，除衝壓線兩端各有數名工人負責上料及檢查產品質量外，全部由衝壓機和連線的機械手臂自行完成，超高自動化的工藝，很大程度地提高了工人們的安全係數，並人性化地減輕了員工的勞動強度。
成品陣列，衝擊感強大，眾品質讓我更加放心
之後進入的是油漆車間，這裡只有部分是可以參觀的，為了保證車身油漆的絕對無塵，油漆車間在正常情況下不允許外人進入。於是參觀到的油漆車間實際上可以說是已經上好油漆的成品車間。
進入這裡，襲來的已經不再是之前的那種高科技科幻感，而是一種極為強烈的物質衝擊……霎那間的想法就是：在這兒永遠都不用愁沒有車開！放眼望去遍地是車，新領馭、途安、明銳、昊銳……按照隨行工作人員的說法，這裡每兩分多種便有一輛車檢驗合格並下線，嶄新的車停放在這裡等待檢驗，可以說，這裡是一個巨大的汽車產房，一輛又一輛我們再熟悉不過的車型正由此誕生。
當日的參觀在此算是打了一個完美的句點，我也對上海大眾產品的誕生及它充滿高科技的製作流程有了初步的瞭解：上海大眾車型能夠如此優質，是源於上海大眾的精湛製造工藝和嚴謹的質量體系。根據廠方工作人員的介紹，上海大眾在產品質量的控制和工廠的科學管理上也是處於國內領先水平的。
參觀工廠的觀後感 篇10
20xx年7月8日，一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業參觀；難忘的是，我完成了交給自己的學習任務--學習企業文化；
隨隊進入福田瓷業有限公司，感覺很舒服。雖然工廠在做二期的建設，但是整個工廠的環境還是能給人帶來清新幹淨的感覺，跟隨大隊進入待客大廳，工作人員很客氣，很親切，這就是我的第一感受。簡單休息過後，福田董事長親自帶隊，帶領我們參觀福田企業，跟隨大隊的腳步，映入第一眼的是新工的培訓，對於福田的新工培訓，只有兩個字能形容，震撼！新工在炎炎烈日之下軍訓，一個一個宣誓對企業的忠誠，讓我深刻的感覺到這家公司不僅注重技術研發，產品生產，還很注重員工素質的培養。一支受過訓練的隊伍和沒有受過訓練的隊伍在本質上是有區別的。（隨後的成型車間參觀員工的高素質證實了這一點）在參觀企業二期的規劃時，福田董事長給我們描述著二期的建設規劃，聽著福田董事長自信以及堅定的陳述，內心竟無緣無故的被他所說的話帶動著，幻想著二期規劃的場地。
之後隨著大隊一起前往參觀生產線，車間的環境也令我感到驚歎，成型車間的地面居然在工作的過程中也能一塵不染，更震撼的是在我們經過成型車間時，員工竟停下手頭的活，主動的給我們問好，在車間裡，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天工作不安全，明天生活無保障”；“請保持車間整潔，還你我舒適環境”......在參觀過程中，和一位工人阿姨閒聊了兩句，從她親切的話語中，不難發現，在這裡工作，挺舒服的。從走廊往車間裡看，很多工人都是笑著幹活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。”這不就證明了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。“科學管理，高效服務，不斷創新，持續發展”，“勤，誠，學，勇，和”“追求卓越，挑戰極限”這是福田企業在用實際向我們展示他們自己的企業文化。我想，正是因為這良好的企業文化造就企業的成功。
