人才的經典名言

人才的經典名言

　　環境影響人的成長，但它並不排斥意志的自由表現。小編收集了關於人才的經典，歡迎閱讀。
 

　　用得其長，則才無或棄;偏詰其短，則觸物無可。

　　——葛洪(晉)

　　有大略者不問其短，有厚德者不非小疵。

　　——范曄(南朝·宋)

　　士者貴其用也，不必求備。

　　——范曄(南朝·宋)

　　人各有能，因藝受任。

　　——范曄(南朝·宋)

　　因其材以取之，審其能以任之，用其所長，掩其所短。

　　——吳兢(唐)

　　取其一，不責其二;即其新，不究其舊。

　　——韓愈(唐)

　　人之才行，自昔罕全，苟有所長，必有所短。若錄長補短，則天下無不用之人;貴短舍長，則天下無不棄之士。

　　——陸贄(唐)

　　有賢豪之士，不須限於下位;有智略之才，不必試以弓馬;有山林之傑，不可撙其貧賤。

　　——歐陽修(宋)

　　天之生人，各有偏長。國家之用人，備有眾長。然而投之所向，輒不濟事者，所用非所長，所長非所用也。

　　——司馬光(宋)

　　人不可以求備，必舍其短，取其所長。

　　——司馬光(宋)

　　用人如器，各取所長。

　　——司馬光(宋)

　　才有長短，取其長則不問其短;情有忠偽，信其忠則不疑其偽。

　　——王安石(宋)

　　取人之直恕其戇;取人之樸恕其愚;取人之介恕其隘;取人之敏恕其疏;取人之辯恕其肆;取人之信恕其拘;所謂人有所長，必有所短也，可因短以見長，不可忌長以摘短。

　　——呂坤(明)

　　不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可以教人。

　　——魏源(清)

　　用人者，取人之長，闢人之短。

　　——魏源(清)

　　聽其言，跡其形，察其所能而慎予官，此謂“事能”。

　　——《墨子·尚賢中》(戰國)

　　良劍期乎斷，不期乎鏌鋣;良馬期乎千里，不期乎驥驁。

　　——《呂氏春秋·慎大覽·察今》(戰國)

　　小知不可使謀事，小忠不可使主法。

　　——韓非子(戰國)

　　有大略者不可責以捷巧，有小智者不可任以大功。

　　——《淮南子·主術訓》(漢)

　　量才而授者，不求功於器外;揆能而受者，不負責於力盡。

　　——葛洪(晉)

　　德不稱，其禍必酷;能不稱，其殃必大。

　　——范曄(南朝·宋)

　　稱其任，則政立;枉其能，則事乖。

　　——白居易(唐)

　　量才授職，則政成事舉。

　　——白居易(唐)

　　擇天下之士，使稱其職;居天下之人，使其安業。

　　——柳宗元(唐)

　　為官擇人，唯才是與。苟或不才，雖親不用。

　　——司馬光(宋)

　　用人不可不慎。才不稱事，事何以立。

　　——薛瑄(明)

　　用人必考其終，授任必求其當。

　　——張居正(明)

　　要使山谷肥沃，就得時常栽樹。我們應該注意培養人才。

　　——約里奧·居里(法)

　　如果一個有才能的人想迅速地幸運地發展起來，就需要有一種很昌盛的精神文明和健康的教養在他那個民族裡得到普及。

　　——歌德(德)

　　環境影響人的成長，但它並不排斥意志的自由表現。

　　——車爾尼雪夫斯基(俄)

　　必須小心翼翼地培養人，就像園丁栽培心愛的果木一樣。

　　——斯大林(蘇)

　　出人才的部門，常常是工作多而人手少的地方。

　　——土光敏夫(日)

　　無論如何努力，若不能達成使人改變的目標，就說不上是在培養人才。

　　——富山芳雄(日)

　　發現並培養人們的長處，要求他們在所擅長的各自崗位上創造出百分之一百二十的工作效率，這就是培養得力合作者的秘訣。

　　——德田虎雄(日)

　　不素養士而欲求賢，譬猶不琢玉而求文采也。

　　——司馬光(宋)

　　欲講富強以刷國恥，則莫要於儲才。

　　——譚嗣同(清)

　　以繩墨取木，則宮室不成。

　　——《呂氏春秋·離俗覽·高義》(戰國)

　　教羊牧兔，使魚捕鼠，任非其人，費日無功。

　　——焦贛(漢)

　　不能知人，害霸也;知而不能任，害霸也;任而不能信，害霸也;既信而又使小人參之，害霸也。

　　——吳兢(唐)

　　好賢而不能任，能任而能信，能信而不能終，能終而不能賞，雖有賢人，終不可用矣。

　　——陳子昂(唐)

　　用不才之士，才臣不來;賞無功之人，功臣不勸。

　　——王維(唐)

　　不才者進，則有才之路塞。

　　——韋嗣立《新唐書·韋思謙傳》

　　危莫危於任疑。

　　——張商英(宋)

　　言過其實，不可大用。

　　——羅貫中(明)