退休黨員幹部學習三嚴三實

  在向期間,不斷地防止和掃除自己身上的政治“灰塵”和“微生物”,始終保持光明磊落、清正廉潔,自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定。下面是小編為大家收集整理的,歡迎大家閱讀。

  篇1

  3月9日,在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時,關於推進作風建設的講話中,提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述。的這一重要論述,既是對作風建設的進一步昇華,簡明扼要,切中要害,也是對全黨同志特別是黨員幹部的諄諄教導和殷切希望。

  筆者認為,如何以焦裕祿和沈浩等先進人物為鏡落實“三嚴三實”精神要求關鍵看我們工作做得怎麼樣,工作做的怎麼樣又取決於我們怎麼樣做工作。在某種意義上來說,只有堅持“五個帶著”,才能把工作抓住、抓緊、抓實、抓好、抓出成效。

  一是要帶著責任。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映,更是做人要實的重要內涵。責任感雖然無形無狀、難觸難摸,但是力量巨大、影響深遠。一個人有了責任感,就有積極主動的態度、深入紮實的作風、認真負責的精神;就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣;就會有信心、有決心、有恆心;就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言,絕大部分是平凡、具體、瑣碎,看似簡單和容易,而把認為簡單的事情年復一年地都做好,就是不簡單;把認為容易的事情一件一件地落實好,就是不容易。這就需要責任感,有責任感的人受人尊重、令人欣賞、讓人放心。

  二是要帶著激情。激情是吹動船帆的風,沒有風,船就不能行駛;激情是工作的動力,沒有動力,工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術,激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情,疲沓懶散,很可能一事無成。因此,我們在日常工作中雖然感到很辛苦,但是有辛苦就會有收穫。特別是一個人能夠在自己有限的人生中,有好的環境和條件,做一點具體的事情,同時自己也相應地得到提高,也許這不是辛苦而是幸運了。再說,如果大家都能同心同德、盡心盡力,把工作開展得有板有眼、有聲有色,讓人有目共睹、有口皆碑。從這一個角度看,也許又不僅僅是幸運,而是一種幸福了。

  三是要帶著感恩。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說,心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為,甚至決定一個人的命運。心態端正就會寧靜而安詳,感到生活溫暖;就會迸發出幹勁和活力,感到工作愉悅。如果心態不好,就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形,在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安;就會既笑別人不如己,又怕別人比己好,斤斤計較,患得患失;甚至會為了牟取一己之利而不擇手段,這樣勢必害事業、害組織,最終也會害了自己。因此,要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子,你對它笑,它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人,別人就能給你關心和幫助、給你支援和鼓勵、給你提醒和教導,讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖,使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

  四是要帶著清醒。實踐經驗表明,只有始終保持頭腦清醒的人,才能不斷取得成績、獲得成功,才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到:在個人與組織的關係上,一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就;在職務與能力的關係上,一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高,“官大了不等於本事大了,地位高了不等於水平也高了”;在工作與成效的關係上,一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事才是本事,這種本事靠上級封不出來、靠權力壓不出來、靠自己吹不出來,只有靠實實在在做人、認認真真做事,才能逐步得到提高。

  五是要帶著正氣。有人認為,政治家與科學家的最大區別在於,科學家99次失敗,1次成功,就可能功成名就;而政治家99次成功,1次失敗,就可能身敗名裂。因此,領導幹部既要有本事,也要守本份,堅持情為民所繫、權為民所用、利為民所謀,不斷加強黨性鍛鍊,提高修養,不斷地防止和掃除自己身上的政治“灰塵”和“微生物”,始終保持光明磊落、清正廉潔,自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定,力求有本事、能幹事、不出事。

  篇2

  “三嚴三實”既“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要實、做人要實。”是在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時提出的。為每一位黨員幹部在黨的群眾路線教育實踐活動中,在深化改革過程中,在實際工作中就如何管好自己,如何開展工作提出了新的要求。

  目前,我們正處在深化改革的關鍵時期,作風建設事關黨的生死存亡,深化改革事關百年興衰,如何在改革的浪潮中不被淘汰,成為每一位幹部必須應對的課題。作為黨員幹部,作為公務人員,如何使用黨和人民賦予的權利,如何完成黨和人民交付的任務,是我們必須面對的問題。從黨性修養、為政之要、為人準則等方面提出的“三嚴三實”為我們提供了很好的答案。

  在工作和生活中,面對複雜的實際情況,面對“權力”和“金錢”的誘惑,“三嚴”即“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”,為我們管控自己,抵制腐蝕誘惑,築牢道德底線,提出了要求,指明瞭方向。同樣,在深化改革,推進群眾路線教育實踐活動,轉變工作作風,推動各項工作紮實開展等工作方面,“三實”即“謀事要實、創業要實、做人要實”,為我們提供了方法,指明瞭方向。

  “三嚴三實”是我們在實際工作中推進各項工作的新標杆。目前市場監督管理局正處在職能整合的關鍵時期,任務重,責任大,這就要求我們全體幹部要通過學習黨的群眾路線教育實踐活動,牢記黨的宗旨,教育幹部加強黨性修養和道德修養,以淡泊之心遠離名利誘惑,告誡幹部要慎用手中的權力,心存敬畏,牢記黨紀國法,勿要以權謀私,通過公開辦事制度,辦事流程,以及公開法律法規,公開執法程式等系列舉措,規範服務行為和執法行為,把權利控制在制度規定之內。