一個人該如何定位，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好的指導嗎？一個人的精力是有限的，我們不可能什麼都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鍾情的事情中去。要讓自己開心的工作。
最後，我們參觀了福田企業的展廳，產品的種類，產品的多元化設計都是我們現在所欠缺的。在福田學習福田的企業文化，又何嘗不是一個在學習做人做事的過程？從福田的參觀中，能看到一般企業與大企業的本質差別：
1、在普通的企業裡，勤奮是一種美德；在優秀的企業裡，勤奮是一種習慣。優秀企業的業務員最初是被迫勤奮，後來卻是習慣性勤奮。
2、真正的業務高手在差的企業，但是這種高手的經驗通常無法複製。
3、優秀的企業不是隻有高手才能成功，而是一定要保證平凡人也能成功。
4、優秀的企業有一套紙上作業系統，白紙黑字把每天的事記得一清二楚，想耍點小把戲並不容易。
5、有效的監督和管理是迫使平凡者成功不可忽視的手段。因此，優秀企業制定規章制度時秉承“有限責任”原則，而不是“用人不疑，疑人不用”的放縱管理。
6、在普通企業裡，每個人都在摸著石頭過河，因此大多數人掉到了河裡，因此普通企業的教訓比經驗多；在優秀企業，絕不讓普通人摸著石頭過河，這是少數優秀者的工作，而一旦摸過河，就把過河的經驗做成標準，其他人按標準套路過河，因此優秀企業的標準多。
7、普通企業的經驗與教訓屬於個人，優秀企業的經驗教訓屬於企業的財富。
8、企業是管理人員成功的平臺，跳水選手如果沒有10跳臺或3米跳板，縱有一身本事也難以跳出高難動作。
9、讓平凡者成功，首先要解決認識問題，其次需要有相應的管理手段和工具。
10、團隊裡沒有真正的平凡者，與其抱怨部下的平凡，不如多問問自己是不是平凡的領導者。
11、“末位淘汰”對大家並不陌生，但必須有清晰、透明的標準和考核機制才能發揮基本作用。
12、一旦員工落入末位空間，應立即淘汰，否則等於是給其他員工一個訊號：幹不好也沒怎麼樣，為什麼還要拼呢？
13、加班是無能，處罰是最低階的管理手段，建立制度的目的就是為了不要制度。
14、激勵必須員工表現直接掛鉤並具體表現在薪酬上，直接關係員工在公司的個人發展。
15、關鍵要讓員工清楚，為達到目標，他們必須具備的基本技能和崗位職責能力是什麼。以上是福田企業參觀的感想，對於中陶，除了對產品展廳環境設計以及產品的價格上有比較深的印象，車間的參觀感觸並不深，當然一個企業能把泥巴賣成金子的價格，必然有它企業的可取之處，只是我並沒有深刻的去體會罷了。
感謝公司給我一次這樣的學習機會，福田企業的能有這樣的企業文化，跟它所屬的地域及老闆的思維有較大的影響因素，現實擺在這裡，浪迪的現狀未能達到客觀要求，根據浪迪公司的總體發展目標，為把“浪迪瓷業”真正打造成河南陶瓷屆的標杆企業，共享產業分工與轉移的豐碩成果，實現公司跳躍式發展，必須制定和實施了一系列企業發展戰略，人是企業最關鍵、最活躍的因素，是企業競爭力的創造者和維護者。富有朝氣和創造性的人力資源是發揮其他資源最大效用的基礎，也是最大限度利用其他資源的有效途徑，實施有效的人才戰略是企業不斷髮展壯大的根本保證。因此，我們將實施“以人為本”的完善的人才使用、管理、激勵機制與措施，讓更多、更好的人才願意來、留得住，與企業共同成長。我會根據現有的實際情況，從我做起，堅持打造一個高效能的團隊，以小的團隊精神影響浪迪企業文化的核心，團隊精神是現代企業最具生命力、親和力和凝聚力的“作用因子”，對企業的生存發展及良好人際關係的形成有著極其重要的作用。它貫穿於企業的各項管理工作中，只有加強企業團隊精神的培育和建設，企業的潛在創造力才能發揮，企業的整體目標才能順利地實現。對一個企業來說，團隊精神就是依靠企業文化建設，形成共同的價值觀、道德觀和行為準則，用以凝聚人心，激勵士氣的一種企業精神，立足於企業本身，建立“敬業、守信、奉獻、創新”的團隊精神，“以人為本”，為員工營造良好的工作氛圍，對企業的長足發展起著至關重要的作用。
