感謝公司的文章精選
感恩,這個溫馨的詞彙,暖暖地寫在我們每個人心中。因為感恩,我們站在這裡,感謝領導的信任,家人的支援,感謝企業給予的機會,因為感恩,我們相聚在一起。下面是小編為大家整理的的感謝公司的文章的相關資料，供您參考!
感謝公司的文章篇【1】：最值得感恩的是我們的企業
時光荏苒，歲月如梭，彈指一揮間，不知不覺自己已經在我們的企業工作了二十多年的時間了，時光擊打著我的傲氣，歲月磨平了我的稜角。回首過去，雖然沒有什麼輝煌業績值得去驕傲，去留戀，但細細想來，畢竟有了經歷，有了過程，也不覺得有什麼遺憾。追憶往事，時光如同一部歷史劇，永遠銘刻在我的心頭;蹉跎歲月，懷著一顆感恩企業的心，把企業當成自己的“家”;風雨兼程，與企業一同走過坎坷，走向輝煌;回想往事，心潮澎湃，是企業哺育了我，是企業教我成長，是企業使我變得更理性、更成熟了。
“感恩的心，感謝有你”唱出了多少深情厚誼，人間濃情，同樣也唱出了我們共同的心聲：感恩父母，是他們賜予了我們生命，給了我們良好的啟蒙教育;感恩師長，是他們用知識和智慧使我們變得強大，變得聰慧;感恩同事，感恩朋友，茫茫人海、芸芸眾生，是友情將我們的手相牽，使我們有了從相遇到相知的緣分。然而，所有這一切，都無法與我們和企業這個大家庭之間的那份情，那份愛，更深長。父母只能給我們健康的身體，但無法養育我們一生;師長給了我們有限的知識，卻不能給我們終生的教育;朋友能給我們幫助，但卻是短暫的，無法給我們一個穩定的生活與前途。我們與企業的關係，如同魚與水的關係，失去了企業，就如同失去賴以生存的熱土，使我們的生活更加艱難。因此，我更需要感恩的是我們的企業，是她不僅給我們提供了生存的必要條件，還為我們提供了一個發揮自我、表現自我、施展自我才華的平臺。
我們的企業養育了一代又一代的礦山人，她用她溫暖的胸懷讓那些所有為企業服務的主人，越來越感受到她這個大家庭的溫暖。組織的關心，領導的愛護，同事的問候，尤如屢屢春風，吹得我們暖意融融。
“有活幹是幸運的，幹好活是幸福的”，我們要常常想起這樣一句話：“感覺自己穿鞋的時候，要想到有人還沒有腳”，知足是一種境界，要好好珍惜!
作為一名企業員工，要懂得珍惜，珍惜自己手頭的工作，珍惜自己的崗位，珍惜自己生於斯長於斯的企業。要珍惜大家和諧相處、與人為善的這個緣分。
在企業裡，也許我們的努力和付出很微不足道，但是我們要把自己的努力看作是我們企業凝聚力必不可少的部分;一滴水只有投身大海才不會乾涸，一棵草只有投入大地的懷抱才能裝扮春天。只要我們懷著一顆感恩的心，為企業付出了，把我們的聰明和智慧，回報給企業了，這就夠了，也就無怨無悔了。在企業裡，我們個人的力量確實很小，但是，如果我們企業的每一位員工，都能把企業當作自己的“家”，工作的時候再認真一點，盡心一點，盡責一點，我們的企業就會躍上一個新的臺階。
在企業裡，我們需要的就是要盡職盡責地幹好自己的本職工作，去回報企業。“工欲善其事必先利其器”，為了適應時代發展的要求，我們必須不斷地學習新東西、接受新事物。只有勤於學習，才能造就人才。“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才”，只有勤於動手，我們才能走向成功。
在企業裡，我們要與人為善，和睦共事。我們要善於與領導和同事溝通，及時與他們交流工作經驗;對出現的問題不能抱怨和推諉，要積極地採取措施進行補救;遇到棘手的問題時要及時向同事請教、磋商，因為，我們是一個團隊，一個整體。
在企業裡，我們不能把工作看做是一種謀生的手段，而應看成是一份責任，我們每一位員工都要有擔當意識，該盡的責任一定要盡到，自己能完成的工作一定要努力去完成，使自己早日成為獨當一面的技術能手，只有這樣，我們的工作才會有成績，人生才會有出彩的機會。
端正自己心態，不僅僅是一種美德，更是一種理想境界。“靜坐常思自己過，閒談莫論他人非”，在工作中，我們要時刻保持平和的心態，永遠不要在背後評論別人，不要推諉責任，要有所擔當。山外有山，人外有人，永遠不要瞧不起別人，好多的事是需要我們大家一起做才能完成，要始終保持隨和、謙遜的態度，這樣我們才會有所收穫。
用心去幹好自己的本職工作，回報企業，回報社會，當我們將來有一天回首往事時，就不會因碌碌無為而悔恨;只要自己努力了，盡心盡力了，我們就會問心無愧。用實際行動去實現自己心中的理想，我們才是最終的受益者，我們才會為自己贏得不斷開拓進取的空間。
今天，我們能擁有一份踏實而穩定的工作，應該感到幸運和自豪，要知道，還有多少人在奔波，在煩惱，在為找不到理想的工作而彷徨。我們要為自己是我們企業大家庭中的一員而感到自豪;要為自己能擁有一個實現自我人生價值的工作崗位而感到高興;要為企業能為我們提供各種展示自我能力的舞臺而感到幸福。我們要感恩我們自己的企業，要對我們的企業說一聲“感謝”，只有這樣才能激起我們心中的無限感激之情和深深的報恩之意。
回顧過去，感恩現在，才能擁有更美好的明天。企業給了我們很多，很多，最需要我們感恩的是我們的企業。我們只有懷著一顆感恩企業的心，努力工作，才能對得起哺育我們的企業，對得起企業給予我們的那份收入。讓我們帶著感動，帶著愛心，帶著真誠，珍惜我們現在所擁有的那份美好，把握時代賦予我們現在的大好機遇，感恩企業，甘於奉獻，積極工作，儘自己應盡的責任，為企業的騰飛發展做出更大的貢獻!
