駐村工作組管理制度範文
為加強對駐村工作組人員的管理，更好地完成下基層駐農村各項工作任務，需要制定並實施相應的管理工作制度。下面小編為你整理了駐村工作組管理制度篇，希望你喜歡。
駐村工作組管理制度篇一
學習制度
一、學習方式：堅持集體學習和個人學習想結合;
二、學習時間：每週集體學習一次，其餘時間為個人學習;
三、學習內容：農村政策、幫扶專案及省市相關會議精神等;
四、學習要求：認真組織、做好筆記、務求實效。
工作制度
一、認真學習：要重點學習貫徹黨在農村的各項方針政策，積累經驗，提高自身政治業務理論水平;
二、紮實工作：模範遵守“五帶頭六不準”，密切聯絡村“兩委”，遵循科學規律創新工作，立足實際村情民情為村民謀實惠;
三、加強協調：要充分利用各種有利因素，紮實推動各項工作建設;
四、嚴格要求：要公道正派，堅持原則;
五、堅守崗位：不無故缺崗，每月最少駐村20天。
請假制度
一、駐村幹部駐村期間每月不少於20天，因病因事請假，必須按程式審批。
二、駐村工作組組長離崗3天以內的，必須報縣***區***開展加強基層建設年活動辦公室批准。
三、駐村工作組組員離崗一天的由工作組組長批准;1-3天的由縣***區***開展加強基層建設年活動辦公室批准;超過三天的，由市開展加強基層建設年活動辦公室批准。
四、請假人員要嚴格按照批准時限返回工作崗位，並及時銷假。
五、國家法定假期、病假按國家和單位有關規定另行處理。
例會制度
一、例會時間：每天召開例會一次。
二、例會內容：工作組成員分別彙報當天工作情況和次日工作計劃;
三、例會要求：完善記錄，嚴肅紀律，注重實效。
駐村工作組管理制度篇二
一、服從和尊重當地黨委和政府的領導，按照縣、鎮基層辦的部署和要求，結合駐點村實際，創造性地做好各項工作。
二、依靠和尊重村黨支部、村委會幹部，充分調動和發揚他們的積極性，遇事同他們商量，聽取他們的意見和建議，同心同德做好工作。
三、深入調查研究，掌握村情民意，儘可能地為群眾辦好事辦實事，引導群眾奔康致富。
四、協助抓好村委會集體經濟專案的發展和管理，要一抓三年，抓出成效，確保三年後村委會集體年收入達3萬元以上，要跟蹤監督局扶持資金的使用情況，做到專款專用。
五、及時向縣、鎮基層辦、局領導彙報請示有關工作，每季度末要書面報告一次駐村工作進展情況，年度要寫出工作組總結，每個工作組成員要寫出一年來駐村工作表現和體會。
六、工作組要建立定期學習制度，建立學習日，規定每週必須有半天時間集中學習，並積極參加當地黨組織的各種學習交流活動。
七、駐村幹部要堅持駐在農村裡，做到有事請假，無事不得缺勤，請假一天的向工作組長報批，二天以上向鎮委基層辦報批，五天以上的向縣基層辦報批。
八、駐村幹部的休假***包括週六週日兩個公休日和法定節假日***可以根據工作需要，由駐村工作組和當地黨組織商定，要合理安排好工作。
九、艱苦樸素，不搞特殊化，不得增加基層和農民負擔，不得向基層提任何不合理的要求，樹立縣直機關幹部的良好形象。
十、駐村工作組要進行考勤登記，每月考勤表經組長簽名後送交局辦公室。
駐村工作組管理制度篇三
為加強對駐村工作組的管理，切實發揮駐村工作職能，改進工作作風，提高工作效率，確保鎮基層組織建設年活動深入開展，經研究，制定本制度。
1、駐村工作實行組長即“第一書記”負責制，工作組成員要服從組長的領導和管理。派出單位要加強工作組的管理。
2、派出單位領導要經常到所駐村瞭解情況，對駐村人員政治上關心、工作上支援、生活上幫助，幫助解決駐村人員工作和生活中存在的實際問題。
3、嚴格例會制度。鄉鎮每月召開一次駐村工作組組長會議，工作組每週召開一次全體成員會議，聽取情況彙報，研究分析問題，部署安排工作，並做好會議記錄。
4、嚴格請銷假制度。工作組成員駐村期間不得擅自離崗，確因特殊情況需請假的要履行請假手續。
5、嚴格考勤制度。工作組長負責考勤，每月10日將上月考勤情況統計後報鎮基層組織建設領導小組辦公室，鎮基層組織建設年督導小組將組織抽查，並對擅離崗位的進行通報。
6、工作隊員要自覺遵守《李臺鎮駐村工作組守則》，不擾民，不添亂，不增加農民負擔，樹立良好的幹部形象。