無合同勞動關係什麼情況下可以成立

　　勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。你對勞動關係有多少了解?下面由小編為你詳細介紹勞動關係的相關法律知識。

　　具備法定情形的無合同勞動關係能成立

　　案情

　　從2014年5月起，張某到平邑某板材廠上班，月工資3000元左右，雙方未簽訂書面勞動合同。2015年1月21日晚，張某在工作時，左前臂和手被捲入機器中，後被送往醫院治療。後雙方因工傷待遇協商不成，張某遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求確認自己與板材廠之間存在勞動關係。

　　板材廠辯稱，張某是板材廠缺人手時臨時僱用的人員，與板材廠不存在勞動關係，其受傷應該按照一般人身損害賠償處理。

　　案件審理

　　仲裁委經審理認為，《勞動合同法》明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。本案中，板材廠雖未與張某訂立書面勞動合同，但根據《關於確認勞動關係有關事項的通知》***勞社部發[2005]12號***第1條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：

　　***一*** 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

　　***二*** 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　***三*** 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。根據上述法律規定，張某與板材廠雙方主體資格合法，且張某在板材廠工作，其提供的勞動是板材廠業務的組成部分，接受板材廠的勞動管理，由板材廠按月支付勞動報酬，雙方已形成事實勞動關係。

　　案件結果

　　最終，仲裁委裁定張某與板材廠之間存在勞動關係。