企業在發展，社會在進步，我們在成長，讓我們與我們的企業風雨同舟，同舟共濟，共同走向更美好的明天。
大同煤礦集團大同地煤青磁窯煤礦 財務部 王瑞平
2013年12月22日
感謝公司的文章篇【2】：“萬事拜託”的感恩精神
在日本，可以說松下幸之助被尊為“經營之神”，在西方，他的照片登上了美國《時代週刊》的封面，這表明他已躋身於世界級企業管理天才的行列。然而他卻只受過4年的小學教育，9歲時，他以100日元創業，發展到現在的松下集團——世界三大電器企業之一，是現代史上最成功的實業家之一。
20世紀30年代中期，松下幸之助為了振奮員工的“松下精神”，專門製作了公司的“社歌”，還制訂了“松下七精神”：產業報國、光明正大、協和一致、努力向上、禮貌謙虛、順應時勢、感恩報效。為了貫徹松下幸之助的經營理念，松下集團在每年年初都要進行一次由松下幸之助參加並做講演的“經營方針發表會”。員工們在每個工作場所實行“朝禮”制度，背誦公司“七精神”，最後還要宣誓：“作為一個產業者，絕不違背自己的本身。”在下班前幾分鐘，員工還要對照公司的“七精神”檢查這一天的言行。這種“朝禮”制度，已被日本許多企業採用。
松下幸之助認為：當員工有100人時，他必須站在員工的最前面，身先士卒，發號施令;當員工增至1000人時，他必須站在員工們的中間，懇求員工們鼎力相助;當員工達到1萬人時，他只要站在員工的後面，心存感激即可;當員工達到5～10萬人時，心存感激還不夠，必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導他們。
松下幸之助對員工不是以居高臨下的心態去發號施令，而是以“請”的心態、以“萬事拜託”的心態與員工們相處，使員工們感到：公司就是自己的家，自己就是公司的主人。只有這樣，員工們才能把自己的全部智慧和力量奉獻給公司。
從另一個角度講，松下先生的“企業的最大財產就是人”的理念，正是來源於他那種“萬事拜託”的感恩心態。
企業就是一個大家庭，它的興衰榮辱與其中每個成員都有十分密切的關係。企業成功了，固然有領導者和管理者的功勞，更離不開普通員工的汗水和心血。作為一名優秀的領導者和企業家，必須懷有對員工的感恩之心——沒有他們，就沒有自己的成功。
感謝公司的文章篇【3】：彰顯企業感恩文化的人情味
沃爾瑪公司是世界上最大的連鎖零售企業，它是由美國零售業的傳奇人物山姆·沃爾頓先生於1962年在阿肯色州創立的。經過40多年的發展，沃爾瑪目前在全球開設了近6800家商場，員工總數190多萬人，分佈在全球14個國家。全球每週光臨沃爾瑪的顧客達1.76億人次。
沃爾瑪最初在中國深圳開設了第一家沃爾瑪購物廣場和山姆會員商店。經過10多年的發展，沃爾瑪目前已經在中國46個城市開設了83家商場，至今在華的總投資額達17億元人民幣，創造了近4萬個就業機會。
“我們不要向生活索取什麼，而應該為我們所生活的社會作出貢獻，同時傳播好的事物。”沃爾瑪公司的創始人山姆·沃爾頓的妻子海倫·沃爾頓的這句話，被沃爾瑪奉為企業文化的“聖經”。
山姆·沃爾頓與太太海倫都是虔誠的基督徒。信仰決定了山姆及沃爾瑪的文化——知道感恩，
用愛心對待一切人，以最低的價格提供最好的服務。沃爾瑪對顧客提供服務，堅持“比滿意更滿意”原則：要向每一位顧客提供比滿意更滿意的服務，一項服務做到讓顧客滿意還不夠，還應努力想方設法加以改進，提供比滿意更好的服務。
沃爾瑪的企業文化崇尚“尊重個人”，彰顯了企業感恩文化的人情味。沃爾瑪不只強調尊重顧客，為顧客提供一流的服務，同時還強調要尊重公司的每一個員工。在沃爾瑪，不把員工當做“僱員”來看待，而將他們視為“合夥人”和“同事”，公司規定，對下屬一律稱“同事”而不稱“僱員”。
沃爾瑪的管理者必須以真誠的尊敬和親切的態度對待下屬，瞭解員工的為人及其家庭，還有他們的困難和需求，尊重和讚賞下屬，幫助他們成長和發展。包括沃爾瑪的創始人沃爾頓在內，沃爾瑪的領導和員工、顧客之間呈倒金字塔的關係，顧客在首位，員工居中，領導則位於底層，員工為顧客服務，領導則為員工服務。
領導的工作就是給予員工足夠的指導、關心和支援，讓員工更好地服務於顧客。公司內部沒有上下級之分，下屬對上司也直呼其名，營造了一種上下平等、隨意親切的氣氛。這讓員工們意識到，自己和上司都是公司裡平等而且重要的成員，只是分工不同而已，這樣他們就能全心全意地投入工作，為公司也為自己謀求更大的利益。
依靠具有愛心和平等的感恩文化，沃爾瑪每天都在迅速地擴大市場並提高效益。
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