關於銷售主管述職報告範文
述職報告是近幾年來出現的使用頻率比較高 ,應用範圍比較廣的一種應用文體。為此小編為大家整理了相關的內容，歡迎參閱。
篇一
房地產銷售主管是銷售經理的左右手，配合經理做好日常管理工 作，是銷售工作人員和經理之間的紐帶和橋樑，及時發現現場問題， 及時解決問題，同時，也負責日常銷售統計工作等，主要工作內容如 下：
1、 協助經理搞好日常的管理工作
1 嚴格遵守並執行公司各項規章管理制度，起到以身作則的帶頭 作用。
2 協助經理搞好工作安排，制定值班人員安排表。
3 自覺遵守作息時間，協助銷售經理搞好考勤、考核制度，嚴禁 遲到、早退現象發生，如若發現，按人事管理制度執行。
4 協助經理每週組織銷售人員開總結例會，分析上週銷售情況、 問題、提出建議。
5 嚴格要求銷售人員的儀態、儀表、言談、舉止，熱情禮貌對待 客戶，提高服務質量，樹立品牌形象。
6 愛護公務，帶頭做好售樓處，樣板房的清潔衛生工作。
7 積極參加公司舉辦的專業培訓，認真學習房地產專業知識及法 規，提高個人和銷售人員的整體素質、銷售技巧、語言表達能 力。
8 培養集體協作精神和工作默契，其他員工接待客戶時，應積極 主動地給予配合，促成及成交，對於不能成交的原因，進行分析、總結、及時地給予配合，把握機會達成成交。
2、 解決客戶提出的疑難問題
1 如果銷售人員由於銷售經驗不足，可能無法回答有些客戶提出 的問題，這時，就要銷售主管出面，為客戶解決疑難問題，取 得客戶的信任。
2 用誠懇的態度、平和的心情傾聽客戶訴說，取得客戶的理解。 耐心而細緻地同客戶溝通，穩定客戶的情緒。
3 認真地向客戶闡明公司的工作程式和原則，想辦法解決客戶提 出的疑難問題，儘量贏得客戶對本公司的信譽與個人素質的認 可和信賴。
3、 日常統計工作
1 每天認真統計電話量、區域、客戶群、找準銷售定位。
2 認真統計到訪客戶量、客戶需求、面積、戶型、反映的問題比 例。
3 每週對電話量、到訪客戶量進行總結，在每週公司銷售例會上 進行彙報。 4 瞭解專案的價格、戶型、朝向、面積、定位、交通、周邊環境 和配套等，抓住賣點，做到心中有數，沉著應付。
5 瞭解市場情況進行比較、分析，找出銷售難點和影響因素，協 助經理提出方案和建議。
6 做好在定期內對樓盤收取的定金， 並熟練掌握開收據、 收支票、 本票、匯票等手續。
7 做好定金收據、認購書、佣金收據的核對、登記、存檔，有錯 漏要及時向公司領導彙報。
8 做好收款、銷售登記工作、做好銷售進度表。
9 跟蹤客戶的補丁、定首期、籤合同、收按揭資料、辦理按揭手 續等工作。
4、 做好銷售報表，銷售總結，每週例會向公司領導彙報。
周邊專案競品情況
1 定期組織市場調研，收集市場資訊，分析市場動向、特點和 發展趨勢。
2 收集有關房地產的資訊，掌握房地產市場的動態，分析銷售 和市場競爭發展狀況，提出改進方案和措施。
3 負責收集、整理、歸納客戶資料，對客戶群進行透徹的分析。 銷售主管要起到帶頭作用， 多配合領導和公司的工作安排， 要團 結銷售人員， 要有凝聚力、 執行力、 創新力、 組織能力與指揮能力。 從今以後要嚴格要求自己， 認真負責做好本職工作， 努力彌補自己 的不足之處， 多學習專業知識。 我的成長離不開領導幫助和同事的 支援。 希望在領導的幫助和同事的支援下努力工作， 取得更好的業 績。不斷提高自我。
篇二
各位領導、各位同事：
大家好!
