職場人跳槽心理誤區

  如今“跳槽”已是一首“凡人歌”,但是有不少人都在“跳”來“跳”去間受了傷。下面是小編為你整理的,希望你喜歡。

  

  跳槽是一件同時困擾著用人單位與職場中人的事,一方面有利於促進單位內的人才流動更新,促進個人職業生涯的跳躍發展,另一方面也會造成單位人才斷層,個人也越跳越差。為了儘量消除跳槽弊端,認為職場人應該走出以下跳槽心理誤區。

  跳槽心理誤區1、衝動心理

  許多職場新人跳槽並不是因為不能勝任工作,或者工作內容與自己的興趣不符合,甚至也並不是長期慎重思考的結果,而僅僅是因為一時衝動。這個衝動或許是因為與上司、同事發生爭執,或許是因為沒有獲得期望中的獎勵,或許是因為突然的上班厭倦情緒,因此導致的跳槽往往會浪費時間和精力,因為一時間難以找到合適的下家。

  跳槽心理誤區2、盲從心理

  有的職場新人選擇工作的時候就沒有明確的職業定位,而是抱著先就業再擇業的態度騎驢找馬,以至於他們常常跟風,哪個行業看起來比較火比較吃香,就隨波逐流想要換個行業發展,哪家公司看起來知名度高待遇又好,就想要跳到那裡。但是不是根據自己的興趣和能力選擇工作,一是可能求職遇挫,再者可能工作中容易失去激情。

  跳槽心理誤區3、攀比心理

  職場新人,尤其是剛畢業的大學生非常容易攀比,和自己的親朋好友中的同齡人,和自己的老同學,包括住房、收入、福利、管理等級等,都希望能夠勝人一籌。但是世上不如意之事有,攀比這些不僅不會有利於找到真正適合自己的工作,而且會影響人際關係的和諧發展,給自己的精神和心理帶來痛苦。

  職場新人可能存在的跳槽心理誤區有很多,比如還有這山望著那山高,但又怕丟了西瓜撿芝麻,總是在跳槽與否中猶豫來猶豫去,我們應該正視自己的內心,不要因為不成熟的想法而換工作,不要在沒想清楚的情況下跳槽。