參觀工廠的觀後感 篇11
蒙牛集團，一個被譽為比火箭跑得更快的品牌，他似乎那麼遙遠，是我們想象中一條早已跨越國際的乳製品生產線，他又確實就在我們身邊，“每天一斤奶，強壯中國人”，是太陽初升時，伴在我們身邊的一份溫暖和安全。
面對金融業競爭的日趨白熱化，建行準格爾分行以提升企業競爭力，贏在企業軟實力上為宗旨，20xx年8月7日，組織部分員工赴蒙牛集團和林格爾基地進行了參觀、學習，近距離感受了現代化的企業管理模式和經營理念。
中午12點30分，滿載著取經的虔誠的建行參觀團到達蒙牛和林格爾基地，顧不上打點飢餓的建行人爭先恐後地來到蒙牛的生產車間。
曾幾何時，“科技是第一生產力”是那麼高深的一句口號，它幾乎是機器大工業時代破舊出新的代名詞，然而，蒙牛之行，映入建行人眼簾的先進裝置和生產工藝，又一次從靈魂深處震動了我們。新的科技革命山雨欲來，蒙牛集團從生產環節入手，率先實現了自動化和流水線作業。偌大的生產車間，從擠奶、深加工、包裝到產品出廠完全實現了封閉作業和機械操作，巡查生產過程的工人也是知識型、專家型熟練操作手。建行參觀團成員讚歎蒙牛產品的質量靠得是每一個蒙牛人的責任和良心。“產品質量的好壞就是人格品行的好壞”，蒙牛人用點點滴滴的實際行動詮釋著他作為乳業巨頭最樸實的經營理念。
此時此刻，建行人也為推動建行各項業務發展深感肩上的責任重大。擴大業務，質量先行，在經濟騰飛的內蒙古，在金融市場廣闊的準格爾，建行準格爾分行再次實現飛躍沒有捷徑，依靠客戶成長的建行，倚重企業人格和每一個建行人的責任和良心是建行保持發展、繁榮不言自明的法寶。
企業文化凝結了一個企業的最高目標、價值體系、基本信念及行為規範等基本軟體，蒙牛集團無疑是一個高度重視企業文化的現代化集團公司。在參觀蒙牛集團辦公長廊過程中，我們隨處可見蒙牛集團從細微處規範和要求員工的企業文化，整潔明亮的辦公室、牆壁醒目位置、員工辦公桌上、工廠草坪上在每一個蒙牛人揮灑熱誠的地方，“你的表情代表你的工作態度”、“用事業留人，用感情留人，用適當的待遇留人”、“有德有才破格重用，有德無才培養使用，有才無德限制錄用，無德無才堅決不用”、“驕傲的後面是毀滅，狂妄的後面是墮落；為了放射自己的光，無須吹滅別人的燈”等一系列警示標語以及蒙牛的發展史等叩擊著我們的心。
踏入蒙牛集團，我們隨處能感受到蒙牛文化的薰陶，蒙牛集團用文化培養人，用文化規範人，用文化造就一個團隊，今天的蒙牛集團擁有一支能征善戰、執行力、戰鬥力、向心力和凝聚力極強的學習型員工隊伍。
有人說，二十一世紀的競爭歸根結底是人才的競爭，為了適應時代發展需要，提升集團在現代企業競爭中的實力，蒙牛集團每年都要組織新進員工在自己的商學院進行一週的封閉式培訓，系統的學習蒙牛文化，蒙牛老員工每年也要“回爐再造”，不斷學習新的企業文化，“用文化凝聚人心”也正是蒙牛集團成長的重要法寶。