我是來自富甲天下福郡專案的置業顧問，我叫xx，很榮幸能有一次這樣機會與各位領導分享我在福郡的工作歷程。
我是20xx年9月21日進入到頤中公司的，到現在已經300天了，時間過的真快。回顧這近10個月的工作經歷，作為頤中公司的一名員工，我深深感到受到我們頤中公司蓬勃發展的朝氣和拼搏精神。還記得剛進入到福郡專案的時候自己在這還是一個新人，從沙盤說辭到戶型到整套銷售流程都是重新學習整理一遍。經過經理和同事們的幫助，終於讓自己在各個方面有了一定的進步。剛開始工作的兩個月其實自身是特別的不適應，從普宅專案到高階專案所要掌握的一切都是那麼的不同。突然找不到方向感了，後來在王楠總的啟發和經理的鼓勵下終於有所突破，找到了方法知道應該怎樣去做才是正確的。也讓我的日常工作漸漸步入正軌。
一轉眼新的一年來了我們又有了新的銷售任務，但是由於當時開發商和客戶直接的一些誤會沒有洽談成功，導致很多已購房的業主情緒特別激動，並且做了很多的過激行為。以至於對銷售員的情緒都有很大的影響。毛總親自到售樓處來給予我們問候，和安慰。心理即感激又溫暖，有這樣的一位好的領導人我堅信，以後一定會非常的美好，問題都可以解決，所以我們不會放棄。大家在王楠總和經理的帶領下努力前行，我們的業績不是最好的但是大家都在努力迎頭追趕。到了第二個季度的時候大家終於擺脫了環境的影響，可以正常接待客戶了，大家很高興，都在互相扶持，努力拼搏著。6月份我留守在售樓處幫助其他夥伴們辦理剩餘客戶的其他手續。一干就是一個月，說實話真的很累，每一天一個人要幹好幾個人的活，有時客戶到售樓處不明分說的就是對我一頓吼，那時心理是滿心的委屈，有些堅持不住了。但是我一想到領導給予我的信任，夥伴們寄予我的期望，我必須要堅持住。每當受委屈累的時候我都會想起我們頤中公司的九大精神，有一句話說的特別好，凡事的發生必有其因果，必有助於我，
人都是要在不同環境，不同的事情中不斷的磨練自己才能成長。這是對於我的一次鍛鍊的機會，我得好好把握讓自己快速的成長起來。
20xx年9月21日到12月個人銷售3套，20xx年1月到7月份個人銷售洋房13套，共計：16套。總銷售額10291581元，回款：7619136元。我知道這還遠遠不夠，以後要更加的努力才行。那天王楠總找到我說由於你的表現公司毛總決定給予你提升的機會。我內心特別的激動，我特別感謝王楠總在我來的這段時間每當我迷茫的時候，她都在她繁忙的工作中抽出時間來幫助和開導我，讓我很快能擺脫煩惱，努力工作。也特別感謝毛總能給予我這次能夠提升的機會，在以後的工作中除了把成交客戶的催款和善後工作做好，還要協助好高經理工作，把前臺管理好，以下是我的工作方案。
1、嚴格遵守並執行公司各項規章制度，起到以身作則的帶頭作用。
2、協助經理搞好工作安排，制定值班人員安排表。
3、自覺遵守作息時間，協助經理搞好考勤，考核制度，嚴禁遲到，早退現象發生。
4、嚴格要求銷售人員的儀態，儀表，言談，舉止，熱情禮貌對待客戶，提高服務質量，樹立公司形象。
5、愛護公物，帶頭做好售樓處前臺的清潔和整理工作。
6、統計日常的來電來訪量，晚會分析當天接待客戶情況，找出客戶問題所在並解決，儘可能促進成交。
7、培養集體協作精神和工作默契，其他銷售員接待客戶時應積主動給予配合，對於不能成交的原因，進行分析，總結，及時的給予配合，把握機會達成成交。
8、對於新加入的成員準備專案資料，給予培訓，考核，考核合格者正式上崗接待客戶。
9、對於已成交的客戶要跟蹤客戶的補定，首付，籤合同，幫助客戶辦理好貸款以及進戶的相關手續。
10、要了解周邊競品專案的情況，資訊隨時更新，讓銷售人員掌握。
銷售主管的責任是要起到帶頭作用，要多配合經理和公司的安排工作，要團結銷售人員，要有凝聚力，執行力，創新力，組織能力和指揮能力，從今天開始要更嚴格的要求自己，認真做好本職工作，努力彌補自己的不足之處，多學習專業知識。我的成長離不開領導的幫助和同事的支援。希望在領導的幫助和同事的支援下努力工作，取得更好的業績，不斷的提高自我。
銷售主管是一段新的工作歷程，是一個新的平臺。充滿了全新的機遇和挑戰，堅持與努力會讓我學習到更多專業技能。我會充滿責任感的去工作，懷著感恩的心去面對接下來的日常生活。無論是從工作方面，還是為人處事，都將學習的更加成熟。
最後我想說作為頤中公司的一名員工我感到無比的驕傲和自豪。
篇三
回顧20xx，在公司領導的帶領幫助下，我嚴格要求自己，按照公司的要求，較好的完成了自己的本職及其他工作，通過近一年兢兢業業的工作和切身反思，工作模式有了新的突破，工作方式有了較大的改觀，現將這段時間的工作狀況和個人體會總結如下：
