社會工作黨委下半年工作總結
企業黨委作為企業不可或缺的機構,關係到了企業的生存發展,因此在新形勢下做好企業黨委工作是促進企業發展、提高企業效益的關鍵之所在。今天小編給大家整理了，希望對大家有所幫助。
範文一
社群在街道黨委的領導下,深入貫徹落實黨的“三個代表”和“十六大”精神，切實加強社群黨的建設,充分發揮社群黨總支部的凝聚力、戰鬥力，加強社群黨政班子組織建設，動員和帶領全體黨員，抓住機遇，開拓進取，一年來社群黨總支部開展工作如下：
一、統一思想，完善和健全社群黨健機制
社群全體幹部和全體黨員認真學習貫徹胡錦濤在慶祝中國共產黨成立85週年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的重要講話，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，與時俱進、開拓進取，努力開創社群黨建工作新局面，堅持理論聯絡實際的方法，不斷完善和健全社群黨健機制，
社群黨建工作總結。因本社群地處市中心，區域範圍廣，社群常住居民1728戶，暫住戶1000餘戶，各類商業網點500多家，給社群管理造成一定困難。針對這一實際情況：
1、社群成立了黨支部，設立了三個黨支部，共有直管黨員90名，在職黨員232名，這些黨員在社群黨支部的領導下，隊伍不斷完善，他們積極配合社群參與社群建設，發揮黨員先鋒模範作用。
2、社群成立了協商議事委員會，成員由社群單位主要領導、居民代表共11位同志組成並設立了組長、副組長，該議事委員會每季一次召開會議，對社群各項工作作出決策和參謀，並監督社群各項工作。
二、整體推進，抓住重點，加強黨的基層基礎工作
堅持按照上級黨委的統一部署和要求，明確提出了階段性的工作目標，保證各項工作平衡發展，呈整體推進的良好態勢。在些基礎上，我們著眼抓好了以下關鍵環節：
1、配強班子、建好隊伍。社群成立了黨總支，配備了總支書記，設立了三個黨支部，分別配備了三個支部書記，並把一些年紀較輕、素質較高的居民黨員補充進支部班子，改善了居民區黨支部班子的年齡結構，目前，本黨支部共有5名領導班子組成。
2、加強學習、提高素質
社群全體幹部和黨員在社群黨總支部的帶領下，繼續深入學習黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀。今年社群還成立了黨校，積極組織黨員開展學習教育工作，每月一次組織黨員和社群幹部到社群開展各種內容豐富的電化教育等學習活動，和“三會一課”制度，增強了黨員的理想、信念、宗旨、觀念，增強了黨性，形成了社群黨員和居民黨員學習活動合力，提高了社群幹部和社群黨員的整體素質。
3、充分發揮社群黨建、共建優勢
1充分發揮社群共建單位的優勢，在他們的支援和幫助下，深入開展了文明社群建立工作。社群成立了由社群單位黨建負責人蔘加的社群黨建聯席會，成立了8支社群黨員志願者隊伍，每支隊伍設立了組長，定期為社群開展各項服務。形成了黨在社群的政治優勢和組織優勢，確保黨的各項任務順利完成。尤其是社群牽頭單位——**農村信用聯社今年為配合社群搞藝術節策劃了大量的節目，受到了較好的群眾效果。每年該單位還捐獻了許多資金慰問社群所有的困難戶。
2發揮黨員先鋒模範作用。在社群黨支部的帶領和發動下，今年社群黨員還紛紛為社群成立圖書室而湧躍捐書。在市政府的統一組織下，開展“一個黨員一面旗，我為社群作貢獻”的主題活動。許多黨員還為特困家庭獻愛心、為社群開展環境衛生整治活動，特別是為維護小區治安，今年社群成立了6支黨員義務巡邏隊，兩名黨員一組，從週一至週六每天在社群各路段、居民區巡邏，廣泛收集社群內各類治安動態資訊，及時向社群反饋，為此社群治安案件同比下降。廣大黨員的積極參與文明社群的建設，主動為群眾服務，起到了很好的示範和引導作用，也增強了黨組織在居民群眾中的凝聚力，也是落實”三個代表“的具體表現。