以人為本是蒙牛集團多年來倡導的企業經營理念，他們以謙虛的態度服務客戶，以熱忱的關懷回報員工。在蒙牛集團，會議和學習是必不可少的，除了領導層每週一節的學習交流例會外，蒙年還有兩個圍繞蒙牛的企業文化進行的非常重要的節日——學習節和感恩節，其中，為加深和補充企業文化知識，每年11月份的最後一個週五是國際通行的感恩節，蒙牛集團將這一天作為一個特別重要的節日，對其合作者、支持者、消費者進行真誠答謝和感恩回報。
正因為這些無處不再的警醒、封閉式的培訓、回爐再造以及感恩節、學習節的設立，使得蒙牛文化深入人心，企業團隊的戰鬥力和凝聚力不斷增強，蒙牛集團也因此創造出乳業界無數個第一，讓他在短短的幾年時間裡從小兵成長為業界老大哥。為什麼蒙牛用這麼短的時間就能從行業中脫穎而出，這一點很值得我們深思。蒙牛人說“成功的秘訣就是將平凡的事情做得不平凡”，看似簡單的一句話，看似平常的培訓學習，看似偶爾對客戶的答謝，正是這些平凡行動的日積月累，使蒙牛在短暫的時間贏得了客戶，搶佔了市場，才讓小蒙牛成長為世界牛。
站在新的起點，蒙牛集團始終奉行“自由、平等、博愛”的先進理念，讓每一名員工有充分發揮自己才能的天地，讓每一名員工都成為蒙牛集團這個跑出火箭速度的現代乳業巨頭的引擎。“用事業留人，用感情留人，用適當的待遇留人”，蒙牛集團就是這樣始終如一，為每位員工提供充分發揮自己潛能的舞臺，也給了每位員工不菲的收入。蒙牛集團相信，員工有了滿意的收入，蒙牛也就有了滿意的員工。在關懷面前，蒙牛員工也把他們的熱忱獻給了他們的工作。在建行準格爾分行參觀團進入蒙牛澳亞國際牧場後，在擠奶大廳，我們看到了蒙牛員工正緊張規範地擠奶、除錯裝置、細心地為每一頭奶牛消毒以及旁邊醒目的標語：善待每一頭牛，因為她們都是母親。我們為蒙牛人的責任和付出感動，也為蒙牛集團的人性和關懷感動，帶著無比的虔誠來到蒙牛，建行準格爾分行看到了花園式地蒙牛園區，也感受了蒙牛精神，進行了一次取經者的精神洗禮。
新時代的蒙牛不作落伍的悠閒客，他正以更高的起點，在思想上、行動上不斷充實著、愛護著自己的員工，辦餐廳，通班車，建小區；蒙牛回報社會，為千所小學免費送奶。蒙牛掏自己的錢，為全體乳業做廣告，鼓勵國人“多喝一斤奶，健康中國人”，蒙牛甚至面對競爭者，也是力求和諧，不爭而勝。和合化育，萬物生焉。以維護行業生態環境為大任，放棄狼性競爭。正視我們身邊有限的資源，正視我們人類的渺小，敬畏自然，尊重規律，以“無為”的精神和胸懷，而成就無所不為。
“太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大”。真切地感受蒙牛文化，我感受到：企業文化就是企業核心競爭力的源泉，是企業贏在新的市場大潮中的重要軟實力。要進一步推動企業的持續發展，真正成為行業中的佼佼者，就要藉助於企業文化力。物質資源終會枯竭，只有精神力量生生不息。建設企業文化是為了實現企業的使命，統一員工的思想、觀念、態度、行為和價值觀的導向。
蒙牛之旅，是一次虔誠的取經之旅，也是一次震徹心靈的精神洗禮。
參觀工廠的觀後感 篇12
昨天又去參觀了一下蒙牛的工廠，主要是去看那個澳亞國際牧場。
所謂國際牧場，養的是外國牛，種的是外國草，更主要的是，用的是外國的養牛經驗、先進裝置，尤其是那四種擠奶裝置。
去時正好趕上擠奶。感覺牛們都訓練有素了，會一個個排著隊去擠奶。在轉盤式擠奶器上，牛們自己走上去，擠完奶會自己把擠奶器蹬掉，之後再自己走下來，井然有序；機器人式的最先進，完全不用人工。有趣的是，因為在擠奶的同時有精飼料可吃，竟有好幾頭牛在擠完奶後又排隊進去，被“發現”後還捨不得走。