  同時在工作中,我們要沉下心來,踏踏實實的做好各項工作,首先要加強業務知識的學習,全面掌握市場監督管理各項業務知識。新成立的市場監督管理局包含了工商、質檢、食藥三家部門的法律法規,對於每一位幹部來說都有新的業務知識有待學習,熟練掌握各項業務知識是搞好各項工作的前提,是服務群眾、依法行政的基礎和必要條件;其次,要從工作實際出發,制定好切實可行的工作方案,認真履行好工作職責。針對市場可能出現的各種問題要制定切實可行的工作預案,嚴格規範辦事流程,在視窗服務、市場巡查、依法行政過程中,依法履行好職責,不缺位,不越位,踏踏實實地做好各項工作。對工作中不斷出現的新問題,要認真研究,勇於直面,敢於擔當,只要堅持以法律為準繩,以服務經濟發展為宗旨的原則,就能經得起人民和歷史的檢驗。工作中、生活中,要堅持以誠信為本,幹老實事,說老實話,做老實人,心胸坦蕩,公道正派。

  總之,牢記“三嚴三實”的精神,在實際工作中做到堂堂正正、光明磊落,敢於擔當責任,勇於直面矛盾,善於解決問題,不搞“假大空”,對一切腐蝕誘惑保持高度警惕,慎獨慎處慎微,做到防微杜漸。我們應當把“三嚴三實”作為生活和工作中的座右銘,牢記於心,落實在各項工作中。

  篇3

  開學初,學校召開了校處級幹部“三嚴三實”專題研學暨集中培訓會,會上邀請了**紡大**書記,省委高校工委組織處**處長分別作了專題輔導報告。特別是聆聽了校黨委書記劉義所作的《踐行“三嚴三實”,爭做“二為”好乾部》的精彩輔導報告,深受啟發和教育。如何“嚴以律己”,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,自覺做政治上的“明白人”, 這應是我們黨員幹部政治生活中一個永恆的話題,劉義書記從“三嚴三實”中提煉出的“清廉為官”、“事業有為”的觀點, 對我們今後的工作和生活具有非常現實的指導作用。下面我想談三點感受:

  一、基本認識

  提出的“三嚴三實”要求,為新形勢下從嚴治黨、治國理政提供了重要遵循,為協調推進“四個全面”戰略佈局、實現“兩個一百年”奮鬥目標,提供了根本保障, 是黨的作風建設的精闢論述,是黨員幹部特別是黨員領導幹部的行為規範、原則底線,是徹底解決“四風”問題的“金鑰匙”,也是為人、為政之根本。

  “三嚴”是對修己正身之道的凝練和提升,也是對共產黨人為政之規的高度概括。修身,旨在淨化昇華思想認識,滌盪鍛造純潔靈魂,做到身強身正。用權,旨在以法規為度,嚴字當頭,公字在心,用之公平,杜絕濫用職權,做到心正權正。律己,旨在自律,重在自覺,常思常想,常照鏡子,正正衣冠,治治小病,不該伸的手不伸,不該講的話不講,不該做的事不做,做到行得正、走得端。

  “三實”是對領導幹部工作、生活諸方面、作風建設的更高更實要求。謀事要實,就是要從實際出發謀劃事業和工作,所謀所思所為之事,要符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神,不好高騖遠、好大喜功,不虛榮浮誇、脫離實際。創業要實,就要腳踏實地、真抓實幹,從小事做起,從師生關心的事做起,敢於擔當責任,勇於直面矛盾,善於解決問題。做人要實,就要誠字當頭、實字為先,對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實,做老實人、說老實話、幹老實事,公道正派。

  二、對照檢查

  通過學習系列重要講話精神,根據省委和學校的要求,聚焦嚴守黨的政治紀律和政治規矩,以正反典型為鏡子,深入查詢剖析部門及個人存在不嚴不實的突出問題,從思想、作風、黨性上進行一次集中“補鈣”、“加油”, 按照“三嚴三實”要求,鞭策自己,把自己放進來、擺進去,具體表現在:

  1、工作作風不夠紮實,漂浮無根。

  自從調任資產處工作以來,很多時候習慣了聽領導開會,再給科室同志開會佈置,對領導佈置的工作任務,甘當 “二傳手”,對學校各部門實際資產情況、工作內容缺少調查研究,對基層教職工的工作困難缺少認知,致使工作佈置和工作落實之間存在距離,造成工作上的被動,導致管理的片面性,工作老是浮在上面,沉不下去。

  2、工作中檢查落實不到位。

  工作中因為自身原因安排的多,檢查落實少。特別是缺少針對工作安排的專項督導和專項檢查,很多時候導致工作完成的效果差,有時候還會耽誤其他工作,造成工作的被動。例如:開學初,本來暑假期間已經安裝好固定課桌椅教室所在的部門卻反映,該教室差很多凳子,會嚴重影響學生開課。我知道該工程已經過了驗收,但還是很著急,擔心影響學生開課,急忙到處調凳子。這期間,有同志就批評說:你實地去看看,就明白了。結果,我過去一看,該教室一個凳子都不差,是該部門反映時,說錯了教室號,鬧了我一個乾著急。這種重安排,輕檢查,不實幹的作法一定程度上影響了我的其他工作的落實。

  3、管理工作不夠深入,工作方法不當。

  工作中經常有急躁情緒,缺少與同事的交流溝通,對事情的處理不全面,過於簡單。例如某同志要配置一臺裝置,但該同志名下登記的該種裝置有好幾臺,就沒有理會。後來經過核查,該同志雖然名下有該種裝置,卻是代該部門其他同志代領的裝置。這種管理工作的不深入,極大地影響了資產人的形象。

  4、工作安於現狀

  工作中不求有功,但求無過,不求有成績但求無安全問題的思想嚴重,缺乏較強的憂患意識和創新精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向,事業心、責任感一度缺乏。特別是剛來資產處時,感覺資產管理工作極為被動,工作中感覺缺乏主心骨。