三、充分發揮黨支部的領導核心作用，大力建立文明社群建立工作
今年是建立省級文明城市的關鍵年口，在社群黨支部的帶領下，根據社群實際情況，在小區建設上，我們從環境整治入手，共拆除違章建成築4處，清理樓道、小區各堆積物無數車。綠化小區面積近100平方米，封閉小區原有垃圾洞，全部實行垃圾代裝化，統一安裝綠化塑料垃圾筒，為居民創造了整潔有序的生活環境。
在社群服務上，我們堅持以人為本，貼進群眾的原則，把全心全意為人民服務的宗旨落實到每一社群幹部身上，進一步健全了社群服務體系，明確了服務指導思想，制訂了社群服務計劃，1、在社群內做好下崗、失業人員求職登記，及時反饋給街道服務中心，並及時為下崗工人辦理《援助卡》和《優惠卡》，為50多位下崗工人提供了再就業崗位。2、開展扶貧幫困送溫暖活動，社群及時瞭解居民家中生活情況，把社群內的困難戶及時上報到民政部門列為最低生活保障戶。並定期為他們開展服務。3、不斷完善義工隊伍，自去年11月成立義工隊伍以來，共有62名義工參加，他們定期為社群開展各種服務，做到有求必應。
在維護社群治安穩定上，我們把加強社群黨建工作同維護社群治安穩定相結合，構造安全防範體系：
1、今年社群專門組成了夜巡隊，每晚11時至凌晨4時在**路、**路一帶巡邏，小區內的刑事案件明顯下降。
2、落實了人防物防措施，在社群黨建部門的發動下，我們對小內的環城東蓬萊公寓一帶安裝了電子防盜門，並對民居樓群落水管塗上牛油，加強了防範效能。
範文二
*區社會工作黨委XXX年總結和XXX年思路
XXX年，區社會工作黨委在區委的堅強領導下，緊緊圍繞國家創新型試點城區建設的中心任務，認真貫徹落實中辦11號文、市第十次黨代會和區委第九次黨代會精神，以迎接黨的召開為主線，以弘揚**“四敢精神”為動力，以深入開展創先爭優活動為抓手，以夯實基層組織建設為重點，以增強黨建有效性為突破口，堅持“抓覆蓋、強組織、增活力、促發展、求實效”的工作思路，不斷加強“兩新”組織黨建工作的探索實踐，較好地完成了全年工作任務，有力地推進了“兩新”組織黨建工作再上新臺階，為全區經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保障。
一、圍繞中心，服務大局，創先爭優活動進一步深化
1、堅持在強化組織領導、完善長效機制中創先爭優。區社工委從加強創先爭優組織領導、形成長效化機制著手，積極推動創先爭優活動深入持續開展。一是落實責任抓重點。區委年初召開了“兩新”組織黨建工作會議，在6大系統黨組織、12個街鎮綜合黨委中開展了“強化駐區單位雙向聯絡機制，促進區域化黨建聯建”、“整合黨群工作資源，推進‘兩新’黨建全覆蓋”等9個“兩新”黨建重點工作專案的認領，明確了各個單位的責任分工，並由各單位主要領導擔任黨建第一責任人，簽訂了責任書，確保“兩新”黨建重點專案推進落到實處。二是分類定級樹標準。按照中組部基層組織建設年的的部署，社工委緊緊圍繞“領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，工作業績好，群眾反應好”的基層黨組織建設標準，指導6個系統黨組織、12個街鎮綜合黨委在609家“兩新”組織黨組織中認真開展分類定級和晉位升級工作，並彙編和下發了一本《**區“兩新”組織黨組織工作手冊》。通過摸清底數、掌握實情、加強指導、規範管理，切實鞏固了創先爭優活動成果。共有295家黨組織被定級為“好”，佔總數48.4%。三是群眾評議見實效。向各相關係統、街鎮綜合黨委下發了《關於對“兩新”組織基層黨組織和黨員開展創先爭優活動情況進行群眾評議的通知》，指導基層“兩新”組織黨組織從黨員亮身份、公開承諾、崗位建功、服務群眾、組織生活、自身建設等方面認真開展創先爭優評議工作，取得良好成效。