其他設施也齊全的很。牛們住有“臥廳”，吃有“餐廳”，擠奶有擠奶廳；住的地方兩小時就沖洗一次，保持乾淨；吃的是經過精心配製、攪拌的精飼料，每一口都營養均衡；每天擠奶還能享受按摩，同時還有“草原金曲”作伴奏。甚至還有專門的撓癢癢裝置……以至於這裡都被稱為“牛的天堂”。
這樣養出來的牛確實過得舒服，奶也產得又多又好——國際牧場出的“特侖蘇”“奶爵特乳”的口感確實更加醇厚、香甜。
同去的兩個外地客人不住地驚歎。為蒙牛的發展速度，也為老牛牛根生的智慧。《蒙牛內幕》那本書裡也寫過，蒙牛99年才成立，剛建立的時候廠房、奶源、市場什麼都沒有。如今其銷售額已經超過百億，這個品牌在中國乳業市場也立穩了腳跟。發展如此之快，原因應該是多方面的吧。
兩次去蒙牛，給我印象最深的都是廠區裡隨處可見的標語牌。有的是人生哲理，有的是辦企業的經驗。比如“有德有才，破格錄用；有德無才，培養使用；有才無德，限制任用；無才無德，堅決不用”、“聽不到奉承是幸運，聽不到批評是不幸”等等。這些有些是前人總結、被蒙牛抄來的，也有老牛自己想出來的，但每一條都惹人深思。另外，在辦公區每個人的桌子前，還有一面鏡子，上寫“你的態度決定了你的工作狀態”，車間裡也有大幅的標語，提醒工人時刻注意產品質量。還有引自海爾的考核系統，鼓勵每個人積極向上……所有這些，都形成了一種獨特的企業文化，也正是這樣的企業文化，使蒙牛所有人都能努力工作，使企業更好發展。
作為內蒙人，我為內蒙有蒙牛而自豪——不光是有好喝的牛奶、好吃的雪糕，更主要的是蒙牛也塑造了內蒙古的形象。而參觀蒙牛，也讓我在瞭解這個企業的時候，想到很多——企業的發展要考慮很多因素、協調各種關係，那麼小到個人、大到國家的發展不也同樣嗎?蒙牛鼓勵每一個員工用最好的心態工作，也用嚴格的規章制度規範員工的工作，使他們在工作中不斷提升自己；個人也應該培養良好的心態和習慣來提高自身修養和能力；蒙牛照顧各方面的利益——奶農的、合作伙伴的、消費者的、員工的，尋求共贏；個人也得處理好各種人際關係，和他人和諧共處、在集體中共同進步；蒙牛還特別注重宣傳自己，廣告自不必說，出版《蒙牛內幕》、發展“工業旅遊”(就是鼓勵人們到蒙牛參觀)，都是一次次成功的策劃。現代人要發展，要在競爭中脫穎而出，不也同樣需要讓別人瞭解自己、推銷自己嗎?這些策略同樣可以用於城市、國家的發展，當然這已不是我討論的範疇。
蒙牛還在以令人驚歎的速度發展。真希望內蒙的其他企業、呼和浩特、內蒙古都能這樣快速的發展……
參觀工廠的觀後感 篇13
看《查理和巧克力工廠》觀後感暑假裡，我在家看了一部好萊塢出品的電影――《查理和巧克力工廠》。這部電影好看又好玩，讓我感受最深的是一位叫做查理的男孩。
從前，有一個名叫威利·旺卡的孩子，因為他爸爸是牙醫，所以他從小就沒吃過糖。但那些五彩繽紛的糖果對他的誘惑實在太大了，於是他離家出走，走遍世界各地，嚐遍各種各樣的糖果、巧克力，最後建立了自己的巧克力工廠。
在一座城市裡，有一個幸運的小男孩叫查理，他的家境不富裕，有時連飯都吃不飽，一次偶然的機會，讓他可以去威利·旺卡的巧克力工廠做客。同時，也有另外4位小朋友得到了機會。一個貪吃的男孩和一個愛玩高科技又自以為是的男生，還有兩個女生，其中一個被父母嬌生慣養，想要什麼就有什麼，另一個喜愛柔道，愛吃口香糖。
