考核結果通報範文

  公司每隔一段時間就會進行一次考核,考核之後就會將考核結果公佈,那麼關於公司考核結果的通報該怎麼寫?下面小編給大家帶來,供大家參考!

  一

  為了全面檢查、評比、總結各管理處的安全管理工作,管理部於××年××月××日至××日對安全員進行了軍事、理論、專業技能、內務建設、消防的考核。

  通過考核檢查,確實提高了安全員的業務水平,激發了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有:××大廈、××花園、××、××花園、××工業城、××租賃中心,共六個管理處,考核情況通報如下:

  一、各管理處考核成績表

  序號部門軍事實操理論考核總分***略***

  二、考核情況講評

  考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。

  通過考核檢查,各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考核,各管理處安全員對崗位操作規程、小區應知應會掌握的比較熟練,但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。

  內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題,例如:安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字型潦草不夠清楚,崗位上雜物亂放。

  通過此次考核,發現大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視,但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考核,能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設,使其成為一支"有責任感、有形象、有素質"的具有××特色的安全隊伍。

  三、考核獎勵

  此次考核,××大廈管理處領先於其他管理處,獲集體第一名,並按規定給予1000元獎勵,流動紅旗一面。

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  xxxx年xx月xx日

  二

  所屬各部門:

  按照《半導體研究所職工年度考核辦法》***半發人教字„20xx‟24號***和《半導體研究所機關部門及各研究實體***中心***負責人工作考核辦法》***半發人教字„20xx‟1號***的有關規定,經過自我鑑定、基層考核、領導述職等程式,全所20xx年度考核工作已經結束。現將2010年4月30日所務會討論通過的考核結果通報如下:

  全所20xx年年底在編職工及專案聘用人員共計607人,按照規定應參加考核512人,考核結果為:優秀77人,合格435人,基本合格0人,不合格0人。

  根據規定,研究所對考核優秀的人員***名單附後***在此給予表彰並將給予一次性獎勵。

  此外,對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者***名單附後***在此給予表揚,並給予一次性獎勵***已獲得本年度考核優秀的人員不再重複獎勵***

  xxxx

  20xx年x月x日

  三

  公司各單位:

  從今年5月份開始,我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次。現將各單位7月份績效考核結果通報如下:

  一、績效考核的收效:

  通過大力宣傳績效考核的重要意義,各單位對三級績效考核認識明顯提高,特別是通過兌現績效工資,員工的積極性倍增,在各自的崗位上盡職盡責的工作,更好地發揮效益工資的激勵作用,有效地調動全體員工潛能和工作積極性。 自推行員工崗位績效考核以來,員工遲到早退、曠工現象不復存在,儀容儀表明顯改觀,文明用語隨處可以聽到,遵章守紀蔚然成風。

  通過績效考核,公司安全繼續保持了零事故紀錄,綜合線損同比下降了0.5個百分點,未發生任何行風問題,收到了較好的效果。

  二、存在的問題:

  1、個別單位負責人仍然對績效考核重視程度不夠,不親自參與考核,只派業務素質不精,責任性不強的人員下去考核,考核敷衍了事,當場不打分、不簽字,不提整改意見,導致被考核單位和員工不認可考核結果。

  2、個別部門派出的考核人員不深入現場,導

  致考核結果嚴重失真,同時考核結果未能及時上報,從而影響了全公司考核結果不能及時總結通報。

  3、個別單位的考核不全面,不認真,在一定程度上出現了考核盲區,不能夠真實準確地發現問題。

  4、建一流和標準化資料不規範,只重數量,不求質量,經不起檢驗和考核,需儘快完善。

  上述一系列問題的存在,導致考核工作滯後於日常的各項工作,達不到績效考核的目的。

  三、下次考核的重點工作及要求:

  各單位儘快整改對本次考核存在的問題,否則,下次考核雙倍扣分。

  八月份考核內容:

  ***一***、職能部門:

  1、 建一流資料;

  2、二0一一年工作評價考核標準;

  3、對本部門員工的崗位考核。

  ***二***、供電所:

  1、標準化供電所建設資料整建情況

  2、二0一一年工作評價考核標準

  3、對本所員工***包括農電工***的崗位考核。

  ***三***、生產單位

  1、建一流資料;

  2、二0一一年工作評價考核標準;

  3、對本單位員工的崗位考核。

  各單位務於9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核,否則視為未完成。

  各單位一定要高度重視三級績效考核工作,正確對待績效考核工作,認真及時地整改存在的問題。

  特此通知

  xxxx

  20xx年x月x日