2、堅持在引領價值取向、踐行社會責任中創先爭優。區社工委圍繞“強組織，增活力，創先爭優迎”的主題，緊密聯絡“兩新”組織實際，精心謀劃、嚴密組織，著力引領“兩新”黨員樹立正確的價值取向，主動踐行社會責任，以承諾為起點、以踐諾為關鍵、以評諾為推動，主動參與公益慈善、幫困助學、社群建設等活動。3月，市社工委和區社工委、五角場街道黨工委在五角場商圈聯合舉辦了“創先爭優學雷鋒”活動啟動儀式，“兩新”組織黨組織代表和黨員代表向全市“兩新”組織發出了“創先爭優學雷鋒”倡議，近30家來自各行各業的“兩新”組織現場為群眾舉行便民利民服務活動，樹立了“兩新”組織知感恩、願奉獻、創和諧的社會形象。如上海經緯建築規劃設計研究院有限公司出資建立了江西**希望小學，每月派新進員工義務支教;佑肯人力資源上海有限公司創立了“佑肯田”幫扶基金，為困難員工排憂解難;全區11個民辦學校黨組織在創先爭優活動中全部與所在地居委會結成對子;66家律師事所121名黨員律師積極投身“法律服務進園區、進社群、進基地”活動。截至目前，全區共有5000餘名“兩新”組織黨員、職工參與了社群幫困助學，捐助資金達1300餘萬元。在今年市“兩新”組織創先爭優大會上，區科技黨工委、控江社群街道綜合黨委、上**阜農貿市場黨支部、上海外國語大學附屬雙語學校黨支部被評為市“兩新”組織創先爭優先進集體，2名同志被評為市“兩新”組織創先爭優先進個人。
3、堅持在加強典型培育、拓展品牌建設中創先爭優。結合“一系統一品牌、一街鎮一特色”黨建工作品牌建立活動，社工委於上半年在全區“兩新”組織基層黨組織中開展了黨組織書記工作法案例徵集評選活動，共收到上報案例66個，經申報、稽核，評選出了《實施“、二”工作法，提升組織生活實效》、《努力當好“三大員”，創先爭優樹形象》等20個優秀案例，並彙編和下發了《**區“兩新”組織黨建工作法案例》，樹立了符合**“兩新”特點的創先爭優典型，有效推動了創先爭優活動常態化、長效化。上海經緯建築設計規劃研究院院長、董事長葉松青，飛揚天使青少年服務中心主任馬俊婷被選為市第十次黨代表。
二、健全機制，固化成果，“兩新”組織基層黨組織建設進一步夯實
1、突出三個重點，深化“兩新”組織“雙覆蓋”工作。在原有基礎上，區社工委今年更加突出了三個重點，強化“兩新”組織“雙覆蓋”工作力度：一是更加突出“五個依託”的工作載體，即依託五大功能區、科技園區、商務樓宇;依託街鎮社會組織服務中心;依託行業商會黨組織;依託“資訊聯通、工作聯動、資源聯合、活動聯誼、民主管理”的“四聯一管”工作機制;依託社群街道“兩新”組織黨群工作指導站，從各個不同層面穩步推進“兩新”組織黨組織覆蓋。二是更加突出加強區域內重點企業的黨組織組建，引導系統、街鎮加強對規模以上納稅大戶企業的關注，強化指導幫建力度，今年來，安莉芳上海有限公司、上海凱博水下工程有限公司、上海**集團有限公司等區內納稅大戶企業均先後建立起黨支部，擴大了“兩新”黨組織的影響力;三是更加突出科技型非公企業黨組織建設，通過加強科技黨工委等主管單位對園區科技型企業黨建工作的屬條管理，進一步發揮在專業服務方面的優勢，為科技型企業積極提供資訊諮詢、政策解讀、行業內互聯互動等服務，推動科技園區產業集聚發展，努力實現黨組織覆蓋整個園區的目標。