威利·旺卡先生邀請他們參觀工廠是有條件的，在參觀中如果抵制不了誘惑就會被淘汰，但堅持到最後的人又會得到旺卡叔叔為他特意準備的大禮—將自己的巧克力工廠送給他。參觀的過程中充滿了各種誘惑，孩子們一個個被淘汰，最後只剩下了查理。這也就意味著查理得到了這份大禮，但條件是要他必須離開父母親。威利·旺卡先生本以為查理會毫不猶豫的答應，但他估計錯了，查理寧願放棄巧克力工廠也不願意和家人分開。看到這裡，我深深地被感動了，因為這是許多孩子做不到的。只有查理更注重親情，因為他捨不得離開他的父母和其他家人。最後，在查理的幫助下，威利·旺卡也回到了自己的家。
是呀，我們在生活中也應該多多關心自己的家人，平時多關心他們的身體情況，一家人平平安安的愉快的生活在一起才是最重要的。
參觀工廠的觀後感 篇14
今天我觀看了一部電影，名叫《查理和巧克力工廠》。這部電影主要講了小男孩查理·巴奇家境貧窮，他很崇拜一位名叫威利·旺克的巧克力製造者，可威利·旺克的巧克力工廠從不讓人進入。一天，威利·旺克發出訊息，說他已將五張金票放入一批巧克力中，銷往世界各地，得到金票的五個孩子就能來工廠參觀。查理家裡並沒有多少錢，但他依然有幸得到了門票。進入工廠後，其他的孩子分別由於貪吃、自大、任性、看電視導致的缺乏想象力而受到了應有的懲罰，而他們的父母也因縱容孩子得到了懲罰。最後，威利·旺克對查理·巴奇說：“我可以將我的巧克力工廠送給你，只要你願意離開家人。”原來威利·旺克的父親是牙醫，他不允許孩子吃糖，也反對威利·旺克想做糖果製造者的願望，於是查理幫助威利·旺克和父親重歸於好，並且得到了夢寐以求的巧克力工廠。
威利·旺克追求夢想是沒錯，但他沒有理解父親的苦心，父親只是想讓他不蛀牙，身體健康，可他卻離家出走，賭氣般地完成自己的夢想，還從此對親情十分排斥，這樣的做法是不對的。他的父親為了保護他，專門給他製作了一個牙套，不讓他吃糖，因為對他的愛甚至阻撓他的夢想，可父親在威利·旺克離開後還是時時刻刻的關注他的動向。而威利·旺克呢？他不去想以前所有的回憶，連說“父母”這兩個字時都說不出口，真是太辜負他父親對他的愛了。“可憐天下父母心”，不會有父母不愛孩子的，不論是溺愛還是過於嚴厲，出發點都是對我們的愛，只不過有些極端。我們要體諒父母，自己做好每一件事。
參觀工廠的觀後感 篇15
我暑假期間，看了一部電影，名字叫做《查理的巧克力工廠》，裡面有個小男孩的名字叫作查理，他家裡很窮。在他家不遠的地方有一個巧克力工廠，我看到這的時候，只知道里面有一個人叫威利旺卡，那裡很神秘，工廠的大門關著呢！裡面卻有濃濃的巧克力味道。威利旺卡發了五張金獎券，那五張金獎券藏在巧克力裡面，查理雖然窮，但是他撿到了錢買了兩個巧克力第二個巧克力裡就有金獎券！查理非常非常開心，他拿回去給他的家人看，以前，他爺爺連站都站不起來，聽到這個訊息，都開始跳舞了。券上寫著“明天早上到工廠集合，每人可以選一個家長。還有一個驚喜大禮包等著你呢。”
明天終於到了。五個小朋友進入了工廠，但是先後淘汰了四個小朋友。第一個被淘汰的是一個小胖墩，他太不聽話，喝人家的巧克力瀑布，掉到了裡面。被管子吸了進去。他又貪婪又貪吃。第二個被淘汰的是一個短頭髮女孩，威利旺卡都說了還沒有調製好，她還是要吃（口香糖），結果變成了一個大大的藍莓，她太任性了。第三個被淘汰的是一個長頭髮女孩，她想要一隻松鼠，威利旺卡都說了他們會抓狂的，結果他偏要，被松鼠當成了壞堅果，丟到垃圾廢物箱裡去了，他又驕縱又驕橫。第四個被淘汰的是一個小男孩，他太驕傲自大，被（長的像望遠鏡的機器）分成好多的顆粒了。最後就剩查理了，他獲得了大獎，但威利旺卡一說不能和家人在一起，查理拒絕了，後邊還有許多內容，我們下次再說吧。透過前面的故事讓我知道不能太貪婪，不能太任性，不能太驕橫，要乖巧，聽話，陽光，樂於助人。