優秀的管理者應具備的素質有哪些
雖然我們已經瞭解了許多提高自身素質的方法，但這些方法如果沒有轉變成自己的習慣，還是沒有任何意義。下面是小編給大家蒐集整理的優秀的管理者應具備的素質文章內容。希望可以幫助到大家!
優秀的管理者應具備的素質
延長工作時間
許多人對這項習慣不屑一顧，認為只要自己在上班時間提高效率，沒有必要再加班加點。實際上，延長工作時間的習慣對管理者的確非常重要。
作為一名管理者，你不僅要將本職的事務性工作處理的井井有條，還要應付其他突發事件，還要去思考部門及公司的管理及發展規劃。有大量的事情不是在上班時間出現，也不是在上班時間可以解決的。這需要你根據公司的需要隨時為公司工作。
上述種種情況，都需要你延長工作時間。根據不同的事情，超額工作的方式也有不同。如為了完成一個計劃，可以在公司加班;為了理清管理思路，可以在週末看書和思考;為了獲取資訊，可以在業餘時間與朋友們聯絡。總之，你所做的這一切，可以使你在公司更加稱職，從而鞏固你的地位。
始終表現你對公司及產品的興趣和熱愛.
你應該利用任何一次機會，表現你對公司及其產品的興趣和熱愛，不論是在工作時間，還是在下班後;不論是對公司員工，還是對客戶及朋友。
當你向別人傳播你對公司的興趣和熱愛時，別人也會從你身上體會到你的自信及對公司的信心。沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道，同樣，公司也不願讓對公司的發展悲觀失望或無動於衷的人擔任重要工作。
習慣之三：自願承擔艱鉅的任務 公司的每個部門和每個崗位都有自己的部門及崗位職責，但總有一些突發事件無法明確的劃分到部門或個人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名合格的管理者，就應該從維護公司利益的角度出發，積極去處理這些事情。
如果這是一件艱鉅的任務，你就更應該主動去承擔。不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產生認同。另外，承擔艱鉅的任務是鍛鍊你能力的難得機會，長此以往，你的能力和經驗會迅速提升在完成這些艱鉅任務的過程中，你有時會感到很痛苦，但痛苦只會讓你成熟。
在工作時間避免閒談
可能你的工作效率很高，也可能你現在工作很累，需要放鬆，但你一定要注意，不要在工作時間做與工作無關的事情。這些事情中最常見的就是閒談。
在公司並不是每個人都很清楚你當前的工作任務和工作效率，所以閒談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閒談也會影響他人的工作，引起別人的反感。
你也不要做其他與工作無關的事情，如聽音樂、看報紙等等。如果你沒有事做，可以看看本專業的相關書籍，查詢一下最新專業資料等等。
總之，你必須讓人感覺你在工作時間的每一分鐘都是充實和高效的。
向公司領導提出部門或公司管理問題及建議.
作為一名管理者，你必須始終以管理者的眼光觀察部門公司所發生的事情，並及時將發現的問題歸納總結，向公司領導提出管理建議。
你的上級可能不會安排你做這些事情，但你的管理能力卻是上級考核你的重要內容。你必須讓別人感覺到，你始終關心著公司的發展。
除向上級提出管理建議之外，一些小的管理方法可以直接在部門內部實施。只要這些方法行之有效，提高了部門的工作效率，你的工作就會被肯定。
優秀管理者應具備的基本素質
一、政治素質
政治素質是現代企業經營管理者應具備的基本素質之一，對其所開展的工作具有決定性的作用和根本影響。企業經營管理者應具備的政治素質主要表現在：具有較高的政治覺悟、堅定的政治抱負和遠大的革命理想以及強烈的事業心和責任感，包括政治品德、政治水平、政策水平、政治紀律、政治辨別力、政治敏感度、政治警惕性等。這就要求企業經營管理者要具有政治家的眼光和頭腦，眼界開闊、思路敏捷，認真學習理解、貫徹黨的路線、方針政策，牢固樹立馬克思主義的政治信仰和正確的人生觀、世界觀、價值觀、道德觀和科學發展觀，以自己的良好形象和堅定的黨性原則帶領幹部職工努力工作。
二、思想素質
思想是行動的先導，思想水平決定著一個企業經營管理者的行為導向，良好的思想素質是企業家發揮知識才能的重要保證。思想素質主要包括：思想意識、道德情操、思維品質、思想作風等。企業經營管理者應具有無私的敬業精神和高尚的思想素質，對黨忠誠、對事業忠誠、對職工群眾忠誠，辦事公正、思想正派、居功不傲、光明磊落、勤政廉潔，在工作中講職業道德、在社會中講社會公德、在家庭中講家庭美德。在企業經營管理活動中，既要注重經濟效益，又要注重社會效益;既要追求經濟利潤，又要樹立奉獻精神。
三、品格素質
沒有良好的品格素質，任何工作都不可能有真正的實績。企業經營管理者是企業經營管理的組織者和指揮者，品格素質對其事業的成敗至關重要。這就要求其在待人處世時，要有廣闊的胸襟，豁達大度，寬以待人，以誠待人;要有全域性觀念、遠大目標和遠大抱負;要有自我犧牲的精神，不計較一時的名利得失;要敢於承擔責任，做到勝不驕、敗不餒;要光明正大、不徇私情、克已奉公、公道正派、誠實公正、廉潔求實、嚴以律已;要禮貌待人、謙虛謹慎、精誠團結;以海納百川的胸懷，謙遜待人的美德、豁達容人的氣量、正確對待傳言的勇氣、團結一切可以團結的力量，共同為實現企業的目標而奮鬥。
四、作風素質
作風問題也是形象問題，幹事業、抓工作，企業經營管理者的作風實不實、落實的力度不一樣，結果也不一樣。從一定的意義上說，作風也是一種很重要的環境，是衡量一個企業管理水平和精神面貌的重要標誌。作風素質主要包括：實事求是、雷厲風行、紮實有效的工作作風，求真務實、踏實肯幹、艱苦奮鬥的實幹精神，大公無私、以身作則的忘我精神，一絲不苟、嚴肅認真的工作態度，密切聯絡群眾、依靠群眾的民主作風。這就要求企業經營管理者要深入實際、腳踏實地，深入到經營管理的第一線，從調查研究中尋找推動工作的途徑和措施，在複雜的經營管理活動中做到“身到、話到、心到”，要件件有著落，事事有迴音，對事盡心盡責，對人不偏不袒，對已不貪不佔。