與去年相比，**區科技型非公企業黨組織數增加了 ，佔新增黨組織數的 %。通過突出以上三項重點工作，全年“兩新”組織“雙覆蓋”工作取得了新突破。截止XXX年9月30日的統計資料顯示，全區現有“兩新”組織641家，規模以上非公有制企業198家，從業人員數132839人。已建立黨組織從去年底的636家增加到641家，黨員人數從8864人增加到9591人，組織覆蓋率達24.69%，黨員佔從業人員比例為7.48%，分別較去年底提高了1.9%和0.33%。
2、完善三項制度，加強基層黨建規範化運作。一是完善了“兩新”黨建三級管理體制。年初，市社工委書記崔明華、區委書記陳寅分別調研了**“兩新”黨建工作，對加強我區“兩新”黨建工作提出了明確的工作要求。區社工委認真學習領會和貫徹落實，於3月召開了XXX年楊浦區“兩新”組織黨建工作會議，及時傳達了市、區領導的要求，下發了《XXX年**區“兩新”組織黨建工作要點》，明確了區社工委，系統、街鎮黨組織和基層“兩新”黨組織的責任分工，為做好全年工作打下堅實基礎;二是完善了分管領導和資訊員例會制度。每季度召開6大系統黨組織、12個街鎮綜合黨委的分管領導例會和資訊員例會，由區社工委書記親自傳達學習中辦11號文、市第十次黨代會、區第九次黨代會、九屆區委五次全會等中央、市、區重要會議精神，總結上階段工作成效和不足，並部署下一階段工作任務，使各單位在指導黨建工作中思想認識統一，工作目標明確;三是完善了雙向監督考核制度。社工委將“兩新”組織黨建工作列入區委對相關職能部門年度工作考核，組織6大系統黨組織、12個街鎮綜合黨委開展了“兩新”黨建工作背對背雙向考核，成立了5個考核小組，由各系統、街鎮分管領導擔任組長，社工委幹部共同參與，對各單位的“雙覆蓋”推進、創先爭優、基層黨組織建設、資訊化建設、黨建經費使用等情況進行了對口檢查，既確保了黨建責任的落實，又促進了橫向單位之間的學習借鑑、溝通互補。
3、抓好三支隊伍，強化教育培訓機制。社工委繼續落實“332”分層教育培訓機制，加強對系統和街鎮分管領導、黨群工作者、基層黨組織書記和黨員三支隊伍的教育培訓力度。分管領導層面，先後組織赴**市**區、山東省**市對非公企業黨建工作進行學習考察，深入瞭解了“13588工作機制”、黨員民主評議制度、商會與黨建工作“雙融合、雙促進”等先進經驗做法，在創新黨建制度建設、用好商會平臺等方面拓展了工作思路。黨群工作者方面，先後組織赴**區社工委、**區慧谷白貓科技園進行學習交流，對加強黨建資訊和資訊化工作、組團式服務等方面進行了實地學習，提高了開展相關工作的能力水平。基層黨組織書記和黨員層面，社工委針對當前教育管理載體不夠豐富、考核標尺不夠科學的現狀，大膽創新思路，主動探索實行了黨員教育培訓積分管理制度。5月，區委組織部、區社會工作黨委、區委黨校聯合舉辦了2012年區“兩新”組織新任支部書記、預備黨員培訓班集中開班式，區委副書記於秀芬作了開班動員，並由市社會工作黨委祕書長吳紅偉和區委、組織部部長倪俊南共同開通了區“兩新”組織網上黨校。區社工委為全部9591名黨員統一製作了《**區“兩新”組織黨員教育培訓積分卡》，精心設計了《**區“兩新”組織黨員教育培訓積分一覽表》，明確了可獲積分的教育培訓專案和分值，實現了積分標準的量化，有效激勵了“兩新”組織黨組織書記和黨員自覺學習和接受培訓。同時，舉辦了第三期**區“兩新”組織新任支部書記、青年支部書記井岡山培訓班，23名“兩新”青年支部書記和新任支部書記參加，其中30週歲以下的青年支部書記佔到了總人數的70%以上，包括90年出生學員1名，出生學員2名，其他85年後出生學員7名。通過為期三天的培訓，學員們磨礪了意志、錘鍊了作風，加強了黨性修養，提高了開展基層黨建工作的能力水平，
