銀行大堂經理面試題

　　銀行招聘總免不了要進行面試，那麼一般銀行面試都會有哪些問題呢?下面是小編為大家精心整理的有關銀行面試的相關問題，供大家參考!

　　問題一、請用1分鐘自我介紹一下

　　回答問題要點：1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與簡歷相一致;2、表述方式上儘量口語化，條理要清晰，層次要分明;3、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二、談談你們在學校的生活感受?

　　回答要點：忌說學校的缺點，可說學校的同學、老師、教學氛圍如何

　　問題三、你為什麼選擇我們酒店?

　　有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛鍊的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。

　　但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。

　　回答問題要點：1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度;2、建議從企業文化、崗位和本人三個角度來回答。

　　問題四、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?***類似“一個合格的大堂經理需要哪些素質?

　　這個問題是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。沒有工作經驗，在與有工作經驗的應聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業生嗎?並非如此。首先你要明白的是，既然有機會來到面試現場，就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業生的。作為面試者，並沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。

　　回答問題要點：1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答;2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

　　問題五、談談你的缺點

　　這是一個相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險為夷”的問題。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌;如果你把缺點說得過多、過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了。

　　折中的辦法當然有，如下：回答問題要點：1、不宜說自己沒缺點;2、不宜把那些明顯的優點說成缺點;3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點;4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　問題六、假設一位客人在我們酒店用餐過後，發現自己的錢包丟了，然而錢包是客人遺忘在自己的車裡面，客人認定是在用餐的時候被偷了，要起訴我們酒店，作為大堂經理，你該如何出面解決這件事?

　　問題七、無領導小組討論：大堂經理你選誰?你覺得誰最合適?

　　1、薛寶釵 2、賈母 3、王熙鳳 4、賈探春

　　答題要求：首先,給你5分鐘時間考慮,然後將答案寫在紙上,亮出來。接下來,你們幾位用15分鐘時間就這一問題進行討論,並在結束時拿出一個一致性的意見, 然後,派出一個代表來彙報你們的意見,並闡述你們作出這種選擇的原因。

　　問題八、談談你對薪水有什麼要求?

　　問題九、你對我們有什麼問題需要問的嗎?