20xx年的主要工作分為部門管理、銷售培訓、價格與銷售策略、銷售物料、本案產品分析與分銷處建議、經濟適用房、市場調研、銷售收入預算共計8個模組。 一個科學、系統而簡約的管理制度和管理方式是凝聚團隊走向成功的基石，作為銷售部門尤為重要，為了組建打造優秀的銷售團隊，我部門從績效、激勵、行為、心態、獎懲、銷售人員最困惑的問題等因素出發，制定了《銷售部管理制度手冊》。 結合20xx年專案程序，為吸引優秀人才加入公司併為之盡心盡力工作，通過廣泛細緻的市場調查比較，整理編制出《銷售部構架及薪資建議稿》，並完成《銷售人員招聘及培訓計劃執行方案》與20xx年銷售人員招聘前的全部籌備工作，使得明年的人員招聘及銷售業務開展工作能夠有條不紊的順利進行。
一個地產專案的成功與否，離不開硬體建設地段、資金、戶型、配套、建築品質，也離不開軟體塑造物業、推廣、銷售，作為軟體環節中直接面對客戶的先鋒，銷售人員綜合素質的優劣在一定程度上成為客戶訂房簽約的關鍵因素，為此，我們在引進優秀員工的同時要塑造一流的銷售團隊，製作了《銷售部培訓資料手冊》，此手冊涵蓋市場調研、房地產基礎知識、專案知識、銷售技巧、銷售基本流程與特例操作方案等7大項，實景模擬製作出《銷售人員培訓計劃日程表》，以循序漸進、優勝劣汰的培訓方法歷練出適合本案的銷售精英房地產營銷部主管述職報告模板房地產營銷部主管述職報告模板。
20xx年的經濟危機、房地產市場蕭條帶給我們極大的銷售壓力，如何完成超越20xx年的銷售任務是我們階段所面臨的第一難題，專案價格和銷售策略成為重中之重，通過市場調研分析，我們在客觀務實的基礎上，制定出《專案整案定價策略及A地塊房源定價方案》、《專案A地塊房源的推案策略與銷售計劃方案》，並結合本地市場狀況完成了行之有效的《專案活動營銷策略方案》。 為最大地展現專案賣點和促進銷售，我們從模型基調、城市關係、模型建築、模型景觀、專案配套及其他因素出發制定了《專案模型製作任務書》，並進行模型製作公司邀標，協同總師辦確定模型製作公司並完成發包製作工作為更好的促進銷售，銷售部協同策劃完成全案SOWT再分析及銷售賣點、抗性深度梳理，並通過專案客戶重點樣本購房需求調研，完成了專案A地塊房源全部戶型的研討總結，並結合20xx年的銷售策略，完成了市南區分銷據點的考察及建議方案。 20xx年共計推售1010套經濟適用房，鑑於20xx年下半年周邊經濟適用房專案銷售不佳現象，我們進行了青島市經濟適用房相關政策實地調研及重點資訊整理，撰寫了《青島市保障性住房最新市場形勢調研報告》，分析了經濟適用房的優勢、劣勢、機會和威脅，制定出《專案經濟適用房推盤計劃方案》; 並協同策劃制定經濟適用房二期的推盤計劃及銷售收入預算; 瞭解市場資訊並做出正確分析建議是編制銷售策略計劃的根據，一年來我們進行30多次市場調研，並編寫了相關市調報告，及時為公司領導提供了第一手資訊，並制定了行之有效的系列營銷方案。主要調研報告如下： 嶗山區房地產市場調研報告; 嶗山區孫家莊地塊產品定位及規劃方向建議; 嶗山區南姜戈莊地塊產品定位及規劃方向方案建議; 區中路板塊主要個案系統調研;
協同策劃編制完成營銷部20xx年收入支出的財務預算; 協同策劃制定20xx 20xx年營銷部資金預算及編制說明; 溝通是走向成功的橋樑，同時也是提高工作效率和工作質量的基石。一個公司是由諸多部門組成的，每個部門有不同的職責範圍和分工，有部門就必然存在部門利益、小團體利益，那麼就會有這麼幾種情況：
一、可能導致職能部門未能統一公司目標而各自為政，例如如部門甲在某件事情上做出讓步，對乙部門有利、對組織整體也有利，但對甲部門不利，則產生部門間的矛盾;
二、由於部門不同，大家在認知上難免有差異，缺乏溝通生成的資訊不對等、不能及時反饋等因素，會導致目的或結果預期的不同房地產營銷部主管述職報告模板工作報告。
三、公司所倡導和形成的文化氛圍及員工的互動方式，決定了溝通效率的差別。 那麼如何有效的溝通? 根據自己實際的工作經驗總結了以下幾種方法：
一有效整合部門目標，促使各部門目標與組織的總目標同心;
二換位思考;
三注重非正式溝通，日常的溝通往往比正式溝通更為有效;
四堅持部門之間的溝通跟進;
五倡導良好溝通文化和方式，可以由行政部牽頭組織。
以上是自己不成熟的觀點，希望拋磚引玉帶給公司領導一些啟示，使公司的發展更加健康高效。