三、創新載體，拓展陣地，“兩新”黨建工作的生機活力進一步激發
1、以慶祝社工委成立五週年為契機，加強“兩新”黨建宣傳力度。今年是社工委成立五週年，也是中國共產黨成立91週年，區社工委藉此**，舉辦了“創新實踐5年路，推動發展譜新篇”“兩新”組織紀念建黨91週年暨慶祝區社工委成立五週年“五個一”系列活動，即：舉辦一場紀念大會，舉行一次成果巡展、拍攝一部回顧短片、組織一次優秀工作案例評選、編髮一期專版，全面地總結和回顧了區社工委成立5年來**“兩新”黨建工作所取得的成績，在機關、社群、園區中營造了宣傳“兩新”黨建工作的濃厚氛圍。同時，加強在市、區刊物上的宣傳報道力度，全年共有 篇資訊在《解放日報》“兩新天地”欄目登載， 篇被市社工委簡報錄用， 篇被市社工委《凝聚》雜誌錄用， 篇被上海“兩新”組織“手機黨校”錄用， 篇被《**要訊》錄用， 篇被《**時報》錄用， 篇被“**黨建網”錄用，“兩新”黨建工作的影響力得到了有效提升。
2、以拓展用網功能為重點，深化“兩新”黨建資訊化建設。一是鞏固支部網站建設率先成果。在全區639個“兩新”黨組織中，現已實建支部網站579個，一級支部100%建立了支部網站，網站每兩月更新率為100%。網站已註冊黨員 名、佔全體黨員比率為 %，順利完成社工委年初要點提出的的“雙月更新率100%、黨員註冊率大於80%”的要求。今年，區社工委被評為市“支部網站建設先進單位”、“支部網站建設優秀組織者”，有 個基層“兩新”組織黨組織被評為“優秀支部網站示範點”、 個黨組織支部網站被評為“優秀支部網站”、 名“兩新”黨員“優秀支部網站管理員”稱號、“ ”名黨員榮獲“上海‘兩新’互動網熱心網友”稱號。二是探索網路黨建新功能。區社工委開展了上海“兩新”互動網使用者用網需求問卷調查，向18個單位下發問卷4646份，完成了《上海“兩新”互動網使用者用網需求調研報告》，為改進網站的功能用途提供決策依據;同時藉助網站的“網上黨校”平臺，在網上開設了“2012年**區‘兩新’組織預備黨員網上黨校培訓班”和“XXX年**區‘兩新’組織新任支部書記積分制培訓班”，包括47名預備黨員在內的182名學員參加了網上學習，實現了網路黨建功能新突破。三是夯實網路黨建宣傳陣地。結合市社工委舉行的“迎黨的，展基層風采”網上系列活動，積極發動“兩新”組織業主、黨員和職工報名參加，加強對網路平臺的運用和深化。截止目前，總計有 人蔘加了活動， 人榮獲了“走進基層黨支部”攝影作品 等獎， 人在奉獻社會特色專案中獲獎， 人在“寄語短語徵集”活動中獲獎，虛擬世界中的黨建宣傳陣地得到充分展示。
3、以反腐倡廉建設為抓手，建樹“兩新”組織廉潔文化。社工委堅持把培育社會主義核心價值觀和“公正、包容、責任、誠信”的價值取向作為“兩新”組織先進文化的前進方向，深入推進“廉潔文化進‘兩新’”活動。3月，社工委聯手紀委召開了“兩新”組織反腐倡廉聯席會議，區委、紀委書記陳守正對“兩新”組織反腐倡廉工作提出了新要求。對此社工委認真貫徹落實，一是編印了《“兩新”組織反腐倡廉工作指導手冊》下發到全區639個黨組織中，為非公企開展廉潔文化建設提供頂層制度的範本，引導非公企業黨員特別是業主、高管既算經濟帳，更算政治帳和社會效益帳，做到公平競爭、誠實守信;二是在全區培育了18家區級廉潔文化建設示範點，其中上海經緯建築規劃設計研究院、小蝌蚪音樂園、上海健爾斯裝飾工程有限公司3家基層“兩新”組織被評為上海市“廉潔建設沙龍”成員單位，樹立了“廉潔文化進‘兩新’”的優秀典型。三是繼續深化黨務公開工作。落實“會上、紙上、牆上、網上”四公開，保障黨員的知情權、選擇權、參與權、監督權，接受群眾監督，通過推動“兩新”黨員鄭重承諾、積極踐諾、接受評諾，增強了業主、高管、黨組織書記和黨員的學法、知法、守法、用法意識，影響和帶動了企務、司務公開。進一步強化了廉潔文化的價值引領作用。
四、整合資源，服務發展，“兩新”黨建工作有效性進一步提升
1、強化調研走訪，搭建溝通平臺。區社工委認真履行“以黨建引領發展”的根本職責，結合**經濟社會發展實際，在全區“兩新”組織特別是非公企業中開展了“穩增長、促轉型、增和諧”主題活動，把黨建工作作為與非公企業之間溝通聯絡的橋樑，引領非公企業自身發展。通過實地調研和召開座談會兩種形式，區社工委廣泛開展了非公企業發展現狀調研工作，引導企業主動與政府部門進行溝通交流。一方面，精心挑選區域內具有一定代表性的非公企業作為調研走訪單位，實地瞭解情況，聽取意見建議，目前已走訪企業31家。另一方面，由區社工委牽頭，分別召開了區級層面以及6大系統、12個街鎮層面座談會，瞭解企業在經營管理中遇到的困難、問題，從而進一步為企業提供服務。10月，區社工委會同區政協，共同舉辦了“喜迎，共商發展計”——**區“兩新”組織政協委員懇談會。政協主席馬效華、區委、組織部部長倪俊南在會上作了重要講話。包括市政協、市政協社會和法制委員會副主任、上海尚偉律師事務所主任黃綺在內的16名政協委員們以“穩增長、促轉型、增和諧”為主題，圍繞近年來**建設的發展成就、本單位參與**經濟社會建設情況以及自身發展中所面臨的困難矛盾等話題暢所欲言，提出許多有建設性的意見和建議，為下一步工作提供了重要的決策依據。
2、強化資源整合，破解發展難題。區社工委進一步在區級層面推動“兩新”組織黨建工作齊抓共管，重點圍繞“兩新”組織的資訊共享、政策共用、人才共育、隊伍共抓等方面，不斷加強全區各相關職能部門、群眾團體和“兩新”組織之間的資源互動互聯。根據調研走訪情況，區社工委認真收集意見、建議，及時進行分析研究和梳理歸類，並充分調動6大系統和12個街鎮、以及政府相關職能部門的各類資源，力所能及地為企業排憂解難。經統計，區社工委、相關係統和街鎮、以及各相關職能部門通過不同的方式，共答覆和反饋意見建議33條，幫助多家非公企業解決了廠房搬遷、人才引進等問題，直接或間接地為企業破解發展難題瓶頸提供了幫助，受到企業業主的廣泛好評。
3、強化政策宣傳，體現人文關懷。堅持每季度舉辦一次《**“兩新”講壇》至今已舉辦11期，今年已舉辦了《科技創新、稅制改革和結構調整—全國兩會熱點問題解讀》、《**科技金融發展形勢報告》等3場專題講座;積極推薦“兩新”人才參加市級講座培訓，努力提高“兩新”從業人員的業務能力和整體素質，目前已有 名“兩新”組織業主、高管參加了培訓;通過**“兩新”線上網站、《**“兩新”黨建工作》等載體，開設了“政策窗”專欄累計刊登資訊24條、“政策導讀”累計刊登資訊12條、“資訊快車道”累計刊登資訊8條等欄目，積極在“兩新”組織內宣傳、推廣區委關於促進非公經濟發展的配套措施;結合春節、“七一”等節慶，由區社工委書記親自帶隊慰問“兩新”組織業主代表、困難黨員群眾，同步宣傳市、區安商助企的政策、措施，幫助解決實際困難，有力凝聚了“兩新”組織各界人士。
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